Vagas de Emprego: Gerente Regional

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsabilizar-se pela implementação das estratégias comerciais da cooperativa. Prospectar novas oportunidades, elaborando estudos mercadológicos. Apoiar a diretoria executiva na precificação de tarifas e serviços. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em instituições financeiras na área comercial, prospecção, administração de equipes e liderança. Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Gestão Comercial ou afins. Certificação CPA 10, CPA 20 ou CEA - ANBIMA. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elaborar, implementar, coordenar e executar o plano estratégico da área de vendas de acordo com o planejamento estratégico da empresa, assessor a diretoria e setores da empresa. Gerenciar recursos humanos, administrar recursos materiais e financeiros de acordo com as condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Engenheiro Agrônomo. Experiência em funções comerciais no mercado de agronegócio, com grandes produtores, vendas diretas, prospecção de parceiros estratégicos e gestão de pessoas. Habilidades em: Gestão de indicadores. Conhecimento básico de um segundo idioma (inglês ou Espanhol). Conhecimento Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

Atividades Profissionais: Acompanhar integração dos novos colaboradores, garantir o atingimento dos indicadores da equipe (absenteísmo, turn-over, retenção, jornada líquida), motivar, capacitar e desenvolver a equipe, demonstrando equilíbrio e liderança, prover a equipe de condições operacionais para a execução de suas atividades e para a obtenção de resultados, garantir o cumprimento da legislação e a manutenção de condições de trabalho seguras à equipe, zelar pela conservação do patrimônio da empresa (veículo, equipamentos, recursos e instalações), cumprir rigorosamente todos os procedimentos, normas e especificações da empresa e do cliente, utilizar corretamente uniformes e equipamentos de proteção disponibilizado pela empresa, demonstrar comportamento pessoal e profissional compatíveis com a função. Experiências e/ou Qualificações: Domínio em informática (pacote Windows). Gestão de pessoas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

Atividades Profissionais: Acompanhar integração dos novos colaboradores, garantir o atingimento dos indicadores da equipe (absenteísmo, turn-over, retenção, jornada líquida), motivar, capacitar e desenvolver a equipe, demonstrando equilíbrio e liderança, prover a equipe de condições operacionais para a execução de suas atividades e para a obtenção de resultados, garantir o cumprimento da legislação e a manutenção de condições de trabalho seguras à equipe, zelar pela conservação do patrimônio da empresa (veículo, equipamentos, recursos e instalações), cumprir rigorosamente todos os procedimentos, normas e especificações da empresa e do cliente, utilizar corretamente uniformes e equipamentos de proteção disponibilizado pela empresa, demonstrar comportamento pessoal e profissional compatíveis com a função. Experiências e/ou Qualificações: Domínio em informática (pacote Windows). Gestão de pessoas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por formar, motivar, treinar e gerir equipe de vendas, criar estratégias ensinando a venda feita externa, pontos de vendas, divulgação em redes sociais de forma onde precisava prospectar novos associados, agendamentos de visitas, vistoria de veículos, formalizar contrato de venda e acompanhar a evolução de nossa carteira, oferecendo total disposição pra atender associado com alguma eventualidade no dia. Analisar o desempenho de vendas e resultado da equipe. desempenho de vendas e resultado da equipe; assegurar o cumprimento das metas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em vendas externas, diferencial vendas de serviço. Ensino Superior completo. Informações adicionais: Comissão sobre vendas e metas. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 8.001 até 9.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerenciamento das filiais Bahia e Maranhão; Gerenciamento da frota própria acima de 100 veículos e mais de 100 motoristas Responsável por motivar a equipe no atingimento das metas; Gerenciamento de Treinamento e Capacitação dos colaboradores (ISO, SASSMAQ Auditorias, Responsável por contratos de manutenção (Cavalos e Carretas) Controle de documentação e licença, treinamentos e resposta de emergência. Gerenciamento e controle de Risco. Experiências e/ou Qualificações: Superior Completo Excel Indicadores/ KPI Liderança Informações adicionais: Disponibilidade de horário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 8.001 até 9.000 / ()

Atividades Profissionais: Descrição da vaga - Responsável por indicadores: NPS, nível de serviço, absenteísmo, volume, turnover; - Ter olhar analítico; - Participar de reuniões de alinhamento, projetos e estratégia; - Ser responsável pela gestão de coordenadores, supervisores e operadores. Responsabilidades: - Gestão da operação nas unidades de negócios da marca, garantindo a execução do planejamento estratégico nos pontos de venda, construção e reporte do resultado, junto ao time sob sua gestão. - Assegurar a entrega do resultado através da execução do planejamento estratégico, gestão de indicadores, construção e controle de orçamento de despesas, gestão de pessoas e geração de planos de ação voltados para a venda. - Buscar otimização de processos mantendo as conformidades legais inerentes ao negócio e redução de turnover em um cenário de alto volume de aberturas de lojas na concorrência. - Desenvolvimento do time conforme necessidades do negócio garantindo sucessão de …

Rótulos: ()

… a satisfação, fidelização e o estreitamento no relacionamento com nossos clientes. Mantém- se atento ao comportamento dos concorrentes e novidades do mercado que possam afetar o resultado de sua regional, buscando recursos e orientações, discutindo planos de ação com os gerentes das lojas e com as demais áreas da empresa. Pode dar sugestões aos gerentes de loja para a realização de campanhas promocionais e ações comerciais. Diariamente analisa os relatórios de indicadores de performance sobre o desempenho da regional, discutindo melhorias com os gerentes de loja e adotando correções quando necessário. Participa de reuniões com as demais áreas expondo resultados, planos de ação, necessidade de recursos e apoio, visando atingir melhores resultados em sua regional. Possui poder de mando e desmando para determinar a abertura de vagas e a movimentação de pessoal (seleção, transferências, promoções, demissões, aplicar sanções disciplinares administrativas) em sua regional, acompanha a …

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaborar plano comercial. Desenvolver contas estratégicas. Estudo do potencial para expansão e identificação de oportunidades de novos negócios. Mapeamento geográfico de atuação e performance. Gestão da rentabilidade do negócio por cliente / produto. Analisar indicadores e performance de vendas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em prospecção de novos negócios com foco em Revenda. Formação Superior completa. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaborar plano comercial. Desenvolver contas estratégicas. Estudo do potencial para expansão e identificação de oportunidades de novos negócios. Mapeamento geográfico de atuação e performance. Gestão da rentabilidade do negócio por cliente / produto. Analisar indicadores e performance de vendas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em prospecção de novos negócios com foco em Revenda. Formação Superior completa. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver contas estratégicas. Estudo do potencial para expansão e identificação de oportunidades de novos negócios. Mapeamento geográfico de atuação e performance. Gestão da rentabilidade do negócio por cliente / produto. Analisar indicadores e performance de vendas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em prospecção de novos negócios com foco em Revenda. Formação Superior completa. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaborar plano comercial. Desenvolver contas estratégicas. Estudo do potencial para expansão e identificação de oportunidades de novos negócios. Mapeamento geográfico de atuação e performance. Gestão da rentabilidade do negócio por cliente / produto. Analisar indicadores e performance de vendas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em prospecção de novos negócios com foco em Revenda. Formação Superior completa. Regime de contratação: A combinar