Vagas de Emprego: Hunica Gestão de Pessoas

Atenção: Não encontramos vagas contendo todas as palavras informadas ou filtros aplicados, então selecionamos aquelas que consideramos mais relevantes.

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

… administrar o tempo, definir prioridades e focos. Flexibilidade e habilidade para desempenhar múltiplas tarefas. Alta capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções. Vivência em gestão de equipe e em reportar informações para Diretoria e na gestão de fornecedores de RH, TI. Competências: iniciativa, raciocínio lógico, visão integrada, orientação para resultados, assertividade na comunicação oral, comunicação escrita fluente, forte habilidade de relacionamento interpessoal e com diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais. Experiências e/ou Qualificações: Vivência na área de gestão de pessoas (RH), em empresa de médio porte, no segmento de prestação de serviço (ex: agência de comunicação/publicidade, escritório de advocacia, produtoras de cinema e vídeo, entre outros). Idealmente que tenha implantado novas frentes em gestão de pessoas. Formação: Graduação em Gestão de RH ou Administração de empresas e Inglês fluente oral e escrito. Domínio …

Rótulos: ()

… as atividades da equipe em São Paulo e em outro Estado, viajando com certa frequência e gerenciando à distância, quando estiver locada em uma delas, em parceria e com a ajuda dos Coordenadores de Gestão de Pessoas responsáveis por cada processo. Participar de reuniões estratégicas e da Diretoria para tomadas de decisões. Desenvolver, propor e implementar programas de motivação e desenvolvimento humano, pessoal e profissional, treinamentos de liderança. Analisar as solicitações de treinamento dos setores, visando controlar verbas disponíveis e a viabilidade dos mesmos, bem como a eficácia dos treinamentos. Validar processos, trilhas, procedimentos da área, além de projetos, indicadores, etc. Assessorar a Diretoria, bem como a equipe de Gestão de Pessoas, em questões trabalhistas, bem como com o domínio das práticas do eSocial. Estar antenado com as tendências de mercado e propor melhorias / adequações à Direção, em relação aos benefícios, cargos e salários, etc. Prestar suporte …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Implantação e suporte ao cliente do sistema HCM - Gestão de Pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Vivência com a rotina completa de departamento pessoal (cálculos, impostos, admissões, demissões, e-Social). Vivência com a rotina de medicina e segurança do trabalho, controle de ponto e benefícios nos controles no sistema. Desejável conhecimento em tecnologia instalação de sistemas, SQL e lógica de programação. Informações adicionais: Nos primeiros 90 dias, serão realizados treinamentos no sistema da seguinte forma: 15 dias treinamento EAD. 15 dias preparação para provas de conhecimento nos treinamentos necessário 75% de acerto. 15 dias acompanhamento dos analistas a atendimento de clientes preparação para prova de conhecimentos da ferramenta. 15 dias agendamento das provas, atendimento a clientes com acompanhamento dos analistas. 30 dias avaliação dos atendimentos e verificação da aprovação. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar a integração entre o RH e as áreas clientes, proporcionando a melhoria das práticas de gestão de pessoas. Realizar processos seletivos para cargos de gestão e posições estratégicas. Apoiar gestores no desenvolvimento das equipes. Identificar necessidades e ministrar treinamentos para gestores e colaboradores. Demais atividades pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com recrutamento e seleção e RH generalista. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Administrar e promover ações de treinamento e desenvolvi meto pessoal. Efetuar e coordenar processos de recrutamento e seleção. Administrar relações de trabalho e coordenar os sistemas de avaliação. Assegurar qualidade, segurança e bem estar do colaborador. Experiências e/ou Qualificações: Capacidade de mobilização, deleção e feedback, visão estratégica, tratamento de conflitos,habilidade de planejamento e organização. Ensino Superior completo em Psicologia.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Dar suporte aos gestores da empresa, que é composta por 14 filiais. Atuar com gestão das práticas e indicadores. Responsável pelos processos de Gestão de Pessoas, como: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, entre outros. Disseminação de novas práticas e projetos desenhados na estrutura corporativa de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo. Experiência em todos os subsistemas de RH. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens esporádicas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar como apoio às equipes e gestores. Recrutamento e seleção. Emissão de certificados, organização de coffee e tabulação de avaliação pós- treinamento (Universidades Corporativa). Controles internos, endomarketing e apoio na organização de eventos. Experiências e/ou Qualificações: Generalista em Recursos Humanos.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pela realização do atendimento e análise das demandas das áreas, através da condução dos processos de recrutamento e seleção, análise de potencial, direcionar as solicitações às áreas responsáveis, assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de gestão de pessoas, visando o alcance das metas estabelecidas de acordo com a visão estratégica da empresa. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

… manter nossa veia inovadora e uma visão sempre atualizada das necessidades dos negócios. Estamos em busca de talentos que queiram vir fazer a diferença conosco! Alinhamento do perfil da vaga com os gestores: Seu papel aqui é entender os skills necessários para preenchimento da posição ao mesmo tempo que presta consultoria ao negócio trazendo conhecimento sobre os celeiros e tendências de mercado; Abordagem e entrevistas de candidatos: A missão é encontrar os melhores profissionais que tenham fit com o nosso jeito de ser, colocando a pessoa certa no lugar certo; Ah, e falando em candidato.... é muito importante dizer que além do olhar super atento ao mercado, você terá papel chave no mapeamento do pool de talentos internos; Gerenciar os principais KPIs de R&S sem perder de vista o nosso compromisso de proporcionar a melhor experiência para os nossos candidatos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo, experiência na condução de processos …