Vagas de Emprego: Gerente de Área

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar equipe de vendas; Acompanhar pedido de cliente; Identificar necessidades; Acompanhar negociações de preço e prazo de entrega; Estabelecer metas para o cumprimento do objetivo comercial. Também é função do Gerente de Área: comunicar expectativas; desafiar a equipe a pensar; dar exemplos; fornecer feedback. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento Geográfico; Relacionamento interpessoal; Foco no resultado; Resiliência; Empatia. Conhecimento no canal de distribuição. Gestão de Equipe. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Planejar, organizar, acompanhar e sugerir negociações para os representantes comerciais. Atender clientes, participar de negociações junto com o representante, coletar indicadores do mercado e supervisionar, liderar rotina de equipe. Conhecer bem os clientes de sua região de atuação, estar a par das características dos produtos que vende para poder esclarecer dúvidas dos clientes, identificar os RCA's que precisam melhorar o seu desempenho e performance, partilhar dicas, estratégias e informações com os mesmos, sobretudo com os que enfrentam maiores dificuldades. Motivar a equipe e desenvolver a equipe de vendas, avaliando a prestação de serviço dos representantes. Experiências e/ou Qualificações: Nível Superior. Gestão Estratégica. Planejamento. Gestão de Pessoas. Disponibilidade para viagens. Organização. Visão futurista. Definição de metas. Incentivo à comunicação da equipe. Relacionamento Interpessoal. Empatia e Resiliência. Regime de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Planejar, organizar, acompanhar e sugerir negociações para os representantes comerciais. Atender clientes, participar de negociações junto com o representante, coletar indicadores do mercado e supervisionar, liderar rotina de equipe. Conhecer bem os clientes de sua região de atuação, estar a par das características dos produtos que vende para poder esclarecer dúvidas dos clientes, identificar os RCA's que precisam melhorar o seu desempenho e performance, partilhar dicas, estratégias e informações com os mesmos, sobretudo com os que enfrentam maiores dificuldades. Motivar a equipe e desenvolver a equipe de vendas, avaliando a prestação de serviço dos representantes. Experiências e/ou Qualificações: Nível Superior. Gestão Estratégica. Planejamento. Gestão de Pessoas. Disponibilidade para viagens. Organização. Visão futurista. Definição de metas. Incentivo à comunicação da equipe. Relacionamento Interpessoal. Empatia e Resiliência. Regime de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Planejar, organizar, acompanhar e sugerir negociações para os representantes comerciais. Atender clientes, participar de negociações junto com o representante, coletar indicadores do mercado e supervisionar, liderar rotina de equipe. Conhecer bem os clientes de sua região de atuação, estar a par das características dos produtos que vende para poder esclarecer dúvidas dos clientes, identificar os RCA's que precisam melhorar o seu desempenho e performance, partilhar dicas, estratégias e informações com os mesmos, sobretudo com os que enfrentam maiores dificuldades. Motivar a equipe e desenvolver a equipe de vendas, avaliando a prestação de serviço dos representantes. Experiências e/ou Qualificações: Nível Superior. Gestão Estratégica. Planejamento. Gestão de Pessoas. Disponibilidade para viagens. Organização. Visão futurista. Definição de metas. Incentivo à comunicação da equipe. Relacionamento Interpessoal. Empatia e Resiliência. Regime de …

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Atividades Profissionais: Ser responsável pela gestão dos processos operacionais da loja (supermercado) junto a equipe, gestão de pessoas; Implantar e executar estratégias e processos corporativos através de equipes sob a sua responsabilidade; Gerenciar processos relacionados a vendas, processos operacionais e pessoas, garantindo a construção e manutenção de resultados consistentes; Gestão de orçamento financeiro de vendas, despesas e indicadores; Entregar resultados de metas de vendas, controle de despesas e lucro estabelecidos; Experiência no varejo alimentar e gestão de time. Experiências e/ou Qualificações: Desejável Ensino Superior Completo; Experiência profissional no segmento de varejo/atacado alimentar, em empresas de médio e grande volume de venda; Amplos conhecimentos em exposição e venda de produtos, atendimento aos clientes e foco no resultado analisando margem e quebra; Forte orientação para formação e desenvolvimento de grandes equipes; Necessário …

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… e focados em promover as vendas; Fornecer os produtos da companhia para os clientes buscando expandir a participação no mercado; Responsável pelo planejamento estratégico junto às divisões e Gerentes Regionais; Controlar as despesas da equipe de vendas, roteiros e todos os indicadores da equipe; Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção dos vendedores de acordo com o perfil estabelecido pela companhia, sendo apoiado pela área de Recursos Humanos; Treinar e desenvolver os vendedores; Acompanhar os vendedores em campo; Coordenar os vendedores, oferecendo feedback para o desenvolvimento e realizando avaliações de desempenho dos liderados; Realizar os desligamentos necessários, preencher o check-list eletrônico e controlar  o retorno do material de vendedor para a empresa; Planejar e conduzir teleconferências e reuniões periódicas; Analisar as condições das vans e necessidade de atualização de Ferramentas e materiais de apoio. Experiências e/ou Qualificações: Ensino …

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Atividades Profissionais: Planejar, organizar, acompanhar e sugerir negociações para os representantes comerciais. Atender clientes, participar de negociações junto com o representante, coletar indicadores do mercado e supervisionar, liderar rotina de equipe. Conhecer bem os clientes de sua região de atuação, estar a par das características dos produtos que vende para poder esclarecer dúvidas dos clientes, identificar os RCA's que precisam melhorar o seu desempenho e performance, partilhar dicas, estratégias e informações com os mesmos, sobretudo com os que enfrentam maiores dificuldades. Motivar a equipe e desenvolver a equipe de vendas, avaliando a prestação de serviço dos representantes. Experiências e/ou Qualificações: Nível Superior. Gestão Estratégica. Planejamento. Gestão de Pessoas. Disponibilidade para viagens. Organização. Visão futurista. Definição de metas. Incentivo à comunicação da equipe. Relacionamento Interpessoal. Empatia e Resiliência. Regime de …

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Atividades Profissionais: Gestão da carteira de clientes ativos, prospecção de novos negócios no VA, AT, DI e Food Service. Liderança de equipe de RCA. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa, experiência recente em indústria de alimentos, gestão de representantes comerciais, conhecimento e relacionamento nos principais clientes da região. Possuir veículo próprio. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar a operação e atendimento da loja, orientando os Encarregados de seção em relação ao correto procedimento de exposição de produtos, promoções, controle de mercadorias, preço, entre outros, reforçando os conceitos de Operações das lojas; Construir a ponte entre o piso de loja e o cliente; Assegurar cumprimento das metas e politicas da empresa; Acompanhar indicadores e relatórios da empresa, analisando e desenvolvendo ações para melhoria junto aos encarregados; Desenvolver planejamento dos inventários mensais e anuais, junto com o setor administrativo e prevenção e perdas; Conferir semanalmente as cargas do CD junto ao time do recebimento; Dar suporte a gestão dos associados, realizando avaliação de desempenho e reuniões de piso; Controlar despesas da loja/unidade; Atingir metas estabelecidas pela empresa; Gerenciar o fluxo das vendas, dos processos operacionais e da gestão de pessoas, garantindo o atingimento dos resultados; Implementar e …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar a operação e atendimento da loja, orientando os Encarregados de seção em relação ao correto procedimento de exposição de produtos, promoções, controle de mercadorias, preço, entre outros, reforçando os conceitos de Operações das lojas; Construir a ponte entre o piso de loja e o cliente; Assegurar cumprimento das metas e politicas da empresa; Acompanhar indicadores e relatórios da empresa, analisando e desenvolvendo ações para melhoria junto aos encarregados; Desenvolver planejamento dos inventários mensais e anuais, junto com o setor administrativo e prevenção e perdas; Conferir semanalmente as cargas do CD junto ao time do recebimento; Dar suporte a gestão dos associados, realizando avaliação de desempenho e reuniões de piso; Controlar despesas da loja/unidade; Atingir metas estabelecidas pela empresa; Gerenciar o fluxo das vendas, dos processos operacionais e da gestão de pessoas, garantindo o atingimento dos resultados; Implementar e …

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Atividades Profissionais: Empresa na área de logística internacional procura um profissional que atue em todas as frentes, lidando com os colaboradores no sentido de identificar estratégias comerciais; que possa orientar na parte operacional e financeira a melhor forma de atender o cliente. Experiência no gerenciamento da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência em todos os modais: aéreo, marítimo, rodoviário, cabotagem. Ter perspicácia em lidar com situações que podem não ser habituais. Ser bom negociador e buscar lucratividade, além de poder atender as demandas comerciais, operacionais e financeiras da empresa. Informações adicionais: Disponibilidade para visitas e viagens. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

… Plano de Cargos e Carreira. Estruturar Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Elaborar Pesquisas de Clima e Diagnóstico. Auxiliar no desenvolvimento de Lideranças. Planejar e gerir campanhas internas de Cultura Organizacional. Implementar e aprimorar processos e materiais pertinentes a área. Prestar orientação para líderes (feedbacks, retenções, desligamentos). Acompanhar tendências de melhores práticas de gestão. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação cursando em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas relacionadas. Experiência com Gestão de Gente. Experiência com Estruturação de área. Sólida experiência em Recursos Humanos. Conhecimento em Gestão de Projetos e Gestão de Mudanças. Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária. Conhecimento em Diversidade e Inclusão. Informações adicionais: Local de trabalho: Avenida Paulista. Regime de contratação: Pessoa Jurídica