Vagas de Emprego: Atividades de Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com rotina de admissões / demissões, programas de medicina do trabalho, fechamento de ponto, fechamento de metas / prêmios, fechamento da folha em conjunto com contabilidade externa e setor financeiro. Desenvolver programas de treinamento, programas de medicina e saúda do trabalho, acompanhamento de benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos, preferencialmente indústria. Informações adicionais: A empresa oferece plano de saúde (após 3 meses). Local de trabalho: Bairro Hauer. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… rescisão e férias, fazer levantamentos e participar dos processos trabalhistas, fazer lançamentos para folha de pagamento respondendo pelo cronograma de fechamento e conferência. implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal junto aos gestores, realizar processos de recrutamento e seleção, monitorar equipe para que as normas de conduta sejam cumpridas. Atender funcionários para esclarecimentos. Realizar e manter atualizado cadastro de funcionários, distribuir comunicados. Executar funções correlacionadas visando o bom desempenho do setor e das lojas. Dar suporte para os colabores e lideres da loja, Executar todas as instruções e trabalhos que lhe são designados por seu superior imediato, assim como as responsabilidades que seu cargo requeira. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência com recursos humanos. Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Psicologia. Ser pró-ativo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisiona as atividades de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros de ponto eletrônico. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Validar, em conjunto com a diretoria, a política de desenvolvimento humano da empresa. Prestar suporte às áreas da empresa e seus projetos no planejamento de pessoal. Definir, em conjunto com a diretoria, a política de saúde e segurança do trabalho da empresa. Garantir o cumprimento dos papéis e responsabilidades da área de desenvolvimento humano. Garantir o cumprimento das convenções coletivas vigentes, de acordo com as diretrizes da empresa. Gerenciar os indicadores da área de recursos humanos. Elaborar sugestões de novas metodologias, sistemas, ferramentas e processos de trabalho que preparem a empresa para necessidades futuras. Garantir a avaliação de desempenho dos colaboradores, periodicamente. Conhecimento dos subsistemas do RH e noções dos subsistemas de departamento pessoal. Domínio de técnicas de gestão de pessoas. Recrutamento e seleção por competências. Conhecimento em elaboração de LNT. Conhecimento do processo de avaliação de desempenho e …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realiza processos seletivos com divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas, aplicação de dinâmicas, avaliação psicológica com laudo, trata da documentação do candidato e lança em sistema e solicita exame admissional. Leciona treinamento de integração, controla documentos periódicos do novo profissional da matriz e filiais. Auxilia na execução de serviços de apoio no setor de recursos humanos, busca a firmação de convênios com faculdades e empresas, divulga os convênios aos profissionais, fornece e recebe informações, trata de documentos variados cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Prepara relatórios e planilhas, dá suporte a área de treinamento, executa serviços gerais de escritório. Trabalha em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança e de preservação do meio ambiente. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Psicologia. Experiência com recrutamento e seleção. Informática …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… contato com fornecedores, negociações de orçamentos, solicitações de compra para pagamento, controle de inscritos via formulário, envio de invite aos funcionários, emissão de materiais didáticos, organização e arrumação de salas, solicitação de coffee breack e afins). Acompanhamento e controle das avaliações de performance Acompanhamento e controle das avaliações de eficácia e de reação dos treinamentos realizados. Contatar e dar suporte aos instrutores de treinamentos. Controle e distribuição de certificados dos treinamentos. Emitir e cadastrar para histórico as medidas disciplinares quando solicitadas. Elaborar organogramas, elaborar com empresa terceira e acompanhar Pesquisa de Clima, entre outras atividades pertinentes ao setor. Imprescindíveis experiência função. Desejáveis conhecimentos em Excel, Sistema Protheus, Recrutamento e Seleção/Treinamento e Desenvolvimento. Superior completo em Administração / Recursos Humanos ou áreas correlatas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Supervisiona as atividades de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros de ponto eletrônico. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção de pessoas em todos os níveis. Realiza análise da área de recursos humanos, recruta e seleciona novos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência no ramo do varejo: moda / confecções. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiencia na área, Funções pertinentes a área, inclusive plano de carreira, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Recursos Humanos. Necessário experiência na área Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Conhecimento em Pacote Office. Informações adicionais: Local de trabalho: Vila Mascote, zona sul. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxiliar em rotinas dos recursos humanos, como contratação, demissões, pagamento de benefícios, férias, controle de pontos,encaminhamento para exames Admissionais e Demissionais. Colher a documentação para registro, preenchimento da Ficha de Registro, redigir contrato de prestação, carta para abertura de conta,fechamento da folha: Auxiliar na apuração das faltas, Imprimir holerites, criar pasta física e digital dos novos funcionários e arquivar os dos demitidos etc. Cuidar do sistema de abastecimento da frota. Manter sempre atualizado e organizado. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos básicos da área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Apontamentos, conferência de folha salário, atendimento de funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recursos humanos. Ensino Superior completo ou cursando Gestão em RH. Pacote Office.