Vagas de Emprego: Gestão de Recursos Humanos

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá trabalhar fazendo recrutamento e seleção , entrevistas e treinamentos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando (Gestão de Recursos Humanos/ Psicologia). Experiência na área com recrutamento e seleção , entrevistas e treinamentos, estar cursando ou concluído o curso de psicologia ou gestão de rh. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar atividades de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, compra e controle de benefícios, gestão de ponto eletrônico, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança e medicina do trabalho, relatório de indicadores e planos de ações da área, ações, junto aos clientes internos e externos. Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal. Mapear, padronizar e disseminar processos de RH. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou Gestão em Recursos Humanos. Especialização em RH/Gestão de Pessoal. Conhecimentos em pacote Office avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… admissional; Apoio ao refeitório solicitando lanches para banco de horas; Substituição da Recepcionista em caso de falta, atestado e férias, e revezamento na hora do almoço; Abertura da empresa em dias em que o responsável não pode fazê-lo; Entrega de uniforme aos colaboradores na entrada (de 06h às 07h30); Atendimento a colaboradores, aconselhamento, orientação pessoal e profissional; Arquivo de documentos; Lançamento de controle de treinamentos realizados; Apoio a Garantia da Qualidade e aos Coordenadores na realização de treinamentos; Repassar, constantemente ao superior, informações quanto ao andamento do trabalho, identificando pontos importantes detectados, visando melhorias e avaliações. Cumprir as normas e procedimentos vigentes na Empresa, estando por dentro destas, para que se possa trabalhar dentro dos padrões de segurança e funcionalidade. Experiências e/ou Qualificações: Ter superior em andamento ou completo em Psicologia ou Recursos Humanos ou áreas relacionada.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxiliar na área de recursos humanos da empresa, atendimento a funcionários, cadastro de informações no ponto eletrônico, controle e organização de documentos. Experiências e/ou Qualificações: Desejável estar cursando Técnico ou Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Ser organizado, ter foco nas atividades, possuir senso de urgência, discreto e gostar de trabalhar com pessoas. Desejável ter trabalhado na área.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Liderança de equipe, acompanhamento de auditoras, apoio aos processos de recursos humanos junto a equipe e eventos. Experiências e/ou Qualificações: Ter bom relacionamento interpessoal, facilidade de trabalhar em equipe. Experiência com liderança de equipe e processos. Vivência em auditorias de nível de serviço será um diferencial. Conhecimento em Excel intermediário. Informações adicionais: Possuir CNH B. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerir e suportar o constante aprimoramento da área de Recursos Humanos, que consiste em: Administração de Pessoal, Benefícios, T&D, R&S, SESMT, entre outros, acompanhar os processos e sistemas existentes, implementar melhorias e elaborar novos projetos, alinhados ao planejamento estratégico. Gestão do budget e ações de desenvolvimento das áreas, apoio às lideranças para fortalecimento da cultura organizacional garantindo os resultados do negócio. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Desejável MBA/Especializações em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Experiência na gestão de todos subsistemas de RH. Domínio na execução de projetos da área. Conhecimento com implantação e manutenção de indicadores e KPIs de RH. Informações adicionais: Disponibilidade para trabalhar em Elói Mendes/MG. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por toda rotina de recursos humanos, envolvendo recrutamento e seleção, acompanhamento de contratações especiais, como menor aprendiz e PCD. Controle de documentos, folha de pagamento (apuração dos dados para envio e conferência - a folha é terceirizada). Controle de férias, contratos. Supervisão do ponto eletrônico e banco de horas. Gestão de Benefícios. Acompanhamento e controle de PPRA e PCMSO. Elaboração de relatórios gerenciais. Atendimento aos colaboradores. Implantação de ações de RH, engajando e melhorando a comunicação interna. Participar da reestruturação do departamento de Recursos Humanos, implementando procedimentos e politicas internas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista em Recursos Humanos. Formação superior em Recursos Humanos ou áreas afins. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… funcionários. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores. Atuar diretamente com os gerentes das áreas, oferecendo suporte e condições para o seu desenvolvimento enquanto líder de equipe. Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários. Administrar conflitos internos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com rotinas de RH e departamento pessoal. Conhecimento em processos e ferramentas de recrutamento e seleção, legislação trabalhista e previdenciária, políticas e práticas em cargos e salários, conhecimentos avançados em indicadores de treinamentos. Conhecimento em Excel e pacote Office. Treinamentos comportamentais, motivacionais e técnicos (análise das necessidades, aplicação, avaliação dos resultados, dentre outros). Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Desejável Pós-graduação em RH, Gestão Empresarial ou Psicologia Organizacional. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Prestar assistência na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários, administração dos benefícios oferecidos. Promover avaliações de desempenho. Atuar no processo seletivo, prestar apoio em de grupos. Dar pareceres sobre os candidatos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior cursando em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão em Recursos Humanos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxilia na atividade de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participa nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, administração de salários e benefícios e planos de carreira. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos ou Psicologia. Regime de contratação: CLT