Vagas de Emprego: Gestão em Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, acompanhamento de folha, organização de eventos, gestão de equipe, implementação das politicas de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência com treinamentos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Para indústria em Santo André. Auxiliar nas atividades de administração do pessoal, fechamento e tratamento de ponto, acompanhar o fechamento da folha de pagamento da matriz e as filiais, controles internos, conferência de notas fiscais relacionadas ao RH, controle e arquivo de documentação relacionada ao RH, realizar compra de benefícios, processo de admissão no Sistema Sênior, conhecimento em cálculos trabalhistas, homologação/acerto de verbas indenizatórias, cálculo de adiantamento, atualização de planilhas diversas, inclusão/exclusão/alterações no site do plano médico, realizar apuração de ponto dos aprendizes, rastreamento de logística, conferência de PPRA, PCMSO e ASOS, compras de uniforme e cotações internas para recursos humanos. Ensino Superior completo em Recursos Humanos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo planejamento e gestão do setor de Recursos Humanos da unidade de negócio, incluindo controle do quadro de funcionários, gestão das rotinas trabalhistas, aplicação de treinamentos, entre outros, visando à contratação, desenvolvimento e retenção de talentos, dentro das oportunidades, normas estabelecidas pela empresa (Matriz), possibilidades e estrutura da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos: informática, técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, legislação trabalhista. Habilidades: Administração de conflitos, trabalhar em equipe e sob pressão, análise crítica e comunicação. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo planejamento e gestão do setor de Recursos Humanos da unidade de negócio, incluindo controle do quadro de funcionários, gestão das rotinas trabalhistas, aplicação de treinamentos, entre outros, visando à contratação, desenvolvimento e retenção de talentos, dentro das oportunidades, normas estabelecidas pela empresa (Matriz), possibilidades e estrutura da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos: informática, técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, legislação trabalhista. Habilidades: Administração de conflitos, trabalhar em equipe e sob pressão, análise crítica e comunicação. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo planejamento e gestão do setor de Recursos Humanos da unidade de negócio, incluindo controle do quadro de funcionários, gestão das rotinas trabalhistas, aplicação de treinamentos, entre outros, visando à contratação, desenvolvimento e retenção de talentos, dentro das oportunidades, normas estabelecidas pela empresa (Matriz), possibilidades e estrutura da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos: informática, técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, legislação trabalhista. Habilidades: Administração de conflitos, trabalhar em equipe e sob pressão, análise crítica e comunicação. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerir pessoas, visando organizar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. responsável pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa. Elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerir pessoas, visando organizar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. responsável pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa. Elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com folha de pagamento, recolhimentos das obrigações trabalhistas, previdenciárias e encargos sociais, admissão e rescisão de contrato de trabalho, recolhimentos mensais e anuais, tais como: INSS, IR, CAGED, FGTS, RAIS, DIRF, Contribuição Sindical, e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Recursos Humanos. Experiência em todas as rotinas de RH e conhecimentos de departamento pessoal. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atendimento presencial e telefônico. Suporte ao recrutamento e seleção, triagem de currículos, conferência de documentos para admissão, auxílio no cadastro dentro do sistema e atualização de dados. Experiências e/ou Qualificações: Desejável estar cursando 1°/2° semestre do Ensino Superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas. Ter atuado em Trade Marketing / Agência de emprego. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoal na matriz e filiais. Atuar na mediação de conflitos. Desenvolver ações para desenvolvimento de pessoas. Prestar suporte no fechamento de folha de pagamento e em rotinas burocráticas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando Administração, Processos Gerenciais ou Gestão de Pessoas. Necessário experiência em recrutamento e seleção. Conhecimento em folha de pagamento. Domínio do pacote Office. Informações adicionais: Possuir CNH B

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Divulgar vagas no portal de empregos para os alunos, pesquisar empresas e realizar parcerias. Medir a empregabilidade de todos os formandos e ex-alunos. Experiência em recrutamento e seleção, relacionamento com diversos setores de vagas, sites e empresas para parcerias. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. Informações adicionais: Ter fácil acesso a região da Brasilândia. Regime de contratação: A combinar