Vagas de Emprego: Analista RH

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ponto focal de atendimento da unidade, atuação direta e ativa com gerente, supervisores e analistas da área; - Receber demandas e analisar oportunidades relacionadas a todos os subsistemas de RH; - Garantir o padrão de atuação nas áreas e executar as estratégias definidas em conjunto com a Coordenação de Gente, demais lideranças e áreas técnicas; - Análise e acompanhamento de indicadores com proposição de plano de ação sobre desvios; - Acompanhamento de período de experiência e realização entrevistas de desligamentos (gestão de turnover); - Liderar reuniões de pessoas nas áreas, identificando tendências e oportunidades de atuação; - Acompanhar a execução de planos de ações relacionados à obrigações legais de Saúde e Segurança pertinentes à sua área de atuação; - Participar da reunião de produtividade do processo e apresentar os principais indicadores de gente. Experiências e/ou Qualificações: Pacote Office, especialmente Excel; - Desejável conhecimento …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Irá contribuir de forma decisiva para que a empresa tenha as pessoas certas, no lugar certo, preparadas, engajadas e motivadas, tornando a empresa cada vez mais desejada no mercado de trabalho, além de ter processos que garantam a mitigação de riscos, nos insumos para a pagadoria. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência como analista de recrutamento e seleção. Ensino superior completo. Conhecimento em legislação trabalhista, em software de RH, Pacote Office, gestão de processos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elaboração de Indicadores de absenteísmo, turnover, hora extra excedente e interjornadas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nos subsistemas de RH ( Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Benefícios, Rescisão, Homologações, Férias e recrutamento e seleção)

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… Auxiliar as lideranças no desenvolvimento de suas equipes através da melhoria do clima, formação, desenvolvimento dos profissionais e retenção de talentos. Elaborar e acompanhar avaliação de desempenho, pesquisa de clima, implantação de ferramentas de desenvolvimento. Elaborar e ministrar treinamentos comportamentais. Fazer o gerenciamento dos custos fixos da Empresa associados a RH. Firmar parcerias para benefícios aos colaboradores. Auxiliar a área de qualidade quanto documentações e treinamentos, entre outras atribuições relacionadas a gestão de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Necessário: Graduação completa em cursos de Recursos Humanos ou Psicologia. Desenvoltura na utilização do pacote Office em especial Word, Excel e PowerPoint. Desejável: Conhecimento Legislação Trabalhista (incluindo modelo PJ) e Estagiários e Aprendizes. Conhecimento básico de Normas de Segurança do Trabalho. Ter postura, boa comunicação verbal e escrita. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… e desligamento dos funcionários. Em conjunto com o Plant Manager, elaborar ""Budget"" de treinamentos para o ano em vigência com o apoio dos setores envolvidos. Controlar os índices de absenteísmo, analisando cada situação em conjunto com o responsável de cada departamento. Responsável pelas atividades de departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, eventos comemorativos, engajamento para a cultura organizacional, etc. Acompanhar e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista em vigor. Atender aos fiscais do Ministério do Trabalho, Previdência Social e demais órgãos governamentais em possíveis fiscalizações na empresa. Coordenar as atividades relacionadas aos serviços de segurança (portaria) e limpeza da empresa. Participar no processo de auditorias, elaborando e assegurando o cumprimento das normas e procedimentos exigidos, com relevante atuação na …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar o onboarding e a jornada dos colaboradores (afinal, as pessoas gostam de se sentir bem vindas!). Acompanhar e tratar indicadores do RH (sim, a gente também fala de número!). Aplicar treinamentos para perfis técnicos e de líderança (amamos fazer isso, não é?). Experiências e/ou Qualificações: Habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal (isso é fundamental). Facilidade para trabalhar com equipe multidisciplinar (com uma energia contagiante). Trabalhar com uma infinidade de equipes, gestores e clientes de todos os seguimentos (diversidade em todos os sentidos). Espaço para criação (melhoria de processos ou criar um projeto que se aplique a nossa realidade). Já se candidatou? Informações adicionais: Local de trabalho Butantã. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na área de recursos humanos de empresa de médio porte, respondendo diretamente a direção, Será responsável por organização e execução de contratações, integração de novos funcionários, execução de fechamento de folha de ponto e tudo que se diz respeito a RH juntamente com a contabilidade. Experiências e/ou Qualificações: Facilidade de comunicação. Trabalhar em equipe. Ser objetivo. Ter visão de negócio. Ser um bom administrador.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação generalista com todos os subsistemas de RH, com foco em executar processos de recrutamento e seleção; elaborar e ministrar treinamentos para qualificação e desenvolvimento da equipe; realizar atividades de administração de pessoal, envolvendo rotinas trabalhistas (folha de pagamento, admissão, demissão, férias, cartão de ponto, recolhimento de tributos); executar as atividades de benefícios; auxiliar a Assistente Social na condução dos programas sociais; organizar e manter atualizados os registros e arquivos do setor. Experiências e/ou Qualificações: Necessário ensino superior completo e experiência na área; Desejável possuir Habilitação categoria B. Informações adicionais: Necessário disponibilidade para viagens eventuais. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… Profissionais: Desenvolver e automatizar indicadores e dashboards estratégicos da área de remuneração; Participar de projetos relacionados ao master data da BRF onde o CSC atua como parceiro de analitycs + workforce planning; Responder pesquisas salariais conforme demanda; Trabalhar com dados, alto volume de dados para análises; Atendimentos as unidades em duvidas sobre indicadores de RH (métricas, fontes, cálculos, etc); Avaliar e buscar melhorias em qualificação constante dos dados existentes, em parceria com time de analitycs; Gerar relatórios e dados no sistemas da companhia para disponibilizar as pontas. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração, Ciência de dados e cursos afins; Conhecimento em Big Data; Conhecimento em metodologia de remuneração será um diferencial; Desejável conhecimento em SAP e Success Factors; Desejável conhecimento no idioma Inglês (intermediário); Conhecimento avançado no pacote Office (access e Excel). Regime de …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção e gerenciamento de equipe. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Superior completo em Psicologia , Administração e áreas afins.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar o planejamento e desenvolvimento de programas/trilhas de aprendizagem.Contribuir ativamente na definição da estratégia e treinamentos para a formação (conteúdo e aplicação) dos colaboradores a nível operacional e gerencial. Monitorar os indicadores de treinamento, garantindo a efetividade e eficácia dos programas, bem como realizar o reporte. Criação de vídeos e conteúdos para plataforma EAD. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Diferencial Pós Graduação. Excel Intermediário. Conhecimento com capacitação EAD. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Controle e análise do cartão ponto, contratações, rescisões, cargos e salários, administração de colaboradores e análise de folha de pagamento. Experiências e/ou Qualificações: Ter atuado na área. Ensino Superior completo. Regime de contratação: CLT