Vagas de Emprego: HR Business Partner

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por processos de Talent: atração, seleção e engajamento de talentos. Suporte aos gestores na tomada de decisão relacionada à seleção, avaliação de desempenho, Apoiar na Implantação de projetos e programas relacionados ao Clima e Cultura da empresa. Auxiliar a tomada de decisões sobre pessoas e organização, apoiar a liderança e contribuir para os resultados. Elaborar e monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnóstico, propondo soluções. feedback, revisão salarial, estrutura organizacional. Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento. Auxiliar no desenvolvimento da liderança. Definir e cumprir as políticas e procedimentos de Gestão de Pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo. Experiência como BP ou RH generalista. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Hold regular meetings with the respective business units and management, providing guidance on HR issues. Analyze trends and metrics related to the level of rotation in order to develop solutions, programs and policies to increase retention. Stay updated on the legal requirements related to the daily management of employees, giving priority to the reduction of legal risks and guaranteeing regulatory compliance. Provide guidance and assistance in interpreting HR policies. Solve complex problems of various kinds related to employees. Assist international employees with expatriation assignments and HR-related matters. Provide guidance and assistance regarding restructuring processes of business units, workforce planning and succession plans. Identify training needs of business units, as well as individual executive coaching needs. Participate in the evaluation of training programs to ensure the success and fulfillment of the objectives. Experiências e/ou …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Hold regular meetings with the respective business units and management, providing guidance on HR issues. Analyze trends and metrics related to the level of rotation in order to develop solutions, programs and policies to increase retention. Stay updated on the legal requirements related to the daily management of employees, giving priority to the reduction of legal risks and guaranteeing regulatory compliance. Provide guidance and assistance in interpreting HR policies. Solve complex problems of various kinds related to employees. Assist international employees with expatriation assignments and HR-related matters. Provide guidance and assistance regarding restructuring processes of business units, workforce planning and succession plans. Identify training needs of business units, as well as individual executive coaching needs. Participate in the evaluation of training programs to ensure the success and fulfillment of the objectives. Experiências e/ou …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Auxiliar a tomada de decisões sobre pessoas e organização, apoiar a liderança e contribuir para os resultados; Implantar projetos e programas relacionados ao Clima e Cultura de empresa; Elaborar e monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnóstico, propondo soluções junto aos setores que irá atuar; Atuar com os processos de atração, seleção e engajamento de talentos do Olist; Suporte aos gestores na tomada de decisão relacionada à seleção, avaliação de desempenho, feedback, revisão salarial, estrutura organizacional; Levantar necessidades de treinamento técnico e comportamental da equipe; Auxiliar no desenvolvimento da liderança; Definir e cumprir as políticas e procedimentos de Gestão de Pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo. Experiência como BP ou RH generalista. Inglês Avançado. Formação em Coach é um diferencial. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Cuidar de temas como: Desenvolvimento de liderança, clima e engajamento, gestão da mudança, gestão de talentos, performance, remuneração, headcount, movimentações e reconhecimento. Identificar melhorias no dia a dia e trabalhar na construção e acompanhamento de plano de ação. Sua responsabilidade será trabalhar em projetos, implementá-los, garantir sua adesão e manter o desenvolvimento contínuo dos mesmos. Essa posição te dará uma experiência única na implementação e gestão dos processos, utilizando metodologias ágeis e tecnologia. Participa de projetos da área de Peopleops. Ajuda na confecção do PDI dos times. Participa do onboarding de cada membro do time Aconselha os líderes sobre questões de pessoas. Promove team buildings trimestrais e trabalha com time de experiência para criar oportunidades. Realiza entrevistas de desligamento. Fica disponível para ser procurado por qualquer membro do time para uma conversa. identifica oportunidades de sinergias com …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… Carry out all first round face to face interviews, including cultural fit assessment. Carry out any formal assessment or tests. Search LinkedIn and other online sources for candidates. Work with business to define hiring plans on an annual and quarterly basis. Provide regular and ad hoc localized recruitment MI. Maintain strong network in local agency market. Populate and maintain contact with Talent Pools. Run in house and external hiring events and attend trade fairs. Work on other HR projects such as Benchmarking, Internal Talent, Diversity, Onboarding. Experiências e/ou Qualificações: Experience working in recruitment either in-house, RPO or agency/search side. Experience in the Technology sector. Excellent verbal and written communication skills in English . Written and spoken fluency in Portuguese and English. Strong experience of using applicant tracking systems and other recruitment software (e.g. LinkedIn and other advertising, search and …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Experiência com HR Business Partner. Experiência com rotinas de cargos e salários e budget de rh. Atuar com implantação de projetos de desenvolvimentos organizacional e tropicalização de projetos internacionais, rotinas de recrutamento e seleção e treinamento. Vivência com conduções de projetos de avaliação de desempenho, engajamento e cultura organizacional. Inglês Fluente. Regime de contratação: CLT