Vagas de Emprego: Coordenador de Folha de Pagamento

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar processo de conferência e apontamento de manual da folha dará suporte para 5 filiais fora de estado de São Paulo. Fazer lançamento de encargos no geral DIRF, RAIS, CAGED etc. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em executar o fechamento de folha manual e via sistema integrado.

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver e controlar as atividades relacionadas a relações trabalhistas e benefícios, em consonância com normas, regulamentos e preceitos legais, bem como, acompanhar e manter atualizados os serviços de documentações e folha de pagamento, recolhimento de impostos, pagamentos, registros de admissões, demissões e segurança do trabalho. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas ou áreas correlatas. Desejável Especialização em Legislação Trabalhista. Sólidos conhecimentos em sistema de folha e ponto informatizados. Sólidos conhecimentos em rotinas trabalhistas. Conhecimento de todas as rotinas pertinentes a área de Administração de Pessoal e Benefícios. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Será o responsável pelo time e toda a rotina de Depto Pessoal e Folha de Pagamento da empresa, relatórios, controles e as demais rotinas do cargo. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa. Experiência focada na gestão da área de DP / folha (não consideraremos candidatos com perfil generalista em RH, mesmo que também responda pelo DP). Informações adicionais: Disponibilidade para treinamento na região de Bragança Paulista (cerca de 2 a 3 meses, empresa providenciará transporte diário da região de Campinas até o local da empresa e vice versa). Caso não resida na região de Campinas, deverá ter total disponibilidade de mudança (custos absorvidos pelo profissional).

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar as atividades de administração de pessoal: admissão, demissão, férias, afastamento, retorno do trabalho, controle de ponto, cadastramento, alteração, exclusão do sistema, controle da folha de pagamento e demais atribuições afins, contabilização mensal da folha de pagamento, controle das RPA, emissão, controle e arquivamento dos guias dos impostos mensais, atendimento a fiscalização, relatórios e indicadores, acompanhamento e execução, todo acompanhamento e gestão do e-Social, gestão de benefícios, recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento no sistema RM Labore. Conhecimento no e-Social. Experiência na área. Formação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar e revisar as rotinas relacionadas ao setor de contas a pagar e o contas a receber, acompanhar, controlar e validar comissões, conferir folha de pagamento, acompanhar e revisar a compra de benefícios, analisar fluxo de caixa diário e projetado (anual), desenvolver planilhas para análise de custos e rentabilidade, gerar, criar e interpretar relatórios financeiros e gerenciais, definir e acompanhar metas financeiras, realizar atividades vinculadas a Gestão de Pessoas no departamento administrativo/financeiro, analisar junto a área técnica as variáveis para definir o valor da proposta a ser enviado pela área de negócios, acompanhar, revisar e controlar margem de contribuição dos clientes, elaborar, acompanhar e revisar planejamento estratégico da área, analisar índices financeiros de mercado e comparar com indicadores financeiros da empresa, analisar recursos financeiros e investimentos no curto, médio e longo prazo, realizar relacionamento e …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… e seleção de pessoal. Divulgação de vagas, contato com candidatos, entrevistas, dinâmicas, testes. Controle dos treinamentos internos e externos. Controle de documentos necessários para auditorias da ISO. Folha de Pagamento - Conferência dos cálculos, guias e recolhimentos de encargos. Admissão, Demissão, Férias, Banco de Horas e Ponto Eletrônico. Gestão dos benefícios da empresa. Gestão do PPRA e PCMSO. Avaliação de Desempenho - Reestruturação, acompanhamento e controle. Gestão da CIPA e Brigadistas. Gestão de custos e orçamento financeiro da área de RH. Acompanhamento e controle de indicadores e criação de ações para melhorias. Controle e implantação de ações e campanhas internas. Atendimento aos colaboradores. Desenvolvimento de Líderes e gestão de conflitos. Experiências e/ou Qualificações: Sólidos conhecimentos em Recursos Humanos. Ensino Superior completo em Psicologia ou Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos. Especialização em Gestão de Pessoas.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fazer a gestão das rotinas de departamento pessoal e segurança do trabalho. Elaborar folha de pagamento. Fazer o acompanhamento / implementar o E-social. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Vivência com o E-social e DCTF Web. Preferencialmente conhecimento com o sistema TOTVS ou Fortes. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenação de toda rotina do departamento de recursos humanos. Treinamento, integração e motivação de funcionários. Recrutamento, seleção, descrição de função, admissão e demissão de funcionários. Folha de pagamento, cálculos rescisórios e férias ( folha é terceirizada). Controle de horas por ponto eletrônico. Mapeamento de processos e avaliações de desempenho. Planos de benefícios, salários, premiações, pesquisa de clima, processo de Integração, relatórios de resultados para auxiliar nas decisões gerenciais. Gestão de em média 60 colaboradores. Experiência na função. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimentos em informática compatíveis com o aplicativo MS-Office, principalmente em Excel. Noções em cálculos trabalhistas. Informações adicionais: Disponibilidade para trabalhos aos sábados. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Funções: Coordenação de toda rotina do departamento de recursos humanos. Treinamento, integração e motivação de funcionários. Recrutamento, seleção, admissão e demissão de funcionários. Folha de pagamento, cálculos rescisórios e férias. Controle de horas por ponto eletrônico. Planos de benefícios e salários. Mapeamento de processos e avaliações de desempenho. Planos de carreira e premiações. Relatórios de resultados para auxiliar nas decisões gerenciais. Visitas aos postos para tirar dúvidas e dar orientações aos funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Requisitos: Vivência na área. Conhecimento de sistemas de gestão de pessoal. Experiência em empresas terceirizadas e/ou de serviços. Informações adicionais: Início imediato. Habilitação na categoria B.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Apurar folha de pagamento. Lançar dados para cálculo de férias. Calcular e conferir folha de pagamento. Calcular rescisões de contrato, solicitação de pagamento, geração GRFC (guia rescisória) geração da chave de conectividade para liberação de FGTS. Preposto em ação trabalhista. Gestão de equipe. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração, Contábeis e áreas correlatas. Conhecimento em folha de pagamento. Conhecimento no Sistema Sênior. Será um diferencial ter atuado em consultoria. Disponibilidade total de horário. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por toda rotina financeira. Desenvolver e preparar o relatório financeiro mensal e anual. Elaborar e coordenar o processo de orçamento. Controlar os processos relacionados a tesouraria, contas a pagar, a receber e folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração, Controladoria, Finanças ou áreas relacionadas. Pós Graduação completa será considerado como diferencial. Experiência em Trading's e expertise no sistema TOTVS. Excel avançado.