Vagas de Emprego: Recursos Humanos da Organização

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

… e benefícios que vão orientar a compra de benefícios e a geração da folha de pagamentos, ambas feitas pelo financeiro no Rio. É essencial ter liderança, autogerenciamento, forte capacidade de organização e de gerir múltiplos processos, administrar o tempo, definir prioridades e focos. Flexibilidade e habilidade para desempenhar múltiplas tarefas. Alta capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções. Vivência em gestão de equipe e em reportar informações para Diretoria e na gestão de fornecedores de RH, TI. Competências: iniciativa, raciocínio lógico, visão integrada, orientação para resultados, assertividade na comunicação oral, comunicação escrita fluente, forte habilidade de relacionamento interpessoal e com diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais. Experiências e/ou Qualificações: Vivência na área de gestão de pessoas (RH), em empresa de médio porte, no segmento de prestação de serviço (ex: agência de comunicação/publicidade, …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… contato com fornecedores, negociações de orçamentos, solicitações de compra para pagamento, controle de inscritos via formulário, envio de invite aos funcionários, emissão de materiais didáticos, organização e arrumação de salas, solicitação de coffee breack e afins). Acompanhamento e controle das avaliações de performance Acompanhamento e controle das avaliações de eficácia e de reação dos treinamentos realizados. Contatar e dar suporte aos instrutores de treinamentos. Controle e distribuição de certificados dos treinamentos. Emitir e cadastrar para histórico as medidas disciplinares quando solicitadas. Elaborar organogramas, elaborar com empresa terceira e acompanhar Pesquisa de Clima, entre outras atividades pertinentes ao setor. Imprescindíveis experiência função. Desejáveis conhecimentos em Excel, Sistema Protheus, Recrutamento e Seleção/Treinamento e Desenvolvimento. Superior completo em Administração / Recursos Humanos ou áreas correlatas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… para área de desenvolvimento de pessoas. Estará entrelaçado com as demandas dos outros analistas, das áreas de (Atração de Talentos, Educação Corporativa/Desenvolvimento). Condução de entrevistas por competências e dinâmicas com foco no mapeamento do perfil do profissional e seu alinhamento às competências da Organização. Elaboração de laudos e parecer em relação ao profissional avaliado visando a identificação de talentos e potenciais para desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão. Análise de Perfil: devolutiva de instrumentos comportamentais, e validação de resultados por parte do respondente. Apresentação de resultados ? diagnóstico, mapeamento de necessidades e sugestões de solução - para a área de Recursos Humanos, gestores e coordenadores. Trazer novas ferramentas e conceitos a fim de oxigenar a área, respeitando a cultura e trazendo novidades ao setor. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Avaliação de potencial; (seleção interna). Treinamento e desenvolvimento. Acompanhamento de avaliação experiência. Ações de endomarketing. Entrevista de desligamento. Acompanhamento programa jovem aprendiz. Dentre outras atividade inerentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior cursando em Psicologia. Experiência anterior na função. Habilidade com pacote Office (principalmente Excel e Power Point). Iniciativa, boa comunicação, organização, relacionamento interpessoal, discrição. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolverá as atividades de rotina de departamento pessoal: folha pagamento, cartão ponto, contratações, férias, rescisões, emissão de impostos. Desenvolverá também atividades ligadas a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, demais atividades inerentes a área. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nas rotinas de departamento pessoal (folha pagamento, cartão ponto, contratações, férias, rescisões, emissão de impostos, demais atividades inerentes a área) Experiência no sistema Senior será um diferencial. conhecimento em Excel intermediário / avançado. Proatividade, organização, boa interlocução, alta resolutividade, foco em resultados e comprometimento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar rotina de administração de pessoal (admissão e demissão de pessoal, férias, 13º salário, rescisões contratuais). Gestão de controle de jornada e ponto eletrônico. Lançamento de transações financeiras (contas a pagar e transferências), no internet banking, baixa de contas a pagar no sistema da empresa. Experiência na área de RH. Conhecimento no pacote Office (Windows, Excel, Word e outros aplicativos). Conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e e-Social. Experiência com atividades exclusivamente de departamento pessoal (Rotinas trabalhistas, folha, etc.). Ter organização, senso de urgência e resolução de problemas, flexibilidade, comunicação, relacionamento interpessoal. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência em recursos humanos generalista. Excel intermediário - avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção de profissionais na área de T.I e vagas administrativas, Divulgação de vagas,Triagem de currículos,Contato e agendamento de entrevistas com candidatos,Entrevista por competências,Atualização dos controles de RH e organização dos indicadores de R&S,Auxiliar nas demais atividades do departamento. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na função. Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuará na área de Recursos Humanos com foco em R&S: Conduzirá processo seletivo para diversas vagas, desde a triagem e captação até a sua conclusão. Realizará integração de novos colaboradores, preparando a documentação necessária e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos da organização, a fim de garantir a interação dos mesmos no ambiente de trabalho. Prestará atendimento a colaboradores. Atuará em todas as demais atividades correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na função. Experiência no segmento de varejo será diferencial. Ensino Superior completo em áreas afins. Informações adicionais: Disponibilidade para atividades externas. Necessário possuir veículo próprio. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… desenvolvimento e engajamento. Assegurar a conformidade legal das práticas da legislação trabalhista de acordo com as exigências legais, Folha de Pagamento e SESMT, e monitorar indicadores de recursos humanos. (recrutar (interna e externamente) candidatos aos cargos, conforme as necessidades da organização, integração de novos colaboradores, elaborar, analisar e monitorar indicadores. Orientar os gestores sobre a Avaliação do Período de Experiência de novos colaboradores, coordenar atividades de treinamento, bem como levantar necessidades de treinamento, elaborar, fomentar e analisar eficácia dos mesmos, gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de administração salarial, folha de pagamento e benefícios, desenvolver e implementar as políticas de RH e procedimentos dos setores, assegurar a conformidade legal trabalhista, de acordo com as exigências legais, supervisionar todas as atividades relacionadas a folha de pagamento, …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção de profissionais, operacionais e executivas; Abertura de e alinhamento de perfis junto aos gestores; Apoio na organização dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, cuidando da parte de infraestrutura, fichas de presença, material de apoio e avaliação do treinamento; Controle e desenvolvimento dos indicadores da área; Atendimento dos colaboradores e lideranças no que tange a assuntos de R&S, T&D e Integração; Processo de integração de novos colaborados; Organização de datas comemorativas, providenciando material gráfico para comunicação visual e demais atividades; Apoio nos projetos como: Cargos e salários, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e Educação Coorporativa; Apoio nas demandas de Saúde e Segurança no Trabalho; Apoio as atividades de endomarketing Experiências e/ou Qualificações: Curso Técnico Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Busca ativa e passiva de candidatos. Utilização da ferramenta LinkedIn Recruiter e demais fornecedores de recrutamento. Alinhamento de perfil com o gestor, triagem, envio de assessments e agendamento de próximas etapas. Organização do onboarding de novos colaboradores. Engajamento dos colaboradores com o desenvolvimento de treinamentos internos. Experiências e/ou Qualificações: Experiencia de estágio em startup. Ensino Superior Completo.