Vagas de Emprego: Analista Recursos Humanos

Rótulos: ()

… Diretoria de Distribuição e promotores (desde vagas administrativas a operacionais). Efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, fazer a triagem de currículos, convocação de candidatos e realizar entrevistas. Irá estudar os perfis, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento. Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado com a equipe. Realizar entrevistas de desligamento. Ser responsável pela divulgação e controle de recrutamento interno. Realizar reportes de HC. Fazer a gestão dos temporários da diretoria de distribuição e promotores (Apoio as agências no R&S e administração de pessoal). Ser responsável pelos indicadores inerentes a área. Prestar atendimento aos colaboradores. Conhecimento em Pacote Office, especificamente Excel e Power Point. Conhecimento em Assessment é um diferencial. Conhecimento em SAP é um diferencial. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recrutamento e seleção. Regime de contratação: CLT

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Apontamento Folha de Pagamento, Rescisão, Férias, Admissão, Demissão, Homologação, Cartão de Ponto e demais documentos do setor. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo ou cursando Contabilidade ou RH, Experiência na área. Demais cursos na área serão apreciados. Informações adicionais: Disponibilidade para início imediato. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários. Administração de pessoal, admissão, demissão, rescisão de contrato, férias, 13° salário. Elaboração para fechamento de folha de pagamento, benefícios como: VT, Convênio Médico, Odontológico e Seguro de Vida, Atualizações de Ficha de Registro e Carteira, rotinas de ponto eletrônico e cartão de ponto, homologação. Acompanhamento de segurança do trabalho, envolvendo CIPA, PCMSO, e PPRA. Integração de novos colaboradores, PEC, PDO. Experiências e/ou Qualificações: Gestão de pessoas. Conhecimento em sistema de RH. Experiência rotina RH. Adaptação, flexibilidade, gostar de desafios. Informações adicionais: Disponibilidade para mudança de loja. Disponibilidade de horário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Experiência em processos de recrutamento e seleção, treinamento, pesquisa de clima e avaliação de desempenho.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com implantação de subsistemas de recursos humanos. Estruturar departamento. Treinamento desenvolvimento, recrutamento e seleção, cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… trabalhistas dos colaboradores, a fim de atender à legislação trabalhista vigente. Contatar áreas contábil e financeira, visando entrega de relatórios, solicitações de pagamentos de salários, férias, rescisões e encargos Experiências e/ou Qualificações: Experiências anteriores em folha de pagamento e demais rotinas de DP. Conhecimento em legislação Trabalhista, Legislação Previdenciária, Análise de Acordos e Convenções Coletivas, apontamentos, processo de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, encargos (INSS, FGTS, IRRF), CAGED, Rais, DIRF, contribuições sindicais, e-social, cadastramento PIS, SEFIP, formalística de documentos, contabilização, controle de custos, interfaces bancárias, cálculos, técnicas de negociação, gestão de pessoas. Bom relacionamento Interpessoal, trabalho em equipe, postura profissional, energia e proatividade. Ensino Superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos. Conhecimento em pacote Office + Excel avançado + ERP (Protheus).

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Folha de pagamento ,encargos sociais e-social. Realizar análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolver planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em Folha de pagamento ,encargos sociais e e- social.

Rótulos: ()

… o registro de pessoal, abertura de contas correntes, cadastramento informatizados dos admitidos nos programas específicos de: vale transporte, vale refeição. Organizar e manter o arquivo de pessoal e da área de recursos humanos e efetuar os cálculos da folha de pagamento. Responsável pela aquisição e distribuição dos vales: refeição e transporte. Responsável pela inclusão e exclusão de funcionários no plano de assistência médica, providenciar documentos relativos a afastamento de funcionários, controlar exames médicos periódicos dos funcionários, verificar a execução das atividades de higienização das áreas internas e externa, dar assistência administrativa na CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Apoiar na organização para a realização de eventos corporativos. Experiências e/ou Qualificações: Formação Ensino Superior. Conhecimentos no sistema ADP. Conhecimento na rotina de administração de pessoal, legislação trabalhista e previdenciária e Excel.

Rótulos: ()

… e conduzir estratégias e projetos de educação corporativa que atendam às necessidades da Eucatur, diagnosticando oportunidades e desenvolvendo soluções de capacitação. Mensurar e analisar os resultados da capacitação dos treinamentos segmentados pelos pilares: técnico, comportamental e liderança. Desenvolvimento de conteúdos de treinamentos técnicos/comportamentais. Identificar oportunidades de melhoria nos programas de treinamento e desenvolvimentos. Providenciar a Logística de treinamento (sala, coffee break, participantes, avaliação). Realizar o mapeamento de fornecedores e Administrar recursos direcionados para treinamento. Criar estratégias de adesão aos conteúdos da plataforma EAD e as funcionalidades existentes no sistema. Identificar e Implantar metodologias, tecnologias e recursos de aprendizagem digital. Disseminar e consolidar as políticas de Educação Corporativa. Atuar na análise e propostas de ações referente aos indicadores de treinamento. …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Executar sob supervisão eventual, diversas atividades desenvolvidas na área de recursos humanos, compreendendo os sub processos de recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento, administração de pessoal, analisando necessidades, elaborando e provendo soluções, preparando recomendações, implantando, avaliando e acompanhando os resultados obtidos, visando o desenvolvimento contínuo das pessoas x organização, eficiência do processo, minimização de custos e maximização de resultados para a companhia. Realizar eventuais atividades e trabalhos voltados para a comunicação corporativa interna, promoções e eventos. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Psicologia Indispensável experiência em Psicologia Organizacional. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Executar sob supervisão eventual, diversas atividades desenvolvidas na área de recursos humanos, compreendendo os sub processos de recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento, administração de pessoal, analisando necessidades, elaborando e provendo soluções, preparando recomendações, implantando, avaliando e acompanhando os resultados obtidos, visando o desenvolvimento contínuo das pessoas x organização, eficiência do processo, minimização de custos e maximização de resultados para a companhia. Realizar eventuais atividades e trabalhos voltados para a comunicação corporativa interna, promoções e eventos. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Psicologia Indispensável experiência em Psicologia Organizacional. Regime de contratação: CLT