Vagas de Emprego: Analista de Remuneração Pleno

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Atividades Profissionais: Apoiar nas tarefas administrativas em contingências; Garantir aplicabilidade do Acordo Coletivo; Acompanhar os processos de vistos de trabalho; Fazer estudos / propostas de estruturas de Cargos e Salários; Elaborar, revisar e editar Políticas e Pops voltados a área de Remuneração; Participar de auditorias de órgãos regulamentares; Realizar processo completo de Descrição de Cargos e projetos voltados a carreira. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo; Conhecimento no pacote Office; Conhecimento intermediário no Excel; Vivência na área de Remuneração. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Profissional com experiência na área de remuneração e vivência em indústria de grande porte; - Experiência com Implantação da Política de remuneração; - Forte experiência em programas de definição de cargos e remuneração, pesquisas salariais de mercado, descrição de cargo, tabela salarial, movimentação de pessoal, estudos e análise de propostas salariais, remuneração variável, avaliação de cargos; - Forte experiência na elaboração acompanhamento orçamento de despesas de pessoal da empresa; - Experiência com elaboração de relatórios gerenciais e estatísticos; - Apoio a direção da empresa na formulação de ferramentas de gestão, através de políticas, sistemas, processos e procedimentos. Desejável: - Experiência em administração de Benefícios (transporte, refeitório, alimentação, convênios, etc..) com implantação e negociação de novos e melhorias nos pré-existentes, focando redução de custos e a qualidade do atendimento; - Experiência com implantação da …

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Atividades Profissionais: Confeccionar e atualizar descrições de cargos. Realizar avaliação de cargos pela metodologia hay e de pontos. Realizar pesquisas salariais. Elaborar tabelas salariais com base em pesquisas e métodos quantitativos. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento da metodologia hay. Domínio avançado de Excel. Domínio em matemática e estatística. Domínio em realização de pesquisas salariais. Domínio em avaliação de cargos. Domínio em construção de tabelas salariais. Ensino Superior em Engenharia, Matemática, Estatística, Economia, Ciências Contábeis ou Administração. Regime de contratação: CLT

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… />. Informações adicionais: O QUE OFERECEMOS: Oportunidade de desempenhar um papel-chave no crescimento da Tempest Trabalhar com um time que não descansa até alcançar o melhor resultado Remuneração Variável: PLR (Participação nos Lucros e Resultados): até 01 salário/ano de acordo com a política interna MFT (Meta sob Faturamento Trimestral): até 01 salário/ano, de acordo com a política interna Benefícios: auxílio-saúde (50% custeado pela empresa) auxílio-odontológico (100% custeado pelo titular), vale-transporte, vale-refeição e auxílio-creche conforme Convenção Coletiva Benefícios flexíveis: auxílio-alimentação, auxílio-refeição, auxilio-saúde, auxílio-odontológico, subsídio para capacitação, vale-combustível, vale-cultura e vale-academia, os quais poderão ser distribuídos de acordo com cada pontuação O local de trabalho foi pensado para abraçar o seu crescimento, disponibilizamos café, capuccino, chocolate quente, refrigerante, suco, frutas e …

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Atividades Profissionais: Análise documental e a elaboração dos Contratos de Parceria e cadastros e-Mec, serão necessários subsídios e orientações constantes aos polos parceiros e demais áreas da VP de operações digitais, recebimento, análise e validação do checklist completo da documentação dos polos parceiros, análise documental e a elaboração de todos os demais instrumentos necessários durante o prazo do contrato de parcerias (aditivos, rescisão, notificação, etc), receber, validar e acompanhar a documentação do cadastro de repasse dos polos parceiros. Orientar parceiros e demais áreas da VP de operações digitais sobre as condições de remuneração dos polos parceiros, apresentar melhorias para os processos de rotina e subsídios as demais áreas por meio de análises, estudos e recomendações, mapeamento e controle das rotinas e processos da área, elaboração de indicadores, responsável pelos processos jurídicos de adequação CNPJ e CNAE Polos parceiros, elaboração de aditivos de mudança …

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Atividades Profissionais: Revisar e estruturar os cargos existentes, considerando uma avaliação de colaboradores, salários e níveis hierárquicos entre as atividades desempenhadas; Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; Realizar pesquisas e acompanhar tendências de mercado na área de remuneração; Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários; Descrever papéis e responsabilidades de cada cargo; Elaborar análises constantes de processos na gestão de recursos humanos e comparação com o mercado. Experiências e/ou Qualificações: Pós Graduação / MBA Completo; Experiência com remuneração em varejo; Experiência acimda de três anos em Remuneração; Pacote Office Avançado. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Administrar o processo de cargos e salários da empresa. Elaborar a descrição de novos cargos por meio de apresentação da metodologia para o gestor da área e análise da estrutura de cargos e salários. Orientar e acompanhar os processos nos casos de enquadramento, promoção e transferência de colaboradores. Monitorar o Head Count e as cotas obrigatórias da empresa por meio de relatórios da área de administração de pessoal e turnover. Consulta à ferramenta de pesquisa salarial, tabela de cargos e salários e estrutura interna. Contribuir com a definição das ações estratégias de Recursos Humanos, por meio de desenvolvimento de indicadores e análises de relatórios e as demais atividades pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou áreas correlatas. Vivência na área de Cargos & Salários. Excel Avançado. Vivência com SAP será um diferencial. Regime de …

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Atividades Profissionais: Experiência com implantação de Política de Remuneração, desenvolvimento e implantação de todas as etapas de um Plano de Cargos e Salários, Remuneração Variável, Relatórios Gerenciais e Estatísticos; Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia ou áreas afins. Inglês e pacote Office avançados. Vivência em indústria de grande porte; Desejável experiência com administração e Política de Benefícios. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Analisar dados, Buscar informações, Propor melhorias, Melhorar processos existentes, Código de procedimentos, Planejamento, Análise e dimensionamento de rede e conhecer as tabelas de remuneração. Irá atuar com projetos de avaliação da Rede, análise e dimensionamento da rede, padronização das tabelas, estudos de novos modelos de remuneração. Restruturação da rede credenciada, através de referenciamento e remuneração baseada em performance. Experiência no segmento de saúde, saúde suplementar. Entender a utilização de tabelas de plano de saúde, fazer revisão de tabelas de honorários médicos, padrões de cobertura, diárias e taxas, medicamentos, OPME. Experiências e/ou Qualificações: Superior completo em administração, ciências atuariais, estatística, matemática ou áreas afins. Ter habilidade de relacionamento interpessoal, negociação, boa comunicação e escrita e capacidade analítica. Pacote Office avançado (principalmente Excel e PowerPoint) e Power …

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Atividades Profissionais: Colaborar na elaboração e administração de cargos e salários. Acompanhar as movimentações internas como transferências, promoções e meritocracias. Analisar e elaborar políticas, pesquisas de remuneração e benefícios. Alinhamentos com parceiros e prospecção de novos contratos. Realizar rotinas administrativas do setor de RH como admissão e documentos para fiscalização de cotas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins. Necessário experiência anterior na função. Informações adicionais: Região metropolitana de Belo Horizonte Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analista de Remuneração e Benefícios PL na Catho é responsável pela melhoria contínua de estruturas de remuneração (fixa e variável), desenvolver e gerir projetos e processos de da área; tais como: cálculo de PPR, tabelas salariais, controle do quadro de vagas,movimentações internas, compra e administração dos benefícios e atendimento aos colaboradores; Além de desenvolver e analisar indicadores, relatórios, fluxo,negociações de contratos e gestão dos parceiros. Experiências e/ou Qualificações: Buscamos uma pessoa que tenha experiência na administração dos benefícios em geral; vivência com incentivos de curto e longo prazo; orçamento; e demais atividades relacionadas a área; ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Excel avançado; inglês intermediário; E que tenha conhecimento em pelo menos uma das metodologias de avaliação de Cargos e Salários (Hay, Mercer ou Towers). Buscamos …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaborar cálculos, estudos e análises para a manutenção da estrutura de cargos, salários, remunerações variáveis e benefícios, visando contribuir com a estabilidade (baixo índice de turnover), bem como a que as práticas de remuneração visem o equilíbrio interno e o alinhamento com o mercado. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em remuneração e benefícios. Ensino Superior completo. Excel intermediário. Desejável conhecimento do sistema APDATA. Regime de contratação: A combinar