Vagas de Emprego: Gestão de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com rotina de admissões / demissões, programas de medicina do trabalho, fechamento de ponto, fechamento de metas / prêmios, fechamento da folha em conjunto com contabilidade externa e setor financeiro. Desenvolver programas de treinamento, programas de medicina e saúda do trabalho, acompanhamento de benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos, preferencialmente indústria. Informações adicionais: A empresa oferece plano de saúde (após 3 meses). Local de trabalho: Bairro Hauer. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por gerir e também executar as atividades de: recrutamento e seleção, gestão de banco de CVs, processos de contratação, imersão e desligamento, gestão de agenda de férias e folgas, programa de treinamentos, etc., sugerindo inclusive melhorias nessa área, além da redação de comunicados internos. O profissional será responsável pela alimentação e gestão das informações de remuneração e benefícios que vão orientar a compra de benefícios e a geração da folha de pagamentos, ambas feitas pelo financeiro no Rio. É essencial ter liderança, autogerenciamento, forte capacidade de organização e de gerir múltiplos processos, administrar o tempo, definir prioridades e focos. Flexibilidade e habilidade para desempenhar múltiplas tarefas. Alta capacidade analítica para identificar problemas e propor soluções. Vivência em gestão de equipe e em reportar informações para Diretoria e na gestão de fornecedores de RH, TI. Competências: iniciativa, raciocínio …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Validar, em conjunto com a diretoria, a política de desenvolvimento humano da empresa. Prestar suporte às áreas da empresa e seus projetos no planejamento de pessoal. Definir, em conjunto com a diretoria, a política de saúde e segurança do trabalho da empresa. Garantir o cumprimento dos papéis e responsabilidades da área de desenvolvimento humano. Garantir o cumprimento das convenções coletivas vigentes, de acordo com as diretrizes da empresa. Gerenciar os indicadores da área de recursos humanos. Elaborar sugestões de novas metodologias, sistemas, ferramentas e processos de trabalho que preparem a empresa para necessidades futuras. Garantir a avaliação de desempenho dos colaboradores, periodicamente. Conhecimento dos subsistemas do RH e noções dos subsistemas de departamento pessoal. Domínio de técnicas de gestão de pessoas. Recrutamento e seleção por competências. Conhecimento em elaboração de LNT. Conhecimento do processo de avaliação de desempenho e …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realização de processos de admissões e demissões, controle dos contratos de jovem aprendiz e estagiários, gestão de benefícios e ponto eletrônico, alimentação de relatórios gerenciais da área e apoio em processos de recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Superior cursando ou completo em Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos. Conhecimentos em pacote Office básico. Conhecimento em ferramenta RM Labore (TOTVS), módulo automação de ponto será um diferencial. Experiência de 6 meses em rotinas administrativas de RH. Informações adicionais: A Excelia está conduzindo o processo seletivo de Auxiliar de Recursos Humanos para o Colégio Palmares. Buscamos um profissional de recursos humanos no início de carreira para atuar com foco nas rotinas administrativas e de departamento pessoal dentro do RH, em um ambiente que proporcionará aprendizado e desenvolvimento profissional. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… rescisão e férias, fazer levantamentos e participar dos processos trabalhistas, fazer lançamentos para folha de pagamento respondendo pelo cronograma de fechamento e conferência. implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal junto aos gestores, realizar processos de recrutamento e seleção, monitorar equipe para que as normas de conduta sejam cumpridas. Atender funcionários para esclarecimentos. Realizar e manter atualizado cadastro de funcionários, distribuir comunicados. Executar funções correlacionadas visando o bom desempenho do setor e das lojas. Dar suporte para os colabores e lideres da loja, Executar todas as instruções e trabalhos que lhe são designados por seu superior imediato, assim como as responsabilidades que seu cargo requeira. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência com recursos humanos. Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Psicologia. Ser pró-ativo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção de pessoas em todos os níveis. Realiza análise da área de recursos humanos, recruta e seleciona novos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência no ramo do varejo: moda / confecções. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiencia na área, Funções pertinentes a área, inclusive plano de carreira, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Recursos Humanos. Necessário experiência na área Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Conhecimento em Pacote Office. Informações adicionais: Local de trabalho: Vila Mascote, zona sul. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisiona as atividades de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros de ponto eletrônico. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxiliar em rotinas dos recursos humanos, como contratação, demissões, pagamento de benefícios, férias, controle de pontos,encaminhamento para exames Admissionais e Demissionais. Colher a documentação para registro, preenchimento da Ficha de Registro, redigir contrato de prestação, carta para abertura de conta,fechamento da folha: Auxiliar na apuração das faltas, Imprimir holerites, criar pasta física e digital dos novos funcionários e arquivar os dos demitidos etc. Cuidar do sistema de abastecimento da frota. Manter sempre atualizado e organizado. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos básicos da área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… dinâmicas, avaliação psicológica com laudo, trata da documentação do candidato e lança em sistema e solicita exame admissional. Leciona treinamento de integração, controla documentos periódicos do novo profissional da matriz e filiais. Auxilia na execução de serviços de apoio no setor de recursos humanos, busca a firmação de convênios com faculdades e empresas, divulga os convênios aos profissionais, fornece e recebe informações, trata de documentos variados cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Prepara relatórios e planilhas, dá suporte a área de treinamento, executa serviços gerais de escritório. Trabalha em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança e de preservação do meio ambiente. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Psicologia. Experiência com recrutamento e seleção. Informática nível intermediário. Conhecimento em testes psicológicos e laudos (Palográfico, AC, BFP e Pfister). Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… contato com fornecedores, negociações de orçamentos, solicitações de compra para pagamento, controle de inscritos via formulário, envio de invite aos funcionários, emissão de materiais didáticos, organização e arrumação de salas, solicitação de coffee breack e afins). Acompanhamento e controle das avaliações de performance Acompanhamento e controle das avaliações de eficácia e de reação dos treinamentos realizados. Contatar e dar suporte aos instrutores de treinamentos. Controle e distribuição de certificados dos treinamentos. Emitir e cadastrar para histórico as medidas disciplinares quando solicitadas. Elaborar organogramas, elaborar com empresa terceira e acompanhar Pesquisa de Clima, entre outras atividades pertinentes ao setor. Imprescindíveis experiência função. Desejáveis conhecimentos em Excel, Sistema Protheus, Recrutamento e Seleção/Treinamento e Desenvolvimento. Superior completo em Administração / Recursos Humanos ou áreas correlatas. Regime de contratação: CLT