Vagas de Emprego: Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com treinamentos para lojas comportamentais e de vendas. Atuar com construção de materiais de treinamentos didática. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em treinamento e desenvolvimento em varejo. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens curtas interior de SP. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Estruturar o plano de treinamentos. Fazer contato com possíveis parceiros/ consultores. Criar/ acompanhar indicadores de treinamento. Ser responsável pela logística dos treinamentos Atuar com R&S (desejável). Atuar em outras frentes de RH (plano de sucessão, indicadores, benefícios, etc). Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável por criar, desenvolver e aplicar treinamentos. Realizar treinamentos presenciais e a distância. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior completa em Psicologia ou Pedagogia. Experiência em treinamento de varejo. Será um diferencial ter conhecimento avançado em PowerPoint, Camtasia e Excel. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens para o Centro Norte Brasileiro. Vaga para Goiânia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaborar, desenvolver e implantar programas de treinamento através do levantamento de necessidades, identificando os pontos críticos a serem desenvolvidos, visando a elaboração de um programa que venha atender as necessidades identificadas. Acompanhar processo de gestão do conhecimento, contribuindo com a transformação da informação em conhecimento estratégico na empresa. Apoiar no processo de desenvolvimento como Pesquisa de Clima e Mapeamento de Competências entre outros, visando o desenvolvimento técnico e comportamental, bem como elevar o grau de satisfação e motivação dos funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em logística e aplicação de treinamentos. Conhecimento intermediário / avançado do pacote Office - especialmente em PowerPoint para desenvolver as apresentações. Formação Superior na área de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável por atuar na condução de atividades de treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção de pessoal. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado. Analisar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos. Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Gestão de Pessoas. Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às diversas áreas da empresa. Identificar e selecionar fontes de recrutamento. Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas. Analisar testes de avaliação psicológica …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Propor e conduzir processos de integração e avaliação de desempenho; participar da implantação de lojas formadoras, acompanhando e propondo estratégias para treinamentos técnicos mais assertivos; acompanhar e garantir eficácia do cumprimento do cronograma de treinamento. Atuar no desenvolvimento de programa de treinamento para todos os níveis. Manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento, números de funcionários treinados e horas de treinamento em planilhas de Excel; atuar com levantamento de necessidades, desenvolvimento de treinamentos comportamentais e junto com as áreas treinamentos técnicos. Atuar no desenvolvimento e condução do Programa de Trainees e promoções internas. Atuar propondo e acompanhando as ações de comunicação interna e valorização da cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência na área de treinamento e desenvolvimento. Informações adicionais: Necessário disponibilidade de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Desenvolver técnicas e métodos de treinamentos, relacionados as necessidades da empresa. Elaborar conteúdo de treinamento com trabalhos de planos desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com treinamento. Formação Superior em Pedagogia, Psicologia, Administração, etc. Conhecimentos avançados de gestão de dados. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com desenvolvimento de treinamento para colaboradores da empresa, realizar apresentação em Power Point e toda rotina de treinamento. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área e em varejo/alimentos. Informações adicionais: Possuir veículo próprio. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável pelo treinamento de novos colaboradores, e reciclagem do antigos. Fazer a integração de novos colaboradores. Atuar com controle e logística de treinamentos, análise de conteúdos propostos para a trilha de desenvolvimento e alinhamento com temas e projetos internos trabalhados na empresa. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo. Experiência comprovada com toda a rotina de treinamento. Experiência em empresas comerciais varejistas será um diferencial. Conhecimento no pacote Office intermediário. Habilidade na formulação de treinamentos a partir das necessidades apontadas pelas gerências. Ser um profissional dinâmico, pró-ativo e com visão de planejamento. Regime de contratação: CLT Pessoa Jurídica

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver conteúdos e metodologias de aplicação de treinamentos comportamentais. Suporte aos treinamentos técnicos. Aplicar e mensurar avaliação de desempenho. Coordenar programa de estágio e aprendiz. Conduzir o plano LNT. Preparar material didático e apostilas. Atuar com logística de treinamentos. Avaliar eficácia dos treinamentos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em treinamento e desenvolvimento, consolidações de LNT e avaliação de desempenho. Ensino Superior completo em Psicologia. Informações adicionais: Local de trabalho: região Sul de SP, próximo a estação São Judas. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com as atividades de treinamento e desenvolvimento. Realizar avaliação de reação. Trabalhar com indicadores. Realizar integração de novos colaboradores. Auxílio em avaliação de desempenho e pesquisa de clima. Informações adicionais: Disponibilidade para realizar viagens. Regime de contratação: CLT