Vagas de Emprego: Gestão de Pessoas

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Atividades Profissionais: Apoio na confecção de planilhas salariais e enquadramento de pessoal (Plano de Cargos e Salários); Aplicação on-line (operacionalização e controle) e Tabulação de Pesquisa de Clima; Compilação e formatação de descrições de cargos, a partir de questionários; Lançamento de Pesquisa Salarial (confecção de caderno de pesquisa, contato comparticipantes) e tabulação; Confecção de planilhas de aplicação e tabulação de Avaliação de Desempenho. Confecção de planilhas de mensuração e acompanhamento de indicadores (dashboards) e metas; Pesquisa de fontes teóricas e apoio na confecção de relatórios da área. Informações adicionais: 30h semanais flexíveis. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Apoio na confecção de planilhas salariais e enquadramento de pessoal (Plano de Cargos e Salários). Aplicação on-line (operacionalização e controle) e Tabulação de Pesquisa de Clima. Compilação e formatação de descrições de cargos, a partir de questionários. Lançamento de Pesquisa Salarial (confecção de caderno de pesquisa, contato comparticipantes) e tabulação. Confecção de planilhas de aplicação e tabulação de Avaliação de Desempenho. Confecção de planilhas de mensuração e acompanhamento de indicadores (dashboards) e metas. Pesquisa de fontes teóricas e apoio na confecção de relatórios da área. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos em Informática. Microsoft Excel - Intermediário.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar no com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, administração de conflitos e demais subsistemas da área de Gestão de Pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em R&S, T&D, Programas de Liderança, Desenvolvimento de Supervisores e Avaliação de Desempenho. Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas. Conhecimento em Excel avançado e usuário de sistemas integrados.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Apoiar as áreas de negócio, junto aos gestores, com foco no cumprimento dos objetivos do negócio e na efetividade das equipes, interagindo para o entendimento dos cenários e para a manutenção da cultura cooperativa, além de demandar soluções de gestão de pessoas que atendam as necessidades e estejam alinhadas ao modelo sistêmico. Atração e captação. Resultado da área cliente. Estratégia, políticas e processos de GP. Cultura cooperativa. Mudança Organizacional. Implantação de projetos. Programas de Estágio e Aprendizagem. Desenvolvimento de Lideranças. Endomarketing. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas. Informações adicionais: Disponibilidade para Viagens. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar controle de jornada do motorista de acordo com Lei 13.103. Controle de horas extras, levantamento de diárias e controle de folgas. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa ou cursando. Experiência em Folha de Pagamento. Conhecimento Lei 13.103. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar no RH intermediando os processos entre os departamentos e os lideres da empresa. Cuidar dos subsistemas de RH como: avaliação de desempenho, clima organizacional, recrutamento e seleção, comunicação interna e externa, treinamento e desenvolvimento. Estruturar novos processos e trazer melhorias para os processos já existentes. Experiências e/ou Qualificações: Graduação superior completa em Psicologia (imprescindível). Experiência em todos os subsistemas de RH. Disponibilidade de viagens. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atração e Seleção de Talentos. Integração de novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento de Equipes. Suporte aos Colaboradores. Gestão de Conflitos. Desenvolvimento de processos de recursos humanos. Implementação de projetos de orientação e motivação. Experiências e/ou Qualificações: Expertise em Gestão de Pessoas. Ensino Superior Completo em psicologia ou áreas relacionadas. Informações adicionais: Salário compatível com o mercado + pacote de benefícios. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar na area de recrutamento de selecao com foco maior em profissionais da área de tecnologia da informação, que lide bem trabalhar com metas e prazos para fechamento das vagas. Gestão de vagas em grande volume e nível Brasil. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia. Conhecimento em Testes Psicológicos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver atividades de recrutamento, seleção e treinamento, organizando e aplicando testes psicológicos e específicos. Realizar entrevistas a fim de identificaras aptidões e capacidade profissional de candidatos. Efetuar necessidades de treinamentos e desenvolvimento pessoal. Realizar entrevistas de desligamento e ministrar o programa de integração dos novos colaboradores, afim de assegurar qualitativamente, os recursos humanos, necessários para o cumprimento dos objetivos organizacionais. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Psicologia com CRP ativo. Experiência em seleção por competência. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Será responsável por um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano na empresa, envolvendo a motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho (e o da empresa). Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Especialização em Gestão de Pessoas. Informações adicionais: Perfil de liderança, que tenha foco em planejamento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Profissional que irá atuar junto ao time de Gestão de Pessoas, com a missão de acolher, desenvolver e engajar pessoas alinhadas com o nosso carisma, para alcançar a visão institucional. Apoio nos processos de Recrutamento e Seleção, Apoio na integração e acompanhamento de novos colaboradores, Apoio nos programas de treinamento e desenvolvimento; Execução dos programas de reconhecimento e ações de valorização; Apoio a pesquisa de clima. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando: Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Vivência nos processos de RH. Habilidade com Power Point e Excel, e facilidade com tecnologia.Inteligência emocional, criatividade e inovação. Resolução de problemas complexos, foco em resultados, boa comunicação verbal e escrita. Entusiasmo e Resiliência. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: Até 1.000 / ()

Atividades Profissionais: A essência do cooperativismo é um modelo indiscutível de responsabilidade social. A cooperativa representa a união de pessoas que, movidas pelos mesmos ideais, agregam seus esforços - somando para que, ao final, possam dividir os resultados. Isto é o que acontece na Cocamar: a cooperativa congrega cerca de 14 mil associados, em suas mais de 60 unidades operacionais espalhadas pelo norte e noroeste do Paraná, Oeste Paulista e Sudoeste do Mato Grosso do Sul. Para esta vaga, considere as seguintes informações: Desafio da função: Colaborador em projetos de melhorias e desenvolvimento de programas e projetos propondo ideias e executando as ações de acordo com delegação. Acompanhar as visitas domiciliares e hospitalares, por meio do atendimento da demanda. Buscar novas parcerias, na área da saúde, jurídica, entre outras, por meio da busca de novos parceiros que possam oferecer benefícios aos colaboradores. Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores vindos da …