Vagas de Emprego: Recursos Humanos da Organização

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, folha de pagamento, benefícios, registros. Coordenar o planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, endomarketing, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional, controlar serviços prestados por terceiros contratos de temporários e prestadores de serviço, desenvolver e participar de pesquisas salariais, acompanhar os programas de treinamento, responder por todas as atividades de administração de pessoal, benefícios e remuneração e pela supervisão das atividades terceirizadas. Ensino Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Informações adicionais: Fácil acesso a zona Sul. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Processos de administração de pessoal, admissão, carteira de trabalho, atendimento telefônico, atendimento a colaboradores, confecção de crachá e arquivos. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em Excel intermediário. Boa comunicação, comprometimento, proatividade e organização. Informações adicionais: De segunda a quinta, das 07:00 às 14:00, com 1 hora para refeição. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Processos de administração de pessoal, admissão, carteira de trabalho, atendimento telefônico, atendimento a colaboradores, confecção de crachá e arquivos. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em Excel intermediário. Boa comunicação, comprometimento, proatividade e organização. Informações adicionais: De segunda a quinta, das 07:00 às 14:00, com 1 hora para refeição. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Para atuar em uma consultoria de recursos humanos presente no mercado desde 1995. Atividades: recrutamento e seleção, atendimento pessoal e telefônico e elaboração de parecer. Experiências e/ou Qualificações: Requisitos: Ensino Superior cursando/completo. Conhecimento de informática. Ótimo relacionamento interpessoal. Boa comunicação e organização. Desejável experiência em consultorias de RH. Informações adicionais: O que a empresa oferece: Salário a combinar. Benefícios: VT + VR (R$ 24,00) + VA (R$ 345,00/mês) + Convênio Médico Amil com coparticipação. Vaga efetiva para trabalhar no centro de SP (República). Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, avaliações, endomarketing, entrevistas e organização de eventos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Ensino Superior completo. Informações adicionais: Disponibilidade para trabalhar em Palmeiras de Goiás.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver as atividades em escritórios utilizando equipamentos de processamentos de dados e telecomunicações como computadores e telefones. Executar serviços burocráticos diversos de montagens de arquivos, organização de documentos do setor como folha de pagamento, fechamento, recrutamento e selecionar candidatos para vagas, orientar equipe nos serviços de administração de cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento. Assessorar a diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Acompanhar homologações e processos trabalhistas, caso haja. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Médio completo. Desejável conhecimento em rotinas de Recrutamento e Seleção. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orientar e oferecer suporte aos processos de admissão, promoção e transferência de empregados, para definição da melhor estratégia de remuneração para cada caso. Elaborar / Participar de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa. Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários. Responsável pelos relatórios gerenciais e apresentação dos resultados para a Diretoria. Responsável pelo cálculo dos salários variáveis. O profissional terá ênfase em Remuneração, …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Ministrar o processo seletivo. Planejamento estratégico. Liderar a equipe de Recursos humanos. Organização e melhoras de métodos de trabalho. Gestão da folha de pagamento. Experiência em transportadora. Experiências e/ou Qualificações: Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Arquivar e organizar toda documentação pertinente ao setor, sendo esses os contracheques, pontos, documentos dos colaboradores e formulários diversos. Auxiliar na realização e organização de treinamentos. Realizar o processo de recrutamento e seleção, através da organização de agendas com candidatos, condução dos momentos de entrevista, retornos aos participantes, encaminhamento para admissão e exames. Manter organizado as descrições de cargos e matriz de competência de todos os colaboradores da empresa. Prestar auxiliar na área de departamento pessoal e recursos humanos. realizar a compra de beneficios para os colaboradores. Realizar entrevistas de desligamento. Realizar a adequação de documentos e processos da área de recursos humanos para a certificação da ISO 9001. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na atividade. Ensino Superior. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar processos de admissão, demissão, agendamentos de exames, organização de documentos, rescisões, controle do ponto eletrônico, lançamento de atestados, atendimento ao funcionário, auxiliar nos eventos da empresa, fiscalizar uso de EPIs, demais atividades pertinentes a função de RH. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Superior em andamento. Conhecimento em sistema Metadados.