Vagas de Emprego: Analista Recursos Humanos Sênior

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

… Pessoal da empresa e orçamento do Departamento de RH Gente Atuação estratégica e consultiva perante as áreas de negócio a que ficará dedicado, com conhecimento generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos. Caso solicitado pelo gestor, apoiar em demandas da área de Remuneração e Desempenho. Realizar o planejamento e controle de todas as entradas e saídas dos terceiros e PJ\'s Sem Parar. Realizar mapeamento e estudos salarais para possíveis internalizações. Criar um controle junto a área de Contratos para alinhamento de novas empresas terceiras que venham a ser contratadas pelo Sem Parar. Empresas essas que possuem funcionários que trabalharão diretamente e fisicamente dentro das dependências da organização. Fazer integração com todos os novos terceiros a fim de explicar a política e regras desses profissionais dentro do Sem Parar. Criar uma Política, procedimento, regulamentos e regras para esses profissionais junto ao RH e às áreas envolvidas. Controle de acesso e crachá …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Multinacional alemã, em parceria com a Share RH buscam por um: Analista de Recursos Humanos Sênior O profissional irá atuar de forma generalista com atuação nos subsistemas de RH envolvendo planejamento de  treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, folha  de pagamento, comunicação interna, avaliação de desempenho e pesquisa de clima. Atuação  como Business Partner, sendo facilitadora dos processos de RH, atendendo e apoiando os  líderes nas demandas de gestão de pessoas, propondo soluções para otimizar e melhorar os  Resultados da área com as ferramentas de RH. Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Pessoas ou Administração. Inglês Intermediário. Conhecimento  sólido na área de Recursos Humanos. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo departamento de Administração de Pessoal e Recursos Humanos, atuando com seleção, demissão de funcionários, folha de pagamento, cálculo rescisório e férias, ponto eletrônico e atividades inerentes ao departamento pessoal. Amplos conhecimento de leis trabalhistas, e-social, segurança do trabalho e elaboração de orçamento anual. Experiência em planos de benefícios, treinamento, recrutamento e seleção, revisão de cargos, salários, benefícios e elaboração de KPIs. Experiências e/ou Qualificações: Ter perfil hands on, ser comunicativo, proativo e com bom relacionamento interpessoal. Graduação em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Ter bons conhecimentos em informática, Excel avançado será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção em grande escala e diversos níveis, alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de testes, contato com candidatos, entre outros. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou correlatas, experiência em R&S em diversos níveis, aplicação de testes, alinhamento do perfil para abertura de vagas. Imprescindível inglês avançado e disponibilidade para viagens esporádicas. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Suporte à implantação de projetos de Recursos Humanos (desde implantação de sistemas até desenhar fluxos de processos). Executar ações que visem atrair, reter, desenvolver talentos e disseminar a cultura organizacional. Coordenar as ações de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais devidamente adequados ao perfil do cargo e da empresa. Responsável pelo planejamento e execução do Plano anual de Treinamentos e Desenvolvimento. Apoio na implantação da Estratégia, Políticas e Procedimentos de Recursos Humanos, alinhado com os desafios, contexto e necessidades da Unidade de Negócio. Preposta em audiências e acompanhamento em perícias. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência na área de Recursos Humanos, com atuação generalista (Business Partner). Conhecimentos em pacote Office. Inglês intermediário. Desejável experiência em indústrias. Desejável …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… de vagas; - Suporte a Ferramenta Avaliação de Performance; - Conduzir programas de Endomarketing; - Conferir e validar notas fiscais direcionadas a Gestão de Pessoas, - Encaminhar processos admissionais a área de Administração de Pessoal; - Elaborar relatório de Indicadores; - Analisar, junto aos gestores solicitantes, necessidade de promoção; - Acompanhar de quadro de pessoal, conforme budget; - Orientar funcionários quanto a seus direitos e deveres; - Promover ações que beneficiem o clima organizacional; - Realizar entrevista de desligamento, objetivando minimizar o turnover. Experiências e/ou Qualificações: - Formação superior completo em áreas correlatas (Administração, Gestão de Pessoas, Processos Gerenciais, etc.); - Necessária experiência prévia como, no mínimo, Analista de RH Pleno (ideal seria Analista de RH Sênior) em setor hoteleiro; - Formação em DISC será um diferencial; - Perfil mais maduro; - Alto grau de dominância no DISC. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… cooperativa. Propor, implantar e acompanhar as ações corretivas que proporcionem a melhoria do clima organizacional. Atuar na fase de implantação e atualização do plano de cargos e salários interno. Analisar e acompanhar movimentações de pessoal juntamente com a gestão da área envolvida e diretoria. Realizar todo processo de participação em premiação nos concurso Melhores Práticas em Gestão de Pessoas. Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da natureza do seu trabalho, conforme determinação superior. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins. Experiência na função. Pré-Requisitos: Microinformática avançada. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Ferramentas / Sistemas de R&S,T&D. Políticas e Práticas em Gestão de Pessoas. Noções em Ferramentas/Sistemas de departamento pessoal. Política de Cargos e …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com recursos Humanos, Folha, R&S, T&D, Benefícios, Cargos e salários e gestão de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência comprovada na função. Informações adicionais: Local de trabalho: Zona Leste. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, responsabilidade sócio-ambiental, mensurar indicadores KPI de RH. Realizar auditorias e participar de ações juntos ao cliente. Dar suporte a gerentes coordenadores e supervisores. Informações adicionais: Disponibilidade para mudança de cidade. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, responsabilidade sócio-ambiental, mensurar indicadores KPI de RH. Realizar auditorias e participar de ações juntos ao cliente. Dar suporte a gerentes coordenadores e supervisores. Informações adicionais: Disponibilidade para mudança de cidade. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

Atividades Profissionais: Gerenciar o processo de gestão de desempenho e atividades de RH corporativas. Responsável pela agenda cultural da unidade, Ser parceiro de negócios dos gestores de áreas corporativos em suas demandas e negócios. Gerenciar o clima da unidade das áreas clientes. Foco em resultado. Experiências e/ou Qualificações: Ter experiência anterior na área. Perfil de acompanhamento estratégico com gestores das áreas clientes. Informações adicionais: VT ou Estacionamento e Fretado em algumas situações. Regime de contratação: CLT