Vagas de Emprego: Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Acompanhar todas as alterações da Legislação Trabalhista; Admissão e Demissão; Folha de Pagamento; E-social, Caged, Rais, Dirf; Apuração de ponto; Controle de benefícios (vale transporte, vale refeição, plano de saúde). Recrutamento e Seleção; Treinamentos; Organização de confraternização na empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área; Graduação em áreas afins. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação , elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles, entre outros Experiências e/ou Qualificações: Dinamismo, liderança, conhecimentos técnicos, E-social Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Serão realizadas atividades relacionadas à área de Departamento pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Recursos Humanos. Relatórios Gerenciais Preposto em audiências Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Administração ou áreas afins e especialização na área. Experiência com sistema TOTVS/PROTHEUS será um diferencial; Estar atualizado sobre a legislação trabalhista, eSocial e Segurança e Medicina do Trabalho

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: - Folha de Pagamento - input de dados, conferência de verbas e interface com a área financeira e escritório contábil; - Admissão & Rescisão ? integração; - Administração dos benefícios (compras e busca na melhoria dos processos de compra); Entre outras atividades pertinentes ao setor. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração de Empresas, Ciências Contábeis áreas afins; Será um diferencial conhecimento Sistema Senior (Rubi); Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordena o departamento de recursos humanos atuando com treinamento,recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolve planos de benefícios e salários. Experiências e/ou Qualificações: Experiencia em generalista e visão sistêmica. Administração de Pessoal. Rotinas de Rescisão e Admissão. Cargos e Salários. Medicina do Trabalho. Regras trabalhistas. Meio Ambiente (desejável) / Licenciamento de Obra. Ensino Superior preferencialmente em Administração e processos de DP. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Auxílio no fechamento de folha de pagamento. Auxílio no processo demissional (cálculo de rescisões, homologações internas e externas). Cálculo de férias. Cadastro de funcionários no sistema. Controle de arquivos e planilhas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Planejar, controlar, executar e acompanhar as atividades inerentes à área de Recursos Humanos da Empresa, prestando suporte e orientando a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidos pela Empresa, Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos colaboradores, juntamente com a Ouvidora, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição, supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição. Controlar os índices absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas, acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, coordenar e executar as atividades dos setores: departamento de pessoal, recrutamento e …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Conferir folha de pagamento; Realizar a liberação de pagamento de rescisão e férias; Realizar admissão e demissão de funcionários; Aplicar advertências e suspensões; Controlar ponto; Organizar arquivos; Cuidar dos benefícios dos funcionários como VT e Alimentação; Realizar atendimento e esclarecer as dúvidas dos funcionários na nossa fábrica Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior em andamento Cursando administração, ciências contábeis, recursos humanos e afins. Ter pró -atividade, resolutividade, compromisso, boa comunicação e atenção aos detalhes. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, preparar documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… Profissionais: Realizar gestão da equipe da unidade, fazer implantação dos processos de RH, fazer acompanhamento, execução e conferência da folha de pagamento e demais rotinas de DP. Fazer R&S de pessoal, treinamentos, ações motivacionais e eventos. Fazer acompanhamento de indicadores e apresentação de resultados para Diretoria. Realizar gestão e acompanhamento da Copa e Recepção. Fazer acompanhamento de contratos, despesas, manutenção predial, controle de patrimônio, acompanhamento consultoria externa, etc. Dentre outras. Experiências e/ou Qualificações: Superior Completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou Contabilidade. Desejável Pós Graduação. Experiência com todos os subsistemas de Recursos Humanos. Experiência com todas as rotinas de Departamento Pessoal. Experiência com gestão estratégica, processos e indicadores. Experiência com gestão de equipe. Desejável experiência com implantação de RH. Experiência com demandas administrativas, controles de contratos, …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Rotinas de departamento pessoal: ponto eletrônico(conferência e coordenação), gerenciamento de atestados médicos (declarações, justificativas e ocorrências gerais), controle de banco de horas e horas extras, controle de afastamentos (auxílio doença, maternidade, estabilidades), agendamento de perícias INSS, conferência dos eventos da folha de pagamento, programação e controle de férias, processo demissional e homologações, documentação e assuntos referente a processo trabalhista, preposto em audiências, controle de refeição dos colaboradores e terceiros e atendimentos a fiscalização, entre outros. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando. Experiência de 6 meses na função. Informações adicionais: Ter fácil acesso a Itapecerica da Serra. Regime de contratação: A combinar