Vagas de Emprego: Gestão

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

… das reuniões mensais do departamento e por realizar todos os levantamentos dos Indicadores de RH. Apoiar o gestor no controle do orçamento do departamento de Recursos Humanos. Negociação para trazer novos benefícios e parcerias à empresa, bem como realizar pesquisas para alinhar os valores pagos do mercado com os atuais valores aplicados pela empresa. Apoio efetivo no gerenciamento e acompanhamento de todas as metas institucionais e departamentais da empresa, dando apoio, estruturando e mantendo o sistema geral de metas ativo. Apoio na gestão das avaliações de resultados e valores da empresa, desde implantação à gestão dos ciclos. Elaborar gráficos e indicadores comparativos, KPIs de Remuneração e Desempenho a fim de sustentar e embasar os resultados de RH para a companhia. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em Totvs Microsiga (desejável). Conhecimentos em gestão de Terceiros. Vivência em remuneração. Conhecimento em pacote Office avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxiliar na triagem e seleção de estudantes para programas de estágios dos clientes CGE no RS e SC, relacionamento com clientes para obtenção de feedback's dos processos seletivos entre outras atividades relacionadas a área do RH. Informações adicionais: Vagas para uma agência de estágios localizada em Florianópolis no bairro Estreito. Das 13:00 às 18:00. Bonificação conforme resultados. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré- seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Está sob as responsabilidades de um Gestão de Recursos Humanos propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré- seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: O profissional de Gestão Recursos Humanos será responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré- seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Está sob as responsabilidades de um Gestão Recursos Humanos propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré- seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerenciar todas as atividades relacionadas ao Marketing. Atuar com planejamento e execução do marketing digital. realizar estratégias, monitoramento e campanhas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Marketing. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar consultoria de estratégia e gestão ou setores relacionados a gestão de projetos (PMO), com disponibilidade para viagens nacionais e internacionais e inglês avançado / fluente. Entregar projetos complexos no Brasil e no exterior, trabalhando como parte de uma equipe de projeto, garantindo qualidade e prazo. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento de JavaScript e XML. Manter e compartilhar o conhecimento das melhores práticas de Automação de Marketing a partir do conhecimento dos dados para execução do CRM. Que é esperado do profissional: Entregar projetos com alta qualidade. Apoiar a operação CRM, manipular e extrair dados. Trabalhar no desenvolvimento de negócios. Perfil empreendedor. Ter bons conhecimentos e metodologias de Gestão de Projetos. Superior completo na áreas: Marketing, Ciência da Computação, TI ou Engenharia da Computação.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Profissionais capazes de analisar e definir estratégias que assegurem o sucesso das vendas e a rentabilidade dos negócios, planejando e executando ações de venda, gerenciando equipes, definindo estratégias de precificação de produtos, de gestão financeira e orçamentária, além de prestar consultoria independente nessas áreas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Suportar a gestão no monitoramento da execução das atividades do projeto (conduzir, planejar, organizar, controlar e finalizar as atividades do projeto). Experiências e/ou Qualificações: Experiência em gestão PMO. Experiência comprovada em acompanhamento de Projeto SAP. Conhecimentos em metodologia/framework (Agile / Scrum, SAP Activate, etc). Conhecimento em PPM/Service Now. Conhecimento em monitoramento de indicadores. Habilidade em comunicação e liderança. Informações adicionais: Local de trabalho: Centro. Regime de contratação: A combinar