Vagas de Emprego: Segur RH

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Fará contato com empresas de médio e grande porte, para agendamento de visitas. Quem fará as visitas aos clientes será o Diretor da área. Será responsável pelos contratos e relatórios da área e agendamentos. Experiências e/ou Qualificações: Possuir carteira de clientes ativa PJ e que tenha atuado com empresas com mais de 100 vidas e que, já tenha vendido benefícios ou RH. Trata-se de um projeto para empresas de grande porte. Informações adicionais: A empresa oferece fixo de R$ 3.000,00 e comissão de 5% e transporte. Contratação PJ. Atuar com área comercial interna. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Desenvolver carteira de clientes do ramo empresarial para seguros de escritórios, lojas, fábricas etc, seguros de vida em grupo, seguros e planos de saúde. Venda de seguros e benefícios para RH. Experiências e/ou Qualificações: Habilidade de negociação no ambiente corporativo e empresarial. Incansável na busca por resultados. Vivência com a área de vendas. Força de vontade para alcançar altos rendimentos através de comissionamento. Quem vende muito, ganha muito, quem não vende, não ganha. Topa o desafio? Informações adicionais: Possuir carteira de clientes. Disponibilidade para locomoção e visitas aos clientes prospectados. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar o recrutamento e seleção para todos os setores da empresa. Realizar a gestão do departamento pessoal, juntamente com o escritório terceirizado, através da compilação de informações de férias, horas extras e folha de pagamento para que possam realizar os cálculos. Realizar a gestão e a execução dos benefícios, como VT, seguro de vida, plano de saúde e odontológico. Realizar a gestão do plano de cargos e salários. Planejar e executar em conjunto com outros departamento ações de endomarketing. Realizar todo processo de admissão e demissão em conjunto com o escritório terceirizado. Criar, controlar e apresentar mensalmente indicadores da área. Realizar integração para o novo colaborador. Planejar e controlar o plano de treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia. Conhecimento em Departamento pessoal e gestão de pessoas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Escolaridade: Superior completo. Conhecimentos necessários: Inglês avançado (imprescindível). Excel Intermediário. Procedimentos de Recursos Humanos. Principais responsabilidades: Administração e controle das faturas de benefícios (seguro de vida, plano de saúde, odontológico, refeição): solicitação de ordem de compra e envio para pagamento. Administração e controle de frota terceirizada de veículos, controle de gastos. Envio de relatórios mensais, admissão e demissão de funcionários. Solicitação de cartão de crédito corporativo. Suporte no recrutamento e seleção. Passar informações para fechamento de folha (mas não irá fechar folha) e controle de férias. Informações adicionais: Vaga para cobertura de licença maternidade. Local de trabalho: Vila Olímpia. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Apontamentos de horas, banco de horas, fechamento de folha, cálculo e processamento de férias e 13 salário, elaboração e entrega de Dirf, elaboração e entrega de Rais, contratação, demissão, CAGED, seguro desemprego, entrega do e-Social. Compras de EPI. Conhecimento do Sistema Prosoft, pacote Office. Atendimento a funcionários, empatia e desenvolvimento são pontos fortes. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Necessário experiência na área de gestão e atividades relacionadas ao Departamento Pessoal e Recursos Humanos na Construção Civil. Desejável conhecimento em envio de informações junto ao E-SOCIAL. Atuar com fechamento de folha de pagamento, 13º salário, encargos trabalhistas, férias, admissão, rescisão, pensão alimentícia, benefícios (VA, VR, VT, Combustível, Assistência Médica/Odontológica, Seguro de Vida), apontamento de cartão de ponto, cálculos de encargos mensais (FGTS, INSS, SEFIP, GRRF e CAGED). Realizar rotinas anuais (RAIS, DIRF, IR), supervisão em segurança do trabalho, afastamento, fiscalização trabalhista, assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, desenvolver e atualizar os procedimentos do setor para atendimento a ISO.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar processos seletivos para diferentes níveis de cargos, realizando entrevistas e testes específicos. Manter atualizado o banco de dados de currículos, assim como buscar e atualizar novos meios para divulgação de vagas e captação de candidatos. Realizar integração de novos colaboradores, assim como apoio a todas as áreas da empresa nos assuntos relacionados com educação, treinamento e desenvolvimento. Realizar o processo de entrevistas de desligamento objetivando identificar as causas do turnover e outros fatores que influenciam no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos. Apoiar nas atividades de endomarketing, como e-mails de campanhas, mural, brindes, eventos e comunicados. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Ensino Superior completo em Psicologia ou afins. Experiência na função ou posição similar com foco em recrutamento e seleção. Vivência com sistemas ERP e pacote Office …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar a admissão de colaboradores, confeccionar crachás provisórios. Controlar e conferir todo o sistema de ponto. Enviar planilhas de inconsistência de atrasos e faltas. Lançar as horas extras através de planilhas. Incluir colaboradores no seguro de vida. Acompanhar os exames admissionais. Realizar a abertura de conta salário e registro em carteira de trabalho. Providenciar mensalmente o vale-transporte e cesta básica para os colaboradores. Dar respaldo ao colaborador em relação a dúvidas pertinentes a área de Recursos Humanos. Imprimir e separar os holerites e efetuar a entrega nos setores. Encaminhar colaboradores ao afastamento de INSS e informar ao SESMT. Separar currículos e convocar candidatos para processo seletivo. Explicar os contratos de trabalho nos dias de integração, bem como entregar os crachás. Cadastrar a biometria do novo colaborador no dia da integração. Realizar todo processo demissional (quando necessário). Monitorar a organização dos …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutar, selecionar, integrar, treinar, acompanhar, encarreirar, realizar ações motivacionais, controle de jornada de trabalho, passivo trabalhista e rotinas de desligamento inerentes a movimentação de colaboradores na unidade. Monitorar e executar Programas de Excelência e DPO / VPO. Treinar e atualizar padrões corporativos relativos a área de gente. Realizar consultoria interna junto as demais áreas da unidade. Gerir práticas de remuneração (fixa e variável) e do pacote de benefícios. Proporcionar condições necessárias para a manutenção do clima organizacional da unidade em níveis satisfatórios. Cumprir a legislação e a manutenção de condições de trabalho seguras a equipe. Processar informações necessárias ao fechamento da folha de pagamento da unidade. Gerir benefícios e manter relacionamento com os prestadores destes serviços. Executar atividades afins, atendendo solicitações de superiores. Realizar rotinas de Geste & Gestão, conforme processos de Ciclo …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação generalista de forma ativa em todos as sub-áreas de RH, tais como: Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento e demais Rotinas e Processos de Desenvolvimento Organizacional e Departamento Pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Experiência com atuação generalista, foco em Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários e Departamento Pessoal. Informações adicionais: Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, Vale Transporte e/ou Fretado, Vale Alimentação (R$ 150,00 / mensal), Refeitório no Local, Reembolso de Auxílio Creche, Desconto nos produtos da marca e PLR anual.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Processos de admissão e demissão, seguro de vida, cronograma de férias, controle de avaliação de funcionários, controle de ponto eletrônico, verificação de folha de pagamento, contração de convênios, controle de PPRA, controle de PCMSO, controle de aniversariantes do mês, verificação e distribuição holerites. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos ou departamento pessoal necessária. Conhecimento sobre leis trabalhistas.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por controles diversos da área, auxílio no recrutamento e seleção de motoristas, cadastros em gerenciadoras de risco e seguradoras. Experiências e/ou Qualificações: Exige-se experiência na função, ter perfil generalista, proatividade e dinamismo. Regime de contratação: CLT