Vagas de Emprego: Recursos Humanos da Organização

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, Integração de colaboradores, Conferência de folha de pagamento e encargos trabalhistas, Aquisição de benefícios, Implantação de ações de endomarketing. Organização e desenvolvimento de treinamentos, acompanhamento e gestão de indicadores de RH, Elaboração do orçamento anual de RH, Administração de cargos e salários e gestão de desempenho, Gestão de programas e normas da área de medicina e segurança do trabalho. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins. Domínio do pacote Office e técnicas de recrutamento e seleção. Conhecimento da ferramenta DISC. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção, processo de contratação, treinamento e desenvolvimento, remuneração e legislação trabalhista e KPIs (Indicadores). Pesquisa de clima organizacional, ciclo de gente e plano de carreira. Formação sobre higiene e segurança no trabalho. Estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. Fechamento e conferência de Ponto, Benefícios e Folha de pagamento. Responsável pelo Pilar Gente (Toda a estrutura dentro do pilar, onde abrange pessoas, processos e saúde e segurança). Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista. Informações adicionais: Disponibilidade de trabalho noturno 1x por semana ou quando necessário. Horário semi-flexível. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenação do Departamento de Pessoal, coordenação de Recursos Humanos, geração de informações de ponto, horas extras, e outras para rodagem da folha terceirizada, conferência de folha de pagamento, recrutamento e seleção, demissão de funcionários e homologação, participação em ações trabalhistas como preposto da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos de rotinas de Departamento de Pessoal. Conhecimentos de gestão de Recursos Humanos. Domínio de Excel avançado. Capacidade de liderança e motivação de equipe. Capacidade de empatia e relacionamento. Capacidade de atuar em audiências trabalhistas como preposto. Senso de organização e de rotinas de trabalho. Informações adicionais: Reporte direto à direção. Participação em audiências trabalhistas como preposto. Capacidade de lidar com pressão. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia do negócios. Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas. Gerenciar o processo de recrutamento e seleção e departamento pessoal Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos Experiências e/ou Qualificações: Graduação Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins.Pós-graduação. Informações adicionais: Salário fixo Programa de Participação nos Resultados semestralmente Benefícios flexíveis: você escolhe os benefícios de acordo com o seu interesse . Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. No que diz respeito a: Recrutamento e Seleção, benefícios, acompanhamento de exames (periódico, demissional, admissional, etc.). Avaliação de desempenho, clima organizacional e demais atividades inerentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos / Administração de Empresas. Conhecimento em Excel. Conhecimento em módulo de ponto (Ronda/Sênior) será um diferencial. Informações adicionais: Disponibilidade de horário e viagens constantes. Possuir CNH categoria B será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuará com o controle e organização de documentos/arquivo compra de vale transporte inclusões no convênio médico e odontológico manutenção do ponto eletrônico organização do estoque de uniforme/epi e atendimento aos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em informática, noções de rotinas de departamento pessoal e políticas de rh. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… para ser divulgado em meios de comunicação. Elaborar e implementar novos métodos de treinamento, capacitação e desenvolvimento pessoal. Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais. Realizar atividades motivacionais com os funcionários da empresa. Realizar controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Buscar melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência em gestão de pessoas, elaboração de projetos visando, o engajamento dos colaboradores e o crescimento da organização. Necessário Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos e/ou áreas correlatas. Ser responsável, resiliente, saber trabalhar sob pressão, saber resolver situações de conflito. Gostar de trabalhar com gestão de pessoas. Informações adicionais: Salário a combinar. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… e Estratégicas (Divulgação, triagem, convocação, entrevistas, testes e dinâmicas, Feedback). Será responsável por toda rotina de admissões. Solicitar e controlar benefícios de admissão. Conduzir e garantir o processo de integração e acompanhamento de novos colaboradores. Realizar e controlar pedidos de crachás, uniformes e brindes de admissão. Realizar entrevistas de desligamento quando necessário. Realizar e acompanhar treinamentos específicos. Administrar, organizar, controlar os prazos de contratos. Suporte na elaboração de indicadores gerenciais quando necessário Executar outras atividades de acordo com as necessidades do setor. Experiência na função Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos. Domínio do pacote Office. Desejável conhecimento no sistema Alterdata. Informações adicionais: Relacionamento interpessoal, comunicação. Organização, dinamismo, analítico, trabalho em equipe, proatividade. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Desenvolver as suas habilidades na área de recursos humanos, como nosso novo membro do time de rh, seu foco será na atuação nos processos de atração e seleção e nas ações de marca empregadora, você também prestará apoio na organização dos treinamentos e workshops presenciais e nas demandas administrativas da área. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Etapas propostas para organização estratégica e operacional. Padronizar os processos. Realizar a análise crítica dos fluxos elaborados. Realizar capacitação da equipe. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… Utilizar corretamente uniformes e equipamentos de proteção disponibilizados pela empresa Experiências e/ou Qualificações: Formação em Psicologia - CRP ativo. Ou admisnitração Ou Gestão de RH Ter relacionamento interpessoal, relacionamento com o cliente, visão sistêmica, comunicação, equilíbrio, motivação e capacidade motivacional, energia e proatividade, ambição, espírito de equipe, liderança, capacidade para atuar sob pressão, gostar de lidar com gente, capacidade de concentração, capacidade analítica, capacidade de organização e flexibilidade. Perfil motivador, energia e habilidade para gestão de grandes contingentes operacionais. Experiência em Gestão de Pessoas/Departamento de Pessoal de grandes contingentes (recomendável). Cursos extensivos na área de Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal (recomendável). Informações adicionais: Tempo de deslocamento residência x trabalho limite de 90 minutos (recomendado máximo de 60 minutos). Regime de contratação: CLT

Rótulos: Até 1.000 / ()

Atividades Profissionais: Suporte no fechamento da folha de pagamento, férias, rescisões, benefícios, apontamento dos cartões de ponto, atendimento no esclarecimento de dúvidas dos colaboradores, solicitação e conferência de toda documentação do novo colaborador, integração, contato com a contabilidade e funcionários, agendamento de exame médico, envio de documentos mensais para os clientes, organização e manutenção do arquivo físico e digital. Informações adicionais: Bolsa auxílio de R$ 750,00. Regime de contratação: A combinar