Vagas de Emprego: Auge Recursos Humanos

Atenção: Não encontramos vagas contendo todas as palavras informadas ou filtros aplicados, então selecionamos aquelas que consideramos mais relevantes.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responde pelas atividades de consultoria, em assuntos referentes à área de Recursos Humanos, compreendendo: diagnósticos, planejamento estratégico de atuação, desenvolvimento dos trabalhos, propondo alternativas e soluções à Direção da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Alinhamento de perfil com gestor requisitante, triagem e convocação de candidatos para processo seletivo, aplicação de testes comportamentais, técnicos e psicológicos, entrevistas com os candidatos, devolutiva para os candidatos e demais atividades inerentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia com CRP ativo. Necessário experiência com aplicação e correção de palográfico. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxiliar os recrutamentos e controle de ponto eletrônico, controle de arquivos, elaboração de planilhas e atendimento telefônico. Experiências e/ou Qualificações: Experiência comprovada em recrutamento e seleção e ponto eletrônico. Informações adicionais: Tenha fácil acesso a Vargem Grande Paulista. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Buscamos profissional experiente em Gestão de Recursos Humanos, em especial que possua experiência no setor industrial. Exercerá funções referentes aos subsistemas de RH, conhecendo e atuando com administração de pessoal / trabalhista, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Benefícios. Experiência anterior adquirida em empresas de porte preferencialmente em indústrias. Experiência na área de RH, generalista, com foco em Relações Trabalhistas e Administração de pessoal. Contato com sindicatos. Ensino Superior completo. Mobilidade para atuar em diversas unidades da empresa. Informações adicionais: Desejável CNH. Benefícios de acordo com o mercado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… processos relativos a treinamento e desenvolvimento. Recrutamento e seleção. Avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional. Dar suporte aos gestores quanto aos processos e políticas de recursos humanos como: premiações. Aproveitamento interno. Plano de metas (bônus), medidas disciplinares, dentre outros que se fizerem necessários. Fazer interface com empresas terceirizadas de folha de pagamento, recrutamento e seleção, de treinamento e saúde e segurança ocupacional, dentre outros. Garantir e realizar o fechamento da folha de pagamento (fechamento de ponto frequência), junto a empresa terceirizada. Dar apoio enquanto rh aos funcionários do administrativo e do atendimento. Acompanhar indicadores de premiação e treinamento. Garantir o controle do orçamento anual da área de rh, tais como: serviços de terceirização, recrutamento e seleção e treinamento, dentre outros pertinentes a área de rh. Garantir que os processos de comunicação interna, clima organizacional e …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Auxilia na atividade de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Participa nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, administração de salários e benefícios e planos de carreira. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência com atividades de Departamento pessoal, E-social, FGTS, RAIS, CAGED. Conhecimento com processos de admissão, controle de contratações, desligamento, espelho de ponto e holerites. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: atuar na área de desenvolvimento, administrando o plano mestre de treinamentos, ministrando treinamentos, atuando na formação de multiplicadores e demais atividades inerentes à área. Experiências e/ou Qualificações: Superior em psicologia ou pedagogia completo. Vivência na área de desenvolvimento, atuando com programas de melhoria junto à fábrica - excelência fabril (Lean, WMS, TPM). Imprescindível ter facilidade para organização, elaboração e aplicação de treinamentos vivenciais / comportamentais / procedimentos. Domínio de informática e sistemas de gestão de treinamento. Diferencial ter participado de implantação de sistema de Treinamento. Informações adicionais: Imprescindível disponibilidade para trabalhar em Anápolis. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Perfil generalista (DP + RH). Gestão de marcação de ponto eletrônico. Compra de benefícios (VT + VR). Gestão de benefícios (Plano de Saúde, Odontológico e Convênio Farmácia, entrega de roupas e calçados). Gestão de telefones VIVO em poder dos colaboradores. Atendimento aos Colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função desejada e nas atividades a serem desenvolvidas. Ser pró-ativo, organizado e cumpridor de prazos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar no modelo de Consultoria Interna/BP da área de RH com análise de estruturas, alinhamento e validação de processos / procedimento. Implantação de metodologias na unidade de negócio (Comercial). Analisar relatórios a fim de identificar melhorias a serem aplicadas, realizar treinamentos de acordo com os indicadores visando capacitar os envolvidos e estará a frente em conjunto com os demais nos projetos que envolvem desenvolvimento, atração e retenção. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência como BP ou similar participando de implementação de processos / procedimentos, desenvolvendo ações e no atendimento de áreas com grande complexidade. Necessário vivência / conhecimento generalista na área de RH a fim de apoiar em todas as frentes para a unidade de negócio no qual será responsável. Informações adicionais: Necessário ter disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Será o representante de RH na Filial, realizando processos de admissionais, solicitação e entrega de benefícios, afastamentos e retornos, férias, desligamentos, homologações, participação em audiências trabalhistas e apoio a processos de R&S e T&D. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência como RH Generalista, excel intermediário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Empresa de grande porte no segmento de Home Center, contrata Analista de Recursos Humanos Pleno (BP),para atuação em todos os subsistemas de Desenvolvimento Organizacional: - Desenvolvimento de Carreiras; - Recrutamento & Seleção; - Clima Organizacional; - Avaliação de Desempenho; - Indicadores de Performance. Região: ABC, Baixada Santista e São Paulo Experiências e/ou Qualificações: Perfil esperado / requisitos- Formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; - Excel Intermediário (Tabela Dinâmica, PROV, etc.); - Atuação direta em indicadores, dashboard, e relatórios gerenciais; - Atuação como BP no segmento do varejo será considerado um diferencial Informações adicionais: Possuir veículo próprio e CNH B.

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… pela empresa, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa e a motivação e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos. Responsabilidades Contribuir para manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área. Contribuir para o aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, fornecendo subsídios para os processos de promoções e sucessões e programas de treinamento, através do acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada funcionário dentro da estrutura de cargos da empresa. Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando …