Vagas de Emprego: Auge Recursos Humanos

Atenção: Não encontramos vagas contendo todas as palavras informadas ou filtros aplicados, então selecionamos aquelas que consideramos mais relevantes.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Ensino Superior completo ou cursando (Último período). Atividades: Será responsável pelo atendimento a funcionários e a fila de chamados. Organização de documentos (kit admissional, demissional, avisos de férias e demais documentos para arquivo), recebimento, separação e entrega de benefícios (cartões planos médico e odontológico, cartões VA/VR e Vale transporte), integração de novos funcionários e cadastro de digital, homologação e suporte as demais demandas diárias de RH. Conhecimento na área. Experiência na área. Experiências e/ou Qualificações: - Informações adicionais: Salário: R$ 2.311,49. Benefícios: VT + VR + VA. Local de trabalho: Piracicaba / SP. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção em grande volume (temporário, efetivo, terceirizado), admissão de candidatos com vagas temporárias e terceirizadas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos. Experiência anterior com consultoria é indispensável.

Rótulos: De 7.001 até 8.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar o departamento de recursos humanos atuando com treinamento, recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolver planos de benefícios e salários. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração de Empresas Psicologia ou RH. Conhecimentos em sistema ERP, ISO 9001:2015 e E-social. Informações adicionais: Disponibilidade de horário e possuir CNH.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuará com fechamento de folha de pagamento, calculo de rescisão, calculo de férias, integração, controle de benefícios e recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em apontamento e cálculo de horas extras. Desejável conhecimento no Sistema Microsiga. Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção, apoio na entrega de documentos e no apontamento da folha de pagamento e benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Necessário possuir Ensino Técnico ou Superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos cursando ou completo. Ter experiência em Recrutamento e Seleção. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por todo o processo de Recursos Humanos da instituição: Processo de Admissão; Integração; Folha de pagamento; Comunicação interna e feedback; Gerenciamento de conflito; Plano de Carreira; Processo de desligamento. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Superior em Administração ou Tecnólogo em Recursos Humanos. Desejável experiência como Gerente de Recursos Humanos. Regime de contratação: A combinar

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… programas de sucessão, fomentando projetos específicos de rH para o atendimento das necessidades detectadas. Atuar como consultora interna nos demais subsistemas de como: coaching, mapeamento de potenciais, plano de carreira, estudos e desenhos de estrutura organizacional, avaliação de performance, programas motivacionais, entre outros programas que possam aumentar a retenção e/ou melhorar o desempenho dos colaboradores na organização. Apoiar a preparação do orçamento de despesas da área de RH, contribuindo para que o headcount esteja adequado às necessidades do negócio. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos ou afins. Experiência na área de RH como business partner e/ou consultor(a) interno de RH na área de desenvolvimento organizacional. Vivência em T&D, com bom domínio de ações de desenvolvimento. Vivência em sistema organizacional matricial. Informações adicionais: Mobilidade para mudança.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar procedimentos operacionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Realizar processamento de folha de pagamento e recolhimento de encargos. Executar rotinas de admissão, demissão, férias, legislação trabalhista, sistema eletrônico de ponto, gestão de documentação e gestão de orçamento. Realizar recrutamento e seleção. Realizar treinamento e desenvolvimento. Realizar demais atividades relacionadas a relações trabalhistas e sindicais. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Ensino Superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou Psicologia. Necessário experiência na área. Desejável conhecimento do sistema Protheus. Necessário curso de Esocial. Necessário conhecimento de sistema de folha. Informações adicionais: A empresa oferece: 40% de gratificação + assiduidade + produtividade + ajuda de custo + auxílio natalidade. Desejável possuir condução própria. Necessário possuir CNH categoria "B". Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com toda rotina de admissão, rescisão férias, guias, etc.. Fazer triagem de currículos e convocação de candidatos. Departamento Pessoal como apontamento e controle de ponto. Realizará controle e conferência de folha de pagamento de cálculo encargos trabalhistas e envio de informações para contabilidade. Providenciará solicitação de pagamento de salários e recolhimento de encargos. Realizará pedido, conferência, prestação de contas e distribuição de benefícios. Manterá banco de dados de colaboradores e arquivos de documentos atualizados e acessíveis. Realizará aperfeiçoamentos em políticas e procedimentos na área de RH, identificando oportunidades de melhoria, propondo e implantando soluções. Prestará apoio aos colaboradores, orientando sobre procedimentos e políticas de administração de pessoal. Prestará apoio a gestores e coordenadores em temas relacionados a gestão de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Possuir curso de eSocial …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na área de tecnologia da informação, realizando implantação de sistemas ERP TOTVS RM com processos da área de recursos humanos e departamento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior cursando ou completo em Tecnologia da Informação e afins ou Administração de Empresas. Ter visão de negócios e resultados. Conhecimento no pacote Office. Noções nas regras de negócio para atuação (Processos de recursos humanos e departamento pessoal). Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Possuir carro e notebook para a execução das tarefas pertinentes à função. Regime de contratação: CLT