Vagas de Emprego: Assistente de Indicadores e Resultados

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Reportando a diretoria, o assistente de indicadores terá como missão garantir que a equipe de vendas esteja devidamente preparada com todas as informações necessárias para o contato com o cliente e também resguarda os mesmos quanto ao que foi estabelecido durante as negociações. O assistente de indicadores atuará exclusivamente para fazer prevalecer às metas estipuladas de vendas, levantar indicadores semanalmente abordando o progresso da equipe, garantir o andamento dos processos internos, incluindo o suporte no cadastro de clientes, e suporte quanto às necessidades imediatas do vendedor e pós- venda. O profissional acompanhará e desenvolverá históricos dos clientes da empresa, como faturamento mensal, quantidade de ligações, quantidade de ações promocionais, escalas de crescimento, quantidade de filiais inauguradas em determinados períodos e levantamento de cadastros no CRM, levantamento das apólices implantadas, quantidade de propostas em negociação, …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Reportando a diretoria, o assistente de indicadores terá como missão garantir que a equipe de vendas esteja devidamente preparada com todas as informações necessárias para o contato com o cliente e também resguarda os mesmos quanto ao que foi estabelecido durante as negociações. O assistente de indicadores atuará exclusivamente para fazer prevalecer às metas estipuladas de vendas, levantar indicadores semanalmente abordando o progresso da equipe, garantir o andamento dos processos internos, incluindo o suporte no cadastro de clientes, e suporte quanto às necessidades imediatas do vendedor e pós- venda. O profissional acompanhará e desenvolverá históricos dos clientes da empresa, como faturamento mensal, quantidade de ligações, quantidade de ações promocionais, escalas de crescimento, quantidade de filiais inauguradas em determinados períodos e levantamento de cadastros no CRM, levantamento das apólices implantadas, quantidade de propostas em negociação, …

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Atividades Profissionais: Reportando a diretoria, o assistente de indicadores terá como missão garantir que a equipe de vendas esteja devidamente preparada com todas as informações necessárias para o contato com o cliente e também resguarda os mesmos quanto ao que foi estabelecido durante as negociações. O assistente de indicadores atuará exclusivamente para fazer prevalecer às metas estipuladas de vendas, levantar indicadores semanalmente abordando o progresso da equipe, garantir o andamento dos processos internos, incluindo o suporte no cadastro de clientes, e suporte quanto às necessidades imediatas do vendedor e pós- venda. O profissional acompanhará e desenvolverá históricos dos clientes da empresa, como faturamento mensal, quantidade de ligações, quantidade de ações promocionais, escalas de crescimento, quantidade de filiais inauguradas em determinados períodos e levantamento de cadastros no CRM, levantamento das apólices implantadas, quantidade de propostas em negociação, …

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… para registrar a operação do mês anterior e estabelecer prioridades nas ações da equipe de engenharia da obra para o mês subsequente. Fornecer dados para o departamento de Suprimentos informando as datas de necessidade dos serviços, materiais e equipamentos mais relevantes para possibilitar contratações antecipadas, contribuindo para a mobilização dos serviços nas obras dentro dos prazos planejados. Apoiar a interface junto a todas as áreas internas e prestadores de serviço, envolvidas nas etapas de projetos pertinentes, visando acuracidade, identificação de adequações, cumprimento de prazo, qualidade e melhoria contínua dos processos e relações. Alimentar indicadores da área, levantando análises relevantes para mensuração de resultados, a fim de melhorar performance. Experiências e/ou Qualificações: O que você precisa ter para fazer parte do nosso time? Ensino Superior Cursando em Engenharia Civil ou Arquitetura. Experiência nas atividades citadas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ministrar as ações de treinamento, elaborar e executar programas de treinamentos, desenvolver conteúdos para treinamentos e avaliar resultados alcançados em cada ação. Elaborar e ministrar os treinamentos da área, reportando os resultados. Auxiliar e apoiar a área na condução de pesquisa de clima e comunicados. Preparar relatórios com o planejamento e resultados dos treinamentos. Criar e acompanhar indicadores de treinamento, sinalizando desvios e apontando soluções. Monitorar os resultados da área, contribuindo com melhoria de processos. Contribuir para melhorar o desempenho da equipe de atendimento ao cliente, por meio de atuação com a área de qualidade interna. Acompanhar presença dos colaboradores em treinamentos presenciais e online. Elaborar treinamentos com foco em desenvolvimento pessoal. Efetuar lançamentos de avaliação de reação dos treinamentos no sistema, a fim de atender as demandas da área. Elaborar e acompanhar o cronograma de treinamento. Será …

Rótulos: ()

… semanais / mensais com CRM de pequeno porte e mensa os de grande porte de acordo com o perfil dos clientes. Reunião semanal com diretoria para montar estratégias de vendas e aumento de indicadores nos pontos de venda. Trabalhar em cima de números e indicadores como Ticket médio, peça por atendimento e taxa de conversão. Cuidar das redes sociais da empresa (Instagram), com atualização do feed, stories e contato com clientes. Auxiliar na execução de ações de venda em casa de cliente com mala. Busca de locais para parcerias (salões, loja de noivas, cerimoniais, lojas, etc.). Agendar e organizar treinamento de integração de novos vendedores (a cada 2 meses). Analisar dados de venda diariamente. Analisar semanalmente dados indeva (perda de vendas, indicadores, feedbacks), necessidade gincanas. Auxiliar na compra de materiais e montagem vitrine lojas (principalmente Outer). Busca de divulgação através de mídia de geolocalização (Intimissimi principalmente). Analisar …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… os fechamentos mensais do mapa do setor de custos, através de planilhas apropriadas, seguindo o checklist de ações estabelecidas para esta tarefa. Elaborar as planilhas de demonstrativos de resultados mensais e demais indicadores, após o fechamento contábil de apuração de resultado mensal. Providenciar e acompanhar cronograma de inventários anual e enviar a todos os envolvidos. Elaborar os inventários programados, sempre em conjunto com o gestor e apresentar resumo dos resultados obtidos com as quantidades, valores e gráficos representativos. Controlar e acompanhar perdas de itens de almoxarifado e outros. Apurar resumo das aquisições do almoxarifado, por período determinado, gênero, quantidade, valor de custos, etc.. Atualizar o sistema BI. Elaborar e acompanhar fichas técnicas de A&B junto à chefia responsável. Elaborar, controlar e revisar todas as planilhas do setor. Manter o sistema de precificação dos cardápios atualizados. Efetuar auditorias no restaurante SPOT …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… o recrutamento e seleção externo e interno com base em competências, orientar e reportar ao cliente interno as fases do processo. Levantar necessidades, elaborar propostas, desenvolver materiais e aplicar integração, treinamentos, dinâmicas e ações de engajamento. Planejar e organizar a logística para aplicação de programas de T&D e R&S. Monitorar e conduzir os programas de aprendiz e PCD. Acompanhar indicadores e resultados da área, propor e aplicar ações de melhoria. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração. Conhecimentos de nível intermediário em pacote office. Experiência em Recrutamento e Seleção e entrevista por competências, aplicação de treinamentos e condução de ações de engajamento. Conhecimentos em administração de pessoal e em softwares de gestão, será um diferencial. Informações adicionais: Disponibilidade de horários. Disponibilidade para viagens. Possuir CNH e veículo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… o recrutamento e seleção externo e interno com base em competências, orientar e reportar ao cliente interno as fases do processo. Levantar necessidades, elaborar propostas, desenvolver materiais e aplicar integração, treinamentos, dinâmicas e ações de engajamento. Planejar e organizar a logística para aplicação de programas de T&D e R&S. Monitorar e conduzir os programas de aprendiz e PCD. Acompanhar indicadores e resultados da área, propor e aplicar ações de melhoria. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração. Conhecimentos de nível intermediário em pacote office. Experiência em Recrutamento e Seleção e entrevista por competências, aplicação de treinamentos e condução de ações de engajamento. Conhecimentos em administração de pessoal e em softwares de gestão, será um diferencial. Informações adicionais: Disponibilidade de horários. Disponibilidade para viagens. Possuir CNH e veículo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… o recrutamento e seleção externo e interno com base em competências, orientar e reportar ao cliente interno as fases do processo. Levantar necessidades, elaborar propostas, desenvolver materiais e aplicar integração, treinamentos, dinâmicas e ações de engajamento. Planejar e organizar a logística para aplicação de programas de T&D e R&S. Monitorar e conduzir os programas de aprendiz e PCD. Acompanhar indicadores e resultados da área, propor e aplicar ações de melhoria. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração. Conhecimentos de nível intermediário em pacote office. Experiência em Recrutamento e Seleção e entrevista por competências, aplicação de treinamentos e condução de ações de engajamento. Conhecimentos em administração de pessoal e em softwares de gestão, será um diferencial. Informações adicionais: Disponibilidade de horários. Disponibilidade para viagens. Possuir CNH e veículo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Consolidar os resultados das operações e os saldos patrimoniais das empresas do grupo. de acordo com o normativo contábil vigente e órgãos reguladores. Realizar fechamento contábil, análise de balanço e elaborar o report: Analisar o resultado realizado de forma detalhada por negócio (capital de giro, investimentos, resultado e desempenho - KPI), comentar e reportar os indicadores de desempenho, principalmente o EBITDA. Divulgar mensalmente as demonstrações financeiras para a Diretoria dos Negócios e da Corporação. Fazer a gestão da criação e manutenção do plano de contas da companhia. elaborar e divulgar balancetes societários. Análise de investimento com BV. Requisitos: experiência relevante na área de controladoria. Conhecimento em fechamento contábil, contabilização de provisões, conciliações de resultados, preparação de peças contábeis e consolidação de balanço. Conhecimento de Equivalência patrimonial e consolidação de demonstrações …

Rótulos: ()

… inscrições, realizar reembolso, tabular pesquisa, enviar de certificados, controlar voucher Coffee break, almoço, organizar e controlar material de apoio de marketing / treinamentos, acompanhar os indicadores de treinamentos, analisar os relatórios de desempenho, definir plano de ação, enviar certificados). Realizar captação de clientes, acompanhar e monitorar os treinamentos em andamento. Experiências e/ou Qualificações: Capacidade de relacionamento com demais funcionários, fornecedores e clientes; Flexibilidade e administração de problemas / conflitos propondo soluções: proatividade. Ter autonomia, energia e eficiência na realização de tarefas (foco no resultado), ter boa dicção, apresentação, empatia, simpatia, gostar de gente, Ser extremamente organizado e aprendizagem contínua. Informações adicionais: Capacidade de relacionamento com demais funcionários, fornecedores e clientes. Flexibilidade e administração de problemas / conflitos propondo soluções: proatividade. Ter …