Vagas de Emprego: Proativa Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Vivência em todos os subsistemas de RH e Adm de benefícios, cargos e salários, comunicação, segurança do trabalho, treinamento e desenvolvimento. Implantação dos subsistemas Proatividade para as estratégias do negócio alinhando os objetivos da empresa e as atividades do RH. Responsável por rotinas de Administração de Pessoal e Recursos Humanos. Organização e controle de vagas em todos os níveis / indicadores de tempo de contratação. Processo de seleção- triagem de currículos-agendar entrevista, testes etc. Feedbacks para candidatos. Responsável pelo desenvolvimento do processo admissional, entrega de kit admissional, recolhimento de documentação e assinaturas. Apontamentos mensais para a folha, controle de atestado, afastamentos, férias e rescisões. Experiências e/ou Qualificações: Vivência anterior nos subsistemas, proatividade para alinhar planejamento estratégico e operacional. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: De 7.001 até 8.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, treinamento, performance, desenvolvimento, cargos e salários e clima organizacional, indicadores como analista sênior ou em cargos de liderança. Definição e implementação de políticas de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Habilidades: relacionamento interpessoal, comunicação, boa digitação e oratória, empatia, resolução de conflitos, mediador, iniciativa, proatividade, organização e planejamento. Inglês fluente para tratativas com a América Latina, espanhol será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciamento de todos os processos internos de Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência com todos os processos internos de RH/DP. - Recrutamento e seleção - Avaliação de carreira - Treinamentos - Aplicação de técnicas em dinâmicas de grupo - Descrição de cargos e salários - Processo admissional e demissional - Integração - Entrevistas - Acompanhamento de entrevista técnicas - Programas de Aprendiz/Estágio/PCD e Trainee - Elaboração e apresentação de indicadores - Avaliação de desempenho. Pós-graduação no Nível Especialização. Pacote Office intermediário - Planejamento estratégico - Análise de indicadores - Diagnóstico organizacional - Pesquisa de clima organizacional. Gerenciamento e acompanhamento de processos em grande escala - Resolução de conflitos - Análise de demandas urgentes. Proatividade, foco em resultados, …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar o processo de Recrutamento & Seleção. Triar perfis alinhando os CHA's com a gerência. Organizar a documentação dos colaboradores. Auxiliar na avaliação de desempenho anual. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior nas áreas de Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas. Pós- graduação ou cursos de Especialização será visto como um diferencial. Desejável bom relacionamento interpessoal, organização, responsabilidade, iniciativa e proatividade. Informações adicionais: Disponibilidade imediata. Local: zona Sul de SP (Berrini). Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Rotinas administrativas, apoio no recrutamento e seleção, recolhimento de documentação. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com rotinas de departamento pessoal, recrutamento e seleção, processos de admissão e demissão. Ensino Médio completo. Pacote Office básico, 5S, ferramentas de qualidade e habilidades em gestão de pessoas. Organização, dinamismo, empatia, proatividade e comunicação eficaz. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… Participar de processos de entrevista para contratação. Apoio na supervisão do/a estagiário/a. Organização e monitoramento de Controles Internos. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós- graduação em gestão de recursos humanos será um diferencial. Experiência de rotinas de Departamento Pessoal. Excelente conhecimento Consolidação das Leis Trabalhistas e conceito de ponto. Alemão intermediário ou conhecimentos da língua espanhola ou inglesa será um diferencial. Domínio completo do pacote MS- Office (365), conhecimento de Sharepoint seria um diferencial. Facilidade com planilhas de Excel. Com extrema discrição, iniciativa, dinamismo, excelentes competências interculturais e em comunicação. Flexibilidade em reagir a situações e demandas prioritárias e urgentes. Boa organização, agilidade, proatividade, dedicação, responsável, detalhista e comprometido. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxilia na atividade de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participa nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, administração de salários e benefícios e planos de carreira. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Técnico ou Ensino Superior completo. Experiência na área de Recursos Humanos. Proatividade e bom relacionamento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… ciclo completo de recrutamento e seleção (triagem de currículos, entrevista e admissão) de posições administrativas, técnicas e de liderança. Atuar de forma generalista com processos e políticas de Recursos Humanos, apoiando os processos de Treinamento & Desenvolvimento, Performance, entre outros. Apoiar no planejamento e realização dos eventos de Recursos Humanos com objetivo de integrar os colaboradores. Conduzir programas de treinamento de integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes. Revisar as políticas de RH afim de garantir que todos os processos sejam aplicados corretamente. Elaborar relatórios com informações e dados visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos. Apoiar a execução de diferentes projetos da área de Recursos Humanos. Responsável por processos da área de Saúde e Segurança. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista na área de Recursos Humanos. …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Desenvolvimento e implementação das políticas de RH, plano de cargos e salários e avaliação de desempenho. Desenvolver atividades de melhoria do clima organizacional. Estruturar programa de desenvolvimento e retenção de talentos. Gestão das atividades de DP (folha de pagamento, administração salarial e registros da folha). Assegurar a conformidade legal das práticas de RH e acompanhamento dos indicadores. Necessário experiência na área de Facilities. Ensino Superior completo. Capacidade de liderança, proatividade, perfil motivador, energia e criatividade são características fundamentais. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na Área de prestação de Serviços. Formação desejável - Administração, Gestão de RH, etc. Desejável conhecimento e atuação com o eSocial. Informações adicionais: Disponibilidade de viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por controles diversos da área, auxílio no recrutamento e seleção de motoristas, cadastros em gerenciadoras de risco e seguradoras. Experiências e/ou Qualificações: Exige-se experiência na função, ter perfil generalista, proatividade e dinamismo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação na implantação de ERP de RH, como Business Partner para as áreas de HR, Finance e Supply. Elaboração de manuais, documentação. Rápida absorção de conceitos de negócio e sistemas envolvidos. Vivência em metodologias ágeis, conceito de MVP, priorização de backlog de features. Condução de homologação de produtos. Testes contínuos e evolução contínua. Vivência em suporte nível 2 para usuários (perfil business partner). Experiência em sistemas de RH, Financeiro (Supply Chain será um plus). Ter comprometimento e ser proativo. Background de processos (Desenho, levantamento e simplificação). BPM / BPMN (RPA Robot process automation será um plus). Experiência na coleta, entendimento e priorização de requisitos de áreas usuárias principalmente RH e Finance. Perfil hands on. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos ou áreas correlatas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com rotina de depto pessoal e RH (todas as atividades pertinentes ao setor), auxiliar na atividade de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participar nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, administração de salários e benefícios e planos de carreira. Experiências e/ou Qualificações: Experiência comprovada. Conhecimento em Word e Excel. Superior na área. Ter proatividade e saber trabalhar em equipe Informações adicionais: Disponibilidade de horário para viagens. Regime de contratação: CLT