Vagas de Emprego: Conceito RH

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… desenvolver, implementar processos alinhados à cultura da nossa empresa será fundamental. O seu dia-a-dia será focado em indicadores, análises e projetos da nossa área. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Estatística, Administração, áreas afins ou você que tem afinidade com números, RH e com os desafios colocados. Excel avançado. Experiência em análises de indicadores, análises de dados e impactos. Conhecimento de conceitos em Metodologia de cargos, salários e remuneração. Conhecimento generalista em processos de RH. Informações adicionais: Além de um local de trabalho descontraído e dinâmico, cheio de pessoas animadas e felizes com o que fazem, você terá horário de trabalho flexível, home office, seguro de vida, vale alimentação ou refeição, plano de saúde 100% custeado pela empresa, plano odontológico 100% custeado pela empresa, programa de participação nos lucros e convênios com academias e faculdades. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… e/ou Qualificações: Experiência em inside sales, inbound sales e outbound. Entendimento de vendas consultivas e metodologias: SPIN Selling, GPCT, etc; Tenha um mindset de Startup: Autonomia para organizar rotina e tarefas de todo o time. Preocupação de forma genuína com os nossos clientes. Organizado(a). Proativo(a). Pensamento crítico e habilidade para tomadas de decisão. Determinação, análise crítica e extremamente focado em resultados. Ser uma pessoa inspiradora e que saiba inspirar outros. Comunicativo(a) e carismático(a). Perfil empreendedor(a), ser dono(a) do seu resultado. Ter grande curiosidade para entender o negócio dos nossos clientes. Resiliente. Busca por autodesenvolvimento, novos conhecimentos e ir atrás. Gosta de metas desafiadoras e cuidar de métricas. Diferencial: Experiência com vendas de produtos SaaS. Conhecimento de conceitos modernos de vendas: funil de alto impacto. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… dos/as colaboradores/as. Realizar todos os pagamentos bancários relacionados ao pessoal nacional. Solicitação da Carta de Crédito e conciliação da conta bancária exclusiva para RH. Confeccionar as tabelas mensais com rateios por centro de custo de: encargos, salários, férias e adiantamentos. Preparação de Cashbooks para a contabilidade da Agência. Prestar suporte a administração e fechamento de jornada do ponto eletrônico. Organizar a documentação do arquivo pessoal e da contabilidade. Acompanhar capacitações pagas pela empresa até sua conclusão. Participar de processos de entrevista para contratação. Apoio na supervisão do/a estagiário/a. Organização e monitoramento de Controles Internos. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós- graduação em gestão de recursos humanos será um diferencial. Experiência de rotinas de Departamento Pessoal. Excelente …

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação na implantação de ERP de RH, como Business Partner para as áreas de HR, Finance e Supply. Elaboração de manuais, documentação. Rápida absorção de conceitos de negócio e sistemas envolvidos. Vivência em metodologias ágeis, conceito de MVP, priorização de backlog de features. Condução de homologação de produtos. Testes contínuos e evolução contínua. Vivência em suporte nível 2 para usuários (perfil business partner). Experiência em sistemas de RH, Financeiro (Supply Chain será um plus). Ter comprometimento e ser proativo. Background de processos (Desenho, levantamento e simplificação). BPM / BPMN (RPA Robot process automation será um plus). Experiência na coleta, entendimento e priorização de requisitos de áreas usuárias principalmente RH e Finance. Perfil hands on. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos ou áreas correlatas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com sistema SAP HCM e Senior (Acesso), Foco em tratamento de ponto, Criação de turno de trabalho, Administração de jornada, Parametrização de acordo coletivo, Atualização de procedimentos e políticas, Participação em projetos, Profundo conhecimento de todas as regras, legislação e conceito de ponto. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo - Administração ou áreas afins, Excel avançado, Conhecimentos em Sistem SAP HCM/ Sistema Senior (Acesso), Legislação trabalhista - portaria 1510/09 - reforma trabalhista. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Aplicar os conceitos e metodologias relativas à gestão de recursos humanos nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação. Assistir na realização de diagnósticos e levantar junto às áreas das necessidades de treinamento. Pesquisar junto ao mercado recursos e meios para realização dos programas e planos de treinamentos. Seguir programas de formação e capacitação profissional a fim de atender as necessidades de qualificação das áreas. Auxiliar na organização de eventos internos e externos de treinamento e desenvolvimento. Manter registro da contratação de treinamentos externos bem como a logística para sua realização. Registrar as ações de treinamento desenvolvidas, bem como acompanhar e controlar as ações de capacitação. Manter registro do desenvolvimento do quadro funcional, e auxiliar na aplicação de programas específicos de capacitação. Registrar resultados dos treinamentos realizados bem como da devida capacitação do …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Ministrar treinamentos e atividades teóricas e práticas conforme exigência, aplicar avaliações, garantir a compreensão e apreensão do conteúdo didático do treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Pedagogia / Comunicação / Psicologia / Gestão de RH e/ou áreas correlacionadas. Conhecimento total dos conceitos tecnológicos bem como terminologias de mercado. Deve ter conhecimento e experiência em sala de aula. Informações adicionais: Necessário disponibilidade para viagens.

Rótulos: ()

… Profissionais: Realizar visitar de monitoramento nas oportunidades de vendas. Elaborar estratégias de trabalho para o cumprimento das cotas de vendas. Controlar e acompanhar os dados de previsão de venda. Identificar e desenvolver novos mercados. Elaborar e negociar as propostas comerciais. Montar e cumprir agenda de visitas. Prospectar e desenvolver o processo comercial com clientes Senior. Visitar os principais clientes, visando ao fechamento de novos negócios e ampliação e consolidação do relacionamento. Manter o sistema CRM de controle comercial atualizado. Gerenciar os programas de gestão. Criar e estabelecer processos de melhoria continua. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência anterior com vendas corporativas. Conhecimento básico da Tecnologia adotada. Conhecimento do negócio/conceito: Sistemas de Gestão, RH, Gestão Empresarial, Acesso. Domínio dos módulos do sistema/produto. Técnicas de redação. Técnicas de negociação.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: A oportunidade é para atuar com desenvolvimento, testes e documentações de features de inovação e manutenção nos produtos TOTVS RH. Desenvolvedor Fullstack com experiência no desenvolvimento de soluções web e/ou mobile, com habilidades tanto para codificação frontend quanto backend; Experiências e/ou Qualificações: HTML 5, CSS3, JavaScript (TypeScript), Angular, Conhecimento em banco de dados relacional (SQL / ORACLE / POSTGRE SQL), Conhecimento em aplicações distribuídas, Conhecimento em arquitetura de aplicações Cloud Nativas, Conhecimento em Docker, .NET Core (C#), Testes Unitários, Construção e manutenção de APIs Rest. Experiência com software da área de Gestão de Pessoas. Experiência com Framework Ionic. Experiência com a metodologia Ágil (Scrum). Conhecimentos dos conceitos de UX (User Experience). Ferramentas de Automação de Testes. Jasmine (executado pelo Karma). Postman, Soap UI.

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

… desenvolvimento da empresa na região, fornecendo suporte técnico-operacional para a gerência de unidade e comercial. Assegurar a perenidade da empresa na região, repassando aos gerentes os valores, conceitos e filosofia da empresa. Garantir os resultados financeiros da região, auxiliando e monitorando aos gerentes no planejamento, execução, análise e revisões orçamentárias. Contribuir para o desenvolvimento dos profissionais da região, auxiliando direta ou indiretamente na formação desses, através de exemplo, ações diretas, indiretas junto á direção e RH, e medições constantes. Garantir o controle dos riscos operacionais, orientando ou buscando recursos para os gerentes das unidades. Buscar a integração na empresa, servindo como o elo de ligação entre as áreas corporativas e as unidades operacionais da região, divulgando e difundindo as informações necessárias para o cumprimento dos planejamento estratégicos, através da experiência profissional e as realidades regionais. Monitorar a …

Rótulos: De 10.001 até 15.000 / ()

… desenvolvimento da empresa na região, fornecendo suporte técnico-operacional para a gerência de unidade e comercial. Assegurar a perenidade da empresa na região, repassando aos gerentes os valores, conceitos e filosofia da empresa. Garantir os resultados financeiros da região, auxiliando e monitorando aos gerentes no planejamento, execução, análise e revisões orçamentárias. Contribuir para o desenvolvimento dos profissionais da região, auxiliando direta ou indiretamente na formação desses, através de exemplo, ações diretas, indiretas junto á direção e RH, e medições constantes. Garantir o controle dos riscos operacionais, orientando ou buscando recursos para os gerentes das unidades. Buscar a integração na empresa, servindo como o elo de ligação entre as áreas corporativas e as unidades operacionais da região, divulgando e difundindo as informações necessárias para o cumprimento dos planejamento estratégicos, através da experiência profissional e as realidades regionais. Monitorar a …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… faltas e desempenho); * Organizar a logística (espaço físico, equipamentos e materiais); * Os conteúdos do Programa Aprendiz Legal incluem temas variados e desenvolvimento de diversas competências junto aos aprendizes: cidadania ? direitos e deveres; expressão verbal, leitura e interpretação de textos; rotinas administrativas; uso de conceitos matemáticos; noções básicas de economia/orçamentos (pessoais, domésticos, empresas); atendimento ao cliente. Esperamos que você tenha: Superior completo em áreas de tecnologia, Gestão de RH, Administração de Empresas, Pedagogia, Letras, Psicologia, Logística, Ciências Contábeis, Matemática, Ciências Sociais, História ou Geografia; experiência em condução de aulas. Oferecemos: contratação CLT, remuneração compatível com o mercado, AM + AO + VR + VT + + folga no mês de aniversário + 14ª remuneração. Jornada Mensal: XXX horas, sendo Xh diárias Local de trabalho: XXXXX/XX Regime de contratação: A combinar