Vagas de Emprego: Gerente de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo. Conhecimento em ferramenta de gestão. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Desenvolver e implementar uma estratégia para a gestão de rh, bem como iniciativas alinhadas à estratégia geral da organização. Responsabilidade total na folha de pagamento e benefícios. Relacionamento sindical, dentre outras atividades relacionadas a função. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com as atividades voltadas a área de RH e DP. Realizar o gerenciamento dos colaboradores, acompanhar as atribuições da área, participar de reuniões e afins. Experiências e/ou Qualificações: Experiência / conhecimento na área de DP e RH. Ter bom relacionamento interpessoal. Superior completo em ADM, RH ou Ciências Contábeis. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Implanta ações de recrutamento e seleção; Gerencia e treina profissionais para o desenvolvimento de pessoas e processos: Participa do gerenciamento e desenvolvimento do plano de cargos e salários; Supervisiona o plano de carreira dos colaboradores; Coordena avaliações e pesquisa de clima; Define políticas e procedimentos de gestão de pessoas junto aos departamentos; Gerencia o sistema Sólides da empresa; Outras tarefas inerente a função. Desejável nível de Pós-graduação; Experiência mínima de 2 anos; Habilidade para trabalhar com processos tecnológicos da área; Disponibilidade de horários e deslocamento;

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários. Entre demais rotinas da função. Experiências e/ou Qualificações: Vivência de 06 meses na função de Gerente de Rh. Disponibilidade de horários. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Estratégia de RH: definição do modelo de RH, revisão de políticas e processos, fortalecimento da cultura de meritocracia e busca constante pelo crescimento e eficiência. Apoio aos gestores na revisão do perfil de suas equipes. Recrutamento: apoio na definição de perfil, promoção de vagas, condução de processos e ofertas de trabalho. Treinamento e desenvolvimento: integração e planos de desenvolvimento. Gestão de desempenho: melhoria e operacionalização dos processos de avaliação de desempenho. Remuneração: Plano de cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Domínio do pacote Office e redes sociais. Experiência em multinacionais com processos de RH estruturados e/ou empresas com forte crescimento. Pós-graduação em áreas correlatas a oportunidade em instituições de primeira linha. Perfil analítico com algum conhecimento de ferramentas de gestão e finanças. Autodidata e entusiastas dos novos modelos de gestão da inovação. Regime de …

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

Atividades Profissionais: Está sob as responsabilidades de um Gerente de Recursos Humanos gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, …

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

Atividades Profissionais: Está sob as responsabilidades de um Gerente de Recursos Humanos gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, …

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

Atividades Profissionais: Está sob as responsabilidades de um Gerente de Recursos Humanos gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, …

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

Atividades Profissionais: Está sob as responsabilidades de um Gerente de Recursos Humanos gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior !em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou afins. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial. Vivência na Gestão de Pessoas (planos de cargos e salários, gestão do clima organizacional, treinamentos, recrutamento e seleção de colaboradores, gestão do desempenho e elaboração de políticas internas. Experiência no Depto Pessoal com Folha de Pagamento. Pacote Office. Informações adicionais: Possuir CNH B. 5% …

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com legislação trabalhista e previdenciária, com profundos conhecimentos nos processos do e-Social. Relação intersindicais, conhecimento na análise de convenções coletivas de trabalho e aplicação das normas. Terá 15 subordinados. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento generalista de Recursos humanos com domínio total da área de administração de pessoal de empresas de grande porte, com no mínimo 3 mil funcionários. Conhecimento nas normas de segurança e medicina do trabalho de conformidade com as NRs. atuais., recrutamento e seleção e demais subsistemas de recursos humanos. Conhecimento do pacote Office, (Domínio em Excel) e conhecimento do Sistema SÉNIOR de folha de pagamento. Ensino Superior completo / Pós Graduado. Experiência em empresa de prestação de serviços. Informações adicionais: Salário de R$ 12.000,00 à R$ 15.000,00. Regime de contratação: Pessoa Jurídica