Vagas de Emprego: Coordenador de Folha de Pagamento

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordena a equipe de folha de pagamento, ponto e benefícios; Gerir a demanda e rotina do departamento pessoal, acompanhar os resultados e indicadores; Apurar folha de pagamento; Entregar todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias; Controlar e calcular folha de pagamento, recolhimento de tributos, rescisões contratuais e férias de funcionários; Gerir a demanda e rotina do departamento pessoal; Acompanhar os resultados e indicadores; Prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento das atividades, elaborando rotinas próprias da área, quais sejam: folha de pagamento, rescisão, GFIP e outras conexas; Coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas, dentro dos prazos preestabelecidos. Experiências e/ou Qualificações: Formação Técnica em Contabilidade será um diferencial. Experiência na função. Conhecimento avançado em Excel. Experiência no sistema TOTVS. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Oportunidade para atuar Consultoria de RH localizada no Centro de São Paulo Oportunidade para atuar como Coordenador de RH gestão de 10 colaboradores. Será responsável Admissão média de 30 por dia Disp. para atuar no período de 90 dias Experiências e/ou Qualificações: Superior Completo Disp. para atuar no período de 90 dias Informações adicionais: Vaga (Contrato Determinado) Regime de contratação: CLT Temporário

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver e controlar as atividades relacionadas a relações trabalhistas e benefícios, em consonância com normas, regulamentos e preceitos legais, bem como, acompanhar e manter atualizados os serviços de documentações e folha de pagamento, recolhimento de impostos, pagamentos, registros de admissões, demissões e segurança do trabalho. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas ou áreas correlatas. Desejável Especialização em Legislação Trabalhista. Sólidos conhecimentos em sistema de folha e ponto informatizados. Sólidos conhecimentos em rotinas trabalhistas. Conhecimento de todas as rotinas pertinentes a área de Administração de Pessoal e Benefícios. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Empresa busca Coordenador de Folha de Pagamento para integrar um projeto de recuperação de encargos com duração aproximada de 6 meses. Coordenará um time de 4 pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Especialista em encargos de folha de pagamento, especialmente SEFIP. Habilidade em toda a rotina de folha de pagamento e profundos conhecimentos em INSS. Informações adicionais: Possuir disponibilidade de horário e veículo próprio. Regime de contratação: Autônomo

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pela área de Segurança do Trabalho, Relação sindical e conhecimento em legislação trabalhista. Supervisionar e conferir lançamentos em folha de pagamento. Conduzir programas de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos sólidos de legislação trabalhista e principais processos de RH (recrutamento e seleção, desenvolvimento, modelos de avaliação de performance. Necessário possuir curso superior completo em Psicologia, Administração, Gestão em Recursos Humanos, ou áreas afins. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordena o departamento de recursos humanos atuando com treinamento,recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolve planos de benefícios e salários. Experiências e/ou Qualificações: Perfil generalista, atuante com todos os subsistemas de RH (folha, benefícios, admissão, demissão, recrutamento e seleção) Experiência na função no ramo industrial especificamente. Informações adicionais: Benefícios.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Coordenar o Departamento Pessoal. Conhecimento no sistema Sênior. Controlar, analisar e efetivar: Folha de Pagamento, Benefícios, Admissões, Demissões, Férias, Afastamentos e demais rotinas. Realizar cálculo de 13º, RAIS, DIRF, CAGED e SEFIP. Monitorar os arquivos mantendo a documentação atualizada e organizada. Acompanhamento de processos trabalhistas, resoluções de assuntos pertinentes aos sindicatos e órgãos fiscalizadores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, conhecimento em legislação previdenciária, tributária e trabalhista. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… e metas do RH e tomada de ações para atingimento dos indicadores. Responsável pelo processo RH na ISO 9.001, 14.001 e IATF 16.949. Responsável por todas as áreas do RH (Folha de Pagamento externo, relações trabalhistas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de clima organizacional, avaliação de desempenho, demissional), além de auxiliar na área de facilities da empresa (recepção, zeladoria, segurança e limpeza). Acompanhamento de processos trabalhistas, respondendo como preposto da empresa. Liderar negociações com sindicato dos metalúrgicos, negociações de data base, representar a empresa perante associações (Sindimetal, etc), contato com o jurídico. Zelar e garantir a implementação do código de ética da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração, Direito ou áreas correlatas. Pós graduação em Gestão Estratégicas de Pessoas. Experiência em empresas certificadas na ISO 9.0001, ISO 14.