Vagas de Emprego: Técnico em Recursos Humanos

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Avaliação de currículos, aplicação de testes e entrevistas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de Recursos Humanos. Habilidade na busca de profissionais. Habilidade em plataformas de contratação pela Internet. Regime de contratação: Autônomo Pessoa Jurídica

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutar, selecionar, integrar, treinar, acompanhar, encarreirar, realizar ações motivacionais, controle de jornada de trabalho, passivo trabalhista e rotinas de desligamento inerentes à movimentação de colaboradores na unidade. Monitorar e executar Programas de Excelência e DPO/VPO. Treinar e atualizar padrões corporativos relativos a área de gente. Realizar consultoria interna junto as demais áreas da unidade. Gerir práticas de remuneração (fixa e variável) e do pacote de benefícios. Proporcionar condições necessárias para a manutenção do clima organizacional da unidade em níveis satisfatórios. Cumprir a legislação e a manutenção de condições de trabalho seguras à equipe. Processar informações necessárias ao fechamento da folha de pagamento da unidade. Gerir benefícios e manter relacionamento com os prestadores destes serviços. Executar atividades afins, atendendo solicitações de superiores. Realizar rotinas de Geste & Gestão, conforme processos de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: auxiliar na seleção de candidatos internos e externo, aplicação de dinâmicas e levantamento de perfil para cadastro dos talentos e demais atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou Recursos Humanos. Técnicas de recrutamento, seleção e treinamentos. Informática.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção solicitação e recebimento de documentos admissionais atuar com equipes de facilities controle de ponto eletrônico / solicitação de benefícios/crachás, etc. Controle de fichas de EPIs/ ASOS, etc. Suporte a equipe de supervisores administrativamente. Elaboração de relatórios, cronogramas. Controle do material de treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de recursos humanos (Seleção e DP) e ter atuado em Serviços de Terceirização será um diferencial. Informações adicionais: Disponibilidade de horário e viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção e candidatos, monitorar a rotina de treinamento e desenvolvimento, controlar o atendimento as descrições de cargo. Controlar dados da avaliação de desempenho dos colaboradores. Controlar a entrega de holerites e lançamento dos pagamentos no sistema. Realizar controle de férias, organizar prontuario e documentação de funcionários, entre demais atividades pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Ensino Técnico ou Superior.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar em toda rotina de Departamento Pessoal, tais como: Admissão, rescisão contratual, férias, folha de pagamento, e-Social, encargos mensais e DCFT Web. Administração de Benefícios, relações sindicais, enquadramentos de empresas, inclusive aliquotas (RAT e FAP). Experiências e/ou Qualificações: Perfil hands on, com experiência técnica relevante na área de departamento pessoal. Ser proativo, pontual, organizado e cordial, ter visão empreendedora. Saber trabalhar em equipe e ter compromisso com a empresa e com os clientes. Experiência no sistema SAGE gestão Contábil e Inglês serão diferenciais. Informações adicionais: Disponibilidade para início imediato. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Apoiar atividades nos seguintes subsistemas de Gestão de Pessoas: Atração; Recrutamento & Seleção; Onboarding; Desenvolvimento; Retenção,Assistir nos sistemas de trabalho e apresentar técnicas que permitam melhoria das atividades da área,Atuação na melhoria e inovação em processos,assessorar na gestão de projetos, fazendo a interface com as áreas envolvidas,Atuação nas pontas, identificando necessidades e oportunidades de desenvolvimento,Contribuir na implantação e gestão de indicadores de performance pertinentes à área,Participação na construção de uma nova política de RH,entre outras atividades do setor. Experiências e/ou Qualificações: Experiência prévia no setor. Informações adicionais: Demais Informações no ato da entrevista. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: 1- Controle e fechamento do Ponto; 2- Envio de planilhas para compra dos benefícios pela matriz; 3- Envio da documentação para a contratação; 4- Envio de documentos solicitados pelo jurídico; 5- Entrega dos documentos demissionais; 6- Atualizar a carteira de trabalho dos funcionários; 7- Ministrar junto com o técnico de segurança e a farmacêutica, treinamentos aos colaboradores; 8- Atuar junto ao RH da matriz para ministrar eventos na unidade. Experiências e/ou Qualificações: 1- Proatividade; 2- Conhecimentos básicos do DP; 3- Conhecimento básico de excell; 4- Boa redação, para elaboração de comunicados e emails; 5- Bom relacionamento interpessoal; Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Está sob as responsabilidades do Analista de RH, analisar, controlar, verificar e acompanhar as atividades inerentes à área de RH da empresa; interpretar e analisar alterações de cargos e salários, promoções, transferências, admissões, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Recrutamento, seleção e treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou Técnico em Recursos Humanos e afins e/ou Pós Graduação). Habilidades: Conhecer a rotina contábil, ter boa comunicação, concentração, organização, responsável, metódico. Bom relacionamento interpessoal. Experiência na área. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Condução de processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos, operacionais, técnicos, comercial e liderança. Aplicação de testes, análise de perfil, controle de indicares de RH. Aplicação e multiplicação de treinamentos, apoio logístico em eventos na unidade como Cipa, Sipat, Semana da Qualidade. Atendimento de 4 filias, necessário disponibilidade de deslocamento. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Psicologia Completo. Informações adicionais: Imprescindível que possua CNH para deslocamento nas unidades. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Condução de processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos, operacionais, técnicos, comercial e liderança. Aplicação de testes, análise de perfil, controle de indicares de RH. Aplicação e multiplicação de treinamentos, apoio logístico em eventos na unidade como Cipa, Sipat, Semana da Qualidade. Atendimento de 4 filias, necessário disponibilidade de deslocamento. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Psicologia Completo. Informações adicionais: Imprescindível que possua CNH para deslocamento nas unidades. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Condução de processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos, operacionais, técnicos, comercial e liderança. Aplicação de testes, análise de perfil, controle de indicares de RH. Aplicação e multiplicação de treinamentos, apoio logístico em eventos na unidade como Cipa, Sipat, Semana da Qualidade. Atendimento de 4 filias, necessário disponibilidade de deslocamento. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Psicologia Completo. Informações adicionais: Imprescindível que possua CNH para deslocamento nas unidades. Regime de contratação: CLT