Vagas de Emprego: Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Acompanhar todas as alterações da Legislação Trabalhista; Admissão e Demissão; Folha de Pagamento; E-social, Caged, Rais, Dirf; Apuração de ponto; Controle de benefícios (vale transporte, vale refeição, plano de saúde). Recrutamento e Seleção; Treinamentos; Organização de confraternização na empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área; Graduação em áreas afins. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Fechamento da folha de pagamento mensal com apontamentos de variáveis (faltas, horas extras e atestados) controle no processo demissional, admissional, férias mensal e folgas. Preenchimento de planilhas de Excel para controle de funcionários no sistema de vale transporte e Plano Médico e apontamento. Triagem de currículos, entrevistas, agendamento telefônico, seleção e agendamento das entrevistas com gerentes e diretor de cada área. Experiências e/ou Qualificações: Faculdade cursando (A partir do 4 semestre ) ou finalizada nas áreas Administrativa, Contábil ou relacionadas a área de Recursos Humanos.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar, planejar, controlar e acompanhar as atividades inerentes à área de Departamento de Pessoal e Recursos Humanos, prestando suporte e orientando a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, acompanhando os indicadores de performance a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de Recursos Humanos definidas pela Pedilar. Experiências e/ou Qualificações: Imprescindível experiência no Departamento de Pessoal. Desejável experiência nos subsistemas de RH. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo departamento de Administração de Pessoal e Recursos Humanos, atuando com seleção, demissão de funcionários, folha de pagamento, cálculo rescisório e férias, ponto eletrônico e atividades inerentes ao departamento pessoal. Amplos conhecimento de leis trabalhistas, e-social, segurança do trabalho e elaboração de orçamento anual. Experiência em planos de benefícios, treinamento, recrutamento e seleção, revisão de cargos, salários, benefícios e elaboração de KPIs. Experiências e/ou Qualificações: Ter perfil hands on, ser comunicativo, proativo e com bom relacionamento interpessoal. Graduação em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Ter bons conhecimentos em informática, Excel avançado será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Profissional para prospecção de clientes, visitas comerciais para venda de serviços de RH. Fará contato com clientes para emissão de propostas, alinhamento de perfil e negociação de taxas. Manutenção dos clientes ativos. Experiências e/ou Qualificações: Necessário ter experiência na área comercial em consultorias de Recursos Humanos, Vendas de serviços temporários, terceirizados, R&$. Informações adicionais: Possuir veículo próprio. Possuir Carteira de clientes. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar os processos de recrutamento e seleção, visando a contratação de profissionais adequados ao perfil organizacional e ao requerido para cada posição. Realizar a entrevista de desligamento de todos os desligados no mês, através de formulário próprio, visando a identificação dos pontos fortes e fracos na Cia, propondo ações corretivas. Agendar exame admissional, recolher documentação exigida pelo Departamento Pessoal, garantir que todos os formulários de admissão sejam preenchidos e assinados pelo novo colaborador, envio do processo ao Departamento Pessoal cumprindo os prazos de fechamento da folha. Garantir a distribuição dos benefícios (VT, VR, Plano de Saúde, Plano Odontológico e Estacionamento) enviados pelo Departamento Pessoal aos funcionários do escritório. Experiências e/ou Qualificações: Cursando Ensino Superior. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar processos de departamento pessoal e financeiro com foco nos resultados. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos em processos de departamento pessoal, gestão de pessoas, contabilidade, fluxo de caixa e informática (pacote Office). Experiência no cargo ou em cargos afins. Informações adicionais: Possuir CNH categoria B e saber dirigir. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar recrutamento e seleção de candidatos. Aplicar testes psicológicos. Fechamento da folha de pagamento e da folha de ponto. Prestar suporte as rotinas do departamento pessoal. Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento de funcionários. Elaborar gráficos gerenciais. Elaborar anúncios de recrutamento para ser divulgado em meios de comunicação. Elaborar e implementar novos métodos de treinamento, capacitação e desenvolvimento pessoal. Realizar controle de férias, banco de horas e licenças diversas. Buscar melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Conhecimentos em testes psicológicos: Palográfico, Grafológico e etc. Possuir CRP ativo. Experiência na função. Conhecimentos nas rotinas de departamento pessoal. Informações adicionais: Início imediato.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, preparar documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais. Regime de contratação: A combinar