Vagas de Emprego: Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Definir e implementar estratégias de recursos humanos e viabiliza alterações de estrutura e movimentação de pessoal em clientes, por meio do mapeamento dos processos, análise de políticas e identificação de melhorias alinhados aos objetivos organizacionais. Experiências e/ou Qualificações: Certificação para aplicar testes de Psicologia. Experiência em contratar e reter talentos. Alta energia e vontade para trabalhar em empresas de rápido crescimento. Ensino Superior em Psicologia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… um consultor em questões relacionadas para a organização Manter um ambiente de trabalho positivo Reporte para a gerência e forneça suporte à decisão Gerenciar fornecedores de RH. Experiências e/ou Qualificações: Requisitos Licenciatura em Recursos Humanos ou área afim Experiência como gerente de RH ou outra posição de líder de RH Forte conhecimento da legislação trabalhista e trabalhista da LATAM (Brasil, Argentina e México) e melhores práticas de RH Forte experiência em recrutamento, remuneração e estrutura e administração de benefícios, folha de pagamento, legislação trabalhista, negociações sindicais, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoal Orientada para as pessoas e orientada para resultados Experiência demonstrável com métricas de RH Grande conhecimento de HRIS (local e internacional) Excelentes habilidades de comunicação em Português e Inglês Espanhol fortemente preferido Competência para gerenciar relacionamentos interpessoais em todos os níveis da empresa.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por todo o processo admissional, responsável pelos cadastros, tratativas, lançamentos e fechamentos do ponto eletrônico. Processamento de benefícios (VT, VR, VA). Atendimento a funcionários e gestores, controle de homologações e entrevistas de desligamentos. Apoio nos processos de férias, rescisão e folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo na área. Necessário conhecimento em Recursos Humanos. Imprescindível conhecimento no sistema RM da TOTVS. Informações adicionais: Local de trabalho: Chácara Santo Antônio. zona/Sul.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… de vagas em aberto. Recepção de candidatos as vagas e auxílio no preenchimento de formulários internos para admissão. Levantamento de documentações necessárias para admissão de novos funcionários. Integração e ambientação. Organização e controle de documentos e registros de todos os funcionários. Coleta de assinaturas de funcionários em casos de férias, cartão de ponto, admissão e rescisão. Distribuição de holerites. Representação da empresa no sindicato sempre que necessário em caso de homologações e mediações. Agendamento de exames médicos de admissão, rescisão, periódicos e de mudança de cargo. Atendimento aos funcionários a fim de prestar informações a respeito de assuntos relacionados ao trabalho e sanar eventuais dúvidas. Solicitar e distribuir uniformes, EPI's e crachás. Conferência da folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em RH generalista.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fazer o registro e a triagem da entrada e saída de documentos ou solicitações, verificando-os e encaminhando-os ao setor correto; elaborar e redigir planilhas, documentos e relatórios, coletando e conferindo informações; distribuir, encaminhar e expedir malotes, recebimentos e outros; executar serviços de apoio na área de recursos humanos; elaborar o registro de admissão dos novos funcionários; fazer a integração dos novos funcionários; auxiliar no fechamento do cálculo da folha de pagamento; auxiliar no processo de desligamento dos funcionários; realizar a homologação das rescisões junto ao sindicato da categoria... Experiências e/ou Qualificações: Curso superior de preferencia completo, mas dependendo em que nível do curso está, pode ser cursando. Experiência na área de dp. Domínio de excel, word, power point, internet e outros.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável por auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Presta assistência ao analista na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários, Experiências e/ou Qualificações: Flexibilidade, empatia, excelente capacidade de comunicação, visão para o futuro, perfil dinâmico e inovador.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atividades generalista de RH e Depto Pessoal Experiências e/ou Qualificações: Possuir vasta experiência com RH generalista com cargo de gerência em empresas do ramo industrial. Ter experiência com Recursos Humanos (recrutamento e seleção/cargos e salários), Segurança do trabalho, Treinamento e desenvolvimento e facilities e todo Suporte a área de Depto Pessoal (Admissão,Folha e benefícios). Residir na região do ABCD Superior Completo e desejável Pós graduação ou MBA Salário á combinar + benefícios

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participa nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, administração de salários e benefícios e planos de carreira. Acompanha as atividades de Recursos Humanos desde o planejamento, até a controladoria de RH, monitorando os indicadores de desempenho, objetivando a melhoria e manutenção dos resultados. Principais habilidades do profissional de RH: Visão prospectiva e sistêmica. Habilidades para gerenciar atividades e pessoas. Planejamento e organização. Ética e discrição. Foco duplo (se colocar no lugar da empresa e do colaborador). Boa comunicação oral e escrita. Saber analisar problemas e procurar pela melhor solução. Ter iniciativa. Principais atividades: Processo de admissão e demissão. Compra e controle de benefícios. Folha de pagamento. Controle de ponto. Descontos, salários e horas extras. Apuração de frequência. Férias. Licenças e afastamentos. Processo seletivo. Relatórios gerenciais. Conhecimentos de endo …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… realizar a atualização das CTPS. Contribuir com os programas de desenvolvimento dos colaboradores de acordo com as necessidades e a demanda de cada área e da empresa, através da identificação de recursos internos ou externos, visando manter as equipes suficientemente capacitadas em relação ao mercado. Auxiliar na atividade de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga, agendamento com os candidatos, entrevista individual, aplicação de testes, elaboração de relatório de perfil e devolutiva aos candidatos do processo seletivo. Garantir o cumprimento e atualização das informações na plataforma de gestão de pessoas e atualizações cadastrais dos colaboradores no sistema interno da empresa, responsável por arquivar documentos. Contribuir com estratégias e ideias voltadas para ações e eventos corporativos, elaborador textos para comunicação interna, auxiliar na organização e nos afazeres dos eventos corporativos. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Ensino Superior …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Ministrar o processo seletivo. Planejamento estratégico. Liderar a equipe de Recursos humanos. Organização e melhoras de métodos de trabalho. Gestão da folha de pagamento. Experiência em transportadora. Experiências e/ou Qualificações: Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos.