Vagas de Emprego: RH2 Brasil

Rótulos: ()

… avaliando o desempenho, divulgando e fazendo cumprir os procedimentos, processos e normas da área. Participar de projetos de implantação de sistemas e processos com equipes de outras plantas do Brasil e equipes internacionais; Implementar e coordenar projetos de melhoria para as áreas sob sua supervisão. Responsável pela interface entre sites e áreas correlatas (Total Rewards, Folha de pagamento, etc). Prestar consultoria interna aos gestores das áreas na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo as pessoas, no tratamento de clima, orientação de equipes multidisciplinares e atendimentos personalizados. Coordenar o trabalho da área de operações de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação e a excelência no atendimento aos colaboradores. Gerenciar os indicadores da área e coordenar o time para atingimento das metas. Liderar estratégias e ações de melhorias na área de RH. Atender reuniões estratégicas. Controlar FOL da área. Experiências e/ou …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Reportando-se ao Diretor de Aquisição de Talentos da América Latina e à Aquisição de Talentos do Líder, o Brasil será responsável por estabelecer e administrar o centro de especialização em aquisição de talentos (COE) no país. Essa função trabalhará de perto com a organização de operações de RH da empresa (Shared Service Center), parceiros de negócios de RH e outros COEs corporativos, a fim de atender as necessidades de talentos impulsionadas por nossos negócios, expectativas do cliente e objetivos de crescimento. Padronizar os processos profissionais, diretos / indiretos de mão de obra e contratação de mão-de-obra contingente em todo o país. Determinar estratégias de contratação de curto e longo prazo para o país. Implementar a filosofia de tomada de decisão baseada em dados em toda a equipe, possibilitada pelo uso consistente de métricas. Garantir a conformidade com todos os requisitos regulamentares / legais e políticas da empresa. Gerenciar fornecedores …

Rótulos: ()

… desafios e oportunidades: Responsável por todo o ciclo de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança em São Paulo e outras capitais e também para integrar o time de Latam que trabalha no Brasil. Construção de parcerias com as áreas requisitantes focando promover a identificação dos melhores perfis, com diversidade e assertividade, promovendo uma boa experiência para os candidatos. Controle de vagas e indicadores do processo de R&S, propondo e implementando novas estratégias, parcerias, fontes e formatos de divulgação e busca de candidatos, de forma dinâmica, transformadora e sustentável, aumentando a atração e o fortalecimento da nossa marca empregadora. Apoio na Integração de Novos Colaboradores e eventos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência como Analista de Recursos Humanos, com foco em R&S. Informações adicionais: Local de trabalho: Bairro da Luz, próximo ao metrô Armênia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 9.001 até 10.000 / ()

Atividades Profissionais: Supervisionar equipes, selecionando, orientando, treinando, acompanhando a atuação, avaliando o desempenho, divulgando e fazendo cumprir os procedimentos, processos e normas da área. Participar de projetos de implantação de sistemas e processos com equipes de outras plantas do Brasil e equipes internacionais.Implementar e coordenar projetos de melhoria para as áreas sob sua supervisão e demais rotinas pertinentes e função. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo preferencialmente em Administração de Empresas, Economia, Comunicação Social ou Marketing.Imprescindível Inglês nível avançado/fluente. Necessário experiência com gestão de pessoas.Desejável experiência com processos de RH. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar o setor de RH, no Brasil e demais países da região, trabalhando em linha direta com a direção de RH da matriz. Supervisar a administração de benefícios, treinamento, relações laborais, desempenho, compliance legal, etc. Executar trabalhos nas áreas indicadas acima, assim como também nos processos de seleção, reestruturação, etc. Auxiliar a direção da empresa nas estratégias de contratação e estruturação de departamentos. Elaborar planos de aperfeiçoamento e treinamento. Garantir o cumprimento das normas legais trabalhistas. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou equivalente. MBA é desejável. Experiência em coordenação de RH. Vivência em atuação regional (América Latina), será um diferencial. Fundamental ter fluência em inglês (escrito e falado) e espanhol será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: O gestor de A&S será o responsável por coordenar as atividades da equipe, garantindo um time integrado, engajado e eficiente. Será responsável também por promover melhoria contínua nos processos de A&S, gerar e analisar indicadores da área para assegurar um processo seletivo de ponta, no que tange a experiência dos candidatos e dos clientes internos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com grande volume de vagas. Alto senso de equipe, liderança de times à distância e forte orientação para resultados. Experiência prévia com processos de A&S e os diferentes métodos de seleção de pessoas. Formação Superior preferencialmente em Psicologia, Pedagogia ou Administração de Empresas. Desejável Pós-Graduação / MBA. Conhecimentos avançados em Word, Excel e Power Point. Será um diferencial se você tiver conhecimento no sistema Kenoby. Informações adicionais: Atuará na na região da Avenida Paulista, próximo ao metrô Consolação, em horário comercial de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar como business partner de RH e contribuir para as estratégias da área no que se refere aos processos de desenvolvimento organizacional como um todo, implementando e adaptando inclusive, os programas apresentados pela matriz nas plantas do Brasil. Identificar as necessidades das áreas, definir e viabilizar os programas de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, avaliação de performance, programas de sucessão, fomentando projetos específicos de rH para o atendimento das necessidades detectadas. Atuar como consultora interna nos demais subsistemas de como: coaching, mapeamento de potenciais, plano de carreira, estudos e desenhos de estrutura organizacional, avaliação de performance, programas motivacionais, entre outros programas que possam aumentar a retenção e/ou melhorar o desempenho dos colaboradores na organização. Apoiar a preparação do orçamento de despesas da área de RH, contribuindo para que o headcount esteja adequado às …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar como RH generalista propondo melhorias de processo da área com base em boas práticas globais e realidade da empresa no Brasil. Recrutamento e seleção. Levantamento das necessidades e condução de treinamentos para todos os públicos. Rotinas de departamento pessoal (folha, admissão, etc.). Ações de engajamento e pesquisa de clima. Experiências e/ou Qualificações: Uma pessoa que queira fazer a diferença e alavancar as práticas de RH da empresa estimulando a inovação tanto nos processos de RH, como na empresa como um todo! Experiência com subsistemas de RH de forma generalista é bom. Conhecimento Excel, Word e PowerPoint.

Rótulos: ()

… avaliando o desempenho, divulgando e fazendo cumprir os procedimentos, processos e normas da área. Participar de projetos de implantação de sistemas e processos com equipes de outras plantas do Brasil e equipes internacionais. Implementar e coordenar projetos de melhoria para as áreas sob sua supervisão Responsável pela interface entre sites e áreas correlatas (Total Rewards, folha de pagamento, etc.). Prestar consultoria interna aos gestores das áreas na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo as pessoas, no tratamento de clima, orientação de equipes multidisciplinares e atendimentos personalizados. Coordenar o trabalho da área de operações de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação e a excelência no atendimento aos colaboradores. Gerenciar os indicadores da área e coordenar o time para atingimento das metas. Liderar estratégias e ações de melhorias na área de RH. Atender reuniões estratégicas. Controlar FOL da área. Ensino Superior …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: O Gestor de RH irá atuar com projetos de implantação de todos os subsistemas de RH. Avaliar os projetos existentes, propor soluções e continuidade aos mesmos. Atuar no crescimento e consolidação da fusão de empresas no Brasil. Garantir a política de gestão de pessoas e processos. Alcançar metas e resultados em uma empresa que está investindo em crescimento e inovação. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em gestão de Recursos Humanos em todos subsistemas. Atuação corporativa no desenvolvimento de políticas e processos. Superior completo. Inglês avançado ou fluente. Informações adicionais: Multinacional francesa no segmento de benefícios e meios de pagamentos com atuação em 19 países. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… dos resultados). Criação de materiais de apoio e consulta para as áreas atendidas (relatórios, cronogramas, treinamentos e comunicados). Implementar os projetos, iniciativas e ferramentas de Rh nas áreas e coordenar as ações com as áreas de expertise para criar soluções que atendam necessidades específicas. Diagnosticar oportunidades e melhorias nos processos e apoiar as diferentes áreas especialistas na definição/ revisão de políticas e desenho de soluções. Experiências e/ou Qualificações: Buscamos uma pessoa com conhecimento em rotina de Business Partner/ consultoria de RH. Experiência generalista nos temas de Rh (TeD, Performance, Remuneração, Seleção, Gestão do ambiente de trabalho, Cultura, rotinas de Administração de Pessoal). Domínio do Pacote Office (principalmente excel e ppt). Será um diferencial inglês intermediário. Necessário Ensino Superior Completo. E o mais importante: buscamos gente apaixonada pela chance de ver o seu trabalho transformando a …