Vagas de Emprego: Assistente de Recursos Humanos

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, integração, admissão, demissão, treinamento e desenvolvimento, benefícios, controle de férias, afastamento e de ponto eletrônico, notificações MTE, folha de pagamento, rescisão, exames médicos, arquivo. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia. Experiência na função.

Rótulos: ()

… e em tempo hábil dos problemas do sistema de horários e presença, que podem incluir edições do histórico, redefinições de senha, solicitações de acesso, relatórios de gestão de horário; Atua como um recurso interno nos tópicos de folha de pagamento e gestão de horário; Fornece serviço superior ao cliente; responde com cortesia, precisão e no tempo adequado a perguntas e solicitações sobre horário e presença. Contribui com iniciativas e projetos de melhoria contínua; Apoia o desenvolvimento e a manutenção da documentação do processo de horários e presença; Garante a integralidade e precisão dos dados que atendem aos prazos do ciclo de pagamento, incluindo as aprovações necessárias; Garante que todos os requisitos legais, contratuais e de governança sejam atendidos; Auxilia em processos administrativos de Recursos Humanos (reservas de sala, controle de despesas e solicitações de compras. Atividades administrativas (30% do tempo): Reservasde viagens; Reportesrelatórios de …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Rotinas de admissão, demissão, benefícios, arquivos, projetos internos de endomarketing, indicadores (desenvolvimento e manutenção). Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos ou Administração. Conhecimento avançado em Excel (imprescindível). Conhecimento básico em legislação trabalhista. Ser organizado e criterioso para lidar com processos. Informações adicionais: Imprescindível que tenha fácil acesso à zona Sul de SP.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar em processos de seleção, entrevistas, admissão e processo demissional. Atuar no desenvolvimento de estratégias de engajamento. Fazer análise e aperfeiçoamento de ferramentas para avaliação de performance e resultado. Implementar ferramentas estratégicas consolidadas na área. Prestar apoio ao Departamento pessoal e atividades inerentes. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior na área de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Psicologia. Ter perfil hands-on. Conhecimento na área. Ter capacidade analítica e boa comunicação. Ser orientado a resultados e a desenvolvimento profissional. Desejável inglês fluente e espanhol intermediário (será diferencial).

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Garantir o cumprimento das atividades da área de Administração de Recursos Humanos no que tange a administração de pessoal, folha de pagamento, programação e cálculo de férias e rescisões contratuais, através da aplicação das políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando suportar a estratégia do negócio no que tange os empregados da empresa na América do Sul (Argentina, Brasil e Chile). Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração ou Recursos Humanos. Inglês desejável. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pelo recrutamento e seleção, admissão, compra de benefícios, gestão de ponto eletrônico, apoio aos treinamentos e demais subsistemas de RH. Experiências e/ou Qualificações: Profissional com perfil generalista, cursando Ensino Superior na área de Recursos Humanos. Informações adicionais: Disponibilidade para trabalhar eventualmente aos sábados. Ter fácil acesso à Barrada Tijuca. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar o controle de cartão de ponto, folha de pagamentos empresa / obra, entrevistas, FGTS, DAS, SEFIP e GFIP. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento na área de Recursos Humanos.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação como generalista. Atuar em rotinas de admissão, recrutamento & seleção, contato com agências de empregos, divulgação de vagas, triagem de currículos, pré contato via contato telefônico, convocação para entrevistas, entrevistas individuais e em grupo e integração de novos colaboradores. Compra de vale transporte e vale refeição, inclusão de beneficiários no convênio médico, suporte em ações motivacionais e entre outras tarefas do RH. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos. Experiência na função. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Garantir a qualidade, pontualidade e vigor das informações de ponto e Programa de Participação nos Resultados, atendendo a legislação trabalhista, sindical e políticas internas. Garantir a seleção, integração e comunicação interna para a satisfação dos colaboradores; Garantir todos os inputs para folha de pagamento (conferência e envio do ponto diário, acompanhamento de faltas, etc.); Enviar informações da coleta do ponto eletrônico semanalmente após análise de divergência; Garantir o cumprimento legal do processo de admissão (Check list de admissão, envio dos docs para auditoria e arquivo); Garantir atualização dos arquivos, documentos e pastas dos funcionários e novos admitidos, conforme legislação; Realizar homologação junto ao sindicato; Conduzir processo seletivo, conforme política e demanda para cargos operacionais da obra; Realizar integração dos novos colaboradores; Realizar avaliação de experiência; Realizar comunicação interna. Experiências …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção, entrevistas, aplicação de provas, arquivos, acompanhamento e desenvolvimento de colaboradores, controles e pedido de uniformes. Toda rotina de DP, tais como: admissão, rescisão, exame admissional, apontamento de cartão ponto, benefícios, acompanhamento e apuração de banco de horas, atualização de carteira de trabalho, acompanhamento da brigada e CIPA. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Administração, Tecnólogo em RH e Psicologia

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Treinamento, desenvolvimento de pessoal e suporte ao departamento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Pedagogia, Psicologia ou Administração de Empresas. Desejável experiência com treinamento e desenvolvimento de pessoas. Conhecimento em atividades de departamento pessoal. Informações adicionais: Disponibilidade de horários e viagens curtas.