Vagas de Emprego: Consultor de Negócios RH

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar prospecção de novos clientes com o objetivo de gerar novos negócios. Elaborar e enviar as propostas comerciais e apresentação institucional para os clientes. Acompanhar todo o processo de negociação até o fechamento da proposta. Realizar acompanhamento de carteira de clientes com manutenção periódica. Apoiar as áreas internas repassando as informações necessárias em relação aos clientes. Elaborar relatórios mensais dos clientes ativos e prospecção. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Vivência anterior em Consultoria de RH. Desejável inglês intermediário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Implantar o sistema de gestão nos clientes da empresa, do módulo RH, garantindo a funcionalidade do mesmo, bem como a capacitação / treinamento da equipe. Identificar e definir as customizações necessárias. Realizar as parametrizações e configurações do sistema em relação às regras de negócio mapeadas. Ministrar treinamentos para as equipes eventualmente, apoiar a equipe de Suporte, realizando as atividades de 1º Nível (atendimento a clientes através de atendimentos registrados via telefone, chat ou portal do cliente). Acompanhar as tendências e atualizações do mercado ligadas às legislações e/ou às áreas sob sua atuação, e funcionalidades do sistema, discutindo planos de ação com o superior imediato. Elaborar relatórios com indicadores de implantação, demais atividades pertinentes a função. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na operação / processos de RH/DP, como Folha de Pagamento, admissão, rescisão, férias, ponto, …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Garantir o atendimento das necessidades e soluções de recursos humanos nas UN\'s (unidade de negócio) e/ou PS\'s (prestadoras de serviço), atuando de forma integrada durante o processo de pedido a entrega dos trabalhos realizados pelos quadrantes Expertise e Centro de Serviços e demais áreas de apoio, propondo alternativas, participando e influenciado os negócios em sua tomada de decisão, visando o cumprimento de políticas mais gerais da empresa e dos procedimentos de Recursos Humanos; Garantir o cumprimento das políticas de recrutamento e seleção, recompensa, treinamento e desenvolvimento e demais funções de recursos humanos, objetivando contribuir com a atração e retenção de talentos para a organização; Conduzir a apresentação e análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional, assim como também elaborar, definir e acompanhar o plano de ação do RH até o nível de Diretoria;Responsável por contribuir com as atividades movimentação de …

Rótulos: ()

… liderando e influenciando diferentes processos de acordo com sua expertise e com olhar de inovação. Experiências e/ou Qualificações: Competências Requeridas: Superior Completo na área de RH ou áreas afins, com Pós-graduação em Gestão de Pessoas. Experiência como BP atuando como ponto focal RH junto às áreas clientes, analisando contexto e demandas de seus clientes, criticando e propondo soluções de RH que alavanquem os resultados e indicadores de gestão de pessoas e respondendo pelos resultados dos processos de RH demandados em alinhamento com as políticas de RH Corporativo; Conhecimentos Imprescindíveis: Base Conceitual - teorias aderentes, Legislação Trabalhista, Comportamento Humano, Gestão de Indicadores, Gestão por Competências, Subsistemas RH e Comunicação Corporativa; Informações adicionais: Contratação CLT. Remuneração aderente prática de mercado. Base de Trabalho: SOBRAL/CEARÁ. Será o BP de uma unidade fabril. Oportunidade abrangente a profissionais de …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar entre as áreas de RH e TI, trabalhando com equipes multidisciplinares na priorização, especificação, execução, validação e gestão de demandas e projetos de sistemas de RH, mapeando requisitos com as áreas de negócio, buscando inovação e melhorias nos processos através de soluções de sistemas, incorporando vantagens competitivas para a empresa, agregando padronização e simplificação aos sistemas. ? Avaliar e propor melhorias nos sistemas de RH, com base em soluções tecnológicas, propondo soluções inovadoras em linha com as melhores práticas do mercado alinhado ao modelo corporativo da organização e legislação vigente. ? Manter estreito contato com os usuários dos sistemas, com o objetivo de estruturar a coleta de informações que possam melhorar as aplicações, qualidade da informação e solução de problemas operacionais que possam existir, criando um clima de satisfação mútua entre as áreas de RH e TI. Promover uso Standard das soluções e Melhores Práticas …

Rótulos: ()

… pessoas e equipes, liderando e influenciando diferentes processos de acordo com sua expertise e com olhar de inovação. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo na área de RH ou áreas afins, com Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. Experiência como BP atuando como ponto focal RH junto às áreas clientes, analisando contexto e demandas de seus clientes, criticando e propondo soluções de RH que alavanquem os resultados e indicadores de gestão de pessoas e respondendo pelos resultados dos processos de RH demandados em alinhamento com as políticas de RH Corporativo. Conhecimentos Imprescindíveis: Base Conceitual - Consultor Interno-RH/David Ulchi ou outras teorias aderentes, Legislação Trabalhista, Comportamento Humano, Gestão de Indicadores, Gestão por Competências, Subsistemas RH e Comunicação Corporativa; Desejável Inglês. Planejamento, Visão de Negócio, Capacidade Analítica, Atitude de Dono, Prontidão e Resiliência agregam ao perfil desejado. Regime de …

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… e produtos RH e/ou ações de clima e engajamento. Responder pelas demandas de estrutura, remuneração e performance das equipes nas áreas clientes. Responder pelos resultados dos processos de RH demandados. Responder pela integração de novas lideranças e posições críticas nas áreas clientes. Acompanhar os indicadores de performance nas áreas clientes e impactos da dimensão pessoas, diagnosticando oportunidades e definições de planos de ação. Orientar tecnicamente pessoas e equipes, liderando e influenciando diferentes processos de acordo com sua expertise e com olhar de inovação. Experiências e/ou Qualificações: Experiência como BP atuando como ponto focal RH junto às áreas clientes, analisando contexto e demandas de seus clientes, criticando e propondo soluções de RH que alavanquem os resultados e indicadores de gestão de pessoas e respondendo pelos resultados dos processos de RH demandados em alinhamento com as políticas de RH Corporativo. Regime de contratação: A …

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Atividades Profissionais: Fomentar a busca de clientes, cumprindo com os targets comerciais (meta de ligações, visitas, propostas e novos negócios), mantendo atualizada a base de dados utilizada na prospecção, de acordo com as regras estabelecidas pela metodologia em vigor. Experiência com Vendas de Serviços de Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos, Mão de Obra Temporária, Terceirização e atividades de Recrutamento e Seleção. Ensino Superior completo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fomentar a busca de clientes, cumprindo com os targets comerciais (meta de ligações, visitas, propostas e novos negócios), mantendo atualizada a base de dados utilizada na prospecção, de acordo com as regras estabelecidas pela metodologia em vigor. Experiência com Vendas de Serviços de Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos, Mão de Obra Temporária, Terceirização e atividades de Recrutamento e Seleção. Ensino Superior completo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fomentar a busca de clientes, cumprindo com os targets comerciais (meta de ligações, visitas, propostas e novos negócios), mantendo atualizada a base de dados utilizada na prospecção, de acordo com as regras estabelecidas pela metodologia em vigor. Experiência com Vendas de Serviços de Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos, Mão de Obra Temporária, Terceirização e atividades de Recrutamento e Seleção. Ensino Superior completo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fomentar a busca de clientes, cumprindo com os targets comerciais (meta de ligações, visitas, propostas e novos negócios), mantendo atualizada a base de dados utilizada na prospecção, de acordo com as regras estabelecidas pela metodologia em vigor. Experiência com Vendas de Serviços de Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos, Mão de Obra Temporária, Terceirização e atividades de Recrutamento e Seleção. Ensino Superior completo. Regime de contratação: CLT