Vagas de Emprego: Treinamento

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho. Levantar as necessidades de treinamento junto as áreas. Criar programas de treinamento e desenvolvimento profissional. Avaliar o resultado dos treinamentos através de indicadores, Conduzir integração de novos funcionários. Ministrar treinamentos e palestras. Organizar os recursos para os eventos de treinamento. Capacitação de multiplicadores e liderança. Construir conteúdos técnicos e comportamentais para treinamentos presenciais e EAD. Estabelecer parcerias com instituições e consultorias e negociar a validação de custos com fornecedores. Criar programas motivacionais. Organização de eventos e campanhas anuais. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo. Ter boa comunicação, empatia, desenvoltura para lidar com diferentes pessoas, além da capacidade de liderança. Didática e metodologia de treinamentos. Capacidade analítica, foco em resultados e visão sistêmica. Conhecimento em …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Treinamento Júnior Preparar e ministrar treinamentos, conforme projeto estabelecido. Formação: Ensino Superior Experiência: Em confecção de manuais e apresentações didáticas e ministração de treinamentos presenciais e/ou online. Será um diferencial, experiência em EAD Conhecimentos específicos: ? Ferramentas de lives e treinamentos online em geral ? Nível Computacional: Internet, Power Point (Avançado) e Excel (Intermediário) Responsabilidades: - Logística dos treinamentos ? Definir os roteiros, realizar os agendamentos dos treinamentos (internos e externos), enviar convites e organizar agenda de lives e EAD - Aplicação dos treinamentos ? Ministrar os treinamentos (internos), garantindo o preenchimento de todos os registros de controle da área (lista de presença, avaliações de conhecimento e reação, dentre outros); - Confecção de Materiais ? Sempre que necessário, será responsável por revisar e atualizar os materiais já existentes e confeccionar novos …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas. Definir recursos necessários aos processos de treinamentos. Elaborar materiais, apostilas e apresentações. Coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa e projeto. Aplicar treinamentos operacionais, técnicos, de comportamento, integração e reciclagem. Criação de avaliações e pesquisas garantindo a manutenção e fixação do conteúdo. Acompanhamento de indicadores da área e preparação de relatórios gerenciais. Realizar entrevistas e testes de perfil. Contribuir na formação de uma equipe de talentos: incentivar o desenvolvimento do potencial dos nossos colaboradores. R&S: Alinhamento do perfil com a área demandante, divulgação da vaga, triagem de perfis, entrevistas, aplicação de testes e apresentação dos candidatos; Aplicação de testes e avaliações psicológicas. Buscar as melhores fontes de seleção para cada perfil de vaga, garantindo o fechamento das vagas com máxima …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Construção de materiais para treinamento, bem como organização e logística. Aplicação dos treinamentos comportamentais para nível operacional; Acompanhamento da eficácia dos treinamentos. Auxílio na elaboração de relatórios de resultados da pesquisa de clima organizacional e avaliação de desempenho. Atendimento ao cliente interno e externo. Elaboração dos controles e status dos projetos de desenvolvimento organizacional; Controlar a lista de presença de treinamentos comportamentais e técnicos e lançar em sistema. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento e habilidade de elaboração e análise de indicadores através de Excell de sua área de atuação e promover ações para que as metas sejam alcançadas. Informações adicionais: Fácil acesso à região do metrô Santa Cruz. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa. Elaborar treinamentos externos, internos e cronogramas de programação. Experiências e/ou Qualificações: Habilidade na aplicação e no desenvolvimento dos treinamentos. Necessário experiência na função. Desejável Ensino Superior em Psicologia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuará na capacitação técnica de equipe de call center, desenvolvimento de materiais para treinamentos, metodologias ativas e alternativas de educação, gameficação, sala invertida, microlearning, educação corporativa, vídeos tutoriais, projetos educacionais, gestão e elaboração de materiais plataforma LMS. Elaboração de relatórios e apresentação de resultados. Experiências e/ou Qualificações: Superior cursando na área da saúde, Biomedicina, Farmácia, Enfermagem, PowerPoint, Excel Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Apoio para a área de treinamento; Agendamento de cursos tele presenciais (envios de links para acesso); Confirmação de participantes; Responder chats no momento do treinamento; Treinamento de produtos; Demais atividades inerentes a área de treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em pacote office. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Especialista em Treinamento e Desenvolvimento e Atendimento; Treinamento e Desenvolvimento de equipe e lideres de atendimento no setor de recepção em laboratório Participação ativa junto as operações utilizando metodologias para Atendimento Humanizado. Capacitação da equipe em treinamentos técnicos e comportamentais, gestão da qualidade e projetar indicadores. Elaboração dos planos de evolução.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fará atendimento á dúvidas de clientes, treinamento á equipes sobre produtos e visitas á clientes. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Mecânica e pacote office intermediário. Experiência na função, e conhecimento com mecânica de motos, peças, metrologia.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar na construção de programas de desenvolvimento. Desenvolver conteúdo, implementar e conduzir treinamentos. Apoiar o desenho e execução dos programas de desenvolvimento de liderança. Atuar de forma estratégica, alinhando e implementando alternativas de desenvolvimento para as pessoas com foco no negócio. Participar do desenvolvimento dos demais projetos da área. Apoiará processos de recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, cultura e clima. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos e experiência em atividades relacionadas a treinamento e desenvolvimento. Habilidade nos relacionamentos interpessoais, atenção a detalhes e à organização do trabalho e eventos, proatividade e dinamismo complementam perfil. Conhecimento nos Sistemas Senior. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… para usar hardware e software ADInstruments a um alto nível; Estabelecer e manter contato efetivo com clientes potenciais e existentes através de visitas ao cliente e marketing direto; Fornecer treinamento para a equipe de vendas na linha de produtos ADInstruments; Organizar e apresentar treinamento regular de produtos e softwares e webinars e workshops em mercados-chave para o Brasil; Executar testes e reparos técnicos de equipamentos ADInstruments; Garantir que as informações do cliente são inseridas no sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente (Salesforce) de forma precisa e eficiente; Aconselhar clientes que precisam de mais treinamento de cursos de treinamento disponíveis; Participar de eventos, e congressos conforme necessário; Estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com outros membros da equipe de Treinamento e Suporte Global da ADInstruments. Outras tarefas relacionadas, conforme necessário. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsabilidades: Ministrar treinamentos presenciais, e- learning, e on the jobpara equipes de vendas, gerentes de lojas e áreas administrativas; Aplicação de treinamentos técnicos, Liderança e comportamentais Garantir a realização dos treinamentos on- line na plataforma da empresa; Cumprir os prazos de realização de treinamentos; Assegurar que o modelo de atendimento do franqueado seja praticado em loja Observar a atuação da equipe de vendas para interferências pontuais e plano de treinamentos; Participar de treinamentos on-line ou presenciais ministrados pelo franqueado para multiplicar posteriormente; Monitorar resultados dos treinamentos ministrados; Acessar e acompanhar os canais de comunicação, manual de operação, portal de treinamento diariamente. Consolidar resultados avaliações de treinamento x eficácia; Elaborar relatórios pós treinamentos. Contribuir com informações do campo para a equipe interna Realizar visitas técnicas. Corrigir, sugerir e …