Vagas de Emprego: Coordenador de Recursos Humanos

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuará com recrutamento e seleção, sindicatos, conferência de ponto, folha de pagamento, segurança do trabalho e treinamento e desenvolvimento. Experiências e/ou Qualificações: Perfil hands on e com flexibilidade para relacionamento interpessoal. Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou Psicologia. Informações adicionais: Disponibilidade total para viagens para auditoria nas propriedades rurais da empresa. Após 3 meses: Assistência Médica e Odontológica. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Efetuar a coordenação da área de recursos humanos. Atuar em todos os processos, desde a integração, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento organizacional, administração de pessoal e folha de pagamento. Dar apoio a gerência na disseminação da cultura organizacional e do recursos humanos.Ensino Superior completo. Pós-graduação cursando em áreas de atuação da Instituição (Administração, Direito, Gestão de Pessoas dentre outras). Intermediário a avançado de microinformática, em especial Internet, Word e Excel, PowerPoint. Ter boa comunicação e desenvoltura para realizar tratativas com os colaboradores, gestores. Ter conhecimento nas funções descritas acima. O profissional faz a supervisão direta e a orientação dos seus subordinados com relação as suas tarefas, realiza o acompanhamento na execução de tarefas mais difíceis e não rotineiras.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: - Responsável pelas demandas da folha de pagamento, sistemas, controladoria de RH e demandas jurídicas/sindicais. - Monitoramento dos parâmetros de administração de ponto, folha e forecast de custo de pessoal. - Mensalmente preparar calendário de ações da área através análise de prazos; - Liderança de equipe; - Monitoramento dos indicadores da área. Experiências e/ou Qualificações: - Ensino superior completo em administração, direito, RH ou correlatas; - Experiência na área e posição; - Conhecimento em folha de pagamento, legislação trbaalhista e previdenciária e negociação sindical; - Inglês avançado. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuação generalista em Recursos Humanos, atuando em todos os subsistemas da área, organizar e reestruturar todos os processos de RH e DP e retomar projetos que estão congelados, implantar novos projetos de RH, trazer para a diretoria novas soluções de RH, reativar o banco de talentos, resgatar a figura interna do RH (dia a dia), criação e análise de indicadores estratégicos de RH, prestar suporte para Gestores e colaboradores, prestar suporte para a diretoria, conduzir e mediar situações relacionadas a Gestão de Pessoas, atuar em parceria com os gestores e acompanhar colaboradores das lojas da rede, atuar em processos de treinamento, seleção, avaliação de desempenho, gestão e acompanhamento de processos de Administração de Pessoal, entre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em cargos de Gestão na área de Recursos Humanos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com enfase em gestão de pessoas. Coordena o departamento de recursos humanos atuando com treinamento,recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolve planos de benefícios e salários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Superior completo.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atender os funcionários, fechar folha de pagamento, calcular e lançar hora extra. Rescisões, calcular férias, comprar e fazer a manutenção dos benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em departamento pessoal. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerir o setor de recursos humanos, sendo responsável pelas atividades relativas a folha de pagamento, desenvolvimento de políticas e programas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios, endomarketing e comunicação, clima, desempenho e relações trabalhistas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com todos os subsistemas de RH, folha de pagamento e liderança de equipe. Informações adicionais: Disponibilidade para residir na cidade de Santo Antônio de Jesus.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuação generalista em Recursos Humanos, atuando em todos os subsistemas da área; organizar e reestruturar todos os processos de RH e DP e retomar projetos que estão congelados; implantar novos projetos de RH; trazer para a diretoria novas soluções de RH; reativar o banco de talentos; resgatar a figura interna do RH (dia a dia); criação e análise de indicadores estratégicos de RH; prestar suporte para Gestores e colaboradores; prestar suporte para a diretoria; conduzir e mediar situações relacionadas à Gestão de Pessoas; atuar em parceria com os gestores e acompanhar colaboradores das lojas da rede; atuar em processos de treinamento, seleção, avaliação de desempenho, gestão e acompanhamento de processos de Administração de Pessoal, entre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas. Necessário possuir experiência em cargos de Gestão na área de …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar equipe de RH, gerir, motivar, capacitar, desenvolver a equipe da área de gente e operacional, monitorar indicadores de absenteísmo, turn over, pesquisa de clima, garantir o cumprimento da rotina do portal gente e gestão, realizar liderança de controle de processos trabalhistas, jornada de trabalho, rotinas de desligamento, ciclo de gente, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de remuneração, fechar informe de folha de pagamento e rescisões, gestão de benefícios e demais rotinas do setor. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Serviço Social ou Psicologia, desejável Especialização na área. Necessário experiência comprovada na função em rotinas de recursos humanos e departamento pessoal e liderança de equipes. Conhecimento em rotinas de admissão e demissão (DP) e banco de horas. Habilidade com informática. Informações adicionais: Possuir CNH "B". Regime de contratação: A …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com todos os subsistemas de Recursos Humanos, desde Departamento Pessoal até Desenvolvimento. Experiências e/ou Qualificações: Vivência com gestão de pessoas e indicadores. Superior completo em Administração ou Psicologia. Usuário de ERP?s (sistemas integrados). Excel avançado. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar a área de recrutamento e seleção de profissionais, garantido a contratação dos melhores candidatos para cada cargo disponível na instituição, através de processos seletivos assertivos. Padronizar e coordenar os processos de recrutamento e seleção de todas as áreas da instituição, orientando a equipe sobre os processos seletivos externos e internos, autorizados pela diretoria. Definir e implantar políticas e ferramentas que garantam um processo de atração de talentos mais assertivo, visando otimizar o tempo de seleção. Definir descrição de cargos com os gestores, para assegurar maior assertividade nos processos seletivos, realizando a divulgação, capacitação e entrevista de candidatos nível supervisão/ gestão, elaborando relatórios e pareceres dos profissionais analisados e apresentação dos documentos para os responsáveis da vaga. Acompanhar o desempenho da equipe de seleção considerando as tabulações dos indicadores do setor, analisando informações …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar em departamento pessoal, recrutamento e seleção, atividades E-social e exigências legais como CIPA, bem como, atendimento de auditorias. Desenvolvimento da administração de recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Superior na área. Experiência no cargo.