Vagas de Emprego: Consultor de Recursos Humanos Sênior

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… técnicos e comportamentais. Aplicação de testes psicológicos (Caso possua formação e CRP ativo), técnicos e situacionais. Hunting de candidatos quando necessário Auxílio em pesquisa de remuneração. Controle de faturamento mensal (Forecast). Intermédio com o financeiro para solicitações de faturamento. Elaboração de currículos "in blind" e "best professionals" (Currículos pró ativos em formato confidencial) de acordo com as possíveis necessidades do cliente. Solicitação e checagem de documentos para contratação. Visitas aos clientes para alinhamento de perfil e relacionamento. Coordenação de estagiários e aprendizes, delegando atividades, realizando o acompanhamento das tarefas delegadas e realizando o feedback em relação ao desenvolvimento profissional. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Psicologia ou curso Tecnólogo em Recursos Humanos. Pós-graduação é desejável. Ter atuação em empresas do segmento de Consultoria será um diferencial. Inglês intermediário / avançado.

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Atividades Profissionais: Será responsável pela condução das seleções de vagas nível sênior, conduzirá o processo de ponta a ponta (alinhamento de perfil, entrevistas por competências, elaboração de pareceres, negociação, aplicação de testes psicológicos). Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em psicologia com CRP ativo Idioma: Desejável Inglês. Experiência: Ter atuado em consultorias de RH com a condução de vagas de alta complexidade e com diversidade de demanda. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: De 9.001 até 10.000 / ()

Atividades Profissionais: Acompanhar e monitorar projetos de pequena, média e grande escala relacionados à Capital Humano. Colaborar com recursos de análise do negócio para apoiar ações e iniciativas bem- sucedidas. Realizar atividades de acompanhamento das ações de Capital Humano, follow-up e alinhamento das áreas envolvidas. Executar estratégias de Capital Humano junto aos líderes de cada negócio. Apoiar e direcionar o negócio em todas as ações de Capital Humano. Propor soluções aos líderes em qualquer evento relacionado à Capital Humano. Apoiar o negócio no dimensionamento de headcount. Apoiar CoEs na determinação de políticas e procedimentos. Avaliar abertura de vagas e desligamentos. Analisar e acompanhar KPIs de Capital Humano. Propor e monitorar orçamento de pessoas. Apoiar o desenvolvimento de uma cultura forte e de alto desempenho. Apoiar líderes para mudanças culturais. Apoiar a análise de méritos, promoções, reajustes salariais e transferências de colaboradores. Acompanhar …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Controles de documentações, folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS e IR), controle de ponto eletrônico, horas extras, férias, afastamento, abonos e rescisões. Elaborar relatórios, executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, prestar assistência a colaboradores. Fazer reuniões com clientes a fim de esclarecer dúvidas e alinhar informações referente aos assuntos de Administração de Pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento avançado em Excel. Informações adicionais: Possuir veículo próprio para realizar visitas a clientes. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… liderando e influenciando diferentes processos de acordo com sua expertise e com olhar de inovação. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo na área de RH ou áreas afins, com Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. Experiência como BP atuando como ponto focal RH junto às áreas clientes, analisando contexto e demandas de seus clientes, criticando e propondo soluções de RH que alavanquem os resultados e indicadores de gestão de pessoas e respondendo pelos resultados dos processos de RH demandados em alinhamento com as políticas de RH Corporativo. Conhecimentos Imprescindíveis: Base Conceitual - Consultor Interno-RH/David Ulchi ou outras teorias aderentes, Legislação Trabalhista, Comportamento Humano, Gestão de Indicadores, Gestão por Competências, Subsistemas RH e Comunicação Corporativa; Desejável Inglês. Planejamento, Visão de Negócio, Capacidade Analítica, Atitude de Dono, Prontidão e Resiliência agregam ao perfil desejado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Consultoria interna; Desenvolvimento e acompanhamento de políticas internas e processos; Elaboração e acompanhamento de indicadores; Gestão da avaliação de desempenho; Fortalecimento da cultura; Acompanhar e propor treinamentos. Experiências e/ou Qualificações: Escolaridade mínima: Graduação - Psicologia - Obrigatório. Idiomas: - Inglês - Desejável. Informática: - Excel - PPT - Intermediário - Desejável. Experiências e qualificações: - Atuação anterior em função generalista será um diferencial. O GHT valoriza a inclusão e a diversidade! Essa oportunidade está aberta a todos os públicos! Se você se interessou pela empresa, se identificou com nossos valores e atende os requisitos da vaga: candidate-se! Ficaremos felizes em te receber em nossa equipe. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação em todo os perfis de cargo, porém com domínio dos perfis de tecnologia. Gestão de volume de com análise psicológica / comportamental e avaliação técnica com base no perfil da aberta. Estruturação de dashboard com a geração de indicadores de Recrutamento e Seleção e processos correlacionados. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pelo recrutamento e seleção para diferentes perfis, divulgação de vagas, entrevistas e processos de grande volume. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia. Experiência anterior com recrutamento e seleção e com grande volume de vagas e ter atuado em consultoria de RH. Informações adicionais: Ter fácil acesso na região de Campinas.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser facilitador dos principais processos e políticas de RH: Gestão de desempenho, Clima organizacional, Cultura, Carreira, questões salariais, assuntos relacionados a Legislação Trabalhistas etc. Conduzir processos de recrutamento e seleção com candidatos internos e externos de diversos níveis. Suportar os processos de admissão e integração de novos funcionários. Garantir que as atividades corporativas sejam realizadas e concluídas dentro do prazo. Garantir que os processos e políticas de RH sejam cumpridos pelas áreas clientes. Entender, analisar, recomendar e viabilizar as demandas de alteração de estrutura e movimentações de pessoal. Apoiar as diferentes áreas especialistas de RH na definição / revisão de políticas e desenho de soluções e demais demandas pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Psicologia. Possuir CRP ativo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar a integração de novos colaboradores da loja, apresentando as instalações e todos os setores da loja, informando a missão, visão, valores, benefícios e o cumprimento do código de ética bem como a entrega de uniforme, EPI's e crachá. Promover em conjunto com a equipe de RH Matriz - Desenvolvimento & Treinamento, ações comemorativas, treinamentos para os novos colaboradores e reciclagem para os mais antigos. Informar a área de Segurança do Trabalho imediatamente em caso de acidentes na loja com clientes e/ou funcionários e seguir a orientação do SESMT. Planejar os horários e as eventuais substituições, escalas de trabalho, banco de horas (descanso), lançamento de atestados, acompanhamento de faltas, aviso de desempenho, mudanças de turno e conferência de marcação de ponto da equipe sob sua responsabilidade. Atualizar e divulgar as informações enviadas da Matriz a todos os colaboradores. Intermediar quaisquer ações e/ou dúvidas entre …

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Atividades Profissionais: Fomentar a busca de clientes, cumprindo com os targets comerciais (meta de ligações, visitas, propostas e novos negócios), mantendo atualizada a base de dados utilizada na prospecção, de acordo com as regras estabelecidas pela metodologia em vigor. Experiência com Vendas de Serviços de Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos, Mão de Obra Temporária, Terceirização e atividades de Recrutamento e Seleção. Ensino Superior completo. Regime de contratação: CLT