Vagas de Emprego: Assistente de Gestão em Recursos Humanos

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré- seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Está sob as responsabilidades de um Gestão de Recursos Humanos propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré- seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Ótima oportunidade para você que quer se desenvolver e atuar na área administrativa financeira e gestão de pessoas, trabalhando numa empresa que preza pela cultura de meritocracia. Somos um grupo econômico composto pelas empresas: Arquitetura Humana , PB ? Praendex Brasil. A seleção contará com duas etapas virtuais e uma presencial em São Paulo (local próximo ao Shopping Morumbi). A vaga consiste em auxiliar em atividades de controles financeiros (contas a pagar, a receber e faturamento), negociação de contratos de serviços e contato com fornecedores, controle de processos, realizar cotações, compras e controle de estoque, organização de arquivos e outros serviços burocráticos. Também irá atuar na área de Gestão de Pessoas com as atividades operacionais. Operacionalizar a identificação de perfis comportamentais: Realizar controles e relatórios necessários ao departamento. Fazer o cadastro e a gestão de informações nos sistemas da empresa. Digitar os perfis …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Fazer admissões, rescisões contratuais, homologação junto ao sindicato, cálculos de férias, abonos, 13º salário, atualização de ficha e CTPS, elaboração dos cálculos da folha de pagamento, controlar todos os valores a serem descontados em folha de pagamento, tais como compra loja, convênio médico, odontológico, multas, empréstimos, adiantamento salarial entre outros, visando a correta quitação desses débitos, recolhimento de tributos como INSS, FGTS, IRRF, contribuição sindical, associativa, assistencial e confederativa, manter as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação vigente e normas da empresa, preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (ministério do trabalho, INSS), visando ao cumprimento de exigências legais. Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida. Controlar o plano de benefícios sociais …

Rótulos: ()

… e recomendar as medidas cabíveis. Elaborar a escala de revezamento e o planejamento de férias para a aprovação da Diretora. Fazer cumprir as CCT das categorias profissionais. Operacionalizar a gestão dos benefícios de acordo com as políticas da empresa, administrar a contratação, compra e distribuição aos funcionários. Controlar a distribuição e a utilização de uniformes e Equipamentos de Proteção Individual. Fazer cumprir o quadro de pessoal da Unidade. Manter atualizada a documentação legal: bombeiros, PPRA, PCMSO, CIPA, LTCAT, AVCB, alvarás e outros. Acompanhar e controlar o registro de ponto e apuração mensal do banco de horas. Propor a direção colegiada o plano de compensações de feriados e banco de horas e operacionalizar o cumprimento. Levantar a documentação e apoiar a defesa da Instituição nos processos trabalhistas. Ser o preposto nas ações trabalhistas. Representar a Instituição nas homologações junto ao sindicato e/ou DRT. Organizar e manter atualizado o …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Auxiliar no processo de seleção, fazendo recrutamento e agendamento de entrevistas, fazer cálculo, pedido e controle de benefícios, preencher formulários e documentos inerentes ao recursos humanos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos ou Administração de Empresas. Pacote Office (Word, Windows, Internet). Curso de Excel nível avançado. Informações adicionais: Possuir CNH categoria B. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Fará a gestão dos uniformes, assim como contatar fornecedores, atualizar estoque, compras e lançamentos. Será responsável pela listagem das integrações semanais. Apoio a área de Recrutamento e Seleção. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas. Experiência com rotinas administrativas. Pacote Office Intermediário. Possuir CNH B. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar recrutamento e seleção, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevista por competência. Realizar Integração de novos colaboradores. Experiência com alta demanda de contratação. Experiência com processo de admissão (receber e conferir documentos, agendar exames admissionais). Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos. Informações adicionais: Possuir CNH B. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… de Pessoal Nacional. Confeccionar as tabelas mensais com rateios por centro de custo. Prestar suporte a administração e fechamento de jornada do ponto eletrônico. Organizar a documentação do arquivo pessoal e da contabilidade. Apoio na supervisão do estagiário. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento Consolidação das Leis Trabalhistas e conceito de ponto. Alemão intermediário ou conhecimentos da língua espanhola ou inglesa será um diferencial. Domínio completo do pacote MS- Office (365), Facilidade com planilhas de Excel. Com extrema discrição, iniciativa, dinamismo, excelentes competências interculturais e em comunicação. Flexibilidade em reagir a situações e demandas prioritárias e urgentes. Boa organização, agilidade, proatividade, dedicação, responsável, detalhista e comprometido. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… das vagas nos canais de comunicação. Triagem de currículos, agendar e realizar entrevistas. Efetuar processo de recrutamento e de seleção. Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Manter informado o seu superior imediato sobre todas as dificuldades e irregularidades identificadas no decorrer do desenvolvimento de suas rotinas de trabalho. Participar de reuniões apresentando sugestões, melhorias e esclarecendo dúvidas. Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho no desenvolvimento das atividades. Executar outras tarefas correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato. Conhecer e aplicar a Missão, Princípios, Valores e Política da Qualidade da empresa na realização de suas tarefas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência com recrutamento e seleção / treinamentos. Informações adicionais: Ter fácil acesso a Aparecida de Goiânia.

Rótulos: ()

… pelo tratamento e fechamento do ponto. Responsável por Benefícios. Apoiar os processos de recrutamento e seleção. Controle de exames Admissionais, Demissionais e Periódicos. Responsável pela comunicação interna de RH. Responsável por parcerias, convênios e organização de eventos. Conferência das escalas de folgas. Gestão de contratos de experiência, aprendizagem e de estágio. Gestão de autônomos. Organização dos arquivos da área de Recursos Humanos. Responsável pelo processo de Admissão. Apoiar o processo de Rescisão. Apoio ao fechamento da Folha de Pagamento. Elaboração e atualização de Organogramas. Controle de banco de horas / horas extras. Controle de atestados. Apoio ao processo de Empréstimo Consignado. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Ensino Superior cursando em Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimento básico dos subsistemas da área de RH, pacote Office intermediário. Regime de contratação: CLT