Vagas de Emprego: Gerente de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como Gerente de Recursos Humanos em empresas de grande porte. Vivência em todos os subsistemas de RH. Esnino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação na área. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por todos os subsistemas de RH/ Administração Pessoal: Folha (interna), Benefícios, Admissão, Rescisão, Demissão, R&S, Relações Sindicais e Gestão de Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho. Implantação de melhores práticas de RH, como: Programas de Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração e Gestão de Desempenho. Implantação de Normas, Políticas e Procedimentos no RH, para assegurar a informação e comunicação e manter a área organizada e preparada para um futuro crescimento. Forte interface com Jurídico/ Trabalhista (terceirizado). Forte atuação com Projetos de redução/ otimização de Custos do RH. Atuação conforme nova legislação trabalhista, assegurando e respaldando todas as decisões do RH Experiências e/ou Qualificações: Superior Completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia ou cursos correlatos. Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou RH. Com vivência com estruturação de processos e procedimentos em rotinas de RH e …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo, desejável pós graduação. Boa comunicação e escrita. Office intermediário. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo, desejável pós graduação. Boa comunicação e escrita. Office intermediário. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Fará a gestão de pessoas, escalas e ponto, controle de horas da equipe, controle de estoques e inventários. gestão de produtos. atendimento à clientes, atendimento de metas, campanhas de vendas, manutenção em geral, limpeza/consertos (através de terceiros ou funcionários). Experiências e/ou Qualificações: Possuir conhecimentos básicos de RH. Possuir CNH categoria A/B, carro ou moto. Possuir disponibilidade de horário. Informações adicionais: A empresa oferece comissão. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atividades: Realizar planejamento e gestão da área de Recursos Humanos e seus respectivos subsistemas (R&S, T&D, DP, gestão do clima organizacional e do engajamento, cultura e valores). Atuação direta no planejamento e desenvolvimento de ações motivacionais; gestão de conflitos; gestão de mudanças; gestão e desenvolvimento de pessoas. Planejamento, desenvolvimento e implantação de estratégias e ferramentas de gestão de pessoas com foco em melhoria de resultados. Experiências e/ou Qualificações: Requisitos: Necessário formação Superior Completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Desejável especialização em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. Necessário ter atuado como generalista, tendo experiência em todos os subsistemas de RH e com maior foco em gestão e desenvolvimento de pessoas. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Implantação de programas de RH (avaliação de desempenho, cargos e salários, indicadores da área, pesquisa de clima, benefícios, etc). Atuação junto aos gestores da organização para desenvolvimento do papel da liderança. Atuar na gestão estratégica da área para crescimento do negócio. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia ou Administração. Pós-graduação na área. Experiência com liderança de equipes, desenvolvimento e implantação de programas de RH.Ter experiência no ramo varejista será um diferencial. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar de forma generalista as áreas de Desenvolvimento, Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho. Realizar projetos, gestão de pessoas, etc. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo. Experiência na gestão generalista de RH. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… da folha de pagamento e seus encargos sociais, admissão e demissão de empregados, observando e fazendo cumprir a Legislação Trabalhista, Previdência e Sindical vigentes; Gestão das atividades de Recursos Humanos, desenvolvendo, propondo e implementando os processos e políticas das áreas de RH; Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento e Administração de Cargos e Salários, Recrutamento & Seleção, Relações sindicais; Planejar e administrar o orçamento da área de Recursos Humanos, relacionado com os programas, atividades e plano de ação de RH, observando os controles de critério financeiro e orçamentário da empresa, dentro dos parâmetros aprovados; Contribuição para a harmonização das relações trabalhistas no ambiente da empresa, minimizando os atritos, através de negociações e contatos com os Gestores das áreas, bem como, minimizar os reflexos e despesas com processos trabalhistas, estruturando e mantendo um perfeito suporte as lideranças atuando como mediador entre os …

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Headhunter, conhecimento em DP, rotinas de folha, planilhas, desenhos de processo, ordem de serviço, feedback, medidores, plano de carreira, cargos e salários, PLR e avaliação de desempenho. Experiências e/ou Qualificações: superior completo. experiência em transportadora Informações adicionais: local de trabalho: zona norte

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pelos setores de folha de pagamento, recrutamento e seleção, comunicação interna, treinamento e desenvolvimento e limpeza, recepção e cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração ou áreas afins. Pós-graduação dentro dos conceitos da área será um diferencial. Ter perfil negociador e motivador, fazendo a ponte entre a empresa e os colaboradores. Foco em melhorias de processos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar a área de Recrutamento e Seleção. Gerenciar a área de Treinamento. Gerenciar ações e processos de comunicação interna. Apresentar e implementar ações e processos inovadores nos subsistemas de R&S e Treinamento. Proporcionar treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos. Desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio. Propor ações de atração e retenção de talentos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de RH.