Vagas de Emprego: Gerente de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, treinamento, implementação de políticas de benefícios, implementação de avaliação de desempenho, gerenciamento das pessoas com os demais gestores, elaboração de política de bônus e PPR, suporte para gerência e diretoria, atendimento aos conceitos e normas da ISO 9001, atendimento a legislação vigente, regularizar os exames médicos e periódicos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia ou Administração de Empresas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas. Certificação em recrutamento e seleção. Experiência comprovada na função. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

… toda a área de DP (Gestão: Admissão, demissão,folha de pagamento, controle de ponto, férias, afastamento, abonos e rescisões, benefícios oferecidos pela empresa). Comunicação Interna. Definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas junto aos departamentos; Capacidade de realizar análise quantitativas, Criar e monitorar indicadores, Desenhar processos Perfil de liderança junto aos subordinados e que tenha facilidade de comunicação e argumentação junto aos pares Liderança estratégica para a empresa Gerir conflitos Avaliar política de remuneração e estruturar cargos e salários Atuar diretamente com os gerentes das áreas, oferecendo suporte e condições para o seu desenvolvimento enquanto líder de equipe. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Administrativo e/ou Gestão de Recursos Humanos. Desejável Pós Graduação em em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou Psicologia Organizacional. Experiência na função. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… de avaliação de performance que motive o alto desempenho, Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento, Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, Coordenar e gerenciar o processo de recrutamento e seleção e Planejar e distribuir as atividades da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Apoiar os gestores na gestão de pessoas através de orientações, treinamentos e feedbacks; Planejar e realizar eventos internos e ou externos com o objetivo de integrar os colaboradores; Negociar e coordenar contratos com fornecedores, buscando a maximização dos serviços prestados. Ensino Superior em Gestão de RH, Administração de empresas, Psicologia ou áreas afins, Especialização ou MBA em Recursos Humanos/Departamento Pessoal. Cursos extracurriculares nos subsistemas de RH. Experiência comprovada em todos os subsistemas de RH. Inglês Avançado, Atualização constante sobre informações de políticas e legislação …

Rótulos: De 9.001 até 10.000 / ()

Atividades Profissionais: Conhecimento nos subsistemas da área de Recursos Humanos (Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Benefícios, Avaliação), Experiências e/ou Qualificações: Formação no terceiro grau. Desejável Pós graduação. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

… ou outros problemas; * Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; * Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano; * Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização; * Estimular um ambiente de trabalho positivo; * Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho; * Manter um plano de pagamento e programa de benefícios; * Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento; * Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH; * Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos; Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas afins; Requisitos mínimos: * Experiência na função; * Experiência com os subsistemas de Recursos Humanos; * Experiência em empresas de Tecnologia e Telecom será um diferencial; * Inglês, no …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção de pessoal, treinamento E DESENVOLVIMENTO, workshop, planejamento e gerenciamento do plano de cargos e SALÁRIOS, indicadores de desempenho, folha de pagamento além de outras funções pertinentes ao setor. Experiências e/ou Qualificações: ? ensino superior completo em rh; ? experiência comprovada na área; ? facilidade NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por todos os subsistemas de RH, gestão de equipes e indicadores do setor. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Administração ou Psicologia, desejável pós na área; Experiência como gestor de RH

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Cuidar de todo o processo de administração e desenvolvimento de pessoas em uma empresa especializada em uma Indústria FUNÇÃO Fazer o planejamento estratégico do setor; Controlar o orçamento da área; Implantar ações de recrutamento e seleção; Fazer análise dos profissionais dentro dos objetivos da empresa para levantar as necessidades de desenvolvimento dos mesmos; Planejar, elaborar, ministrar treinamentos; Desenvolver planejar e gerenciar o plano de cargos e salários e remunerações variáveis; Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores; Conduzir a avaliação de desempenho; Coordenar a pesquisa de melhoria de clima; Gerenciar toda a área de Departamento pessoal, Segurança do Trabalho e Meio ambiente/ Elaborar relatórios para a tomada de decisões estratégicas da empresa. PRÉ REQUISITOS Ensino Superior em Administração, Psicologia ou área afins; Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Liderança, Negócios (será diferencial, não é excludente); …

Rótulos: ()

… de avaliação de performance que motive o alto desempenho ? Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento ? Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos ? Coordenar e gerenciar o processo de recrutamento e seleção ? Planejar e distribuir as atividades da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; ? Apoiar os gestores na gestão de pessoas através de orientações, treinamentos e feedbacks; ? Planejar e realizar eventos internos e ou externos com o objetivo de integrar os colaboradores; ? Negociar e coordenar contratos com fornecedores, buscando a maximização dos serviços prestados. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Gestão de RH, Administração de empresas, Psicologia ou áreas afins ? Especialização ou MBA em Recursos Humanos/Depto. Pessoal ? Cursos extracurriculares nos subsistemas de RH ? Experiência comprovada em todos os subsistemas de RH ? Inglês Avançado ? Atualização constante sobre …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Estruturação e gestão da área de Recursos Humanos, incluindo departamento pessoal, benefícios, remuneração, medicina ocupacional e segurança, treinamento, relações trabalhistas e sindicais, recrutamento e seleção, indicadores de RH, comunicação interna, clima organizacional e acompanhamento do quadro de pessoal no orçamento da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Gestão de RH ou áreas afins.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gestão de equipes (coordenação de atividades e recursos (materiais, humanos, financeiros e tecnológicos). Monitoramento e avaliação das áreas da empresa (Comercial, Logística, Administrativo e Financeiro). Desenvolver projetos para Treinamento dos colaboradores. Implantar processos de Comunicação Corporativa, Avaliação de Desempenho, Trilha de Carreira, Política Interna. Implantar ações para garantir a qualidade aos clientes contratantes. Realizar pesquisa de mercado para trazer alternativas para a Stoq de benefícios, parcerias, que levem a motivação aos colaboradores mas encaixem no orçamento da empresa (Fazer mais com menos). Experiências e/ou Qualificações: Experiência em mapeamento dos processos, planejamento, execução, documentação e avaliação. Maturidade Profissional. Sistemas (Conhecimento de software ERP). Experiência comprovada e apresentar ações realizadas nos empregos anteriores, referente a melhoria do clima organizacional, ações para …