Vagas de Emprego: Gerente de Recursos Humanos

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos que tenham por objetivo controlar o clima organizacional, visando desenvolver as condições necessárias para que a empresa possa: recrutar, desenvolver, treinar e motivar seus Recursos Humanos com potencial necessário ao seu desenvolvimento e crescimento - tanto pessoal quanto profissional. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Superior completo em áreas afins. Capacidade de formar equipes de trabalho. Competência técnica para a gestão de Recursos Humanos. Certificação constante em cursos da sua área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Profissional responsável pela integração e treinamento de novos funcionários. Acompanhamento de performance de vendedores, implantação da cultura da empresa. Responsável pela seleção e processo de contratação de novos funcionários para diferentes setores, assim como pela manutenção e postagem de novas vagas. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior em Recursos Humanos ou Administração. Experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Está sob as responsabilidades de um Gerente de Recursos Humanos gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, …

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

Atividades Profissionais: Responde pelas áreas de remuneração e carreira, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, centro de desenvolvimento, segurança, medicina e higiene do trabalho, Experiências e/ou Qualificações: Experiência em cargo de coordenação da área de RH. Formação em Administração, Psicologia ou Direito. Informações adicionais: Mudar-se com a família para a cidade de Valença, Sul da Bahia. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciamento de equipe de Recursos Humanos contendo Administração de Pessoal e RH Estratégico, com foco em atividades como folha de pagamento, benefícios, medicina e segurança do trabalho, preposto em ações trabalhistas, gestão dos subsistemas do RH Estratégico, desenvolvimento organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Psicologia ou áreas afins. Desejável Pós graduação em Gestão de Pessoas. Experiência na função. Vivência no mercado atacadista/varejista será um diferencial. Conhecimento: Gestão de equipes e de processos de Recursos Humanos, Leis Trabalhistas, Normas Regulamentadoras de Segurança do Trabalho. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Inglês fluente/avançado. Experiência com negociação sindical. Ter trabalhado em indústria. Ensino Superior completo na área relacionada.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo processo de recrutamento e seleção dos cargos técnicos e administrativos do grupo. Auxiliar no processo de recrutamento e seleção dos cargos operacionais. Gerenciar e tabular as entrevistas de desligamento do avaliando as principais causas de desligamento e sugerindo ações de retenção. Auxiliar na análise dos indicadores de GP, identificando e sugerindo ações para redução dos índices. Responsável pelos eventos internos de integração. Realizar mensalmente a divulgação dos resultados do PPR. Responsável pela definição / divulgação da agenda dos Supervisores das unidades e demais atividades. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Pós- graduação ou MBA completo ou cursando em Administração de Recursos Humanos. Conhecimentos em pacote Office. Experiência na função. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerente de recursos humanos Irá gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores, apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como gerente de recursos humanos. Ensino Superior completo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo Experiência em toda rotina pertinente a área

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerenciar todos os subsistemas de recursos humanos, assim como setores de compras, financeiro,faturamento, notas, vendas e entre outros. Representante da empresa aos órgãos públicos, sindicatos e etc.. Gestão de equipe de 10 colaboradores. Ter perfil stand on. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração de Empresas, Ciências Contábeis e similares Gestão de Pessoas ou Negócios. Informações adicionais: Disponibilidade para transitar entre as unidades localizadas na zona Norte São Paulo e Mairiporã. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… no que tange treinamento e capacitação técnica, bem como atuar em conjunto com a matriz para garantir a entrega dos programas de desenvolvimento. Elaborar e analisar indicadores da área, levantando e avaliando necessidades e cenários, a fim de assegurar o controle do desempenho de atividades e processos conforme metas e objetivos pré-definidos e possibilitar a adoção de planos de melhorias. Atender a fiscalizações e auditorias, fornecendo informações, esclarecendo dúvidas e providenciando a documentação solicitada. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas afins. Desejável pós Graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Processos. Necessário experiência em Gestão de Recursos Humanos. Perfil resiliente, Hands-On, focado em desenvolvimento de gente e gestão. Visão estratégica, comunicação assertiva, e inteligencia emocional serão diferenciais.. Conhecimento em: Excel - Intermediário. Regime de contratação: A combinar