Vagas de Emprego: Gestão de Pessoas

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxiliar na triagem e seleção de estudantes para programas de estágios dos clientes CGE no RS e SC, relacionamento com clientes para obtenção de feedback's dos processos seletivos entre outras atividades relacionadas a área do RH. Informações adicionais: Vagas para uma agência de estágios localizada em Florianópolis no bairro Estreito. Das 13:00 às 18:00. Bonificação conforme resultados. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

… das reuniões mensais do departamento e por realizar todos os levantamentos dos Indicadores de RH. Apoiar o gestor no controle do orçamento do departamento de Recursos Humanos. Negociação para trazer novos benefícios e parcerias à empresa, bem como realizar pesquisas para alinhar os valores pagos do mercado com os atuais valores aplicados pela empresa. Apoio efetivo no gerenciamento e acompanhamento de todas as metas institucionais e departamentais da empresa, dando apoio, estruturando e mantendo o sistema geral de metas ativo. Apoio na gestão das avaliações de resultados e valores da empresa, desde implantação à gestão dos ciclos. Elaborar gráficos e indicadores comparativos, KPIs de Remuneração e Desempenho a fim de sustentar e embasar os resultados de RH para a companhia. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em Totvs Microsiga (desejável). Conhecimentos em gestão de Terceiros. Vivência em remuneração. Conhecimento em pacote Office avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Conduzir os processos de recrutamento e seleção de profissionais. Administração do plano de cargos e salários. Auxiliar na definição de políticas de remuneração e benefícios. Promover ações de qualidade de vida e assistência aos funcionários. Conduzir o programa de gestão de desempenho e feedback. Apoiar os projetos de pesquisa de clima. Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento. Auxiliar as ações de endomarketing. Propor ações e projetos que visem a melhoria do clima organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo, preferencialmente em Psicologia, com Pós- graduação. Experiência comprovada com os principais subsistemas de RH. Domínio do pacote Office. Informações adicionais: Disponibilidade para horas extras. Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… Atuar como apoio no processo de desenvolvimento e formação dos colaboradores em todos os níveis da organização, com o objetivo de fortalecer sua atuação como gestor de pessoas e do negócio. Atuar na organização e condução de todas as ações de endomarketing da Cooperativa (eventos como convenções, confraternização, datas comemorativas). Experiências e/ou Qualificações: CNH B. Superior completo em Psicologia. Vivência com diferentes subsistemas de gestão de pessoas (atração e captação, desenvolvimento de talentos, remuneração e benefícios, folha de pagamento). Gestão de equipes de alta performance. Gestão de projetos e gestão da mudança. Domínio do negócio cooperativo. Graduação concluída, preferencialmente nas seguintes áreas: Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Psicologia, Pedagogia Empresarial e áreas correlatas) · Especialização/MBA (desejável). Experiência com Gestão de Equipe Informações adicionais: Vale …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Prestar apoio ao processo seletivo de seleção de empregados e/ou estagiários, realizando divulgação de vagas, agendamento de entrevistas e atendimento a candidatos; o Auxiliar nos processos de departamento pessoal: benefícios, arquivo de documentação, controle de documentos, processo de admissão, férias e folha de pagamento Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atividades: Atuar nas áreas de recrutamento e seleção, gestão de desempenho, pesquisa de clima organizacional, políticas de retenção e engajamento de funcionários, avaliação de perfil e sucessão. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia. Possuir CRP. Habilidade pacote Office. Experiência na área organizacional, com subsistemas acima descritos. Habilidades importantes: Comunicação com gerentes, desenvoltura, persuasão e visão sistêmica. Nossas competências: Atuação integrada, excelência operacional, protagonismo, compromisso, atendimento excelente, foco em alternativas e soluções. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Descrição: Processo de admissão e demissão, conferência da folha de pagamento, conferência e validação de cálculos trabalhistas, conferência de cartão ponto, benefícios funcionários, auxílio em ações pontuais de endomarketing. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na atividade. Graduação / Pós-graduação específica: Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos. Foco em resultado, visão sistêmica, análise crítica/analítica, controle emocional, gestão do tempo, proatividade, comprometimento, trabalho em equipe e boa comunicação. Informações adicionais: Necessário CNH B. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Será responsável por realizar o acompanhamento do programa de humanização da empresa, acompanhamento do programa de educação corporativa, suporte ao programa de recrutamento e seleção, suporte aos demais programas de gestão de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Desejável conhecimento nos macroprocessos de gestão de pessoas, conhecimento no pacote office e Excel intermediário. Ensino superior completo em administração, psicologia ou pedagogia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolvimento e capacitação de equipe para que todos tenham o mesmo Propósito. Experiências e/ou Qualificações: Pós graduação em Gestão de Pessoas. Conhecimento no Pacote Office. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar a integração entre o RH e as áreas clientes, proporcionando a melhoria das práticas de gestão de pessoas. Realizar processos seletivos para cargos de gestão e posições estratégicas. Apoiar gestores no desenvolvimento das equipes. Identificar necessidades e ministrar treinamentos para gestores e colaboradores. Demais atividades pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com recrutamento e seleção e RH generalista. Regime de contratação: CLT