Vagas de Emprego: RH

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação como parceiro estratégico de Gestão, atuando com indicadores e plano de desenvolvimento de equipes. Experiências e/ou Qualificações: Formação em RH, Administração, Psicologia e áreas afins; Experiência nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento; Experiência na atuação como parceiro estratégico de Gestão, atuando com indicadores e plano de desenvolvimento de equipes. Informações adicionais: Contratação PJ.

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Operar como parceiro estratégico de Gestão, trabalhando com indicadores e treinamento e desenvolvimento de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento. Formação em RH, Administração, Psicologia e Afins Informações adicionais: Modelo de contratação: Pessoa Jurídica Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar em atividades de Administração e Recursos Humanos. Em Recursos Humanos atuar com acompanhamento / plano de carreira, clima organizacional, contratações, RH e folha de pagamento. Na área Administrativa realizar acompanhamento de rotinas. Experiências e/ou Qualificações: Desejável Inglês. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Fornecer suporte aos usuários quanto a utilização do sistema interno da empresa (ERP) no módulo RH, com foco em rotinas de Folha de Pagamento. Receber e atender as solicitações dos usuários finais, em relação a dúvidas ou dificuldades na utilização do sistema, através de ferramentas de contato (e- mail, telefone, chat, etc.). Analisar as solicitações e executar procedimentos necessários para a resolução dos problemas. Apoiar no esclarecimento de dúvidas nos processos da utilização do sistema, com foco em folha de Pagamento. Analisar a demanda, dúvida do cliente e encontrar a solução referente a necessidade diagnosticada. Orientar o cliente sobre a solução ou a dúvida. Atender as demandas de acordo com os prazos de solicitações. Fazer registro nos sistemas das ocorrências e soluções apresentadas. Consultas em banco de Dados. Dentre outras atividades relacionadas a função. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na operação / processos de …

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

… da empresa. Levantamento e documentação das necessidades do cliente (Desenho do processo futuro). Esclarecimento de dúvidas de produto e processos que envolvam os módulos em que atuará. Configuração dos módulos. Acompanhamento e execução dos testes de aceitação das entregas. Elaboração de relatório de atividades executadas e Status Report. Rotinas operacionais e administrativas e supervisões pertinentes da área. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Informática: Pacote Office, tecnologias pertinentes à função. Idiomas: inglês intermediário desejável. Experiência com implantação de sistemas de RH, tendo atuado com folha, benefícios, medicina do trabalho e demais subsistemas de RH. Informações adicionais: Salário compatível com o mercado. Benefícios: pacote completo. Local de trabalho: zona Oeste de São Paulo - Lapa. Disponibilidade para início imediato. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Foco em remuneração (descrições e avaliações de cargo, estrutura e tabela salarial) e movimentação de pessoal (Abertura e acompanhamento de vagas); Controle de Headcount; Contato com filiais e demais áreas da empresa para apoiar e orientar em demandas gerais; Acompanhamento e resumo de convenções coletivas; Experiências e/ou Qualificações: Superior completo ou cursando; Imprescindível conhecimento intermediário/avançado em Excel; Desejável conhecimento em metodologias de cargos e salários Ex; Hay Mercer ou outras; Desejável conhecimento em Power BI, mapeamento e melhoria de processos;

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar entre as áreas de RH e TI, trabalhando com equipes multidisciplinares na priorização, especificação, execução, validação e gestão de demandas e projetos de sistemas de RH, mapeando requisitos com as áreas de negócio, buscando inovação e melhorias nos processos através de soluções de sistemas, incorporando vantagens competitivas para a empresa, agregando padronização e simplificação aos sistemas. ? Avaliar e propor melhorias nos sistemas de RH, com base em soluções tecnológicas, propondo soluções inovadoras em linha com as melhores práticas do mercado alinhado ao modelo corporativo da organização e legislação vigente. ? Manter estreito contato com os usuários dos sistemas, com o objetivo de estruturar a coleta de informações que possam melhorar as aplicações, qualidade da informação e solução de problemas operacionais que possam existir, criando um clima de satisfação mútua entre as áreas de RH e TI. Promover uso Standard das soluções e Melhores Práticas …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analista de Sistemas de RH PL na Catho é responsável por implementar e administrar os sistemas da área de Recursos Humanos, bem como cuidar da boa integração dos mesmos; realizar às configurações necessárias,automatizações nos processos e suporte na extração de dados para as áreas internas do RH; ser o ponto focal nas interfaces entre os usuários dos sistemas,a área de TI e os fornecedores. Experiências e/ou Qualificações: Buscamos uma pessoa com vivência em RH, ensino superior completo, Excel e Inglês avançado e será um diferencial ter conhecimento em sistemas como: Sênior, Kenoby, Cornestone, Xerpa e SQL. E o mais importante: buscamos gente apaixonada pela chance de ver o seu trabalho transformando a história de outras pessoas. Aqui, trabalhamos para mudar vidas! Informações adicionais: Com tecnologia de ponta, a Catho,empresa com mais de 900 colaboradores no Brasil, tem como missão mudar a vidadas pessoas por meio do trabalho e …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Fechamento de ponto, controle de arquivo, controles gerenciais, apoio em atividades de RH, suporte ao setor de outras cidades, atendimento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Médio completo. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxilia na contratação de funcionários, controle de presença e faltas dos funcionários. Executa serviços gerais, tais como: digitação, registros, controles administrativos, preenchimento de formulários, atendimento de telefonemas dirigidos ao pessoal da área. Organizar e manter o arquivo do departamento, para a guarda de documentos e facilidade de consulta. Auxilio a todos eventos realizados na organização e pode realizar outras tarefas administrativas conforme pedido de seu superior imediato. Experiências e/ou Qualificações: Com boa experiencia na área Rh. Ensino médio completo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar no setor de Gestão de Pessoas Auxiliando nas atividades Administrativas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Copiar, scanear e controlar impressos do setor. Organizar os arquivos e documentos; Requisitar materiais; realiza atendimento ao público (telefônico e pessoal) e colaboradores no que se referir à assuntos pertinentes ao setor; Emissão de relatórios e controle de planilhas; Envio e recebimento de malotes, Experiências e/ou Qualificações: Ensino médio completo cursando superior em Psicologia, Gestão de Pessoas ou Administração. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Principais atribuições: gestão de planta fabril automotiva. Experiências e/ou Qualificações: Formação: Psicologia, Administração. Especialização em Gestão de RH, Gestão de Pessoas. Conhecimentos: todos os subsistemas de RH (R&S, Treinamento, Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho, Segurança Patrimonial, Cargos e Salários, Administração de pessoal, Relações Trabalhistas, Negociação Sindical. Experiência: em operação fabril do segmento automotivo. Experiência anterior em indústria automotiva. Regime de contratação: A combinar