Vagas de Emprego: Coordenador de Filial

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

… e manutenção e acompanhar pagamentos dos IPVAs e licenciamento das motos, pois são próprias. Realiza as aprovações dos movimentos financeiros no sistema RM referentes às despesas diversas da filial, a fim de garantir o pagamento devido. Apoiar o Coordenador Administrativo nas fiscalizações do trabalho, análise dos TAC's, controle e acompanhamento de documentação para o devido atendimento e solicitação de advogados no caso de contestações trabalhistas com no mínimo quinze dias de antecedência. Responsável pelo processo de renovação da Certificação ISO, em conjunto com o Coordenador Administrativo. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência na função de Gestor Regional / Filial em empresas do segmento de serviços de facilities, segurança patrimonial e portaria. Desejável vivência como Gerente Regional / Filial. Informações adicionais: Empresa Nacional de grande porte segmento prestação de serviços de facilities e segurança patrimonial. Regime de …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Organizar, coordenar e dirigir as atividades administrativas e operacionais da Filial de Transporte Rodoviário, com foco em bons resultados favorecendo uma gestão participativa envolvendo a equipe na solução dos problemas, visando o cumprimento das metas estabelecidas pela diretoria da empresa. Coordenar as atribuições internas e externas, ser o ponto de apoio para todos os Departamentos dentro da filial. Entendimento global da gestão de uma filial Experiências e/ou Qualificações: Desejável que conheça os processos internos de uma transportadora, com o objetivo de atender as demandas internas da filial bem como as necessidades dos clientes, sempre com proatividade, agilidade na comunicação e informação e visitas comerciais sempre que necessário com o objetivo de desenvolver novos negócios. Ter habilidade com novas negociações e habilidade com novos negócios. Informações adicionais: Possuir veículo próprio. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responder pela gestão da FILIAL (35 colaboradores), aplicando procedimentos definidos pela empresa, coordenando todas as atividades da filial visando qualidade no atendimento aos clientes, cumprimento de meta, prestação de contas junto a matriz, gestão de equipes, administrar os recursos e materiais humanos, visando dar suporte necessário as atividades comerciais, operacionais e administrativas. Coletas, entregas, manutenção de equipamentos rodoviários e fluviais, operação portuária, movimentação de maquinas, carga e descarga de balsas e carretas, expedição documentos fiscais e legais (CTe e Capitania/DETRAN), atendimento ao publico, contratação e negociação de terceiros para operação e outros. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Experiência como Coordenador ou Gerente em empresas de Transporte, gerenciando rotinas administrativas. Comprometimento, Planejamento, Liderança, Proatividade, Trabalho em Equipe, Foco em …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gerenciar uma unidade de restaurante, que tem alta capacidade de atendimento. Coordenar todas as atividades ligadas a unidade, atendimento ao publico, cozinha, compras, financeiro, rh, entre outras Disponibilidade de horário, liderança, gostar de trabalhar com pessoas, atendimento ao publico. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Prospecção de clientes Visita a clientes Atendimento a reclamações de clientes relativas ao desempenho operacional Determinação de padrões operacionais da filial Contratação de autônomos Cadastro de motoristas e Transportadores Fornecimento da documentação da carga(CTE\MDF-e) Averbação da viagem Roteirização da viagem Rastreamento do veículo Avaliação e investigação da ocorrência de faltas, sobras e avarias Realização de coletas Realização de carregamentos\descarga dos veículos Conferencia da documentação fiscal Interpretação da legislação específica do transporte de cada tipo de carga Interpretação da legislação de pesos e dimensões Interpretação da legislação de cargas perigosas Sinalização dos veículos de transporte de produtos perigosos Faturamento Treinamento de novos associados Avaliação de desempenho Programação de férias Experiências e/ou Qualificações: Escolaridade Mínima: Superior Completo Possuir experiência com Gestão de …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… o preenchimento se esta correta e sem rasura. Compra de materiais e equipamentos responsabilidade do supervisor, solicitar a compra de consumo de material de cada setor encaminhar via e-mail para a coordenação operacional todo mês, para ser analisado e aprovado, após este procedimento o gerente encaminha para o departamento de compras, os pedidos realizados até dia 11/ de cada mês. Acompanhamento e recolhimento dos cartões de pontos em nossos clientes para fechamento de mês, fazendo levantamento de faltas, atrasos e horas extras dos funcionários, é da obrigação do supervisor de cada região, após a conferência dos cartões pelo RH da filial da região, encaminhar para o departamento pessoal da matriz via e-mail, por planilha até o dia 25 de cada mês, com estas informações da planilha é realizado fechamento de ponto da folha para o pagamento. Para o mês subsequente o supervisor entrega todos os cartões de ponto. É da responsabilidade do supervisor realizar as coberturas de faltas, …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atualização e manutenção de cadastro de clientes e aplicadores; Controle de ponto eletrônico e banco de horas dos funcionários da filial; Impressão do cartão ponto e coleta de vistos do funcionário; Levantamento e solicitação de vales-transportes; Agendamento de exames admissional, periódico e demissional; Controle e envio de atestados médicos para a matriz; Controle e requisição de materiais (uso e consumo, uniformes e materiais para novos funcionários); Controle da planilha de alimentação e envio de solicitação de pagamento para matriz; Organização e envio de malotes e protocolos à matriz; Organização de documentos e coleta de vistos do gerente em todos os documentos pertinentes a filial; Emissão e conferência de relatórios de ?contas a receber? de todos os tipos de recebimento da filial; Lançamento das devoluções com nota fiscal interna ou remetida pelo cliente; Solicitação de consulta ao serasa, liberação de vendas e limites ao departamento de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Contratações e demissões de colaboradores. Registro, cadastro, atualização e manutenção de colaboradores. Impressão do cartão ponto e coleta de vistos do funcionário. Levantamento e solicitação de benefícios. Controle de exames admissional, periódico e demissional. Controle e envio de atestados médicos para a filial. Controle e requisição de materiais (uso e consumo, uniformes e materiais para novos funcionários). Organização e envio de malotes e protocolos a matriz. Organização de documentos e coleta de vistos da gerência em documentos pertinentes ao trabalho. Gestão das atividades administrativas. Gestão de compras e aquisições e produtos e serviços de consumo e manutenção.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Contratações e demissões de colaboradores. Registro, cadastro, atualização e manutenção de colaboradores. Impressão do cartão ponto e coleta de vistos do funcionário. Levantamento e solicitação de benefícios. Controle de exames admissional, periódico e demissional. Controle e envio de atestados médicos para a filial. Controle e requisição de materiais (uso e consumo, uniformes e materiais para novos funcionários). Organização e envio de malotes e protocolos a matriz. Organização de documentos e coleta de vistos da gerência em documentos pertinentes ao trabalho. Gestão das atividades administrativas. Gestão de compras e aquisições e produtos e serviços de consumo e manutenção.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Contratações e demissões de colaboradores. Registro, cadastro, atualização e manutenção de colaboradores. Impressão do cartão ponto e coleta de vistos do funcionário. Levantamento e solicitação de benefícios. Controle de exames admissional, periódico e demissional. Controle e envio de atestados médicos para a filial. Controle e requisição de materiais (uso e consumo, uniformes e materiais para novos funcionários). Organização e envio de malotes e protocolos a matriz. Organização de documentos e coleta de vistos da gerência em documentos pertinentes ao trabalho. Gestão das atividades administrativas. Gestão de compras e aquisições e produtos e serviços de consumo e manutenção.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Contratações e demissões de colaboradores. Registro, cadastro, atualização e manutenção de colaboradores. Impressão do cartão ponto e coleta de vistos do funcionário. Levantamento e solicitação de benefícios. Controle de exames admissional, periódico e demissional. Controle e envio de atestados médicos para a filial. Controle e requisição de materiais (uso e consumo, uniformes e materiais para novos funcionários). Organização e envio de malotes e protocolos a matriz. Organização de documentos e coleta de vistos da gerência em documentos pertinentes ao trabalho. Gestão das atividades administrativas. Gestão de compras e aquisições e produtos e serviços de consumo e manutenção.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Contratações e demissões de colaboradores. Registro, cadastro, atualização e manutenção de colaboradores. Impressão do cartão ponto e coleta de vistos do funcionário. Levantamento e solicitação de benefícios. Controle de exames admissional, periódico e demissional. Controle e envio de atestados médicos para a filial. Controle e requisição de materiais (uso e consumo, uniformes e materiais para novos funcionários). Organização e envio de malotes e protocolos a matriz. Organização de documentos e coleta de vistos da gerência em documentos pertinentes ao trabalho. Gestão das atividades administrativas. Gestão de compras e aquisições e produtos e serviços de consumo e manutenção.