Vagas de Emprego: Coordenador de Recursos Humanos

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, ponto eletrônico, entre demais atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Médio completo. Experiência como coordenador de recursos humanos.

Rótulos: ()

… forma generalista, toda área de Gestão de Pessoas, prestar atendimento aos funcionários. Propor e elaborar ações de Endomarketing. Desenvolver, controlar e mensurar a qualidade do Clima Organizacional. Apresentar Indicadores de RH a Diretoria mensalmente, trimestralmente e anualmente. Elaborar, controlar, organizar a agenda de Recursos Humanos. Implantar, propor e acompanhar Treinamentos e ações de Desenvolvimento interno. Implantar, gerir e controlar o processo de Recrutamento e Seleção, Admissão e Integração de novos colaboradores. Implantar melhorias e estratégias de Gestão de Pessoas, bem como planos de avaliação interna. Implantar a descrição de Cargos, Carreira e Salários da empresa. Implantar as politicas de Remuneração. Implantar controlar e gerir as atividades de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho da empresa. Implantar e propor políticas e procedimentos internos. Informações adicionais: Ser oriundo de supermercados, será um diferencial Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar os processos de administração de pessoal e desenvolvimento humano, legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de administração de pessoal e seleção de pessoas por competências. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia. Possuir CRP ativo. Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Desejável formação em Analista DISC. Informações adicionais: Disponibilidade para residir na Fazenda. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar os processos de administração de pessoal e desenvolvimento humano, legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de administração de pessoal e seleção de pessoas por competências. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia. Possuir CRP ativo. Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Desejável formação em Analista DISC. Informações adicionais: Disponibilidade para residir na Fazenda. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar os processos de administração de pessoal e desenvolvimento humano, legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de administração de pessoal e seleção de pessoas por competências. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia. Possuir CRP ativo. Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Desejável formação em Analista DISC. Informações adicionais: Disponibilidade para residir na Fazenda. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordena a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo, desejável pós graduação. Boa comunicação oral e escrita. Office intermediário. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordena a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo, desejável pós graduação. Boa comunicação oral e escrita. Office intermediário. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisionará rotinas de departamento de Pessoal em parceria com escritório de contabilidade e rotinas trabalhistas. Será responsável pelo diversos subsistemas de RH, Recrutamento e Seleção de efetivos, temporários e eventuais, Integração e atendimento das demandas dos empregados da empresa, Desenvolvimento Humano e Organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior em Administração de Empresas, Ciências Contábeis. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Conduzir a área de recursos humanos, programa de recrutamento e seleção e capacitação. Coordenação dos processos de atração e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, clima e engajamento, carreira e sucesso, remuneração e benefícios e relações trabalhistas. Estruturar e implementar o processo de consultoria interna de RH. Ser o guardião da cultura e influenciador de boas práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. Experiências e/ou Qualificações: Pacote Office e similares como Google Docs. Definição e acompanhamento de OKRs..

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuação modelo Business partner, recrutamento e seleção, seguir com as normas da empresa entre demais atividades na função. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com implantação do Departamento de Recursos Humanos. Conhecimento de legislação trabalhista e Departamento pessoal. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Relatório de desempenho das áreas, metas dos líderes 2019/2020, efetividade das lideranças, desenvolver os times e gestores, avaliação de desempenho anual, políticas internas, clima organizacional, planejamento estratégico das áreas, treinamento dos líderes de acordo com a necessidade, cargos & salários pesquisa de mercado, R&S níveis gerenciais, PMO, BP. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em coordenar o departamento de recursos humanos. Ter atuado com folhas de pagamento, recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolver planos de benefícios e salários. Regime de contratação: CLT