Vagas de Emprego: Recursos Humanos

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por gerir e também executar as atividades de: recrutamento e seleção, gestão de banco de CVs, processos de contratação, imersão e desligamento, gestão de agenda de férias e folgas, programa de treinamentos, etc., sugerindo inclusive melhorias nessa área, além da redação de comunicados internos. O profissional será responsável pela alimentação e gestão das informações de remuneração e benefícios que vão orientar a compra de benefícios e a geração da folha de pagamentos, ambas feitas pelo financeiro no Rio. É essencial ter liderança, autogerenciamento, forte capacidade de organização e de gerir múltiplos processos, administrar o tempo, definir prioridades e focos. Flexibilidade e habilidade para desempenhar múltiplas tarefas. Alta capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções. Vivência em gestão de equipe e em reportar informações para Diretoria e na gestão de fornecedores de RH, TI. Competências: iniciativa, raciocínio …

Rótulos: ()

… mas sobretudo condizente com as normas da organização. Entre outras atividades inerentes ao perfil / cargo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como Gerência ou Diretoria de RH, com conhecimento vivencial em todos os subsistemas. Domínio em toda a rotina de DP, em especial de Folha de Pagamento com mais de 600 colaboradores. Conhecimento na implantação e manutenção do eSocial. Expertise para gerir a equipe de RH à distância, sempre que necessário. Indicadores de RH. Gestão de clima organizacional. Avaliação de desempenho. Domínio da prática de feedbacks e desenvolvimento humano. Habilidade com pessoas, resiliência, garra, dedicação, persistência, escuta ativa, princípios de humanização, planejamento, organização e resolução de conflitos. Informações adicionais: Necessário disponibilidade de horário e para viagens, para outro estado onde fica a matriz da empresa com frequência. Regime de contratação CLT ou PJ, a definir. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar visitas em lojas e acompanhamento de demandas pertinentes a função, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas. Experiência em RH generalista. Informações adicionais: É necessário possuir carro e disponibilidade para viagens constantes.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos como R&S, T&D, planos de cargos e salários, administração de pessoal medicina e segurança do trabalho, também é de competência do gestor de RH relações trabalhistas, e sindicais de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoiar os diretores na gestão de pessoal através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Necessário ter experiência exercendo as atividades da área.

Rótulos: ()

… melhores práticas de gestão de suas equipes. Propor e implementar melhorias em processos com foco em otimizar as práticas de gestão, alavancar o desempenho dos colaboradores, aumentar engajamento e satisfação com a empresa de forma a refletir no crescimento do negócio. Vivência nas rotinas administrativas de RH: folha de pagamento, admissão, demissão, homologação, férias e controle de banco de horas. Vivência em audiências trabalhistas. Experiências e/ou Qualificações: Requisitos: Formação: Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração e áreas afins. Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos. Usuário de Excel e PowerPoint avançado, com habilidade na consolidação de informações através de Excel, construção de relatórios e apresentação em PowerPoint. Usuário do sistema FPW será considerado um diferencial. Inglês avançado. Competências: Perfil RH-Generalista. Ser ágil e dinâmico, ter boa comunicação e gestão de conflitos, hands-on, trabalho em equipe e flexibilidade.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Assistente de recursos humanos, onde atuará no processo de recrutamento e seleção, contato com candidatos aprovados, recebimento e conferência de documentos para admissão, envio de documentação à contabilidade, inclusão dos dados em sistema interno, acompanhamento de aniversariantes e tempo de empresa, participação em treinamentos (elaboração de material), criação de eventos sazonais (exemplo: dia das mães, dia dos pais, dia da mulher entre outros), apoios aos gestores na contratação de temporários em datas sazonais, turn over, entre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia. Conhecimento em todo o processo de recrutamento e seleção, treinamento e acompanhamento de índices. Informações adicionais: Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana nas datas sazonais (dia da mães, pais, namorados e Natal).

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Gestão de recursos humanos com ênfase em desenvolvimento de pessoas, com disponibilidade total para viagens, atuar junto aos nossos colaboradores no campo de trabalho (concessionárias de veículos nos estados do PR e SC), com pesquisa de clima, PDI, campanhas de incentivo e redução do turnover. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior na área ou correlata. Experiência na função. Ter proatividade e pulso. Conhecimento de técnicas e ferramentas modernas para desenvolvimento e gestão de pessoas. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens dentro do PR e SC.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Desde controle, cálculos e apontamentos, atuar com imposto de renda, RAIS, SEFIF, atendimento aos funcionários, organização de arquivos, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, executar homologação de rescisão de contrato. Experiências e/ou Qualificações: Formação: Contábil, Recursos Humanos ou Administração (técnica completa + superior cursando ou completo). Experiência em rotinas Administrativa de Recursos Humanos, como folha de pagamento, rescisão, folha de ponto. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar o departamento de recursos humanos atuando com treinamento,recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolve planos de benefícios e salários. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência generalista no subsistemas de RH, com ênfase em relações trabalhistas. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Prestar assistência e acompanhar as atividades de Recursos Humanos desde o planejamento, até a controladoria de RH. Fazer o monitorando os indicadores de desempenho, objetivando a melhoria e manutenção dos resultados. Conhecimento nos procedimentos da ISO 9001- 2015. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Técnico ou cursando Superior. Conhecimento no pacote Office.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por todo processo de seleção de horistas, jovens aprendizes e estagiários, desde anúncio, triagem, entrevista, recolhimento de documentação, cadastro no sistema. Auxílio no desenvolvimento do catálogo de treinamento anual, desde o levantamento de necessidade, busca de fornecedores, organização do evento e lançamento no sistema. Auxílio em ações de engajamento: planejamento das ações de acordo com budget, busca de fornecedores, organização e execução das ações. Responsável pelo controle e manutenção das cotas legais de pessoas com deficiência e jovens aprendizes. Experiência em recrutamento e seleção. Ter organização e facilidade com sistemas. Formação em Administração de Empresas, Psicologia ou Recursos Humanos. Facilidade na utilização de pacote Office. Desejável: Conhecimento intermediário no idioma inglês. Regime de contratação: CLT