Vagas de Emprego: Recursos Humanos

Rótulos: ()

… controle das avaliações do período de experiência auxiliar nos processos de treinamento e desenvolvimento, administrar o Plano de Cargos e Salários e de avaliação de desempenho, realizar os processos de recrutamento e seleção, aplicação de inventário comportamental. Efetuar as compras de cursos, passagens e hospedagens, em casos de treinamentos externos, bem como controlar as despesas e verbas. Manter relatórios e documentos da área atualizados. Realizar a integração dos novos colaboradores. Realizar entrevistas de desligamento com os colaboradores em fase demissionária. Realizar o acompanhamento de visitas de estudantes a empresa, quando solicitado. Realizar o atendimento de colaboradores. Solicitar recursos para novos colaboradores aos setores responsáveis. Desenvolver atribuições correlacionadas a critério de seu superior imediato. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Experiência na função. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Definir e implementar estratégias de recursos humanos e viabiliza alterações de estrutura e movimentação de pessoal em clientes, por meio do mapeamento dos processos, análise de políticas e identificação de melhorias alinhados aos objetivos organizacionais. Experiências e/ou Qualificações: Certificação para aplicar testes de Psicologia. Experiência em contratar e reter talentos. Alta energia e vontade para trabalhar em empresas de rápido crescimento. Ensino Superior em Psicologia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá cuidar da gestão de treinamentos, avaliações de desempenho, pesquisa de clima organizacional. Irá cuidar de toda gestão de Absenteísmo. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiencia com processo de DPO. Desejável experiencia em transportadora. Experiência com Recrutamento e Seleção com foco em Funções Operacionais. Experiência com Treinamento e Desenvolvimento. Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia. Informações adicionais: Fácil acesso ao Sertãozinho Mauá ? SP. Disponibilidade de horário par trabalho de segunda á sábado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar à de Recursos Humanos, monitorando o clima organizacional, envolvendo Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Medicina e Segurança, Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento de todos os subsistemas de Recursos Humanos, como Remuneração e Benefícios, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Seleção, Medicina e Segurança do Trabalho e Legislação Trabalhista e Previdenciária. Nível Superior completo Administração ou Psicologia. Especialização e/ou MBA em Gestão de Pessoas e Administração Hospitalar. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Serviço de apoio à área de recursos humanos e departamento pessoal. Elaboração e atualização de planilhas diversas. Organiza e atualiza arquivos da área e perfil dos funcionários. Processos relativos à saúde ocupacional. Auxilia nos procedimentos para treinamentos e desenvolvimento. Auxilia no processo de compra de mobiliário, e de contratação de serviços diversos de manutenção. Envia contas para pagamento ao departamento financeiro. Contato com fornecedores. Acompanha registros nos documentos do procedimento de limpeza. Eventual execução de atividades de recepção. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em pacote Office (intermediário / avançado). Necessário experiência em recursos humanos. Desejável conhecimento em SAP. Informações adicionais: Disponibilidade para trabalhar em Alphaville. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar, planejar, controlar e acompanhar atividades inerentes à área de recursos humanos da organização, prestando suporte e orientação a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, acompanhando os indicadores de performance da área, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidas pela organização. Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados as vagas da empresa. Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa dos setores, leitura do código de conduta, navegação na intranet de acordo com normas e procedimentos da empresa. Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de avaliação de desempenho. Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa através da planilha de …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo processo de folha de pagamento, conferência e lançamentos junto a contabilidade. Atuar com processo de admissão e demissões, envio de relação de documentos aos candidatos aprovados. Controles de documentações, planilhas e arquivo; Acompanhamento de faltas, descontos, horas extras, férias, afastamentos, pensões, comissões de vendedores. Ponto eletrônico e manual. Controle de exames periódicos e relatórios de segurança do trabalho, PPRA e PCMSO. R&S (triagem, convocação, entrevista, aplicação de testes), Inserção de benefícios, vale transportes, vale alimentação. Controle de EPIs, uniformes. Elaborar relatórios de rotinas, prestar assistência e sanar dúvidas dos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Médio completo, preferencialmente cursando Ensino Superior na área de Recursos Humanos ou Administração de empresas. Facilidade para trabalho em equipe e ser pró-ativo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuará na área de Recursos Humanos, sendo responsável por todo processo de recrutamento e seleção, processo admissional, acompanhamento das avaliações de experiência, entrevista de desligamento, controle dos processos internos, atendimento ao cliente interno, rotinas de Departamento Pessoal e Benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Informações adicionais: Todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência. Regime de contratação: CLT

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: O profissional trabalhará na equipe de RH da filial Brasília. Sua rotina diária será baseada nas seguintes atividades: Relacionamento com o funcionário, auxílio no fechamento de folha de pagamento, auxílio na elaboração de planilhas de controle e solicitação de benefícios, entrega de documentos, controle de férias de funcionários, elaboração de documentos, auxílio no processo de contratação e rescisão, auxílio em processo seletivo de funcionários e estagiários, dentre outras atividades relacionadas ao RH. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Médio. Diferenciais: Profissionais que estiverem cursando Ensino Superior ou Ensino Técnico em Gestão de Recursos Humanos. Experiência com a área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… crescimento profissional. Promover subsídios para que os demais colaboradores acompanhem e entendam o - Plano de Cargos e Salários e o Plano de Carreiras da empresa. Acompanhar a área de desenvolvimento da empresa apontando necessidades de treinamentos que atendam o Plano de Carreira. Atuar junto aos líderes das áreas buscando informações e subsídios para a construção de políticas de desenvolvimento. Desenvolver o engajamento das lideranças para que apoiem, sigam e cumpram os políticas de desenvolvimento. Estruturar os ciclos de Feedbacks internos para que estejam alinhados com a política do Plano de Carreiras da empresa. Realizar análises do mercado para acompanhamento de faixas salariais, benefícios e diferenciais, garantindo que a Sofist esteja alinhada com as demais empresas da mesma área. Apoiar na execução das atividades da área de Recursos Humanos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função, de preferência em empresas de tecnologia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: O profissional trabalhará em uma empresa do ramo de tecnologia. Desenvolverá rotinas/atividades da área de recursos humanos generalista, como: Administração de pessoal e de benefícios (controle de ponto e da folha de pagamento); Controle de rotinas de medicina e segurança do trabalho; Processos de recrutamento e seleção de pessoal; Atualização e manutenção da descrição de cargos e salários; Treinamento e desenvolvimento de pessoal; Comunicação interna e diversas campanhas da área de RH; Controle de arquivo físico; Experiências e/ou Qualificações: Desejável ensino superior completo em Psicologia, Administração e/ou Gestão de RH, bem como especialização em Gestão de Pessoas. Desejável ainda conhecimento das ferramentas do Microsoft Office principalmente Excel Avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como Gerente de Recursos Humanos em empresas de grande porte. Vivência em todos os subsistemas de RH. Esnino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação na área. Regime de contratação: A combinar