Vagas de Emprego: Vega Partner Acessoria em Recursos Humanos

Atenção: Não encontramos vagas contendo todas as palavras informadas ou filtros aplicados, então selecionamos aquelas que consideramos mais relevantes.

Rótulos: PPD De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação no RH, receber documentos dos novos admitidos, conferir documentação para admissão, controlar e entregar benefícios, confecção de crachá e atendimento aos novos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Pacote Office. Conhecimento RM TOTVS.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atividades ligadas a gerenciamento de pessoas, resolução de problemas, tomadas de decisões, contato com as diversas áreas do evento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando. Experiência generalista em Recursos Humanos. Informações adicionais: Disponibilidade de horários.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Folha de pagamento - Conhecimento na rotina e processos relacionados, tratamento de arquivos de relógio de ponto (Forponto), controle de afastamentos pelo INSS, controle de documentos de folha de pagamento, análise e lançamentos de descontos, tratamento de medidas disciplinares, processo de Rescisão, lançamento no sistema, envio de documentos atendimentos a colaboradores, conciliação contábil. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em administração e áreas afins. Conhecimento no sistemas de folha de pagamento: RM Labore - Forponto; Pacote Office: Excel avançado. Informações adicionais: Fácil acesso à Zona Oeste/SP. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com atendimento, elaboração de planilhas, confecção de relatórios, organização de documentos, preenchimento de formulário interno, trabalhar em equipe, negociar e se posicionar perante os problemas. auxiliar nas atividades operacionais do departamento, separa documentos para clientes, arquivo, conferência de relatórios,

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Implementar a área de recursos humanos Estabelecer as rotinas de recursos humanos. Selecionar e recrutar novos colaboradores Fazer avaliações de clima organizacional Atender as demandas internas para manutenção de um bom clima organizacional Criar indicadores e metodologias para aumentar a satisfação dos colaboradores e professores Selecionar e recrutar novos professores Selecionar e recrutar novos colaboradores Manter relacionamento com áreas de recursos humanos de empresas clientes Desenvolver novos projetos internos Gestão do orçamento de RH. Criação do onboarding process. Plano de remuneração e benefícios. Estratégia e execução de plano de aquisição de talentos (professores e funcionários). Implantação de sistema de avaliação. Avaliação anual (Anual performance review). Acompanhamento de processos legais - cíveis/trabalhistas. Programas de engajamento. Coordenação de eventos corporativos, comunicações internas e facilities. Prover coaching e …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuará no departamento de relacionamento da empresa, realizará atendimento ao cliente interno e externo, prospecção de novos clientes, agendamento de entrevistas, processo admissional, anuncio de vagas, triagem de currículos, entre outras atividades pertinentes a área. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento e vivência na função. Ensino Superior cursando ou completo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar diretamente com a gerência no desenvolvimento e melhoria dos processos relacionados a recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal. Levantar e descrever processos da área. Estruturar e ministrar treinamentos técnicos e comportamentais. Implementar rotinas para a informatização de processos, reduzindo prazos e documentações impressas, por meio de ampla utilização do Portal de RH. Realizar entrevistas e avaliações psicológicas e de potencial, tanto nos processos de contratações quanto nas promoções. Identificar, estruturar e instituir as competências organizacionais e dos cargos, com base nos valores institucionais. Desenvolver ferramenta para a avaliação de desempenho. Implementar programa de Educação Corporativa. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia. Boa comunicação verbal e escrita. Resiliência e foco em resultado. Bons conhecimentos no pacote Office. Informações adicionais: Ter fácil acesso à região da zona …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Será responsável pela implantação da área de Recursos Humanos e supervisão da área de atendimento e compras. Responsável por coordenar e acompanhar os programas de desenvolvimento e treinamento, garantindo que as demandas para esta área sejam atendidas e estejam de acordo com a missão e valores da empresa. Planejar e desenvolver estratégias da área, definindo e estruturando processos e programas de treinamento para as Diretorias sob sua responsabilidade. ?Responsável por avaliar os resultados, comparando o que foi planejado com o que foi realizado, por meio dos indicadores de desempenho definidos. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência com gestão de pessoas e RH preferencialmente generalista. Ensino Superior completo. Pós-graduação será um diferencial. Informações adicionais: Necessário ter fácil acesso à região de Guarulhos.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Auxilia na atividade de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participa nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, administração de salários e benefícios e planos de carreira. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando Gestão em RH. Será um diferencial, experiência ou noções em DP. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar como Psicólogo em Centro Oncológico. Além dos atendimentos ao paciente, o profissional será também responsável pela aplicação de alguns Programas de RH já desenvolvidos pela instituição. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Psicologia. Registro no conselho de classe. Experiência com plantão de atendimento para pacientes terminais. Informações adicionais: Para jornada de trabalho de 6 horas diárias, em Sorocaba/SP.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar processo de admissão, cadastro, confecção de contratos de profissionais. Controle de vigência de Contratos, gestão de benefícios e processo de rescisão. Abertura de autorização de pagamento, conferência de pagamentos, esclarecimento de dúvidas dos profissionais. Controle de Pró Labore. Experiências e/ou Qualificações: Pacote Office, diferencial realização de relatórios gerenciais. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Planejar, controlar, executar e acompanhar as atividades inerentes à área de Recursos Humanos da Empresa, prestando suporte e orientando a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidos pela Empresa, Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos colaboradores, juntamente com a Ouvidora, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição, supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição. Controlar os índices absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas, acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, coordenar e executar as atividades dos setores: departamento de pessoal, recrutamento e …