Vagas de Emprego: Analista de Treinamento e Desenvolvimento

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Atividades Profissionais: Elaborar e ministrar treinamentos Atualizar treinamentos já existentes Atendimento aos funcionários em loja e líderes Acompanhamento de período de experiência, quadro funcional (headcount), transferências e demais rotinas ligadas aos funcionários Acompanhar indicadores Eventos, datas comemorativas Experiências e/ou Qualificações: Formação superior em Psicologia PPT e Excel intermediários/avançados Experiência anterior em empresas de grande porte, preferencialmente do segmento varejista Informações adicionais: Disponibilidade para rodar loja Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Cuidar das matrizes de capacitação de vendas (vendedor, gerente comercial, projetista e administrativo de loja), da matriz de desenvolvimento profissional, cuidar e coordenar as ações de desenvolvimento externo, acompanhar os resultados e indicadores de RH geral, dar apoio no plano de cargos e salários. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão comercial, Engenharia, ou áreas afins. Experiência no varejo. Conhecimento e experiência em análise de indicadores de resultados de vendas, de metodologias de treinamento e desenvolvimento, de ações emergenciais de campanhas. Diferencial se tiver trabalhado em empresa que oferte produtos de alto valor agregado. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: - Avaliar necessidades de treinamento para os colaboradores administrativos da empresa, organizando o conteúdo com a didática adequada; - Executar os treinamentos corporativos, ministrando o conteúdo programado conforme necessidade mapeada, considerando todos aspectos de logística e formato de treinamento, impactando na performance e resultado dos colaboradores administrativos; - Analisar e alimentar os indicadores da área de treinamento corporativo, realizando lançamento de listas de presença, bem como informações da avaliação de reação, para assim mensurar a performance da área de treinamento; - Gerir a Matriz de Capacitação, atualizando as informações dos colaboradores, assegurando que as pessoas sejam treinadas nos procedimentos sistêmicos, para que assim os profissionais tenham acesso à informações necessárias para suas atividades diárias. Experiências e/ou Qualificações: - Superior Completo; - Experiência com treinamentos em grupo; - …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Coordenar os treinamentos internos, elaborando conteúdos de treinamentos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais,