Vagas de Emprego: Pessoal com as Rotinas Pertinentes

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar atividades do departamento pessoal, bem como folha de pagamento, admissão, rescisão, encargos, emissão de relatórios pertinentes ao departamento, conferência das atividades dos auxiliares, consultoria aos clientes e análise da legislação trabalhista vigente. Atividades: Fechamento e conferência de folha de pagamento, emissão de encargos e relatórios referentes à folha de pagamento, atendimento ao departamento contábil quando localizada alguma divergência na folha de pagamento, cálculo de férias e emissão de aviso e recibo de férias, bem como o controle mensal para não deixar vencer o 2º período de férias de nenhum empregado dos clientes, leitura mensal das convenções coletivas de trabalho, emissão das contribuições patronais previstas em convenções coletivas, cálculo de rescisão, GRRF e emissão de todos os formulários necessários para rescisão contratual, bem como o encaminhamento ao cliente dentro do prazo, atendimento aos clientes, esclarecendo …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… (Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte) e emissão do informe de rendimentos, obedecendo os prazos legais. Atuar como preposto em casos de processos trabalhistas, fiscalização ou assuntos pertinentes a área. Atuar no relacionamento com os sindicatos e Federação em negociações de assuntos pertinentes à área, obtendo resultados positivos para os colaboradores e para a empresa. Realizar o processo de doméstico, desde o pagamento, guias e envio ao e- Social. Manter-se constantemente atualizado com relação à legislação trabalhista e Previdenciária, observando as alterações e estudando formas de melhor atendê-las. Elaboração de relatórios gerenciais quinzenais e mensais. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nas rotinas de administração de pessoal em geral (Folha, encargos, anuais, admissão, férias, rescisão e ponto eletrônico) e Receita Federal. Conhecimento em e- Social e atualização com a reforma trabalhista. Desejável conhecimentos em TOTVS / Protheus versão …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… de processos com a contabilidade externa, solicitação de benefícios, acompanhar demanda referente a medicina do trabalho, resolver demandas apresentadas pelos colaboradores. Realizar atividades pertinentes à gestão da carreira dos empregados, mantendo atualizadas as descrições funcionais, pontuando e correlacionando-as com as faixas salariais definidas no plano de cargos e salários, realizando análises para garantir que os empregados estejam alocados nas devidas faixas, disseminando a política de gestão de carreiras e os critérios de movimentação de pessoal, entre outras atividades correlatas. Realizar análises / construir relatórios a fim de contribuir para o desenvolvimento dos empregados e viabilizar a execução da estratégia. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecimento em legislação trabalhista. Experiência na rotina de departamento pessoal. Informações adicionais: Disponibilidade para viagem. Facilidade em …

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. Atender as solicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Orientar as unidades ou setores da empresa sobre os procedimentos do Depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais. Emitir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos da Folha de Pagamento. Preparar e movimentar as informações relacionadas a Folha de pagamento. Preparar e controlar os cartões de ponto dos funcionários. Atuar como preposto da empresa em homologações e junto à justiça do trabalho nos casos de reclamações trabalhistas. Receber, atualizar carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas de registro, despachando as para as unidades; Experiências …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar a equipe de folha de pagamento, gerir a demanda e rotina do departamento pessoal, acompanhar os resultados e indicadores. Estará sobre responsabilidade do Coordenador de Departamento Pessoal supervisionar e executar os serviços de administração de pessoal, coordenar o departamento pessoal, apurar folha de pagamento, entregar todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, elaborar relatórios e participar de reuniões, supervisionar e executar os serviços de administração de pessoal, controlando e calculando folha de pagamento, recolhimento de tributos, admissões e rescisões contratuais e férias de funcionários, gerir a demanda e rotina do departamento pessoal, acompanhar os resultados e indicadores, prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, elaborando rotinas próprias dessa área, quais sejam: folha de pagamento, admissão, rescisão, GFIP e outras conexas, Coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… solicitados pela área. Apurar, calcular e lançar dados no sistema referentes aos desligamentos, admissões, férias rescisões e outras rotinas, emitindo, atualizando e encaminhando documentação pertinente aos hotéis. Acompanhar afastamentos pela Previdência Social, confrontando as informações prestadas pelos hotéis com as do sistema de Folha e da base de dados do INSS, evitando conversões de benefícios previdenciários. Elaborar relatórios diversos pertinentes à área, bem como realizar o reporte das informações, seguindo procedimento estabelecido. Atualizar toda a documentação necessária para o processo (mapas e procedimentos) e outros documentos dentro dos prazos estabelecidos. Processar movimentações (transferências, promoções). Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior Imediato. Gerenciamento de exceções. Prestar suporte no atendimento às fiscalizações dos hotéis, disponibilizando a …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… ações técnicas, tendo por objetivo recolher os encargos trabalhistas e cumprir com as obrigações legais, evitando multas e atuações. Convocar o colaborador para assinar os documentos no Departamento Pessoal / Recursos Humanos e orientá-lo a respeito da homologação, procedimentos e direitos. Realizar atualizações das CTPS, homologações, controle e compra de benefícios, bem como manutenção dos prontuários de empregados, cadastramento do PIS, e demais rotinas pertinentes ao setor, visando o bom andamento dos processos. Manter atualizado o cadastro de funcionários, cuidar do subsistema de benefícios em atividades como: vale-transporte, auxílio alimentação, assistência odontológica e saúde, planos de incentivo e atividades sociais. Realizar processo de admissão, ser responsável pela solicitação de benefícios (Vale transporte, assistência médica, odontológica, vale refeição e alimentação, seguro de vida), apoiando toda a área de administração de pessoal. Separar toda a documentação (TRCT, …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… />. Enviar Folhas de Presenças Manual, para as diversas unidades da empresa, acompanhar e controlar os Bancos de Horas. Solicitar Benéficos, encaminhar e receber da contabilidade informações pertinentes aos funcionários. Controlar e solicitar férias de funcionários, alimentar os arquivos de RH com informações atualizadas dos funcionários, recrutar funcionários através de sites de seleção, entre outras tarefas pertinentes ao Departamento Pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Conhecer e ter experiência das rotinas do Departamento Pessoal, saber fazer cálculos trabalhistas, ter domínio de Excel (avançado: Proc- V, Planilha Dinâmica, Soma -C e operações matemáticas diversas). Ser bastante organizada, ágil, atenta aos detalhes, para manter as informações do DP de forma clara e precisa, tanto nos arquivos em papel como em sistema. Ter boa expressão verbal, sendo educado, atencioso e claro no atendimento aos funcionários e às chefias. Informações adicionais: Preferência …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… ações técnicas, tendo por objetivo recolher os encargos trabalhistas e cumprir com as obrigações legais, evitando multas e atuações. Convocar o colaborador para assinar os documentos no Departamento Pessoal / Recursos Humanos e orientá-lo a respeito da homologação, procedimentos e direitos. Realizar atualizações das CTPS, homologações, controle e compra de benefícios, bem como manutenção dos prontuários de empregados, cadastramento do PIS, e demais rotinas pertinentes ao setor, visando o bom andamento dos processos. Manter atualizado o cadastro de funcionários, cuidar do subsistema de benefícios em atividades como: vale-transporte, auxílio alimentação, assistência odontológica e saúde, planos de incentivo e atividades sociais. Realizar processo de admissão, ser responsável pela solicitação de benefícios (Vale transporte, assistência médica, odontológica, vale refeição e alimentação, seguro de vida), apoiando toda a área de administração de pessoal. Separar toda a documentação (TRCT, …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Executar serviços de apoio nas áreas de departamento pessoal e trabalhos administrativos correlatos, tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Responsabilidades: De forma ágil, executar a documentação de admissão, demissão e remanejamento de funcionários, em conformidade com a legislação em vigor. Manter sob rigoroso controle a atualização de carteiras profissionais. Fornecer e controlar os registros de ponto, conferir e fazer as anotações pertinentes a alterações de horários, afastamentos, faltas e atrasos. Comunicar a Direção sobre o recebimento de avisos de faltas ou atestados. Zelar pelo correto funcionamento do relógio de ponto. Elaborar a escala anual de férias, zelando pela observância das normas da legislação em vigor. Controlar e executar o processamento da folha de pagamento e sua devida conciliação. Executar tarefas pertinentes à sua área de atuação e efetuar a previsão de pagamentos, de acordo …

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Orientar e priorizar as ações do departamento pessoal, dando suporte aos demais membros do setor. Acompanhar a aplicação correta da legislação trabalhista, assim como implementar as mudanças exigidas por lei. Acompanhar as decisões das convenções coletivas e manter um relacionamento direto com os sindicatos dos trabalhadores e patronais. Coordenar os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, entre outras ações pertinentes aos direitos e deveres dos funcionários. Priorizar as atividades de acordo com o calendário de entrega das ações de gestão de pessoas. Prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes. Realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR). Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar …