Vagas de Emprego: Assistente de Gestão em Recursos Humanos

Rótulos: Até 1.000 / ()

… responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré- seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Está sob as responsabilidades de um Gestão de Recursos Humanos propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com rotinas de DP: Gerenciamento de benefícios: Plano de Saúde e Odontológico, vale alimentação, convênio farmácia e vale transporte. Apuração dos cartões de ponto via sistema, interface com a contabilidade no que tange a: férias, admissões, demissões, folha de pagamento. Preposto em homologações e audiências trabalhistas. Realizar rotinas de RH: Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, realização de entrevistas junto a gestão, pesquisa de clima organizacional e organização de eventos: festa de confraternização, aniversários e convenções, CIPA, Brigada de Incêndio. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: As atividades a serem desenvolvidas serão compra de benefícios. Processo seletivo. Controle de relógio de ponto. Fechamento de folha de pagamento. Admissão / Demissão. Todo o controle da medicina do trabalho. Controle de horas extras. Atendimento aos funcionários. Homologação. Controle de entrega de EPI's e uniformes. Controle de férias. Arquivo. Experiências e/ou Qualificações: Necessário Ensino Superior completo ou cursando áreas relacionadas (Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos). Conhecimento na área de Departamento Pessoal / RH. Folha de pagamento. Processo seletivo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: As atividades a serem desenvolvidas serão compra de benefícios. Processo seletivo. Controle de relógio de ponto. Fechamento de folha de pagamento. Admissão / Demissão. Todo o controle da medicina do trabalho. Controle de horas extras. Atendimento aos funcionários. Homologação. Controle de entrega de EPI's e uniformes. Controle de férias. Arquivo. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Médio completo. Experiência em obra civil será um diferencial. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… de afastamentos, auxílio doença e acidente de trabalho (CAT). Obrigações acessórias: Apuração e emissão dos relatórios de rendimentos pagos e retenção de imposto de renda na fonte (PF) - DIRF, apuração e emissão das informações sociais anuais - RAIS, controle e aplicação de dissídio coletivo. Orientação e Consultoria: Suporte sobre rotinas e legislação trabalhista, orientações sobre implantação dos métodos de prevenção, saúde e segurança do trabalho, orientação para arquivo e controle de documentos e prontuário de empregados, todos relatórios, encargos e obrigações são disponibilizados por meio eletrônico e mantidos em cópia de segurança para possíveis consultas. Experiências e/ou Qualificações: Formação Técnica / Superior em Recursos Humanos e afins. Experiência em administração de pessoal / RH. Informações adicionais: Fácil acesso a Vila Leopoldina (zona Oeste). Disponibilidade para viagens. De preferência possuir veículo próprio. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com com prospecção, manutenção de clientes e vendas de Serviços de RH para Empresas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou em curso. Conhecimento de Word, Excel, Internet, Redes Sociais. Informações adicionais: Necessário CNH e disponibilidade para viagens. Empresa oferece Ajuda de Custo de deslocamento. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, impostos (CAGED, SEFIP, GRRF e IRRF). Apoiar com documentos, relatórios, entre outras responsabilidades. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração ou Recursos Humanos. Experiência em DP e sistema Alterdata. Desejável ter conhecimentos em processos de recrutamento e seleção. Conhecimento em e-social. Regime de contratação: CLT Temporário

Rótulos: ()

… e recomendar as medidas cabíveis. Elaborar a escala de revezamento e o planejamento de férias para a aprovação da Diretora. Fazer cumprir as CCT das categorias profissionais. Operacionalizar a gestão dos benefícios de acordo com as políticas da empresa, administrar a contratação, compra e distribuição aos funcionários. Controlar a distribuição e a utilização de uniformes e Equipamentos de Proteção Individual. Fazer cumprir o quadro de pessoal da Unidade. Manter atualizada a documentação legal: bombeiros, PPRA, PCMSO, CIPA, LTCAT, AVCB, alvarás e outros. Acompanhar e controlar o registro de ponto e apuração mensal do banco de horas. Propor a direção colegiada o plano de compensações de feriados e banco de horas e operacionalizar o cumprimento. Levantar a documentação e apoiar a defesa da Instituição nos processos trabalhistas. Ser o preposto nas ações trabalhistas. Representar a Instituição nas homologações junto ao sindicato e/ou DRT. Organizar e manter atualizado o …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar todo o processo de admissão e demissão do colaborador. Transcrever folha de pagamento bem como controlar os benefícios de Vale Transporte e Vale Refeição. Cadastrar e renovar liberação dos funcionários e agregados na seguradora (primeira renovação deve ser realizada em seis meses e as demais uma vez por ano). Conferir boleto de cadastro e renovação da seguradora. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Perfil generalista para atuar em rotinas de recrutamento e seleção, treinamento, admissão, demissão, folha de pagamento , ponto eletrônico, benefícios, auditorias internas , relação sindical e preposto em audiências trabalhistas e fiscalizações. ? Realiza interface com área de gestão de pessoas da matriz. Responsável por inputs e conferencia no sistema de todos os processos, repassa dados para fechamento de folha de pagamento, benefícios, realiza apuração do ponto eletrônico, presta atendimento aos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior. Formação desejada: Administração de empresas, Ensino Superior; Psicologia, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos. Aplicações de Escritório: Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word. Informações adicionais: R$ 2.000,00 a R$ 2.500,00 (Bruto mensal). Regime de contratação: Temporário

Rótulos: PPD De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, admissão, ponto eletrônico, homologação, atendimento, administração de benefícios, acompanhamento de indicadores de RH, treinamentos e eventos internos. Experiências e/ou Qualificações: 6 meses de experiência. Desejável Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos. Informações adicionais: Desejável Habilitação categoria B. Regime de contratação: CLT