Vagas de Emprego: Supervisor de Vendas

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Administrar, controlar, organizar e cuidar de todo o departamento administrativo e da estrutura da unidade. Experiências e/ou Qualificações: Experiência no controle de contas a pagar / receber, emissão de notas fiscais, arquivos e rotinas do departamento financeiro e departamento pessoal. Técnico ou superior em administração. Habilidade no relacionamento com pessoas, comunicativo e organizado. Informações adicionais: Fácil acesso a americana Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Buscamos um Supervisor de vendas de varejo, que irá realizar a gestão de regional de lojas no segmento varejo. Será o responsável pelo cumprimento das metas das lojas, estabelecendo metas baseadas em indicadores de desempenho, monitorando as vendas diárias e o acumulado mensal. Fará o desenvolvimento da equipe de vendas e gerentes através de feedback em reuniões semanais e mensal para apresentação dos resultados. Irá programar campanhas motivacionais, desenvolvimento de planos de ação, gerenciamento de orçamentos, monitoramento do sortimento de mix de produtos, solicitar treinamentos e acompanhar a gestão de estoques das lojas são minhas principais atribuições. Informações adicionais: Empresa oferece Notebook + celular + média salarial entre R$ 4.000,00 e R$ 6.000,00. Necessário CNH e veículo próprio. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Buscamos um Supervisor de vendas de varejo, que irá realizar a gestão de regional de lojas no segmento varejo. Será o responsável pelo cumprimento das metas das lojas, estabelecendo metas baseadas em indicadores de desempenho, monitorando as vendas diárias e o acumulado mensal. Fará o desenvolvimento da equipe de vendas e gerentes através de feedback em reuniões semanais e mensal para apresentação dos resultados. Irá programar campanhas motivacionais, desenvolvimento de planos de ação, gerenciamento de orçamentos, monitoramento do sortimento de mix de produtos, solicitar treinamentos e acompanhar a gestão de estoques das lojas são minhas principais atribuições. Informações adicionais: Empresa oferece Notebook + celular + média salarial entre R$ 4.000,00 e R$ 6.000,00. Necessário CNH e veículo próprio. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Estamos buscando um Supervisor de Vendas, que será responsável por: Atingir metas diárias, semanais e mensais Elaborar estratégias de vendas buscando inovação e oportunidades de melhoria. Conduzir e manter a organização do departamento. Relatórios diários, semanais e mensais. Interface entre as equipes do Call center e Comercial. Aplicar feedbacks, fazer gestão de pessoas e gestão de processos. Aplicar treinamentos iniciais e periódicos. Gerir Turno ver e ABS (faltas, atrasos). Controle de folha de ponto dos funcionários. Entrevistar candidatos, aplicar promoção e desligamentos. Criar e desenvolver campanhas motivacionais. Estruturar, monitorar e acompanhar Qualidade do atendimento. Organizar e ou liderar reuniões de acompanhamento de resultados. Responsável pelo clima e desenvolvimento do departamento. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa ou cursando área comercial ou correlatas. Experiência como supervisor de vendas, áreas de call …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com atendimento aos clientes, negociação e vendas de produtos de limpeza. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em vendas de produtos de limpeza. Ensino Médio completo.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá monitorar as datas e intermediar as entregas internas dos executivos de vendas e pré vendas; Fará o double-check de qualidade de leads e projetos fechados; Organizará reuniões de apresentação de resultados mensais dos analistas; Responsável pela supervisão da execução do planejamento estratégico da área comercial; Irá analisar e ouvir as ligações dos SDRs e executivos de vendas com o intuito de monitorar a qualidade das abordagens e boas práticas comerciais da Ciclo; Será responsável pela distribuição dos contatos entre os SDRs e executivos; Será responsável pela organização das tarefas nas ferramentas de gerenciamento. Treinar e supervisionar funcionários da área de vendas; Encontrar maneiras de aumentar a qualidade da área de vendas; Gerir indicadores e assegurar entrega de resultados; Conduzir uma boa gestão financeira para garantir que a unidade de negócio seja rentável e permaneça dentro do orçamento; Garantir a conformidade com as políticas e …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Supervisionar equipe de 20 vendedores externos, distribuidora em toda região da ZL Acompanhar e garantir resultado de vendas, através de metas de faturamento e positivação Experiências e/ou Qualificações: Superior Completo. Desejável experiência e conhecimento no varejo3 Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Supervisionar equipe de vendedores, acompanhar os resultados da equipe e orientar seus liderados. Vendas de produtos telecom. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Liderar equipes de Promotores nos pontos de vendas com a comercialização dos serviços telefônicos, acompanhando os resultados da equipe através de planejamento diário, semanal e mensal a fim de garantir os resultados e metas. Aplicar treinamento de integração e in loco. Realizar rotas diariamente para identificar melhorias, reportando as informações para o Gestor. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em gestão e liderança de equipe de vendas. Bom relacionamento interpessoal. Desejável experiência na área de telefonia. Informações adicionais: Possuir carro. Disponibilidade imediata. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Fazer o planejamento de vendas externas. Determinar metas para vendedores. Gerenciar as carteiras de clientes e distribuí- las entre os vendedores. Determinar rotas de visitas. Gerenciar conflitos. Acompanhar o desempenho da equipe. Atentar-se para gargalos no funil de vendas. Monitorar o desempenho individual dos vendedores externos. Dar feedbacks individuais e coletivos. Treinar a equipe. Fazer coaching e acompanhamento de vendas. Verificar se há necessidade de ampliar ou enxugar a equipe. Auxiliar na seleção de novos vendedores externos. Fazer a integração dos novos vendedores, o chamado onboarding. Calcular as comissões de vendas. Pensar em planos de incentivos de vendas. Criar táticas e ações de vendas. Motivar a equipe. Incentivar o trabalho colaborativo. Responder a reclamações de clientes e verificar as responsabilidades. Experiências e/ou Qualificações: Boa comunicação. Disponível para trabalhos aos fins de semana. Informações …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Fazer o planejamento de vendas externas. Determinar metas para vendedores. Gerenciar as carteiras de clientes e distribuí- las entre os vendedores. Determinar rotas de visitas. Gerenciar conflitos. Acompanhar o desempenho da equipe. Atentar-se para gargalos no funil de vendas. Monitorar o desempenho individual dos vendedores externos. Dar feedbacks individuais e coletivos. Treinar a equipe. Fazer coaching e acompanhamento de vendas. Verificar se há necessidade de ampliar ou enxugar a equipe. Auxiliar na seleção de novos vendedores externos. Fazer a integração dos novos vendedores, o chamado onboarding. Calcular as comissões de vendas. Pensar em planos de incentivos de vendas. Criar táticas e ações de vendas. Motivar a equipe. Incentivar o trabalho colaborativo. Responder a reclamações de clientes e verificar as responsabilidades. Experiências e/ou Qualificações: Boa comunicação. Disponível para trabalhos aos fins de semana. Informações …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Fazer o planejamento de vendas externas. Determinar metas para vendedores. Gerenciar as carteiras de clientes e distribuí- las entre os vendedores. Determinar rotas de visitas. Gerenciar conflitos. Acompanhar o desempenho da equipe. Atentar-se para gargalos no funil de vendas. Monitorar o desempenho individual dos vendedores externos. Dar feedbacks individuais e coletivos. Treinar a equipe. Fazer coaching e acompanhamento de vendas. Verificar se há necessidade de ampliar ou enxugar a equipe. Auxiliar na seleção de novos vendedores externos. Fazer a integração dos novos vendedores, o chamado onboarding. Calcular as comissões de vendas. Pensar em planos de incentivos de vendas. Criar táticas e ações de vendas. Motivar a equipe. Incentivar o trabalho colaborativo. Responder a reclamações de clientes e verificar as responsabilidades. Experiências e/ou Qualificações: Boa comunicação. Disponível para trabalhos aos fins de semana. Informações …