Vagas de Emprego: Consultor de Recursos Humanos Sênior

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Identificar as necessidades do projeto nos assuntos relacionados a gestão de pessoas e propor plano de ação para atender escopo e prazos do cliente. Propor estrutura de pessoal adequada a demanda e necessidades do projeto. Propor políticas e fluxos para atender o modelo organizacional. Estruturar Plano de Carreira de acordo com o modelo organizacional adotado pelo cliente. Realizar Recrutamento e Seleção de profissionais chave ao projeto. Realizar treinamento para aculturamento da equipe. Assessorar a equipe de Gestão na captação, retenção e treinamento de suas equipes. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Ensino Superior completo. Técnicas de gestão de projetos. Domínio pacote Office, Excel intermediário. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Possuir CNH e veículo próprio. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Execução de processos seletivos de pequeno e grande porte envolvendo todos os níveis hierárquicos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e área correlatas. Conhecimento em Departamento Pessoal (não é mandatório). Imprescindível ter atuado com Recrutamento e Seleção de grandes demandas de todos os níveis hierárquicos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar em recrutamento e seleção. Realização de entrevista por competência. Aplicação e correção de testes psicológicos. Elaboração de pareceres. Experiências e/ou Qualificações: Formação: Psicologia. Experiencia na função. Conhecimento do pacote office.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Suas principais tarefas serão planejar, organizar, coordenar e controlar processos relacionados as seguintes atividades: recrutamento e seleção, treinamentos internos voltados ao desenvolvimento humano, integração e gestão estratégica do setor de RH. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento e experiência com metodologias ágeis; ensino superior completo em psicologia, gestão de RH ou administração. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser responsável por todo o processo de seleção junto ao cliente. Fazer abertura e divulgação de vagas, prospectar candidatos. Avaliar candidatos, realizar entrevistas, aplicar testagens e fazer pareceres dos profissionais. Atender o cliente e manter relacionamento com o mesmo Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento de seleção - básico. Conhecimento de testagens. Ter atuado em consultoria, será um diferencial. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atribuições e responsabilidades: Ser responsável pelos projetos de job hunting e outplacement, fazer avaliações de perfis, identificar jobs, aderência dos mesmos aos profissionais assessorados, realizar mentoring de carreira e dar suporte aos profissionais em transição de carreira. Experiências e/ou Qualificações: Requisitos: Vivência e conhecimento de negócios. Forte relacionamento com o mercado. Foco em processos e procedimentos. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

… os pontos de desenvolvimento dos líderes da Organização; Fornecer atendimento de qualidade as áreas clientes através da resolução efetiva de problemas dentro de SLAs estabelecidos pela Diretoria de Recursos Humanos; Garantir que todos as solicitações feitas ao departamento estejam documentados no sistema de gerenciamento de casos; Atender às demandas com diplomacia, confidencialidade e tato. Demonstrar paciência, cuidar dos indivíduos envolvidos e resolução criativa de problemas; Atuar nos casos com gestão de conflito, reduzindo os problemas envolvendo relação com colaboradores de forma eficaz e eficiente. Medir a resolução de reclamações de colegas, através dos sistemas de gerenciamento de casos; Acompanhar e analisar os pedidos de desligamento, bem como, fornecer aos parceiros e gestores um plano de ação para auxílio no processo, garantindo o feedback apropriado para cada situação, evitando riscos trabalhistas; Fornecer, sob supervisão direta, pareceres de nível especializado …

Rótulos: ()

… e apoiar na execução das ações de cultura e comunicação interna, com o objetivo de disseminar os valores e cultura da Tembici para todas as nossas operações definir e executar pesquisa de clima, acompanhando status e analisando resultados ser o ponto focal da política de remuneração da empresa, garantindo o cumprimento das normas apoiar e executar práticas e iniciativas de Employer Branding extrair e analisar indicadores da área e preparar apresentações para a diretoria mentorar e apoiar o time Experiências e/ou Qualificações: experiência generalista na área de Recursos Humanos vivência em empresas de alto crescimento experiência em construção de políticas de RH muita vontade de fazer acontecer e pensar fora da caixa muita vontade de desempenhar um papel chave na construção de uma startup que está em crescimento acelerado nacional e internacionalmente visão analítica e voltada para resultados excel avançado espanhol é diferencial Regime de contratação: A combinar

Rótulos: Até 1.000 / ()

Atividades Profissionais: Requisitos: Conhecimento em implantação de: Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima, consultoria em gestão de pessoas, recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Experiência urgente na área Estatal. Remuneração: R$50,00 hora no cliente ou por 40% do Projeto. Regime de contratação: Autônomo

Rótulos: ()

… com a criação e desenvolvimento de projetos relacionados as melhores práticas de RH. Desenvolvimento dos processos seletivos. Participação em comitês de cultura. Condução de avaliações de desempenho. Definição de ações para o desdobramento de ações de Comunicação e Capacitação. Suporte consultivo às áreas do negócio. Atuação em todos os subsistemas: carreira, desenvolvimento, cultura e clima, desligamento, performance e aplicação da meritocracia. Construção e acompanhamento do pipeline de talentos e sucessão. Zelar pela estrutura, com a compra de materiais, orçamentos, parcerias e mapeamento de fornecedores; Conferência da folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista nos temas de RH, principalmente Desenvolvimento Humano Organizacional. Graduação em Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins. Informações adicionais: Possuir Notebook e celular. Prestar consultoria 1 vez por semana nas empresas. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

… com a criação e desenvolvimento de projetos relacionados as melhores práticas de RH. Desenvolvimento dos processos seletivos. Participação em comitês de cultura. Condução de avaliações de desempenho. Definição de ações para o desdobramento de ações de Comunicação e Capacitação. Suporte consultivo às áreas do negócio. Atuação em todos os subsistemas: carreira, desenvolvimento, cultura e clima, desligamento, performance e aplicação da meritocracia. Construção e acompanhamento do pipeline de talentos e sucessão. Zelar pela estrutura, com a compra de materiais, orçamentos, parcerias e mapeamento de fornecedores; Conferência da folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista nos temas de RH, principalmente Desenvolvimento Humano Organizacional. Graduação em Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins. Informações adicionais: Possuir Notebook e celular. Prestar consultoria 1 vez por semana nas empresas. Regime de contratação: Pessoa Jurídica