Vagas de Emprego: Gerente de Gestão de Pessoas Recursos Humanos

Rótulos: ()

… as atividades da equipe em São Paulo e em outro Estado, viajando com certa frequência e gerenciando à distância, quando estiver locada em uma delas, em parceria e com a ajuda dos Coordenadores de Gestão de Pessoas responsáveis por cada processo. Participar de reuniões estratégicas e da Diretoria para tomadas de decisões. Desenvolver, propor e implementar programas de motivação e desenvolvimento humano, pessoal e profissional, treinamentos de liderança. Analisar as solicitações de treinamento dos setores, visando controlar verbas disponíveis e a viabilidade dos mesmos, bem como a eficácia dos treinamentos. Validar processos, trilhas, procedimentos da área, além de projetos, indicadores, etc. Assessorar a Diretoria, bem como a equipe de Gestão de Pessoas, em questões trabalhistas, bem como com o domínio das práticas do eSocial. Estar antenado com as tendências de mercado e propor melhorias / adequações à Direção, em relação aos benefícios, cargos e salários, etc. Prestar suporte …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elabora o plano comercial, desenvolve contas estratégicas, estuda sobre o potencial de expansão e identifica oportunidades de novos negócios por meio do levantamento de informações sobre o mercado. Acompanha resultados financeiros e contratos e analisa indicadores de performance de vendas. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos como R&S, T&D, planos de cargos e salários, administração de pessoal medicina e segurança do trabalho, também é de competência do gestor de RH relações trabalhistas, e sindicais de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoiar os diretores na gestão de pessoal através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Necessário ter experiência exercendo as atividades da área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… das rotinas, qualidade nas atividades, produtos e serviços, conhecimento técnicos, ferramentas, sistemas, entre outros. Supervisionar o alcance das metas e cumprimento dos prazos orientando gerentes e equipes. Desenvolver táticas juntamente com os Gerentes para o nivelamento de pessoas visando a extração da capacidade máxima da equipe. Desenvolver táticas juntamente com os Gerentes para interfaces de processos visando o nivelamento e otimização dos recursos. Desenvolver e acompanhar programas de governamentais (PCDs, Jovem Aprendiz, entre outros). Desenvolver e implantar Endomarketing, com visão estratégica. Desenvolvimento e implantação do programa de integração do novo colaborador. Desenvolvimento e implantação de programa de reconhecimento de colaboradores. Desenvolvimento e implantação de Pesquisas (360, 180, Clima Organizacional, Comunicação Organizacional, satisfação interna, entre outras). Organização de Eventos corporativos. Desenvolver recomendações orçamentárias …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar a área de capital humano das bases operacionais que estão sob sua responsabilidade. Acompanhar todo processo de recrutamento e seleção em conjunto com os fornecedores de mão-de-obra temporária. Implementar e acompanhar projetos e treinamentos para o desenvolvimento dos colaboradores visando a retenção dos talentos e qualidade de vida. Prestar suporte aos gerentes das bases operacionais, administrativos e aos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: ? Conhecimento generalista em Recursos Humanos, Pacote MS Office, Técnicas de comunicação, Legislação trabalhista. Desejável experiência no cargo e em negociação com fornecedores / agências. Superior em Administração, Psicologia ou Pedagogia. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Administrar toda a rotina do departamento pessoal divididas em seus subsistemas e equipes, folha de pagamento, rescisão, admissão, E-social, encargos, benefícios, RH, auditoria por parte de clientes, arquivo e SESMT. Experiências e/ou Qualificações: Desejável Formação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou afins. Pós-graduação voltada para a área de Gestão de Pessoas e Finanças. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: O profissional será responsável pela gestão de pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de RH. Definirá e implementará políticas e procedimentos. Será responsável pelo planejamento, elaboração e gerenciamento de programas de treinamento e desenvolvimento, liderança e sucessão Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior em áreas afins. Pós ou Especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou Liderança. Sólida vivência em programas de desenvolvimento, liderança, sucessão. Desejável atuação anterior em empresas de Tecnologia ou Startup.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Definição e gestão de politicas de RH. Treinamentos e desenvolvimento de pessoas, controle de todas as metas (KPIs), de processos e avaliações/feedbacks, recrutamento e seleção, gestão operacional de departamento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Psicologia ou recursos humanos.Experiência em gestão de pessoas e controle de metas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com DP, elaboração e conferência de folha de pagamento, rescisão, férias, benefícios, prevenção de riscos, cálculo de impostos, gestão de pessoas, indicadores, visão estratégica de RH, orçamento, apoio e atendimento das necessidades de RH em relação as áreas e gestores da empresa, treinamento, recrutamento e remuneração. Imprescindível experiência na função. Ensino Superior em Administração de Empresas, Direito ou Ciências Contábeis ou áreas afins. Desejável Pós- graduação. Experiências e/ou Qualificações: Desejável ser oriundo de empresas de prestação de serviços. Elaboração de controles e indicadores de performance RH. Liderança de equipe. Informações adicionais: Ter fácil acesso à Baixada Fluminense. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 8.001 até 9.000 / ()

Atividades Profissionais: Planejar as estratégias e realizar a gestão das áreas. Planejar, divulgar objetivos, metas e avaliar resultados das áreas. Planejar / realizar cronograma anual de treinamentos internos. Planejar / finalizar e gerir o budget anual de treinamentos externos. Planejar / realizar cronograma de comemorações e festa anual. Desenvolver projetos / políticas de gestão de pessoas. Monitorar / realizar divulgação das políticas da matriz (quando aplicável). Dar suporte para alta direção. Elaborar apresentar relatórios gerenciais. Elaborar / divulgar e cobrar a prática dos valores, normas e procedimentos da empresa. Traduzir as diretrizes de cada área em objetivos para os analistas / assistentes. Monitorar o desempenho das áreas com foco no atendimento ao cliente interno. Estabelecer prioridades, cronograma e desenvolvimento de atividades sociais (comemorações, eventos etc.). Disponibilizar suporte técnico para equipe. Tomar decisões estratégicas. Realizar as …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, pesquisas e avaliações diversas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Ensino Superior em Psicologia será um diferencial. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Planejar as estratégias e realizar a gestão das áreas, planejar, divulgar objetivos, metas e avaliar resultados das áreas, planejar/realizar Cronograma anual de Treinamentos Internos. Realizar as interfaces necessárias com a Alta Direção para obtenção dos resultados. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior.