Vagas de Emprego: Inovar Recursos Humanos

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… da área de treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia, Administração ou áre afins. Experiência focada na área de Gestão de Pessoas/Treinamento; Conhecimento intermediário em informática (pacote office, internet, ferramenta de desenho de processos, entre outros). Disponibilidade para viagens Disponibilidade para acompanhamento de eventos, quando necessário. Informações adicionais: Seria bacana se você tivesse - Isso é um plus ;) - Pós-graduação, MBA ou afins na área serão um diferencial. Inglês intermediário Vivência em empresas de TI/ Telecom O que a Matera faz? Com espírito de startup e mais de 30 anos de história, reconhecimento global e o compromisso de inovar sempre. Tudo para continuar desenvolvendo soluções e construindo parcerias que promovam a transformação digital e sem fronteiras, no mercado financeiro e de pagamentos , na gestão de riscos e no setor varejista . Essa é a Matera. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… à cultura da Cia. Elaboração de pareceres utilizando ferramentas de avaliação comportamental e inventários. Participar de projetos estratégicos da área de Seleção, buscando atender aos atributos de valor da área: agilidade com qualidade, visibilidade nos processos, credibilidade técnica, postura consultiva no que se refere aos processos seletivos, atenção e respeito aos candidatos, sempre focando: custos, prazo e qualidade. Contribuir com a área institucional com sugestões de ferramentas que possam inovar e melhoras a eficiência dos processos. Subsidiar a área institucional com informações sobre necessidades do negócio para impulsionar ações quanto a marca empregadora. Atuar de maneira consultiva com o cliente para que ele possa tomar a melhor decisão sobre a escolha do candidato. Experiências e/ou Qualificações: Experiência anterior com recrutamento e seleção de para área financeira. Informações adicionais: Local de trabalho: Centro de São Paulo. Disponibilidade para viagens.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Liderança ativa, direcionando o trabalho da equipe, tomar decisões em longo prazo, manter equipe motivada, implementar iniciativas inovadoras. Coordenação de processos de contratação e demissão, criação de programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, representação legal e administrativa do setor, implementação de políticas internas, gerenciamento de tempo de tarefas, avaliação de desempenho gerencial e operacional. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analista de Recursos Humanos Sênior na Catho é responsável por atuar como HRBP, em parceria com as áreas de negócios, para identificar necessidades e oportunidades para direcionar a atuação de Gente e Gestão. Suporte consultivo às áreas de negócio no que se refere aos subsistemas de Rh. Orientação aos gestores na tomada de decisões voltadas a pessoas com foco em gestão de performance (Avaliação, comites de calibração, acompanhamento de feedback e evolução de PDIs) e treinamento (gestão de budget, fornecedores, agenda e eficácia dos resultados). Criação de materiais de apoio e consulta para as áreas atendidas (relatórios, cronogramas, treinamentos e comunicados). Implementar os projetos, iniciativas e ferramentas de Rh nas áreas e coordenar as ações com as áreas de expertise para criar soluções que atendam necessidades específicas. Diagnosticar oportunidades e melhorias nos processos e apoiar as diferentes áreas especialistas na definição/ revisão de políticas …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Supervisão e acompanhamento das atividades relacionadas ao departamento pessoal e Recursos Humanos e das relações entre empregador e colaborador de acordo com a legislação vigente, tais como: admissão, demissão, férias, folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção. Elaborar relatórios que auxiliem a liderança no gerenciamento dos colaboradores da empresa. Supervisionar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários. Promover ações que visem melhorar o clima organizacional. Implementar, aplicar e manter políticas internas. Identificação e atuação imediata nas necessidades de aprimoramento da equipe de colaboradores. Interação com os departamentos pares das empresas do Grupo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Especialização ou MBA em Recursos Humanos. Inglês intermediário. Ensino Superior em Administração de Empresas e/ou Ciências Contábeis. Atualização constante sobre …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… e inventários, suportando o gestor na tomada de decisão. Garantir o cumprimento das normativas do RH, tanto para processos seletivos internos, como externos, buscando alinhamento às diretrizes de recursos humanos. Participar da troca de experiências no mercado por meio de benchmarking, buscando tendência e novas soluções para as áreas de negócios resultando na inovação, aumento da eficiência dos processos e atração de profissionais no mercado. Participar de projetos estratégicos da área de Seleção, buscando atender aos atributos de valor da área: agilidade com qualidade, visibilidade nos processos, credibilidade técnica, postura consultiva no que se refere aos processos seletivos, atenção e respeito aos candidatos, sempre focando: custos, prazo e qualidade. Inovar nas formas de atração e seleção focando a experiência do candidato. Contribuir com a área institucional com sugestões de ferramentas que possam inovar e melhoras a eficiência dos processos. Subsidiar a área institucional …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… como é trabalhar em uma empresa que em seu segmento é líder nacional e segue sendo a que mais cresce no Brasil? E se dissermos que além disso, você trabalhará em um ambiente moderno, inovador e rodeado de pessoas que estão focadas em crescer e atingir grandes resultados? Melhor ainda né?! Pois bem, se você é antenado, tem bom gosto e tem gana para ser um grande profissional da área de qualidade, chegou a sua hora! A Gowork Cowokring SP tem uma vaga pra você! Venha fazer parte desse ecossistema que vem revolucionando o coworking no país. Irá ajuda a realizar os processos de todo o departamento pessoal, que abrangem desde o controle de frequência dos colaboradores, colher assinaturas em holerites e outras rotinas pertinentes ao setor, O recrutamento e seleção é um dos processos mais comuns nos setores de RH e demanda um esforço conjunto da equipe de gestão de pessoas junto aos setores. Após a contratação, é dever do RH também promover a integração dos novos …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… das vagas na página de carreira. Controle de processos seletivos internos e externos, pagamentos de NFs. O que buscamos para esta posição? Com certeza tem que ter: Ensino Médio cursando ou completo. Inovamos porque não sabemos olhar para trás. #RomperPadrões! A liberdade de ser mais e fazer melhor está em nossas mãos.#AquiEuPosso! Está na cara que conseguimos.#FocoNoResultado! Somos parte do negócio. #DonoDoNegócio!! Dominamos nossa rotina e agimos sem perder tempo.#RápidoComoUmClick! Simples, diretos e precisos, como tem que ser.#Descomplica! O resultado? Mera consequência da nossa equipe. Do nosso grupo.#GenteValorizada! #SomosGrupoNetshoes! =D E aí? Gostou?! Então que taljuntar-se aonosso time?! .-) Informações adicionais: O que oferecemos? Vale Refeição, pois temos foodtruck e gostamos muito de comer! :-) Assistência Médica: Bradesco, Assistência Odontológica: BBDental, Day Off, descanso merecido no dia do seu …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes desde a estratégia ao acompanhamento, gestão do engajamento e alinhamento cultural, com práticas inovadoras, soluções em endomarketing e estratégia de comunicação interna, apoio ao departamento pessoal com gestão do ponto, recebimento de documentos etc. Atuação consultiva aos líderes e diretoria nas soluções de problemas e desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas da unidade. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Administração, Psicologia, RH ou afins. Experiência na função. Paixão por pessoas e proatividade. Perfil comunicativo e influente. Iniciativa e inovação nas soluções de problemas. Informações adicionais: Gratuidade e grandes descontos em cursos da instituição. Regime de contratação: CLT

Rótulos: PPD ()

… Geração de documentos de pagamento e recebimento. Controle de devoluções. Controle de adiantamentos. Conciliação contábil de pagamentos. Geração de informações gerenciais. Geração de DARFS. Geração de DIRF e informes de rendimentos. Apoio nos processos de pesquisa de clima, treinamento e desenvolvimento. Apoio na realização de eventos institucionais. Acompanhamento e controle de benefícios. Apoio nos processos de recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou Contabilidade em andamento ou concluído. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Administração. Cursos de curta duração nos temas relacionados a subsistemas de RH. Necessário ter experiência na área de Recursos Humanos. Informações adicionais: Procuramos pessoas com foco em resultados, bom trabalho em equipe e que "Goste de Gente". Que tenha boa comunicação, bom relacionamento interpessoal e iniciativa em criar, inovar e transformar. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pelo mapeamento, atualizações e melhorias dos processos,fluxos,  regulamentos de Recursos Humanos. Trabalhará alinhando aos objetivos da Diretoria de Recursos Humanos, junto as Regionais e ao TI, elaborando projetos, propondo recomendações de ações e soluções inovadoras.Ensino Superior completo. Experiência em Metodologia de mapeamento e redesenho de processos. Domínio do pacote Office, com Excel e Powerpoint em nível avançado. Conhecimento em melhoria contínua de processos. Experiência com processos de Recursos Humanos, será considerado um diferencial. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ministra e prepara o material didático das aulas de Recursos Humanos conforme orientação e conteúdo previamente distribuído, aplica provas, desenvolve trabalhos em aula e esclarece dúvidas. Experiências e/ou Qualificações: Formação de doutor em Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência em sala de aula. vivência no mercado. Conhecer metodologias ativas. agregador, inovador, motivador, facilidade para trabalhar em grupo. Regime de contratação: A combinar