Vagas de Emprego: Analista Recursos Humanos

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Prestar suporte técnico nos subsistemas de recursos humanos conforme sua área de atuação, elaborando e analisando relatórios, gerando estatísticas e indicadores da área, atendendo empregados e acompanhando trabalhos de consultorias parceiras. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Conhecimento pacote Office. Desejável formação em coaching Informações adicionais: Desejável carteira de habilitação B. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo planejamento e gestão do setor de Recursos Humanos da unidade de negócio, incluindo recrutamento e seleção, gestão das rotinas trabalhistas, aplicação de treinamentos, indicadores da área, visando à contratação, desenvolvimento e retenção de talentos, dentro das oportunidades, normas estabelecidas pela empresa. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos específicos: Informática, técnicas de seleção, treinamento e desenvolvimento, departamento pessoal, legislação trabalhista. Habilidades: Administração de conflitos, trabalhar em equipe e sob pressão, análise crítica e comunicação. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, Experiências e/ou Qualificações: Superior completo, inglês intermediário, experiência comprovada nas áreas: Recrutamento e Seleção , Treinamento e desenvolvimento, Remuneração e Beneficio, Avaliação de Desempenho e Plano de Sucessão; Experiência adquirida em empresas do segmento industrial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… Diretoria de Distribuição e promotores (desde vagas administrativas a operacionais). Efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, fazer a triagem de currículos, convocação de candidatos e realizar entrevistas. Irá estudar os perfis, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento. Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado com a equipe. Realizar entrevistas de desligamento. Ser responsável pela divulgação e controle de recrutamento interno. Realizar reportes de HC. Fazer a gestão dos temporários da diretoria de distribuição e promotores (Apoio as agências no R&S e administração de pessoal). Ser responsável pelos indicadores inerentes a área. Prestar atendimento aos colaboradores. Conhecimento em Pacote Office, especificamente Excel e Power Point. Conhecimento em Assessment é um diferencial. Conhecimento em SAP é um diferencial. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recrutamento e seleção. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuação generalista, como foco em R&S e DHO: Processos de Recrutamento e Seleção, ações de Treinamento e Desenvolvimento. Consultoria aos gestores, consultoria interna de RH, relatórios de indicadores. Condução de integração semanal. Administração de contratos terceiros (Aprendizes, Estagiários e Temporários), entre outras atividades da área. Experiências e/ou Qualificações: Vivência anterior em Recursos Humanos nas áreas de R&S, T&D. Desejável atuação em Indústria e atuação generalista dentro da área de RH. Formação: Graduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Administração. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Cadastro de admissões e inclusão de funcionários nos fornecedores de nenefícios, (AM, VR, VT, VA, Seguro de Vida e outros). Controle e conferência de faturas. Controle e Gerenciamento de período aquisitivo dos funcionários, análise e conferência dos cálculos de férias Processamento, conferência dos cálculos rescisórios e homologações. Lançamentos, processamento e conferência dos cálculos da folha de pagamento (Sistema Sênior será diferencial). Processamento e conferência das obrigações fiscais sobre folha de pagamento, como, INSS, FGTS/SEFIP, IRRF, CAGED, e-social. Controle e conhecimentos PPRA e PCMSO. Processamento, análise e conferência das obrigações anuais sobre folha de pagamento, como RAIS e DIRF. Estar atualizada com as mudanças nos procedimentos da área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… Web Services. Cubos, Geradores, Regras e etc. Definir escopo e discutir as melhores soluções e formas para execução/planejamento da atividade junto ao cliente e/ou equipe. Foco de atuação em análise e customização de processos. Efetuar correção e manutenção de rotinas já existentes. Levantamento e mapeamento de Processos. Manter a comunicação direta e alinhada com a liderança imediata e o diálogo constante com os membros da equipe. Complexidades e Desafios: Boas práticas de desenvolvimento a fim de garantir fácil compreensão em manutenções futuras. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo ou cursando em Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou afins. É imprescindível que o profissional tenha conhecimento no sistema Senior nos módulos do Gestão de Pessoas e desenvolvimento nas Linguagens Senior de Programação (LSP) para desenvolvimento de telas SGI, Web Service, Modelos Geradores e etc. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Saúde. Irá atuar como consultor interno para nos ajudar a criar e implementar soluções relacionadas a remuneração, benefícios e gerenciamento de desempenho a todos os países sob meu escopo. Experiências e/ou Qualificações: Experiência anterior em Gestão de Remuneração Total em uma grande empresa ou experiência anterior em uma empresa de consultoria. Análise de benefícios (análise de pesquisa de mercado). Construção de cargos metologia Hay. Remuneração, gestão de performance, também vai fazer trabalho operacional, precisa saber a preparar apresentação e defender ideias. Entram no nível de detalhe necessário para essas localidades executar as diretrizes globais e avaliar se as diretrizes fazem sentido para as localidades e propor soluções. Inglês fluente - indispensável. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

… rescisão e férias, fazer levantamentos e participar dos processos trabalhistas, fazer lançamentos para folha de pagamento respondendo pelo cronograma de fechamento e conferência. implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal junto aos gestores, realizar processos de recrutamento e seleção, monitorar equipe para que as normas de conduta sejam cumpridas. Atender funcionários para esclarecimentos. Realizar e manter atualizado cadastro de funcionários, distribuir comunicados. Executar funções correlacionadas visando o bom desempenho do setor e das lojas. Dar suporte para os colabores e lideres da loja, Executar todas as instruções e trabalhos que lhe são designados por seu superior imediato, assim como as responsabilidades que seu cargo requeira. Experiências e/ou Qualificações: Desejável experiência com recursos humanos. Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Psicologia. Ser pró-ativo. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção de pessoas em todos os níveis. Realiza análise da área de recursos humanos, recruta e seleciona novos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência no ramo do varejo: moda / confecções. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Experiencia na área, Funções pertinentes a área, inclusive plano de carreira, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Executará os processos seletivos, desde a identificação de necessidades internas até a entrega dos aprovados para admissão, etc. Executará atividades de treinamento e desenvolvimento, da aplicação de treinamentos, avaliações de desempenho e relatórios de assessment, entre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Psicologia. Conhecimento generalista em Recursos Humanos. Experiência em todas as etapas de Recrutamento e Seleção. Vivência em Treinamento e Desenvolvimento. Conhecimento em todas as rotinas de recursos humanos. Bons conhecimentos no pacote office, entre outros. Informações adicionais: VR R$ 25,00. VA R$ 400,00. Assist. Médica Amil sem desconto p/ o titular. Assist. Odontológica ? Opcional. Previdência Privada. Seguro de Vida. Regime de contratação: CLT