Vagas de Emprego: Supervisor de Recursos Humanos Gestão de Pessoas

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

… feitas pelo financeiro no Rio. É essencial ter liderança, auto gerenciamento, forte capacidade de organização e de gerir múltiplos processos administrar o tempo, definir prioridades e focos. Flexibilidade e habilidade para desempenhar múltiplas tarefas. Alta capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções. Vivência em gestão de equipe e em reportar informações para Diretoria e na gestão de fornecedores de RH, TI. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Gestão de RH ou Administração de empresas. Domínio do pacote Office (Word, Excel, Power Point) e conhecimento de ferramentas online da Microsoft portal Office, Skype for business etc. Vivência na área de gestão de pessoas (RH), em empresa de médio porte, no segmento de prestação de serviço (ex: agência de comunicação/publicidade, escritório de advocacia, produtoras de cinema e vídeo, entre outros). Idealmente que tenha implantado novas frentes em gestão de pessoas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

… administrar o tempo, definir prioridades e focos. Flexibilidade e habilidade para desempenhar múltiplas tarefas. Alta capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções. Vivência em gestão de equipe e em reportar informações para Diretoria e na gestão de fornecedores de RH, TI. Competências: iniciativa, raciocínio lógico, visão integrada, orientação para resultados, assertividade na comunicação oral, comunicação escrita fluente, forte habilidade de relacionamento interpessoal e com diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais. Experiências e/ou Qualificações: Vivência na área de gestão de pessoas (RH), em empresa de médio porte, no segmento de prestação de serviço (ex: agência de comunicação/publicidade, escritório de advocacia, produtoras de cinema e vídeo, entre outros). Idealmente que tenha implantado novas frentes em gestão de pessoas. Formação: Graduação em Gestão de RH ou Administração de empresas e Inglês fluente oral e escrito. Domínio …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na supervisão das áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento; Estruturar políticas e procedimentos das áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento Programa de, integração de novos funcionários, propor Programas de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Suporte para a gestão do clima organizacional propondo ações de melhoria; Atuar como Business Partner com os gestores das áreas. Sugerir práticas e processos para atração de candidatos, agendamento de entrevistas com grande volume de vagas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em de Recursos Humanos na coordenação ou supervisão de Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção. Graduação em Psicologia, Administração de Empresas e/ou cursos afins, Experiência em empresas de prestação de serviços. Informações adicionais: Empresa situada no bairro de Perdizes Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 9.001 até 10.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e deleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e eventos. Executar politicas, processos e procedimentos na área. Posição com grande visibilidade, trabalhará juntamente com uma das sócias fundadoras. Fará a gestão de 3 colaboradores do setor administrativo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de desenvolvimento organizacional. Irá trabalhar com autonomia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisionar os processos de folha de pagamento, como recolhimento de impostos e obrigações trabalhistas, cálculo e conferência de pagamentos, encargos, obrigações anuais Dirf, Rais, Executar a folha de pagamento, desde a preparação das informações, lançamentos, cálculos diversos, conferência até o fechamento da mesma. Efetuar todo plano e rotina de preparação para o fechamento da folha de pagamento considerando todos os eventos de cada mês. Controlar o recolhimento de impostos, como IRRF, FGTS, INSS, SENAI, SESI, etc observando alíquotas e a data limite para o recolhimento. Esclarecendo dúvidas para os funcionários. Realizar os processos de demissão, férias, admissão, ponto e benefícios. Responsável por recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Escolaridade: Superior completo em Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável conhecimento no sistema integrado SAP, Microsiga, Datasul. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisionar e planejar as atividades De recursos humanos. Treinando e Orientando a equipe de trabalho; Distribui, acompanha e avalia a execução das atividades, esclarecendo dúvidas e Administrando recurso. Participar da seleção, contratação e demissão de pessoal. Construção das atividades estratégicas para o crescimento saudável e sólido da um clima favorável para o cumprimento da Missão da organização e o alcance dos resultados desejados. Auxiliará nos processos de todos os subsistemas de rh. Será responsável por seleção, treinamentos e ações de desenvolvimento Organizacional. Atuará com indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para a Tomada de decisão. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia ou Administração de Empresas. Pós Graduação ou MBA será um nos Subsistemas de rh. Ter atuado anteriormente na função. Conhecimentos em Excel e power point intermediário. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar a equipe de gestão de pessoas e seus subsistemas. Atuar com R&S, T&D, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e Indicadores da Área.Superior completo em Psicologia ou Administração. Imprescindível experiência nas atividades descritas. Pós-graduação e vivência na Gestão de Carreiras. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisionar, executar e coordenar os serviços administrativos e demais informações referente a mesma. Acompanhar todo processo seletivo, admissional, demissional, integração e demais treinamentos aos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento do E-social. Ensino Superior. Informações adicionais: Possuir CNH categoria B. A empresa oferece ajuda de custo. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Um supervisor de recursos humanos planeja e supervisiona as atividades da área de recursos humanos, sendo elas: recrutamento, desenvolvimento e treinamento motivando os colaboradores para o seu crescimento e desenvolvimento. Está sob as responsabilidades de um supervisor de recursos humanos supervisionar o planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, política de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional, controlar serviços prestados por terceiros contratos de temporários e prestadores de serviço, desenvolver e participar de pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento, responder por todas as atividades de administração de pessoal, benefícios e remuneração e pela supervisão das atividades …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuará no setor supervisionando e planejando atividades envolvendo: processos do Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, processos da área de Segurança do Trabalho, entre outros. Necessário ter habilidades com atividades pertinentes a legislação trabalhista. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia ou Administração de Empresas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerir, capacitar motivar equipe da área de gente. Recrutar, selecionar, integrar, treinar, acompanhar, encarreirar, realizar ações motivacionais. controle de jornada de trabalho. passivo trabalhista. rotina de desligamento inerentes à movimentação de colaboradores na unidade. Monitorar e executar Programar de Excelência e DPO. Gerir práticas de remuneração (fixa e variável) e do pacote de benefícios. Processar informações necessárias para o fechamento de folha da unidade. Realizar rotinas de gente & gestão, conforme processos de ciclo de gente, treinamento e desenvolvimento, Engagement. Experiências e/ou Qualificações: Domínio em pacote Office / Internet. Experiência no segmento de logística / transporte será um diferencial. Ensino Superior completo ou cursando na área de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas. Informações adicionais: Possuir CNH categoria B. Regime de contratação: CLT