Vagas de Emprego: Analista Pleno de Pessoas e Cultura

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Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção de vagas operacionais de loja e Farmacêutico, divulgação de vagas, fechamento de alto volume de vagas de Farmacêutico em SP, Capital. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo - Administração, Tecnólogo/Gestão de RH ou Psicologia. Experiência em recrutamento e seleção de vagas operacionais e de alto volume e em varejo farmacêutico (diferencial). Informações adicionais: Local de Trabalho: Butantã, São Paulo. Regime de contratação: Temporário

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Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção de vagas operacionais de loja e Farmacêutico. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recrutamento e seleção de vagas operacionais e de alto volume e em varejo farmacêutico (diferencial). Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser o guardião da cultura e fortalecer os rituais da empresa; Desenvolver e executar ações relacionadas à cultura organizacional, de acordo com a estratégia da companhia, estimulando e engajando equipes e liderança; Redesenhar e gerir modelo de competências; Coordenar a pesquisa de clima e cultura, acompanhando os indicadores e resultados; Estruturar o ciclo de gestão de desempenho alinhado às necessidades da empresa; Desenhar e conduzir processos de carreira e sucessão, com ações de desenvolvimento para sustentar o crescimento da empresa e posições críticas; Implantar programas e iniciativas de reconhecimento em linha com a cultura da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Relações Públicas ou correlatas; Conhecimento em competências, gestão de desempenho e ações de engajamento, clima e cultura; Vivência com estruturação de processos, indicadores e políticas; Proatividade e agilidade na entrega …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver e implementar projetos de desenvolvimento humano organizacional (Clima e Cultura); Executar processos de Recrutamento e Seleção para vagas de tecnologia; Desenvolver e implantar ações de engajamento e comunicação interna; Ministrar treinamentos comportamentais e técnicos; Desenvolver atividades relacionadas a Cargos e Salários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com Desenvolvimento de Cultura Organizacional. Experiência com ferramentas de RH (Avaliação de Desempenho, 9Box, indicadores de RH e comunicação interna).

Rótulos: ()

… Negócio em nível nacional, senso crítico,foco em resultados, visão sistêmica, habilidade política,priorizar as atividades de acordo com o calendário de entrega das ações de gestão de pessoa. Gestão é traduzir a estratégia da empresa em políticas, ferramentas e ações em direção ao alcance efetivo de seus objetivos de crescimento, sustentando a cultura organizacional, atraindo e retendo talentos, propondo soluções que sensibilizem e engajem as pessoas, fortaleçam a motivação e a produtividade na organização. Experiência com recrutamento e seleção. Experiência em aplicar pesquisa de clima organizacional. Experiência com Desenvolvimento de pessoas. Compreender e orientar pessoas; Excel; Organização e bom relacionamento interpessoal e grupal, iniciativa, responsabilidade, agilidade, negociação; Facilidade para trabalhar em equipe. Conhecimento em práticas de Fabricação. Integridade e ética Dinamismo Comunicação Oral e Escrita, Qualificações: Essencial Formação Tecnológica …

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Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior ou Tecnólogo completo em Recursos Humanos ou Administração. Experiência comprovada na função. Experiência em rotinas de departamento pessoal, como apontamentos, contratações, demissões e gestão de benefícios. Informações adicionais: Possuir veículo próprio.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Dar apoio em todas as ações relacionadas a cultura e valores da empresa, organizando as campanhas e ações internas de sustentação; Dar apoio a assessoria de imprensa em eventos e ações específicas; Atualizar a plataforma de clima e engajamento: bloqueio (em caso de férias e licenças), exclusão e cadastros dos(as) colaboradores; Acompanhar e fazer relatórios semanais referente aos indicadores da plataforma de clima e engajamento; Auxiliar no planejamento das ações e eventos da empresa; Realizar cotações de insumos necessários para ações e eventos, junto aos fornecedores; Alimentar planilha de cotações solicitadas para acompanhamento da liderança; Dar auxílio na comunicação interna (comunicados, newsletter) Fazer cotações e relatório de orçamentos; Compreender os OKRs da equipe e aplicá-los no seu dia a dia. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Inglês avançado ou …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: EXPERIÊNCIA NA ÁREA E FORMAÇÃO EM RH. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Atuação como Business Partner no RH local no Centro de Distribuição de Itajaí, atendendo as demandas dos times de Logística e Comercial; Responsável pelos processos de RH (rotinas trabalhistas, benefícios, clima e cultura organizacional); Acompanhamento aos indicadores do RH. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins

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Atividades Profissionais: Atuará garantindo que as melhores práticas da área de Pessoas e Gestão sejam disseminadas, aplicadas e efetivadas seguindo as políticas desenvolvidas pela área. Realiza análise da área, executa processos de seleção de novos colaboradores, analisa padrões para aproveitamento de candidatos, levanta necessidades de treinamento e suporta o processo de avaliação desempenho. Desenvolve planos de carreiras junto a área de remuneração e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Informações adicionais: Disponibilidade para atuar na cidade de Matão-SP.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo. Experiência com o sistema Protheus da TOTVS. Conciliações contábeis. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atividades:Desenvolver e otimizar ferramentas para coleta e análise de dados; Cultivar relacionamentos e trabalhar em equipes; Diagnóstico das necessidades e implantação de processos e melhorias;Executar iniciativas de gestão estratégica de pessoas;Apoio ao Departamento Pessoal;Apoio no Recrutamento e Seleção;Pesquisa de clima, programas de desenvolvimento e eventos de engajamento do time.Principal elo entre o RH e a unidade de negócio. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência anterior com Recursos Humanos Generalista. Necessário superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Administrativa ou Gestão Comercial, Engenharia ou áreas correlatas. Informações adicionais: Vale Refeição;Vale Alimentação;Vale Cultura;Assistência Odontológica;Assistência Médica;