Vagas de Emprego: Gerente de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar o Depto. de RH contemplando as Atividades Legais, os Serviços de Suporte aos Gestores, garantindo assim que os 4 subsistemas de Gestão de Pessoas - Atração, Retenção, Desenvolvimento e Sucessão - sejam plenamente atendidos e aplicados na gestão do Capital Humano do Grupo na busca dos seus Objetivos Estratégicos e Resultados. Também será responsável pela folha de pagamento, benefícios e demais funções da área. Informações adicionais: Ser pró-ativo, dinâmico com conhecimento em pacote Office. Superior completo.

Rótulos: ()

… de desempenho dos colaboradores. Atuar com a implantação e atualização do Plano de Cargos & Salários e Plano de Remuneração. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Gestão de RH/, Ciências Contábeis e áreas afins. Ter experiência nas atividades acima. Domínio em Legislação Trabalhista (CLT) e previdenciária, bem como das normativas e acordos coletivos de trabalho. Domínio sobre processos, técnicas, políticas e indicadores de R&S e T&D. Ter conhecimento em e-Social. Desejável conhecimento na Lei do Motorista. Conhecimentos em análise de riscos e oportunidades e plano de ação. Gerenciar e garantir que todos os processos referentes a contratação e demissão, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, estejam de acordo com a Legislação. Liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes e assessorando as áreas da empresa em atividades pertinentes ao setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo recrutamento e seleção, remuneração, administração de pessoal, legislação trabalhista, T&D, benefícios, indicadores de recursos humanos, como absenteísmo, rotatividade etc. Responsável pela folha de pagamento, avaliação de desempenho, cargos e salários. Desenvolver ações voltadas para a constante melhoria do clima organizacional da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em gestão de RH. Pacote Office. Desenvolvimento de pessoas, treinamentos, seleção e planos de remuneração. Habilidade para trabalhar com novas tecnologias. Conhecimento do sistema Alterdata será considerado um diferencial. Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá gerenciar avaliação de desempenho, gerenciar folha de pagamento, participar do recrutamento dos profissionais mais estratégicos da empresa,melhoria da pesquisa de clima, estipular benefícios e controlar orçamento da área. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Psicólogo ou áreas afins. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Toda gestão de pessoas da empresa. Contratação, demissão, folha de pagamento, processos seletivos, motivação e acompanhamento do desempenho dos colaboradores. Contratação de gerentes de loja, vendedoras e escritório. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em empresa de varejo.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com rotinas de administração de departamento pessoal como admissão, férias, folha de pagamento, controle de jornada de trabalho (cartão de ponto), homologação de rescisões em sindicado, CAGED, 13º Salário, seguro desemprego, programação de férias e encargos sociais FGTS e INSS. Dentre outras atividades relacionadas à área. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Psicologia ou Administração. Excel avançado, experiência com foco na gestão de DHO. Desejável vivência no varejo e no ramo alimentício, experiência sênior em DP. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens.

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

Atividades Profissionais: Supervisão das atividades, motivação e desenvolvimento de profissionais com os perfis e as competências necessárias, promovendo ações de acordo com a legislação de Saúde, Segurança Trabalho e Meio Ambiente. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento de todos os subsistemas de RH, relações trabalhistas, legislação trabalhista e previdenciária, rograma de saúde ocupacional, normas e procedimentos de segurança do trabalho. Conhecimentos em gestão orçamentária e planejamento estratégico. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Todas as responsabilidades do departamento pessoal, recursos humanos e administrativo. Rotinas de administração de benefícios, cargos e salários, recrutamento e seleção, entre demais atividades. Experiências e/ou Qualificações: Experiência comprovada em carteira. Informações adicionais: Ter disponibilidade de horário e possuir carteira de habilitação. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pela gestão de pessoas, processos de DP como apartamento, folha de pagamento, obrigações acessórias e implantação faseamento do E-social. Experiências e/ou Qualificações: Perfil generalista nos processos RH e DP. Informações adicionais: Disponibilidade de horários. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por fazer entrevistas, admissões, demissões, exames periódicos, solicitações de férias , inclusão de plano de saúde, pedido de vale transporte e cesta básica, controlar apontamento e banco de horas , conferir folha de pagamento, recolher assinaturas nos holerites, aplicar advertências, organizar os eventos da empresa, verificar se as normas e regimento interno estão sendo seguidas e manter contato com todos os funcionários para resolver possíveis dificuldades. Experiências e/ou Qualificações: Ter bom relacionamento, pontual e dinâmico. Informações adicionais: Possuir habilitação A/B. Regime de contratação: CLT