Vagas de Emprego: RH

Rótulos: ()

… RAIS e DIRF); Efetuar cálculo de rescisão (GRRF); Realizar Encargos sociais (FGTS, IR, INSS); Manter o controle de empregados; Administrar e conciliar benefícios; Responder Auditorias Gerais de RH no setor; Realizar Avaliações e Pesquisas de RH; Controlar e Prover Movimentação de Colaboradores; Mapear e Atuar no Orçamento de RH; Praticar e Desenvolver Programas e Políticas de RH; Realizar Programas de Recrutamento e Seleção; Atuar em Treinamento e Desenvolvimento; Acompanhar e controlar todos os treinamentos da unidade; Prover desenvolvimento de Cargos, Salário e Atividades; Realizar e Desenvolver Programa de Comunicação Interna; Acompanhamento do processo de Gestão de desempenho; Abastecer e monitorar os canais de comunicação (Intranet, Murais, TV, Digitação, etc.); Monitoramento dos Programas de Incentivo a Educação; Apoiar atividades da área de RH, Segurança e Gerência. Experiências e/ou Qualificações: - Ensino Superior completo ( em áreas relacionada); - Pacote …

Rótulos: ()

… a otimização, eficiência e qualidade dos processos. Organização e condução de processos seletivos em conjunto com os gestores das áreas. Mapeamento de demandas de treinamento e suas respectivas execuções. Elaboração de reportes de indicadores de RH. Interface direta com as demais áreas do negocio. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento na Legislação (CLT), inclusive atualizações após a Reforma Trabalhista. Atuação em ambientes complexos e em constante mudança; Comunicação clara e objetiva. Extremamente analítico, com raciocínio lógico e planejamento estratégico. Foco na excelência do atendimento ao cliente. Habilidade em reorganização e redesenho de processos, visando alcançar resultados efetivos e com menor esforço. Conhecimento avançado em Excel. Informações adicionais: Cultura de feedback. Dog day - Traga seu amiCão para passar o dia com a gente; Lanchonete interna para fazer uma refeição deliciosa. Aprendizado acelerado. Oportunidade de crescimento e desenvolvimento!

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… de treinamento; ? Controle dos serviços prestados por terceiros; ? Administração da rotina dos colaboradores, desenvolvimento de atividades em equipe e aplicação de treinamentos; ? Supervisão da conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais; ? Realização de programas de análise de desempenho; ? Coordenar e Supervisionar processos de seleção, testes, entrevistas; ? Aplicação de atividades de integração de novos colaboradores; ? Programar e promover eventos internos (festa de final de ano, aniversariantes do mês, etc.); ? Elaboração de comunicações institucionais. Experiências e/ou Qualificações: ? Experiência em RH hoteleiro; ? Necessário atuar com autonomia; ? Superior completo. ? Relacionamento Interpessoal; ? Flexibilidade; ? Versatilidade; ? Polivalência; ? Pró-atividade; ? Segurança; ? Confiabilidade; ? Diplomacia; ? Solução de Problemas; ? Treinamento e motivação de equipe; ? Perfil analítico. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Prospectar novos clientes. Desenvolvimento de projetos customizados, elaboração de propostas comerciais e negociação de novos contratos. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência prévia em Consultoria de RH. Serviços de Terceirização ou Tecnologia para RH. Informações adicionais: Possuir veiculo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxilia nas rotinas de recrutamento e seleção, como triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas e dinâmicas. Presta suporte na elaboração de materiais e na organização de treinamentos. Informações adicionais: Conhecimento em Departamento Pessoal.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: O que vou fazer? O técnico vai prestar suporte aos clientes que possuem o sistema Fortes Ponto com base na legislação trabalhista / previdenciária e Fortes RH fundamentado em conhecimentos de gestão de RH. Experiências e/ou Qualificações: Experiência no Sistema Fortes Ponto e Fortes RH e/ou rotinas de Ponto e atendimento telefônico.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com prospecção, manutenção, pós venda, elaboração de propostas, visitas. Desejável conhecimento direito trabalhista. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência em consultoria de RH. Desejável conhecimento direito trabalhista. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Fazer toda manutenção e controle do ponto eletrônico e manual. Cadastro e alteração de jornadas de trabalho, tratativas, apontamentos, manutenção. Gerenciamento de Banco de Horas. Gerar relatórios gerenciais, controle de horas extras. Fechamento do ponto. Conferência de lançamento em Folha. Experiências e/ou Qualificações: Desejável conhecimento em sistema de ponto Chronus, relógio DIMEP. Desejável ter trabalhado em empresas com grande volume de funcionários. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… de vendas internas da consultoria de recursos humanos. Desejável que identifique-se com a área de vendas de serviços de recursos humanos e cursos. Diferencial se vier do segmento de consultorias de RH e com alto volume de atendimentos. Se tiver vivência na área, ótimo! Se não tiver, mas deseja ingressar neste mercado de educação e carreira, aqui é o seu lugar! Buscamos candidatos que almejam crescimento e que tenham muita vontade de aprender. Passará por treinamento interno. Nossa sede fica na Lapa - região Oeste de SP - Portanto, atente-se à distância para que não fique cansativo para você, principalmente se você estiver estudando, para que não atrapalhe os seus horários e também os nossos. Como fará muitas ligações e todo tipo de atendimento, principalmente virtual, é importante que se sinta a vontade com este tipo de atividade, além de reconhecer que precisa ter boas habilidades de comunicação. Experiências e/ou Qualificações: Habilidades de comunicação, que se sinta …

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Irá ajudar a coordenar as atividades da área, não irá realizar os atendimentos telefônicos;Irá buscar as soluções que os atendentes não conseguiram responder;Será interface entre os atendentes e as áreas de RH. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo. Conhecimento em: Excel - Avançado, Power Point - Avançado. Informações adicionais: Bom relacionamento com a equipe e saber lidar sob pressão.Habilidade em elaborar apresentações;Experiência em back office de call center, suporte de serviços. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pela supervisão do progresso dos projetos chave, definindo recursos para projetos, revisões de desempenho e avaliações pós-implementação, garantindo as entregas dentro dos prazos acordados, de forma a auxiliar o grupo Adtalem no atingimento de seus objetivos e estratégias organizacionais. Coordenar toda a equipe de projetos, revisando suas entregas e verificando o status dos seus projetos Acompanhar o time, garantindo seu desenvolvimento técnico, bem como, acompanhar os processos de tratativa de ponto, férias e desempenho. Reportar para o gestor da área eventuais disfunções nos projetos, metodologias não cumpridas e atrasos nos projetos. Propor melhorias na metodologia de gerenciamento de projetos utilizada na área, com base na sua experiência e práticas de mercado. Manter-se atualizado com as metodologias de gestão de projetos mais atuais do mercado, trazendo sugestões para a área. Planejar junto aos demais membros da equipe as ações dos projetos …