Vagas de Emprego: Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar e orientar a equipe de trabalho do setor; Planejar os orçamentos de treinamento, conforme levantamento de necessidades com base na legislação, e no plano de desenvolvimento individual; Diagnosticar avaliação de competência e legislação em vigor, as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários; Organizar os treinamentos necessários. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Psicologia ou Administração. Registro Profissional no Conselho Regional. Desejável: Pós graduação Gestão de Pessoas. Experiência com PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Avaliação de Desempenho; Certificação da Qualidade. Aprendizagem Organizacional. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Aperfeiçoar políticas e processos de treinamento e desenvolvimento. Levantar necessidades (soft & hard skills), propor soluções em parceria com clientes internos e implementar programas de treinamento técnicos e comportamentais. Garantir toda a infraestrutura e operacionalização dos treinamentos (incluindo cotações, definição de metodologia, controle orçamento e organização da logística). Auxiliar no planejamento e implantação ações de desenvolvimento organizacional (cultura, clima, comunicação interna e qualidade de vida). Desafios de curto prazo. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento no pacote Office (Excel, PowerPoint, Word) nível Intermediário ou Avançado. Conhecimento em sistema integrado - Protheus. Conhecimento sobre e-social. Profissional centrado, discreto e pró-ativo. Conhecimento das normas de IATF 16949 - será um diferencial. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar o levantamento de necessidades de treinamento. Garantir o cumprimento de cronograma de treinamentos corporativos. Conduzir programa de sucessores. Apoiar a comunicação corporativa, eventos e ações. Conduzir pesquisa de clima. Estruturar e conduzir o ciclo anual de metas. Estruturar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho. Desenvolver apresentações para liderança. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração ou Psicologia. Conhecimentos em pacote Office intermediário. Experiência na área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver e implementar programas e ações de treinamento para o corporativo. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores. Aplicar treinamentos e palestras para liderança junto as áreas de negócio. Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, sendo suporte de cada ação. Apoio e organização da logística de treinamento. Levantamento Necessidades de Treinamento LNTD. Realizar Planejamento Anual de Treinamento. Elaborar avaliações (Reação e Eficácia) e gerar indicadores de acompanhamento e desenvolvimento. Efetuar outras tarefas correlatas, conforme solicitação do superior imediato. Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Administração, ou áreas afins. Imprescindível experiência em desenvolvimento e aplicação de ações de Treinamento & Desenvolvimento. Conhecimentos em Excel, Word e Power Point. Experiências e/ou Qualificações: Ser pró-ativo, comunicativo, conhecimento em pacote …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável direto pela área de treinamento da empresa, manter material atualizado, plano anual de treinamento. Responder diretamente à diretoria. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em treinamentos presenciais e EAD. Habilidade em gestão e implantação de plataforma EAD. Informações adicionais: Disponibilidade de viajar eventualmente. Regime de contratação: Autônomo CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Administrar e executar atividades de treinamento e desenvolvimento, que atendam os conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas para o crescimento e desenvolvimento profissional da equipe e da instituição. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo, preferencialmente em Psicologia. Informática Intermediária (Word e Excel). Necessário conhecimento em: Levantamento de Necessidades de Treinamento; Elaboração do Plano Anual de Treinamento; PDI - Programa de Desenvolvimento Individual; PDL - Programa de Desenvolvimento de Liderança e Ministrar Treinamentos Comportamentais. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Será responsável pelo treinamento de novos operadores, reciclagens, treinamentos comportamentais e apoiar no desenvolvimento da operação. Experiências e/ou Qualificações: Desejável Ensino Superior completo em Pedagogia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins. Desejável experiência como analista de treinamento. Informações adicionais: Local de trabalho: próximo ao metrô Sé.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por planejar, coordenar, implementar e executar as atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e da liderança para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam as necessidades de crescimento e transformação da instituição. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Psicologia. Experiência na área de T&D. Especialização em Gestão de Pessoas.

Rótulos: ()

… o guardião do conteúdo ministrado e dos materiais de suporte. Terá liberdade para propor inovações e diferentes formatos de treinamento que atendam às necessidades das áreas. Conduzirá frente de treinamentos corporativos. Construir e atualizar material de treinamento. Realizar acompanhamento pós treinamento garantindo a manutenção e fixação dos conteúdos. Avaliação, orçamento e contratação de consultorias, atuando na gestão e prospecção de parceiros e fornecedores de treinamento. Aplicação de Assessment e Coaching para líderes. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em área de treinamentos e desenvolvimento. Experiência com aplicação de metodologias de treinamento. Habilidades no uso do Microsoft PowerPoint e Microsoft Excel Experiência prévia em áreas de Analytics (inteligência de dados), TI, Produtos e gestão antifraude. Conhecimentos e experiência em plataforma EAD e desenvolvimento de conteúdos online. Pós-Graduação/MBA em Treinamento e …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Treinamento e desenvolvimento: LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento). Execução de treinamentos. Elaboração de KPIs de treinamento. Elaboração da pesquisa de clima. Implantação e desenvolvimento de programas: Programa de aprendizagem (desenvolvendo dos jovens profissionais para o mercado de trabalho). Programa de estágio (Acompanhando e desenvolvendo dos estagiários para os desafios do dia a dia corporativo). Programa de inclusão (Acompanhamento / condução do processo seletivo, ambientação e acompanhamento no desenvolvimento desses profissionais). Programas de integração de novos colaboradores. Condução e logística de treinamentos corporativos, funcionais e comportamentais em geral. Experiências e/ou Qualificações: Necessário experiência considerável no setor de Analista de Treinamento e Desenvolvimento. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… de todos os comunicados organizacionais via atualizações dos quadros de aviso e por e-mail. Auxiliar nas atividades de solicitação de pagamentos dos fornecedores de serviços para o RH, tais como consultorias especializadas, fornecedores de coffee break, consultorias de treinamentos, etc., efetuando os procedimentos em sistema, para garantir o pagamento em tempo hábil. Efetuar as rotinas de recrutamento e seleção, levantando o perfil do candidato junto ao gestor, divulgando nas consultorias homologadas, selecionando os candidatos conforme o perfil, agendando entrevista com o gestor, desenvolvendo dinâmicas de grupos conforme o tipo de cargo / vaga. Experiências e/ou Qualificações: Necessário conhecimento e experiência anterior na área e atividades. Necessário inglês e Excel intermediários. Ensino Superior completo e desejável Pós-graduação. Informações adicionais: Vaga temporária por 8 meses. Ter fácil acesso até a região da Lapa - SP. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Construir grade anual de T&D, Políticas de incentivo à educação e garantindo a melhoria contínua na capacitação dos colaboradores. Acompanhar e conduzir avaliações de desempenho, mensurando o desenvolvimento de indivíduos e times. Apoiar lideranças nos processos de avaliação de desempenho e feedback. Atuar como facilitador junto aos gestores na aplicação das Políticas de Recursos Humanos. Propor melhorias nos processos, documentos e ações de DHO. Regime de contratação: Temporário