Vagas de Emprego: Ok Buck Recursos Humanos

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Rótulos: ()

… empregados, auxiliando na resolução de problemas; Elaboração e controle do orçamento das linhas de mão de obra de toda a empresa, incluindo headcount, bem como o orçamentos dos centros de custo de recursos humanos. Assegurar a entrega do orçamento anual das contas de mão de obra de toda a empresa, dentro das premissas da empresa e diretrizes da área de remuneração, benefícios, folha de pagamento, acordos sindicais e legislação, interagindo com áreas internas para obtenção das informações necessárias para a conclusão do processo (FP&A, benefícios, estrutura, contabilidade, entre outras); Prover, a cada rodada orçamentaria, o relatório analítico com as variações de valores das contas de mão de obra, em relação ao landing e orçamento do ano anterior, trazendo as devidas justificativas, bem como alternativas e/ou correções para essas situações, se aplicável; Revisar os cálculos efetuados pelo time e pela empresa terceirizada, para garantir a exatidão das informações e evitar o …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Experiência com recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento. Execução de indicadores, controle de seleção, aplicação e avaliação de testes psicológicos, dinâmicas de grupo, integração de funcionários, admissões, solicitação de uniformes, entrevistas de desligamento, entrevista coletiva e rotinas administrativas pertinentes a rotina. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nas rotinas de recursos humanos, foco em recrutamento e seleção de vagas estratégicas. Avaliações psicológicas, elaboração de relatórios, pareceres. Organização de eventos, treinamentos.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… ? responsável por implementar o processo de integração, levantar as necessidades de treinamento, controlar treinamentos por áreas, reunir as áreas e compreender obstáculos e dificuldades pertinentes as atividades, visando desenvolver e alinhar o time. Atuar com Departamento Pessoal: Admissão, Atualização de CTPS, Demissão, Apontamentos de Folha, Relógio de Ponto e Banco de Horas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência anterior em Recursos Humanos, tendo atuado com os subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Desejável: Conhecimento/formação em coaching. Facilidade para conduzir times. Ter boa comunicação (Ativa/Receptiva), Ser e engajar a equipe (motivação), Desenvolver as capacidades dos membros da equipe, Confiar na equipe, Ser Positivo, Ser e passar confiança, Criativo, Utilizar as técnicas de Feedback, Ser Responsável, Flexível e Comprometimento. Informações adicionais: Local de trabalho unidades: Pompéia / Pacaembu

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por recrutamento e seleção, organização de documentações, administração de benefícios, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, admissão e demandas voltadas para área de segurança do trabalho. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nas atividades mencionadas em Metalúrgica, Siderúrgica ou Hidrelétrica. Ensino Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Administração de Empresas. Informações adicionais: Disponibilidade para deslocamento entre cidades. Disponibilidade de horário. Diferencial possuir CNH.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxiliar nas atividades do departamento de RH, realizando o atendimento do cliente interno e colaborando com a equipe a fim de garantir com eficiência e rapidez as informações prestadas. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência com admissão, emissão de requisição, movimentações internas entre filiais e promoção. Conhecimento do pacote Office, foco em Excel. Superior cursando ou concluído em Administração, Processos Gerenciais e Recursos Humanos.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… uniformes e EPIs ? controle em planilha e pedidos pra fornecedores. - Documentação segurança do trabalho dos funcionários. Diálogo de segurança do trabalho com as equipes. Palestras semanais sobre segurança do trabalho. Entrevistas e seleção para as vagas de ajudantes e estagiários. Envio de informacoes para contabilidade, conferencia de folha, pegar a assinatura nos holerites dos funcionários e devido arquivamento. Cartão ponto. Ficha de Registro de Empregado ? FRE. Contrato de Experiência. Providenciar certidões ( Antecedentes criminais da Policia Federal, Antecedentes criminais da Policia Civil do Estado de Origem, Antecedentes Criminais/Cíveis da Justiça Federal, Antecedentes Criminais/Cíveis da Justiça Estadual do Estado de Origem e Cadastramento no sistema SICAER da Polícia Federal). Experiências e/ou Qualificações: Ensino Técnico na área de Recursos Humanos, experiência anterior na função, pacote office. Informações adicionais: Vt + Vr 20,00.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fazer fechamento ponto, realizar apuração de banco de horas e responsável pela documentação de segurança do trabalho. Controlar férias, fazer a conferência de impostos e taxas. Ser responsável pelo processo de admissão e demissão de funcionários. Ser responsável pelo recrutamento e seleção de novos colaboradores. Realizar avaliação de desempenho referente ao período de experiência dos novos contratados. Manter atualizado o cadastro de funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Tecnólogo em Recursos Humanos, Psicologia ou afins. Experiência nas áreas de RH e DP.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com apuração de folha de pagamento, benefícios, apuração de ponto eletrônico e manual, recrutamento e seleção (quando necessário), treinamentos (apuração departamental) e demais rotinas de recursos humanos conforme necessário. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Recursos Humanos. Experiência comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas e departamento pessoal. Habilidades: Empatia e Comunicação. Habilidade em lidar com situações de conflito e conscientização para qualidade. Informações adicionais: Disponibilidade de horário. Disponibilidade para viagens (Caso necessário).

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar a análise de tarefas ligadas à área de recursos humanos de empresa, participando do levantamento e análise das necessidades pré-estabelecidas pelos seus superiores para implantação ou desenvolvimento dos Subsistemas de RH. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Recursos Humanos ou Psicologia. Conhecimento de subsistemas de RH, gestão de pessoas, projetos e processos, gestão por resultados (KPI de gestão de pessoas). Conhecimento básico no pacote Office.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção até a contratação de pessoal. Ações de desenvolvimento humano, treinamentos, etc. Levantar e descrever os cargos da empresa e documentar. Avaliação periódica dos colaboradores. Lidar com os benefícios, uniformes, identificação, etc. Lidar com segurança do trabalho, medicina do trabalho e adequação da empresa as leis trabalhistas vigentes. Resumo: cuidar de toda parte de pessoas na empresa. Experiência em recursos humanos e nos itens descritos nas atividades a serem desenvolvidas.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar na área de cargos e salários, atuando com toda rotina pertinente como descrição de cargos, autorização de vagas e promoções, orçamentos, indicadores e etc. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologa ou Gestão em Recursos Humanos.