Vagas de Emprego: RH

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar como um facilitador na gestão da área comercial. Atendimento as demandas dos clientes internos em relação aos subsistemas de Cargos e salários, Recrutamento e seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento. Apoio as estratégias necessárias para engajar e desenvolver as pessoas internamente na empresa. Gestão dos KPIs. Realizar processos de atração, recrutamento e seleção através de triagem de CVs, análise de perfil, realização de entrevistas e aplicação de testes. Realizar e acompanhar avaliações de desempenho dos funcionários. Analisar e validar reajustes de salários (enquadramento, mérito, promoção ou ajuste coletivo). Realizar integração de novos funcionários, apresentando-lhes a cultura da empresa, diretrizes, políticas e pacote de benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Ter atuado como HRBP anteriormente no segmento farmacêutico ou cosméticos. Conhecimento em Excel Intermediário / Avançado. Experiência com ferramentas de …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerenciar as funções administrativas, financeira, fiscal e RH. Gerenciar equipe atual de 3 pessoas. Atuar com emissão de NF e faturamento de contratos (nossa média é emitir 200 boletos por mês de contratos) e pedidos (nossa média é emitir 60 boletos + NF de projetos). Atuar com cobrança de clientes atrasados. Confecção de minutas de contratos de fornecimento, serviços mensais e equipes terceirizadas (em média confeccionamos 15 minutas por mês). Negociação de cláusulas contratuais com clientes (quando o cliente deseja alterar alguma clausula das nossas minutas padrões). Fazer o controle de benefícios (plano de saúde, vale transporte, vale refeição, locação de veículos, reembolso de quilometragens e etc). Controle de banco de horas, faltas, fazendo interação com RH externo. Controle de lançamentos de pagamentos de salários. Realização de toda parte de RH na contratação e desligamento de colaboradores. Realização de integração de novos colaboradores. Atuar com o …

Rótulos: ()

… e dar suporte ao plano de desenvolvimento pessoal dos colaboradores; Desenvolver e implantar programas de avaliação de desempenho, trainee, estágio e aprendizagem; Realizar o recrutamento e seleção de cargos estratégicos (conhecer ferramentas de recrutamento e seleção por competências); Atuar com ações de endomarketing com objetivo de reter talentos. Acompanhar as entrevistas de experiência e desligamentos. Elaborando assim, plano de melhorias. Atuar como RH generalista. Experiências e/ou Qualificações: Formação: Administração, Psicologia, Gestão de RH, Letras, Pedagogia ou Afins. Indispensável Pós Graduação na área. Experiência: Em todas as rotinas de gestão de pessoas. Conhecimento na ferramenta: DISC ou similares. Experiência com Software Sênior, será um diferencial. Habilidades necessárias: boa comunicação, agilidade, trabalhar sobre pressão, saber trabalhar em equipe. Informações adicionais: Ter disponibilidade para viagens e CNH A/B. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Prestar informações referente aos serviços das áreas do RH para os usuários da Companhia, através de contato telefônico ou e-mail, orientando nas dúvidas de políticas e procedimentos. Apoiar os colaboradores e ex-colaboradores da Companhia via telefone ou acesso remoto na manipulação das informações disponíveis no portal por meio de instruções de uso anteriormente elaboradas pelos responsáveis dos serviços da diretoria de RH. Registrar todas as ações do atendimento e direcionar as requisições para as respectivas áreas quando não for possível uma solução imediata, por meio dos procedimentos padrão da área. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com atendimento ao cliente. Superior em curso ou completo .

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elaboração, análise e fechamento de folha de pagamento; impostos GPS, FGTS; declarações CAGED, RAIS; gerar relatórios; demais processos pertinentes ao setor, tais como: recrutamento e seleção, entre outros. Experiências e/ou Qualificações: - Possuir experiência em DP e RH. - Necessário nível superior (preferência em RH ou áreas afins) - Comprometimento, organização, proatividade, responsável, bom relacionamento. honestidade, e comprometimento com o crescimento da empresa. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuará com toda a rotina de folha de pagamento, englobando conferência de cálculos, encargos e obrigações acessórias, processos admissionais e demissionais, férias, conferência de ponto eletrônico, controle de afastamentos médicos, monitoramento da legislação trabalhista, previdenciária e convenção coletiva da categoria. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com conferência e todas as rotinas que englobam a folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, processo admissionais e demissionais, férias e administração de pessoal. Ter atuado com E-SOCIAL será um grande diferencial. Necessário superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou similar. Conhecimentos no pacote Office (Excel) Informações adicionais: Disponibilidade para inicio imediato. Desejável residir próximo do Tamboré- Barueri Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá realizar funções generalistas como Analista de RH: Departamento pessoal, Recrutamento e seleção, desenvolvimentos e implantações, entre outras funções. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração ou Tecnólogo em Recursos Humanos. Experiência comprovada como Analista de RH (GENERALISTA). 3 anos de experiência. Inglês intermediário e ter atuado em industrias multinacionais será um diferencial.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar dando suporte em todas as atividades do departamento pessoal envolvendo: admissão, demissão, férias, ponto, folha e atendimento ao associado. Experiências e/ou Qualificações: Ter atuado em Departamento Pessoal.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Avaliação de dados gerenciais, analise de controles e estudo de resultados operacionais. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Cursando ou Completo em áreas de TI, administração, processos gerenciais.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Será responsável por atender colaboradores para entrega de documentação e homologação. Conferir documentação, lançar admissões em sistema, além de todo o processo de rescisão. Necessário: Ensino superior completo, Excel intermediário, experiência com as atividades acima.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar junto às equipes esclarecendo dúvidas e apontando soluções nos subsistemas de RH; - Contribuir para com as melhorias dos indicadores de RH e do negócio; - Apoiar na implementação de novos modelos de trabalho e/ou atividades; - Suportar as lideranças nos subsistemas de recursos humanos retroalimentando o staff de informações e atuando no processo educativo das mesmas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na atuação como Business Partner. Perfil generalista com conhecimentos nos subsistemas de recursos humanos: Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, R&S, Folha de Pagamento, T&D e Remuneração. - Pacote Office Intermediário.Formação: Superior Completo (Adm, Psicologia, MKT, Economia e cursos afins). - Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Adm de Empresas Informações adicionais: CNH B - Disponibilidade para viagens.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: DHO + Treinamento e desenvolvimento + Comunicação Interna + Integração/Onboarding + Análise de Indicadores + Criação e Acompanhamento de Orçamentos de RH. Experiências e/ou Qualificações: Formação: Ensino Superior em Psicologia ou Administração de Empresas. Conhecimento: Inglês: Fluente Experiência Profissional: Foco DHO + T&D + Comunicação Interna + Integração/Onboarding + Análise de Indicadores + Criação e Acompanhamento de Orçamentos de RH. Informações adicionais: Jornada e Horário de Trabalho: Seg á sexta horário comercial. Regime de contratação: CLT