Vagas de Emprego: HR Business Partner

Rótulos: ()

… details. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest growing companies in the industry! Main Activities: Hold regular meetings with the respective business units and management, providing guidance on HR issues. Analyze trends and metrics related to the level of rotation in order to develop solutions, programs and policies to increase retention. Stay updated on the legal requirements related to the daily management of employees, giving priority to the reduction of legal risks and guaranteeing regulatory compliance. Provide guidance and assistance in interpreting HR policies. Solve complex problems of various kinds related to employees. Assist international employees with expatriation assignments and HR-related matters. Experiências e/ou Qualificações: What are we looking for: Previous experience in similar positions within the area. Knowledge of the labor regulations of Argentina and Latin America. Communication skills. …

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… details. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest growing companies in the industry! Main Activities: Hold regular meetings with the respective business units and management, providing guidance on HR issues. Analyze trends and metrics related to the level of rotation in order to develop solutions, programs and policies to increase retention. Stay updated on the legal requirements related to the daily management of employees, giving priority to the reduction of legal risks and guaranteeing regulatory compliance. Provide guidance and assistance in interpreting HR policies. Solve complex problems of various kinds related to employees. Assist international employees with expatriation assignments and HR-related matters. Experiências e/ou Qualificações: What are we looking for: Previous experience in similar positions within the area. Knowledge of the labor regulations of Argentina and Latin America. Communication skills. …

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Atividades Profissionais: Será responsável por atender a uma Diretoria robusta no que se refere aos temas de recursos humanos como estrutura organizacional, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, além de gestão de indicadores. Também irá conduzir os principais projetos das áreas em parceria com as estruturas especialistas de RH. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência na área de recursos humanos e em estrutura de HRBP. Experiência em gestão de indicadores e background em remuneração, implantação de cargos e salários é fundamental., Além de conhecimentos em relações trabalhistas e sindicais. Inglês intermediário/avançado. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Acompanhamento de projetos de desenvolvimento organizacional e transformação cultural tais como: Open Feedback, Shadowing, Coaching, pesquisa de clima, e-Profile, programas de treinamento para formação de habilidades técnicas e gerenciais. Atividades de planejamento de pessoal e remuneração Otimização de processos Informações adicionais: Disponibilidade para viajar. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhamento de projetos de desenvolvimento organizacional e transformação cultural tais como: Open Feedback, Shadowing, Coaching, pesquisa de clima, e-Profile, programas de treinamento para formação de habilidades técnicas e gerenciais. Atividades de planejamento de pessoal e remuneração.Otimização de processos e coordenação de equipes. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Coordenar o alinhamento de perfil de vaga e o mix de contratação junto ao líder comercial; participar de eventos de recrutamento como forma de atrair novos candidatos; mapear as oportunidades de atração na ponta; ser responsável por fechar e manter o contato com parcerias locais para divulgação de vagas; realizar todas as Entrevistas de RH da região. garantir a excelente experiência dos colaboradores nos primeiros dias em todos os aspectos: treinamento, documentação, infraestrutura e disponibilizando todo suporte necessário aos líderes; ser um ponto de apoio para o time comercial, acompanhando e viabilizando os planos de desenvolvimento individuais, assim como sugerindo ideias para melhor performance e engajamento; acompanhar a realização de PDI?s e ajudar os líderes nos planos de ação; Ser um ponto de apoio para os gestores quando for necessário fazer uma iniciativa de encantamento e/ou engajamento; intermediar a comunicação dos assuntos de …

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar reuniões regulares com as respectivas unidades de negócios e gerência, fornecendo orientações sobre questões de RH. Participar do recrutamento dos profissionais mais estratégicos da companhia. Desenvolver e gerenciar o plano de cargos e salários e sucessão de pessoal. Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores. Estabelecer parcerias com as demais áreas do negócio, criando relacionamentos estratégicos para potencializar as ações do RH. Apoio a área de Departamento Pessoal, desde os processos mais operacionais até as melhorias de processos, com grande foco no entendimento sobre remuneração. Definição do plano de treinamento e desenvolvimento da companhia. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos e áreas correlatas. Informática: Pacote Office e conhecimento em ERP. Inglês Intermediário. Vivência com processos de Remuneração, bem como conhecimentos em atividades ligadas a área de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Compreender o negócio e a dinâmica de trabalho dos seus clientes internos; Apoiar as lideranças nas análises e decisões sobre o time (contratar, promover, movimentar - méritos, desligar); Amparar gestores com informações, propostas e soluções de Gente; Ser a extensão do DHO nas áreas, garantindo a execução dos processos e políticas; Ser o guardião de Cultura e Clima nas áreas; Atuar como interface entre área de Gente & Gestão e clientes internos; Acompanhar desempenho dos colaboradores e apoiar com ações de desenvolvimento. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins; Desejável Pós-graduação na área; Disponibilidade para viagens (ficará atuando diretamente nas lojas). Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção para diferentes áreas e níveis. Elaborar mapeamento de mercado e hunting para identificação de potenciais profissionais. Realizar a integração dos novos colaboradores e acompanhar o período de adaptação ao escritório. Colaborar com programas de Treinamento e Desenvolvimento. Acompanhar os Planos de Desenvolvimentos Individuais (PDIs) dos integrantes. Auxiliar na condução de processos de avaliação de competências. Conduzir e acompanhar programas de estágio. Colaborar na criação e aplicação de políticas internas. Apoiar em projetos estratégicos de Recursos Humanos. Colaborar com eventos conduzidos pela área de Recursos Humanos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista em Recursos Humanos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Regional HR Business Partner (HRBP) contributes to the execution of the HR strategy within the region. The HRBP is an generalist with a wide range of HR knowledge. Along with the Global Recruiting and People Operations departments, the HRBP is the source of HR. Expertise for management and employees. Leads regional HR change management projects and manages related internal and external communications. Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in people management. Identifies and prepares development plans for the key and high potential employees and works with regional leaders to identify employees ready for promotion and advancement across different functions. The HRBP actively supports discussions and transfers best practices from different functions within the HR organization. Other responsibilities including designing job descriptions and helps insure successful onboarding. Challenges the organizational structure of the …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Senior HR Analyst will provide support in the following HR functional areas: compensation, benefits, employee relations, performance management, talent management, staffing, learning and organizational effectiveness. Works closely with all employees in providing and maintaining effective processes and policies. Responsible for professionally interacting with finance personnel, general management, attorneys and various legal and operational personnel in domestic and international offices throughout the Firm. Actively supports business on HR subjects such as performance review, talent management, compensation, engagement and employee relations demands. Works closely with Senior HR Manager to roll out and support the business on HR projects. Ability to effectively apply policies and make effective recommendations in ambiguous situations. Strong interpersonal and relationship building skills, including ability to collaborate, influence, negotiate. resolve …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… Carry out all first round face to face interviews, including cultural fit assessment. Carry out any formal assessment or tests. Search LinkedIn and other online sources for candidates. Work with business to define hiring plans on an annual and quarterly basis. Provide regular and ad hoc localized recruitment MI. Maintain strong network in local agency market. Populate and maintain contact with Talent Pools. Run in house and external hiring events and attend trade fairs. Work on other HR projects such as Benchmarking, Internal Talent, Diversity, Onboarding. Experiências e/ou Qualificações: Experience working in recruitment either in-house, RPO or agency/search side. Experience in the Technology sector. Excellent verbal and written communication skills in English . Written and spoken fluency in Portuguese and English. Strong experience of using applicant tracking systems and other recruitment software (e.g. LinkedIn and other advertising, search and …