Vagas de Emprego: Coordenador Interno de Vendas JR

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Atividades Profissionais: Coordena a área de vendas internas, distribuindo, acompanhando, conferindo e orientando os vendedores internos na execução das tarefas, intervindo na solução de problemas e esclarecimento de dúvidas com clientes, definindo os procedimentos de atendimento, limites de atuação e processos de pessoal, visando à obtenção de resultados através do trabalho das pessoas, na condução de planos estratégicos e operações táticas para comercializar os produtos com lucratividade. Experiências e/ou Qualificações: Cursando Ensino Superior; Conhecimento em pacote office; Conhecimento em Gestão de Vendas. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Supervisionar uma equipe de vendedores internos no canal varejo e Food Services, orientará e controlará a rotinas e execução das atividades definidas, acompanhará as negociações de vendas e dará soluções aos problemas. Irá atuar processos de atendimento, ferramentas e controles de produtividade por vendedor para implantá-las na operação. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na gestão de equipes de vendas internas no canal varejo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Organizará escalas de plantões e atendimento a eventos. Conduzirá a execução de procedimentos da área, realizando a atualização da planilha de metas e preenchendo dados em Sistema Integrado. Controlará e realizará a gestão do radar e equipe de vendas. Experiências e/ou Qualificações: Necessário conhecimentos avançados em Excel, pacote Office e sistema Integrado. Imprescindível que tenha experiência em coordenação de equipe de vendas interna e equipe de representantes comerciais e que tenha disponibilidade de horário para realizar plantões eventuais. Informações adicionais: Imprescindível disponibilidade de horário para realizar plantões eventuais. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar o resultado das atividades de seus subordinados, dando suporte para resolução das dúvidas. Resolver reclamações de clientes e representante. Acompanhar o resultado dos indicadores de desempenho da célula e traçar planos de ação para atendimento das metas. Fazer avaliações de desempenho de sua equipe, dando feedback. Experiências e/ou Qualificações: Superior cursando. Conhecimentos em atendimento telefônico, negociação, procedimentos fiscais, Excel intermediário, sistema corporativo e de call center, rotinas e processos básicos de vendas, interpretação da Norma ISO 9001:2015. Auditor Interno da Qualidade, Relações Humanas. Ter comunicação, liderança, negociação, procedimentos fiscais e MASP. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gestão de Representantes outros estados. Gestão comercial (Análise e estratégia para incremento de vendas). Contratação, treinamento e desenvolvimento de pessoal e representantes. Análise e elaboração de relatórios. Informações adicionais: Local de trabalho: Bresser-Mooca. Disponibilidade para eventuais viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por liderar e coordenar a equipe de vendas Internas, buscando atingir as metas, através da procura de clientes. Coordena as atividades de vendas internas, orientando e controlando os vendedores e representantes, no cumprimento de metas estabelecidas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em áreas afins. Experiência na coordenação da área de vendas, experiência em setores do agronegócio e em hortifruti será um diferencial.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Acompanhar o mercado quanto às práticas de preços. Responder pela negociação com clientes e pela elaboração de propostas comerciais. Responsável pela negociação de preços junto a equipe de vendas. Colaborar na elaboração e redação dos procedimentos relacionados com a qualidade. Responder pela Gestão de Pessoas da sua área. Manter os indicadores atualizados e emitir análises a gestão e diretoria a cerca dos resultados obtidos e possíveis ações a serem implementadas. Responder pela gestão da equipe de vendas internas e contratação de representantes. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pela liderança e gestão da equipe interna, acompanhamento de resultados, aplicação das políticas comerciais definidas pela empresa, treinamento e desenvolvimento da equipe comercial, atendimento a clientes e todos os processos envolvidos. Negociações e pós-vendas. Monitorias semanais, planejamento da equipe e monitorias individuais, com acompanhamentos e feedback. Tratar objeções de não vendas, argumentações, conhecimentos de funil de vendas e pipeline e demais atividades inerentes a função. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência como Supervisor ou Coordenador de Equipe de Vendas Internas principalmente por telefone. Liderança, comunicação e foco. Conhecimentos em pacote Office, sistemas CRM e sistema de telefonia. Informações adicionais: A empresa oferece fixo + comissões. Desconto nas formações em Coaching com 90 %, parcelado em até 08 x na folha de pagamento e estudo de Pós-graduação / MBA, conforme …

Rótulos: ()

… com o Contact Center e demais áreas de interface para manter a integridade e acuracidade dos dados registrados no CRM. Identificação de situações de crise para a imediata comunicação às áreas internas da empresa. Atuação pró-ativa junto às áreas internas (incluindo Qualidade, Legal, R&D, Regulatórios, etc.) para garantir a investigação e a melhor solução possível às questões trazidas pelos consumidores. Monitoramento diário das atividades da empresa de Trocas e Ressarcimentos, para assegurar que as tarefas sejam realizadas conforme acordadas com os consumidores e dentro dos prazos pré estabelecidos. Acompanhamento dos casos de eventos adversos e suporte dado aos consumidores pela Assessoria Médica 24h. Suporte à Gerência da área no processo de aprovação dos materiais de comunicação ? rótulos, folhetos, conteúdo digital, propagandas, entre outros. Manutenção dos procedimentos locais atualizados e alinhados com as políticas globais da empresa. Elaboração de materiais de …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar atividades administrativas da área comercial, gestão de equipes, acompanhar metas dos assistentes comerciais e dos representantes, atuar com processos, indicadores. Contato com fornecedores e clientes. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência internamente em empresas. Necessário experiência na função. Informações adicionais: Ter fácil acesso a região do Brás. Necessário disponibilidade de horas extras quando solicitado (Sábados e feriados). Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Liderar e coordenar a equipe de vendas Internas, buscando atingir as metas. Analisar o andamento das vendas e emitir relatórios. Aplicar treinamentos de vendas. Realizar planejamento por vendedor com vistas ao crescimento das vendas. Criar mecanismos de incentivo para os subordinados. Implantar mecanismos de busca de novos clientes. Supervisionar a equipe de vendedores internos , fazer o acompanhamento diário da produtividade e das metas da equipe, realizar o planejamento diário de rotas de atuação e avaliação dos resultados, identificando as ações da concorrência da área comercial. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas. Conhecimentos avançados em pacote Office. Informações adicionais: Local: Moema. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por motivar, treinar e dirigir a equipe de vendas, avaliando quais pontos devem ser melhorados e, continuamente, buscar resultados mais expressivos. Planejamento Analisar todos os aspectos que fazem parte da área de vendas. Definir os objetivos e quantificar metas, tornando-os claros e práticos a todos os componentes da equipe. Estabelecer o que será feito e por quem, definindo sempre, o prazo limite para a conclusão. Organização Colocar as pessoas certas nos lugares certos. Distribuir as tarefas. Delegar autoridade. Definir normas e regras. Direção Criar um ambiente de trabalho voltado ao profissionalismo. Entusiasmar todos da equipe. Orientar e dar apoio buscando o desenvolvimento das pessoas. Controle Acompanhar diariamente todas as atividades da equipe, avaliando resultados. Corrigir os erros imediatamente. Individualmente quando as falhas forem de um só elemento e coletivamente quando todo o grupo necessitar evoluir. Nunca controlar as …