Vagas de Emprego: Coordenador de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordena o departamento de recursos humanos atuando com treinamento,recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolve planos de benefícios e salários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Conhecimento com folha de pagamentos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenação do Departamento de Pessoal, coordenação de Recursos Humanos, geração de informações de ponto, horas extras, e outras para rodagem da folha terceirizada, conferência de folha de pagamento, recrutamento e seleção, demissão de funcionários e homologação, participação em ações trabalhistas como preposto da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos de rotinas de Departamento de Pessoal. Conhecimentos de gestão de Recursos Humanos. Domínio de Excel avançado. Capacidade de liderança e motivação de equipe. Capacidade de empatia e relacionamento. Capacidade de atuar em audiências trabalhistas como preposto. Senso de organização e de rotinas de trabalho. Informações adicionais: Reporte direto à direção. Participação em audiências trabalhistas como preposto. Capacidade de lidar com pressão. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá coordenar o departamento de recursos humanos atuando com treinamento,recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência como coordenador de recursos humanos. Superior completo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Admissões, férias, rescisões e homologação. Elaboração de encargos sociais e impostos, realização de todas as rotinas mensal-anuais do setor: caged, sefip, rais, dirf. Integração dos funcionários. Conhecimentos em PPRA, PCMSO e E- social. Operação e coordenação de benefícios, vale transporte, assistência médica, vale refeição, restaurante, participação nas negociações com fornecedores dos planos de benefícios, participação de reuniões com diretoria e gerência, apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho, subsidiar a área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, orientação as áreas da empresa sobre legislação trabalhista, representação como preposta em audiências. Ensino Superior completo na área de Gestão de Pessoas ou afins. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Transmissão e fechamento dos processos relacionados ao E-social. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na elaboração e acompanhamento do processo de folha, encargos. Experiência no acompanhamento de admissões, rescisões e programações de férias. Experiência como preposto em audiências. Desejável conhecimento em Sistema Integrado e Excel. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Etapas propostas para organização estratégica e operacional. Padronizar os processos. Realizar a análise crítica dos fluxos elaborados. Realizar capacitação da equipe. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar atividades realizadas pelas áreas de Recursos Humanos, Limpeza e Conservação, Jardinagem e Recepção; Prestar suporte direto a diretoria quanto à gestão de pessoal; Coordenar os processos de recrutamento e seleção de pessoal; Realizar levantamento e análise das necessidades de treinamento e desenvolvimento de competências das pessoas; Planejar, elaborar, desenvolver e controlar os treinamentos realizados interna e externamente; Elaborar planos de treinamento e desenvolvimento de competências; Elaborar, analisar, validar a atualizar quando aplicável as descrições de cargo; Realizar alinhamentos para definir escopo de admissão, desligamento e remanejamento de funcionário nos setores; Analisar e acompanhar a gestão de indicadores relativos ao setor de recursos humanos; Acompanhar e apoiar os gestores quanto ao desempenho dos funcionários; Planejar, formular e coordenar a realização de avaliações de desempenho dos funcionários e gestores; Aplicar e …

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

… Efetuar atendimento aos empregados. Manter e atualizar o Plano de Carreira, Cargos e Salários, bem como apresentar alterações estratégicas. Organizar o cronograma de avaliação de desempenho. Coordenar as atividades relacionadas a segurança do trabalho. Manter o organograma atualizado, assim como as descrições de cargos. Efetuar reuniões mensais para apresentar indicadores. Assessorar Diretoria, gerentes e coordenadores em todas as questões relacionadas a pessoal e direito do trabalho. Desenvolver e dar suporte as estratégias de cultura organizacional, bem como acompanhar os processos de mudanças estruturais e organizacionais. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas / RH. Experiência no departamento de Recursos Humanos e em cargo de supervisão e/ou coordenação. Inglês ou Alemão fluente. Experiência com Recrutamento e Seleção, avaliação de desempenho, pesquisa de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar a Gestão de Desenvolvimento da equipe de Recursos Humanos. Responsável pelas atividades de descrição, análise e valoração dos postos de trabalho. Realizar estudos de estrutura organizacional e preparar a revisão salarial. Realizar estudos e análises sobre compensações e benefícios; Preparar relatórios administrativos sobre a revisão de resultados para auxiliar nas decisões da Diretoria. Coordenar as atividades relacionadas à observação das leis trabalhistas, contrato coletivo de trabalho e acordos coletivos com o sindicato das entidades de classe e regras internas. Adotar soluções com o Sindicato representante e advogados especializados, com relação a problemas trabalhistas. Atuação com todos processos de Recursos Humanos e das melhores práticas da área Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… para reforço de pontos fortes e melhorias nos pontos fracos. Realizar recrutamento e seleção, Planejar e realizar avaliação de desempenho. Acompanhar a data de contrato de experiência dos colaboradores. Planejar e realizar pesquisa de clima organizacional através de questionário específico. Apoiar os gerentes e diretores na gestão de pessoas através de orientações, dicas e feedbacks. Esclarecer dúvidas de colaboradores. Planejar e realizar ações de motivação ou integração com o objetivo de reter talentos da empresa. Planejar e realizar eventos internos com o objetivo de integrar os colaboradores. Coordenar e acompanhar as atividades de comunicação interna. Estruturar o planejamento de desenvolvimento e treinamento dos colaboradores Apresentar à diretoria indicadores de resultados e planos de ação para melhoria dos mesmos. Conhecimento generalista em recursos humanos e departamento pessoal. Informações adicionais: Ter fácil acesso próximo de Jacarepaguá. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar a Gestão de Desenvolvimento da equipe de Recursos Humanos; Responsável pelas atividades de descrição, análise e valoração dos postos de trabalho; Realizar estudos de estrutura organizacional e preparar a revisão salarial; Realizar estudos e análises sobre compensações e benefícios; Preparar relatórios administrativos sobre a revisão de resultados para auxiliar nas decisões da Diretoria; Coordenar as atividades relacionadas à observação das leis trabalhistas, contrato coletivo de trabalho e acordos coletivos com o sindicato das entidades de classe e regras internas; Adotar soluções com o Sindicato representante e advogados especializados, com relação a problemas trabalhistas; Atuação com todos processos de Recursos Humanos e das melhores práticas da área; Realizar planos e definir metas para melhoria / implantação de processos. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração de Empresas / Psicologia/Gestão de Pessoas …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar o departamento atuando na criação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, gerenciamento de tempo de tarefas. Implantação de avaliação de clima organizacional, assim como implementar iniciativas inovadoras. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Regime de contratação: CLT