Vagas de Emprego: Treinamento Desenvolvimento

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar nas principais regiões produtoras de café do Brasil, desenvolvendo trabalhos técnicos com produtos comerciais, montar campo de pesquisa, realizar treinamentos, palestras, participar em eventos, monitorar parcerias e buscar influenciadores. Experiências e/ou Qualificações: Curso Superior em Engenharia Agronômica ou Agronomia; Conhecimento do Pacote Office; Experiência no mercado agrícola como técnico/comercial de preferência com cultura de café. Informações adicionais: Disponibilidades para viagens e para residir na cidade de Araxá/Minas Gerais. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… | programas da área de T&D de acordo com as políticas estabelecidas pela organização. Atuar na revisão dos projetos já existentes na área como: Integração de Novos Colaboradores, Programas de Desenvolvimento de Lideranças, Levantamento de Necessidade de Treinamentos. Desenvolver conteúdos, através de ferramentas e metodologias (vídeo, filme institucional, apresentação, manual do funcionário) que estão sendo praticadas no mercado, bem como, ministrar o treinamento em sala de aula ou in loco. Revisar e acompanhar os processos | programas já estabelecidos e projetos que visem desenvolvimento dos colaboradores. Construir e aplicar treinamentos aos colaboradores (Competências técnicas e comportamentais). Realizar diagnóstico das necessidades de treinamento das Unidades. Atuar na construção do PDI dos gestores e colaboradores. Implantar o Conceito de Lean Six Sigma Metodologia 5S na organização. Analisar, consolidar e acompanhar os indicadores e as avaliações da área de T&D. Ser …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fazer constantemente o levantamento de necessidades de treinamento. Revisar e/ou construir os treinamentos das áreas parceiras, assegurando a metodologia e padrão das aulas; Garantir a realização das trilhas de capacitação por cargos; Acompanhar os Planos de Desenvolvimento Individual; Administrar conteúdos e público-alvo da ferramenta de gestão de conhecimento. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores (% de participantes, desempenho do treinamento, hora homem treinado), e gerar relatórios (Acordo de Nível de Serviço). Ministrar a integração dos novos colaboradores; Construir e conduzir projetos de desenvolvimento; Mediar contato com fornecedores. Fazer a gestão do budget da área; Buscar inovações no mercado (novas plataformas e metodologias). Experiências e/ou Qualificações: Formação: superior completo (Recursos Humanos, Pedagogia, Letras, Administração e Comunicação Social); Pós-graduação …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… de 67 anos no mercado, atualmente fazem parte do nosso grupo as concessionárias: Chevrolet, Peugeot, Citroen e Nissan. E a nossa equipe de Gestão de Pessoas não para de crescer!! Pensando nisso estamos em busca de profissionais que assim como nós são apaixonados pela área! Venha fazer parte da nossa equipe: Realizar treinamentos. Realizar a construção e condução dos processos de treinamento. Realizar análise dos indicadores. Realizar análise e descrição de cargo. Realizar avaliação de competências e de experiência. Realizar acompanhamento do projeto trainee. Realizar a construção de manuais e normas. Implantar novos projetos para área. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Ensino Superior completo em Psicologia. Pós-graduação na área de treinamento será um diferencial. Necessário CRP ativo. Necessário ter experiência focada na área de treinamento e desenvolvimento. Informações adicionais: Necessário possuir CNH B ativa e disponibilidade para viagens esporádicas.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ministrar as ações de treinamento, elaborar e executar programas de treinamentos, desenvolver conteúdos para treinamentos e avaliar resultados alcançados em cada ação. Elaborar e ministrar os treinamentos da área, reportando os resultados. Auxiliar e apoiar a área na condução de pesquisa de clima e comunicados. Preparar relatórios com o planejamento e resultados dos treinamentos. Criar e acompanhar indicadores de treinamento, sinalizando desvios e apontando soluções. Monitorar os resultados da área, contribuindo com melhoria de processos. Contribuir para melhorar o desempenho da equipe de atendimento ao cliente, por meio de atuação com a área de qualidade interna. Acompanhar presença dos colaboradores em treinamentos presenciais e online. Elaborar treinamentos com foco em desenvolvimento pessoal. Efetuar lançamentos de avaliação de reação dos treinamentos no sistema, a fim de atender as demandas da área. Elaborar e acompanhar o cronograma de treinamento. Será …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar LNT, criar matriz de treinamento, desenvolver treinamentos, planejar os treinamentos para todo o time da área. Ministrar treinamentos em todo o Brasil. Fomentar o desenvolvimento de treinamento pelas Regionais e demais áreas. Desenvolver e analisar indicadores de performance da área. Validar treinamentos desenvolvidos por terceiros e outras áreas. Interagir com demais áreas da empresa. Cuidar da comunicação interna da área. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos intermediários no pacote Office. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar LNT, criar matriz de treinamento, desenvolver treinamentos, planejar os treinamentos para todo o time da área. Ministrar treinamentos em todo o Brasil. Fomentar o desenvolvimento de treinamento pelas Regionais e demais áreas. Desenvolver e analisar indicadores de performance da área. Validar treinamentos desenvolvidos por terceiros e outras áreas. Interagir com demais áreas da empresa. Cuidar da comunicação interna da área. Experiências e/ou Qualificações: Necessário ter conhecimentos intermediários no pacote Office.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Garantir a perfeita organização dos dados profissionais e competências dos colaboradores. Interagir com os gestores das áreas acerca da definição de treinamentos. Estabelecer e gerir alinhamento do perfil com cargo / função (público-alvo) demandado aos treinamentos. Definir ações de desenvolvimento/treinamento e garantir elevado índice de participação dos colaboradores. Promover ações de engajamento na visão da concessionária junto aos conteúdos de treinamento e desenvolvimento. Assegurar a racionalização e otimização das atividades de treinamento, adotando métodos eficazes no planejamento, maximizando o retorno do investimento e a capacitação profissional. Planejar ações rotineiras e permanentes de treinamento e desenvolvimento profissional na concessionária, levantando necessidades junto as áreas e garantindo a participação dos envolvidos integralmente. Gestor de treinamento, esta função pertence ao percurso formativo administrativo / …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… de aplicação, plano de comunicação, tabulação dos resultados e elaboração de planos de melhoria. Atuar no planejamento e execução das ações de endomarketing. Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas da empresa e elaborar planejamento anual de treinamento. Formatação de treinamentos, preparar e revisar material didático e elaboração de plano de aula. Condução de programas para a liderança, treinamentos técnicos e comportamentais. Identificar necessidades de treinamento focado em formação de lideranças e multiplicadores de conhecimento. Desenvolver processo de integração de novos colaboradores Elaborar relatórios de indicadores da área, tabulação de resultados e apresentação de projetos. Produção e edição de vídeos. Apoio no processo de R&S. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como analista de treinamento e desenvolvimento, atuando com desenvolvimento organizacional, modelos de avaliação de desempenho, metodologias de pesquisa de clima, …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Identificar necessidades de treinamentos. Montagem de treinamentos. Aplicação de treinamentos. Indicadores de recursos humanos. Endomarketing com foco em policitas internas e marca empregadora. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na área.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: (Multinacional Alemã) 800 funcionários Brasil - com 16 filiais. Trilhas de treinamento/conhecimento, criação dos manuais/procedimentos, indicadores de RH, avaliação de aprendizado, ministrar treinamentos para todos os níveis, controle e acompanhamento de avaliação de desempenho e por período de experiência, administração das movimentações internas, gerir programas de jovens aprendizes, estagiários e PCDS, implantação de normas e procedimentos, integração de novos colaboradores, relatórios e controle de entrevista de desligamento e descrição de cargos, entregas com foco no engajamento, programas gerenciais, liderança, performance de executivo, elaboração de relatórios para contratação de consultorias, gerenciamento de cursos online, condução de programas executivos, liderança e coaching, desenvolvimento de soluções educacionais junto as equipes de negócio, desenhando do melhor método de ensino aprendizagem para o cenário, projeto de …