Vagas de Emprego: Coordenador de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pela área de Segurança do Trabalho, Relação sindical e conhecimento em legislação trabalhista. Supervisionar e conferir lançamentos em folha de pagamento. Conduzir programas de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos sólidos de legislação trabalhista e principais processos de RH (recrutamento e seleção, desenvolvimento, modelos de avaliação de performance. Necessário possuir curso superior completo em Psicologia, Administração, Gestão em Recursos Humanos, ou áreas afins. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordena o departamento de recursos humanos atuando com treinamento,recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolve planos de benefícios e salários. Experiências e/ou Qualificações: Perfil generalista, atuante com todos os subsistemas de RH (folha, benefícios, admissão, demissão, recrutamento e seleção) Experiência na função no ramo industrial especificamente. Informações adicionais: Benefícios.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar e responder pelo DP, estruturar e entregar relatórios de andamento. Planejar projetos de treinamentos e apresentar indicadores de resultados. Apresentar planos de ação e pontos críticos de cada assunto. Desenvolver estratégias e projetos de melhorias. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos. Necessária experiência na função. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responderá pelo RH da empresa diretamente ao diretor. Definição dos objetivos e metas do RH e tomada de ações para atingimento dos indicadores. Responsável pelo processo RH na ISO 9.001, 14.001 e IATF 16.949. Responsável por todas as áreas do RH (Folha de Pagamento externo, relações trabalhistas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de clima organizacional, avaliação de desempenho, demissional), além de auxiliar na área de facilities da empresa (recepção, zeladoria, segurança e limpeza). Acompanhamento de processos trabalhistas, respondendo como preposto da empresa. Liderar negociações com sindicato dos metalúrgicos, negociações de data base, representar a empresa perante associações (Sindimetal, etc), contato com o jurídico. Zelar e garantir a implementação do código de ética da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração, Direito ou áreas correlatas. Pós graduação em Gestão …

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Garantir a exatidão de valores e de prazos de recolhimento dos encargos sociais e previdenciários, assim como a entrega das obrigações acessórias conforme os procedimentos da empresa e as legislações pertinentes. Atuar com Conectividade Social, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF e Informes de Rendimentos, conforme demanda atendendo as exigências legais. Manter atualizado o sistema, por meio de parametrizações, visando a atender às modificações na legislação, convenções coletivas e procedimentos da empresa. Preparar e entregar as informações exigidas pelos órgãos governamentais como MTE, Previdência Social, receita Federal entre outros, cumprindo as exigências legais. Emitir e analisar relatórios de dados estatísticos do processamento da folha de pagamento e dos encargos sociais, bem como prover a geração de arquivo para integração nos registros contábeis da empresa. Orientar e priorizar as tarefas referentes a rotina de pessoal, na qual envolvem admissões, demissões, …

Rótulos: De 8.001 até 9.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os processos de Administração de Pessoal, revisando processos e adequação da área para entregas mais efetivas e eficazes. Administrar e acompanhar os indicadores da área Coordenar a revisão dos processos da área para Matriz e unidades Liderança, garantindo o cascateamento nas unidades para melhoria de percepção dos clientes internos. Acompanhar de modo efetivo a equipe de Administração de Pessoal proporcionando a liderança técnica e inspiracional de todo o time, dentre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior concluído e especialização na área. Necessário experiência na área e em gestão de pessoas e de processos como: administração de pessoal, ponto eletrônico, folha de pagamento, encargos, remuneração, previsão orçamentária, escalas, admissão, rescisão, dentre outros. Desejável experiência no segmento hospitalar. Informações adicionais: Necessário disponibilidade para deslocamento entre unidades de SP e interior de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Gestão de Pessoas ou Psicologia ou Administração de Empresas. Informações adicionais: Disponibilidade de horário.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar o departamento de recursos humanos atuando com treinamento,recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, conferência de pagamentos rescisórios, férias, ponto eletrônico, benefícios e salários. Experiências e/ou Qualificações: Superior Completo em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Desejável pós-graduação em áreas afins. Pacote Office Avançado. Experiência na função. Conhecimento em sistema TOTVS RM. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar e responder pelo DP, estruturar e entregar relatórios de andamento. Planejar projetos de treinamentos e apresentar indicadores de resultados. Apresentar planos de ação e pontos críticos de cada assunto. Desenvolver estratégias e projetos de melhorias. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia/ ADM. Pós graduação em Gestão de pessoas. Experiência em gestão de subsistemas de RH. Generalista em todos os subsistemas de Rh, implementar indicadores na área de RH.

Rótulos: ()

… e programas de prevenção de acidentes e saúde ocupacional, disseminado a política vigente, diretrizes corporativas e padrões da BRF, a fim de informar as pessoas sobre os riscos ocupacionais, incentivar / conscientizar sobre o uso de equipamentos de proteção individual e coletivos, bem como promover a cultura do comportamento seguro. - Garantir a a gestão dos indicadores de segurança e saúde ocupacional, bem como dos planos de ação elaborados para a correção de desvios e não conformidades. - Fazer gestão das obrigações legais de saúde e segurança, garantindo que estejam em conformidade, monitorando documentações, mapeamento de riscos e inspeções de condições. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins. - Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins - Desejável Inglês - Atuação nos subsistemas de recursos humanos, no atendimento de lideranças e gestor de equipe. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerenciar e supervisionar todas as atividades do setor de recursos humanos, abrangendo os trâmites de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Endomarketing, Jurídico Trabalhista, Avaliação de Desempenho, Eventos Corporativos , Segurança e Medicina do Trabalho, Auditorias de certificações e Comunicação Interna. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista em recursos humanos e em cargos de liderança de equipes. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens curtas, veículo próprio. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica