Vagas de Emprego: Supervisor Recursos Humanos

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Supervisionar as atividades de Folha de Pagamento, Benefícios, Saúde e Segurança do Trabalho. Possuir sólidos conhecimentos em todas as rotinas de Folha de Pagamento, Fechamento de Encargos Sociais, Impostos e E-Social. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por gerir e também executar as atividades de: recrutamento e seleção, gestão de banco de CVs, processos de contratação, imersão e desligamento, gestão de agenda de férias e folgas, programa de treinamentos, etc., sugerindo inclusive melhorias nessa área, além da redação de comunicados internos. O profissional será responsável pela alimentação e gestão das informações de remuneração e benefícios que vão orientar a compra de benefícios e a geração da folha de pagamentos, ambas feitas pelo financeiro no Rio. É essencial ter liderança, autogerenciamento, forte capacidade de organização e de gerir múltiplos processos, administrar o tempo, definir prioridades e focos. Flexibilidade e habilidade para desempenhar múltiplas tarefas. Alta capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções. Vivência em gestão de equipe e em reportar informações para Diretoria e na gestão de fornecedores de RH, TI. Competências: iniciativa, raciocínio …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisiona as atividades de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros de ponto eletrônico. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisiona as atividades de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros de ponto eletrônico. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Gestão de todos processos de recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e administração de expatriados, gestão de folha de pagamento junto à empresa terceirizada, gestão de benefícios, desenvolvimento e manutenção de políticas, ações de endomarketing e pesquisas de satisfação. Experiências e/ou Qualificações: Formação acadêmica concluída em Administração de Empresas ou cursos relacionados. Bons conhecimentos de e-Social. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Conduzir todo o processos de seleção de colaboradores e parceiros. Distribuir e coordenar as novas contratações com a equipe de seleção. Conduzir processos de desenvolvimento e capacitação de parceiros e funcionários. Construir, em parceria à liderança, ações voltadas à clima organizacional, cultura e engajamento. Conduzir e supervisionar recrutamento externo e Avaliação e melhorias. Experiências e/ou Qualificações: Experiência no cargo. Capacidade de tomada de decisões. Experiência com liderança de equipe. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

… e cultura da organização; Processar atividades da administração de pessoal, como realizar admissões, demissões, processamento de licenças, transferências, bem como, as demais atividades referentes à gestão de recursos humanos e folha de pagamento. Participar como preposto na justiça do trabalho, representar o Grupo perante os sindicatos, órgãos fiscalizadores e justiça do trabalho; Manter registros de funcionários e documentações de forma segura, garantindo a perfeita conformidade do processo. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins; Experiência em rotinas de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal; Sólido conhecimentos nas Rotinas de folha de pagamento; Conhecimento de Legislação Trabalhista; Inglês Intermediário. Informações adicionais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins, Inglês Avançado, Conhecimento intermediário / avançado em excel, Conhecimento sistema SAP. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisiona as atividades de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros de ponto eletrônico. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou correlatas. Experiência com gestão de R&S, T&D, Departamento Pessoal, Cargos e Salários, Benefícios. Vivência com validação de folha de pagamento, absenteísmo, turn over e demais atividades relacionadas ao RH.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… de forma estratégica na atração, seleção e recrutamento de pessoas, das posições em aberto na empresa. Fazer abertura e gestão de parceiros: Universidades, headhunters e/ou empresas terceirizadas de recrutamento. Desenvolvimento e Coordenação de processos-chave relacionado a People Development : Matriz de competências, planos de carreira, modelos de remuneração, bônus, modelos de avaliação e promoção e grade de treinamento. Execução das atividades relacionadas ao Departamento Pessoal. Admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, registros e controles sindicais, ponto eletrônico, cálculos rescisórios e de férias e todas as atividades relacionadas ao departamento. Atuação e controle dos processos de admissão e rescisão. Gestão da área de comunicação corporativa, atuando com ações em datas comemorativas. Treinamento e desenvolvimento. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal e todos os subsistemas de Recursos Humanos.

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Supervisão de atividades envolvendo todos os subsistemas de RH com forte atuação em Benefícios, cargos e salários, departamento e pessoal e treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior em áreas relacionadas. Desejável Pós-graduação. Necessário inglês avançado/fluente. Informações adicionais: Disponibilidade para atuar na região de Cajamar/SP. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento e/ou participar de pesquisas salariais, coordenação, elaboração e manutenção de planos de cargos, acompanhamento dos programas de treinamento e controlar serviços prestados por terceiros (assistência médica, benefícios, refeições, etc.). Atuar no controle e manutenção e elaborações dos programas de saúde e segurança do trabalho, conhecer NR's e procedimentos da área. Atuar como preposto na justiça do trabalho, bem como, acompanhar os processos trabalhistas. Realizar campanhas de incentivo aos funcionários e também ações sociais. Buscar recursos e novos processos com projetos de profissionalização e qualidade, atuar junto com consultorias nos planejamentos e cronograma de atividades de comunicação, qualidade, segurança do trabalho. Realizar avaliação e ajustes contratuais e demais demandas da área junto ao corpo jurídico …