Vagas de Emprego: Treinamento Desenvolvimento

Rótulos: ()

… exercem suas atividades contratuais predominantemente em regime de teletrabalho, ou seja, trabalham de suas casas em modelo de home office. Essa vaga se enquadra no modelo WE Flex . Como analista de treinamento e desenvolvimento, sua missão será capacitar e habilitar a 2ª força de vendas (equipe dos parceiros) a vender através de desenvolvimento e aplicação de módulos de treinamento presencial e a distância. Para participar você precisa: Ter ensino superior completo Experiência com desenvolvimento de conteúdo para treinamentos; Experiência com condução de treinamentos; Conhecimento em produtos financeiros de crédito, tais como: home equity, crédito consignado e consórcio Habilidade técnica em apresentações Pacote Office intermediário Técnicas de venda e abordagem do cliente Relacionamento com clientes Excelente comunicação oral e escrita. Local de Trabalho: São Paulo/SP Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira, de 9h às 18h Cronograma da vaga : Regime de contratação: A …

Rótulos: ()

… Profissionais: ? Elaboração, implantação procedimentos de políticas e processos de Gestão de T&D; ? Mensuração e acompanhamento junto com os gestores e setores do Levantamento de Necessidade de Treinamento e Desenvolvimento ? LNT. ? Mensuração, acompanhamento e elaboração planos de ação de Treinamento e Desenvolvimento. ? Acompanhamento junto aos Gestores dos resultados e metas dos Programas de T&D. ? Acompanhamento mensal de indicadores da Gestão do Sistema de Gestão da Qualidade. ? Elaboração e aplicação de módulos de treinamento comportamental, operacional e de liderança. ? Acompanhamento junto aos gestores de plano de integração dos colaboradores e resultado dos treinamentos ministrados. ? Acompanhamento e desenvolvimento dos Instrutores de Treinamento. ? Desenvolvimento da liderança operacional, supervisores e encarregados durante o período de experiência. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Psicologia ou cursando Excel intermediário/ avançado Experiência …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elaborar plano de desenvolvimento técnico, gerencial e operacional. Definir público alvo, grade de treinamento por família de cargo. Elaborar política de T&D. Experiências e/ou Qualificações: Formação superior completa. Forte atuação no desenvolvimento de processos e procedimentos de T&D. Regime de contratação: Freelancer

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: - Avaliar necessidades de treinamento para os colaboradores administrativos da empresa, organizando o conteúdo com a didática adequada; - Executar os treinamentos corporativos, ministrando o conteúdo programado conforme necessidade mapeada, considerando todos aspectos de logística e formato de treinamento, impactando na performance e resultado dos colaboradores administrativos; - Analisar e alimentar os indicadores da área de treinamento corporativo, realizando lançamento de listas de presença, bem como informações da avaliação de reação, para assim mensurar a performance da área de treinamento; - Gerir a Matriz de Capacitação, atualizando as informações dos colaboradores, assegurando que as pessoas sejam treinadas nos procedimentos sistêmicos, para que assim os profissionais tenham acesso à informações necessárias para suas atividades diárias. Experiências e/ou Qualificações: - Superior Completo; - Experiência com treinamentos em grupo; - …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolvimento de treinamentos motivacionais, projetos de redução de custos em geral. Necessário também fazer todo o fechamento de folha de pagamento sendo uma atividade atípica. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência com processos de redução de custos e treinamentos motivacionais.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Cuidar das matrizes de capacitação de vendas (vendedor, gerente comercial, projetista e administrativo de loja), da matriz de desenvolvimento profissional, cuidar e coordenar as ações de desenvolvimento externo, acompanhar os resultados e indicadores de RH geral, dar apoio no plano de cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão comercial, Engenharia, ou áreas afins. Experiência no varejo. Conhecimento e experiência em análise de indicadores de resultados de vendas, de metodologias de treinamento e desenvolvimento, de ações emergenciais de campanhas. Diferencial se tiver trabalhado em empresa que oferte produtos de alto valor agregado. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,