Vagas de Emprego: Analista de Treinamento e Desenvolvimento

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Atividades Profissionais: Atividades: Gestão de treinamentos em posto de trabalho, estrutura de avaliação de desempenho via sistema, auditorias IATF ou ISSO TS, matriz de versatilidade e treinamentos sob demanda. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com gestão de treinamentos em posto de trabalho, estrutura de avaliação de desempenho via sistema e treinamentos on the job.

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Atividades Profissionais: Responsável pelo Levantamento de Necessidades de Treinamentos diversos. Desenvolvimento e implementação de módulos de treinamento conforme as necessidades. Acompanhamento e avaliação dos resultados através de indicadores. Condução de treinamentos operacionais / gestão. Organização de recursos instrucionais e logística. Interface com consultorias, análise e aplicação de testes psicológicos / outros, levantamento de potencialidades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, com CRP ativo. Atuação em sala de aula na condução de treinamentos técnicos / comportamentais e conforme as demandas, logística dos treinamentos e avaliação dos resultados via relatórios de indicadores. Aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos para mapeamento de competências. Usuário dos recursos do MSOffice. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo Plano de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam as necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. Informações adicionais: Conhecimento das ferramentas de informática avançada. Demonstrar raciocínio lógico, capacidade de persuasão, atuar estrategicamente, autoconfiança e autoconhecimento. Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Desejável Pós- graduação em Gestão de Pessoas.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Reunião com cliente Roteiro Gestão da plataforma Cadastro dos clientes atualizados Atualização dos controles Suporte dos instrutores Pro ativo, vontade de fazer acontecer, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação Experiências e/ou Qualificações: Pacote Office (Power Point e Word), Excel intermediário ou avançado Informações adicionais: Possuir veiculo próprio - Plus Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elaboração programas de treinamento Conhecer métodos de gestão (PDCA, Pareto, SWOT, 5W2H e etc). Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área. Formação Superior. Experiência no varejo será o diferencial. Informações adicionais: Fácil acesso a região do Bonsucesso - Guarulhos.

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar com treinamento de empresas de Teleatendimento (Call Center). Participar do levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas, preparar manuais e materiais para treinamento interno entre demais atividades da função. Será considerado diferencial ter atuado em cobrança. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo nos cursos de Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável por conduzir processos de levantamento de necessidade de treinamento. Garantir a execução do plano de treinamento anual aprovado. Desenvolver e implementar programas de treinamento técnicos e comportamentais conforme necessidades específicas e baseado no modelo de competências da organização. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores. Organizar os recursos para os eventos de treinamento, garantindo a organização da logística de treinamento e suas avaliações. Auxiliar e apoiar a área na condução de pesquisa de clima e avaliação de desempenho. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em auditorias da norma IATF 16949 que atende os sistemas da qualidade no setor automotivo. Conhecer o conceito de Indústria 4.0 Domínio no pacote no Pacote Office, em especial o PowerPoint, Word e Excel. Vivência anterior na função Informações adicionais: Salário a combinar + Planos de benefícios.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atendimento aos clientes internos, acompanhamento de indicadores de produção, sugestão de soluções para desenvolvimento de pessoas, com foco no resultado. Gestão de treinamentos PDIs, Programas de capacitação e desenvolvimento operacional e de liderança. Gestão de Indicadores específicos da área e acompanhamento do programa Jovens Aprendizes. Trabalhará ativamente na implantação de ferramentas do novo modelo de aprendizado. Ter boa comunicação e empatia. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração, Psicologia ou Pedagogia. Conhecimento em T&D. Conhecimento avançado de Excel. Informações adicionais: Facilidade em falar em público.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Interface entre a área de recursos humanos e as áreas clientes, diagnosticando necessidades e propondo soluções para gestão de pessoas alinhadas ao planejamento estratégico. Experiência com avaliação de desempenho por competências, análise de indicadores, mediação de conflitos, entre outros. Suporte às lideranças nas demandas relacionadas a treinamento e desenvolvimento. Diagnóstico organizacional através de grupos de escuta e de atendimento individual a colaboradores. Levantamento de necessidades de treinamento, elaboração e condução de treinamentos comportamentais, desenvolvimento de lideres e ações motivacionais. Responsável pelo projeto de inclusão de pessoas com deficiência, programas de estágio e de jovens aprendizes. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em pacote Office intermediário. Graduação completa em Psicologia.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar aplicação de treinamentos (material já pronto, conforme a necessidade da competência e demanda), aplicação e gestão da avaliação de reação, com metas estipuladas e report ao gestor imediato / Foco em treinamentos institucionais e comportamentais. Gerenciar e incentivar a ferramenta para treinamentos EAD, para unidades de todo Brasil. Experiências e/ou Qualificações: Necessário vivência anterior no mundo de treinamentos para a área da saúde. Ensino Superior em Psicologia / Gestão de RH / Administração (completo). Cursos extensivos correlatos (MBA / Pós) na área serão diferenciais. Habilidade com PPT / Excel para relatórios e apresentações de reportes. Perfil de profissionais: pró ativo / dinâmico / ágil / desenvolto / maduros / auto gerenciáveis. Inglês (básico ao avançado) será diferencial. Informações adicionais: Fácil acesso a região de trabalho e disponibilidade para atuar por todo DF. Local de trabalho: Plano Piloto (Asa Sul e Asa Norte).

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Identificação da necessidades de treinamentos para unidades de negócios. Análise e controle de métricas (Turnover, absenteísmo, retenção de talentos, promoções etc). Condução de processos seletivos de todos os níveis. Administração de estagiários, menores aprendizes e PCD's. Administração de plataforma EAD. Conhecimento generalista nos sub processos de RH (Remuneração, benefícios, seleção, treinamento e administração de pessoal). Formação Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia. Informações adicionais: Possuir veículo próprio e ter disponibilidade para viagens.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Implementar projeto de gestão de conhecimento para as áreas produtivas. Treinamento de multiplicadores internos. Gestão das certificações e indicadores. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de desenvolvimento e dos indicadores relativos às iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento. Acompanhar auditorias e garantir atualização e controle das descrições de cargos. Experiências e/ou Qualificações: Ter experiência com Treinamento e Desenvolvimento em operações industriais.