Vagas de Emprego: Recursos Humanos

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com rotina de admissões / demissões, programas de medicina do trabalho, fechamento de ponto, fechamento de metas / prêmios, fechamento da folha em conjunto com contabilidade externa e setor financeiro. Desenvolver programas de treinamento, programas de medicina e saúda do trabalho, acompanhamento de benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Desejável Ensino Superior completo. Experiência em recursos humanos, preferencialmente indústria. Informações adicionais: A empresa oferece salário fixo + VT+ VR + Plano de saúde (após 3 meses). Local de trabalho: Bairro Hauer. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por gerir e também executar as atividades de: recrutamento e seleção, gestão de banco de CVs, processos de contratação, imersão e desligamento, gestão de agenda de férias e folgas, programa de treinamentos, etc., sugerindo inclusive melhorias nessa área, além da redação de comunicados internos. O profissional será responsável pela alimentação e gestão das informações de remuneração e benefícios que vão orientar a compra de benefícios e a geração da folha de pagamentos, ambas feitas pelo financeiro no Rio. É essencial ter liderança, auto gerenciamento, forte capacidade de organização e de gerir múltiplos processos administrar o tempo, definir prioridades e focos. Flexibilidade e habilidade para desempenhar múltiplas tarefas. Alta capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções. Vivência em gestão de equipe e em reportar informações para Diretoria e na gestão de fornecedores de RH, TI. Experiências e/ou …

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por gerir e também executar as atividades de: recrutamento e seleção, gestão de banco de CVs, processos de contratação, imersão e desligamento, gestão de agenda de férias e folgas, programa de treinamentos, etc., sugerindo inclusive melhorias nessa área, além da redação de comunicados internos. O profissional será responsável pela alimentação e gestão das informações de remuneração e benefícios que vão orientar a compra de benefícios e a geração da folha de pagamentos, ambas feitas pelo financeiro no Rio. É essencial ter liderança, autogerenciamento, forte capacidade de organização e de gerir múltiplos processos, administrar o tempo, definir prioridades e focos. Flexibilidade e habilidade para desempenhar múltiplas tarefas. Alta capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções. Vivência em gestão de equipe e em reportar informações para Diretoria e na gestão de fornecedores de RH, TI. Competências: iniciativa, raciocínio …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Definir e implementar estratégias de recursos humanos e viabiliza alterações de estrutura e movimentação de pessoal em clientes, por meio do mapeamento dos processos, análise de políticas e identificação de melhorias alinhados aos objetivos organizacionais. Experiências e/ou Qualificações: Certificação para aplicar testes de Psicologia. Experiência em contratar e reter talentos. Alta energia e vontade para trabalhar em empresas de rápido crescimento. Ensino Superior em Psicologia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ajuda nos processos admissionais, demissionais, montagem de kits para admissão. Participa do recrutamento de candidatos, entrevistas de seleção e dos treinamento de novos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência com fechamento de folha, recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, absenteísmo e demais atividades da área. Informática: Pacote Office. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Divulgar e reforçar a cultura e políticas da empresa; Acompanhar e dar suporte nos processos de Recursos Humanos e de setor de pessoal: desligamentos, admissões, remuneração e benefícios; Ministrar treinamentos internos, garantir e monitorar as ações de treinamentos; Implantar atualizações de procedimentos; Realizar e acompanhar os processos de Recrutamento e seleção da loja; Ter conhecimento no sistema de ponto; Acompanhamento das Avaliações de Desempenho (Experiência); Controles inerentes a área de RH (Homologação/Preposto, etc.); Realizar as entrevistas de desligamento; Acompanhamento do Clima Organizacional; Conduzir eventos e reuniões com Colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Domínio do pacote Office (Word, Excel e Power Point); Ter vivência na área de RH; Conhecimento em legislação trabalhista e Administração de Pessoal; Escolaridade Mínima: Ensino Médio Completo; Possuir experiência no setor de Recursos Humanos;, …

Rótulos: ()

… no exame médico. Elaborar as informações para a Folha de Pagamento mensal de Salários e Encargos Sociais, lançar os proventos e descontos variáveis nas devidas planilhas e encaminhar para o Recursos Humanos em São Paulo, para elaboração da Folha de Pagamento. Prestar assistência aos supervisores na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários, administração dos salários e benefícios oferecidos e também promove avaliações de desempenho, planejamento de carreira e otimização do tempo, sempre prezando para o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários e pela satisfação e saúde no trabalho. Identificar e aplicar as melhores práticas de gestão para manter a equipe sempre motivada, atraindo e retendo bons profissionais. Contribuir para o alcance de bons resultados e valorizar a imagem da empresa, propiciando um ambiente de trabalho agradável para os profissionais. Experiências e/ou Qualificações: Buscamos características como proatividade, …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com toda rotina generalista de Recursos Humanos (Desenvolvimento e Administração). Habilidade com tecnologia. Irá liderar equipe de 5 pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Ensino Superior completo e Pós-graduação completa. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Está sob as responsabilidades de um Gerente de Recursos Humanos gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com perfil generalista em recursos humanos, porém com maior demanda em administração de pessoal, atuar com recrutamento e seleção, comunicados internos, pesquisa de cargos e salários, eventos internos, atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento (Sistema Sênior), controle de ponto eletrônico, controle de férias, controle dos afastamentos, abonos, elaboração dos relatórios de rotinas, prestar assistência aos colaboradores com relação a dúvidas. Atuar com conectividade social, informação Caged, Rais e Dirf, efetuar cálculo de rescisão GRRF, administração de benefícios, contribuições sindicais e taxas assistenciais. Dentre experiência com as rotinas da área. Aplicar treinamentos e promover ações de engajamentos. Experiência com E-Social. Ensino Superior completo de Recursos Humanos. Desejável experiência no sistema Sênior. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Monitoração de ponto eletrônico, auxílio no recrutamento e seleção, compra e elaboração de benefícios, organização de eventos internos aos funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Recursos Humanos, conhecimento em fechamento de ponto e benefícios. Profissional com perfil generalista. Desejável ter trabalhado com sistema Datamace. Ser dinâmico e pró-ativo, organizado e pontual. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisionar as atividades de cálculos em geral (folha, rescisões, férias, encargos), prestar treinamento aos gestores quanto às normas e procedimentos de RH e acompanhar os trabalhos nas fazendas do estado. Experiências e/ou Qualificações: Pós-graduação em recursos humanos ou áreas afins. Conhecimento avançado de legislação e cálculos trabalhistas, excel avançado e bons conhecimentos de gestão de cargos e s. experiência como preposto em ações trabalhistas e negociações sindicais, atualizado em relação ao esocial. Conhecimento no sistema sênior (folha, ponto e benefícios). Regime de contratação: A combinar