Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Sênior

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Administração dos processos que envolvem a área de Recursos Humanos: recrutamento e seleção de candidatos, estudando os perfis, planejando, organizando e analisando as formas de recrutamento. Atuando com triagem, técnicas de seleção de candidatos e busca de currículos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recrutamento, entrevistas e seleção de candidatos. Cursos: Administração/ Recursos Humanos Qualificação: Conhecimento em Pacote Office Regime de contratação: Freelancer

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ser responsável por Recrutamento & Seleção, de vagas administrativas da área de Tecnologia. Gestão do Clima e do Desempenho, Benefícios,Cargos e Salários, Gestão de Indicadores, Carreira e Sucessão, auditorias internas e externas, dentre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ter atuado com Gestão de Competências, gestão do clima e do desempenho. Regime de contratação: CLT

Rótulos: PPD ()

… Peru, Colômbia e França.





Te convido
avaliar nossa oportunidade!Vaga: Analista de Recursos Humanos Sênior. O Analista de RH desempenhará um papel fundamental para garantir que o
projeto (iniciativas de gestão integrada de pessoas) atendam aos objetivos
dentro do prazo e do orçamento, aumentando a adoção e o uso dos colaboradores.
Essa pessoa apoiará o time de implementação, atuando diretamente nos
subsistemas de se gestão de talentos, processos de negócios, sistemas e
tecnologia, estruturas organizacionais. A principal responsabilidade será apoiar
a criação e aplicar estratégias e planos de implementaç

Rótulos: ()

… Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria. Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas. Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos. Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Recursos Humanos ou áreas afins.

Rótulos: De 6.001 até 7.000 / ()

… e indicadores com as informações do RH; Deve dominar os processos relativos a encargos trabalhistas, rateios, pagamentos legais, geração de DIRF, RAIS, SEFIP, GEFIP, GPS, CAGED, GRRF e demais obrigações mensais e anuais correspondentes a folha de pagamento. Deve ter sólidas experiências nas rotinas de Departamento Pessoal, tais como: Admissão, demissão, férias, controle de ponto, controle de banco de horas e horas extras, manutenção de benefícios, acompanhamento de exames ocupacionais e periódicos, rotinas do E-social. Deve ter conhecimentos das etapas dos processos de recrutamento e seleção e de Benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de Recursos Humanos; Usuário de Excel em nível intermediário; Informações adicionais: Profissional atuará no escritório corporativo da empresa, localizado na Vila Olímpia, porém deve ter disponibilidade para visitas periódicas as unidades da empresa localizadas no ABC Paulista. Regime de contratação: Pessoa Jurídica

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por processar folha de pagamento de 7 mil funcionários de 20 empresas. Controlar e preparar encargos (FGTS, INSS, IRRF, SESI, DIRF e RAIS). Direcionar tarefas e atividades para equipe de trabalho. Fazer cálculos de rescisões, férias, PLR, remuneração variável. Fazer conciliação de folha de pagamento. Analisar e apurar indicadores da área. Formação Superior Administração ou relacionadas. Desejável Pós-graduação e curso voltados para área de atuação. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior Administração ou relacionadas. Desejável Pós-graduação e curso voltados para área de atuação. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsável por processar folha de pagamento de 7 mil funcionários de 20 empresas. Controlar e preparar encargos (FGTS, INSS, IRRF, SESI, DIRF e RAIS). Direcionar tarefas e atividades para equipe de trabalho. Fazer cálculos de rescisões, férias, PLR, remuneração variável. Fazer conciliação de folha de pagamento. Analisar e apurar indicadores da área. Formação Superior Administração ou relacionadas. Desejável Pós-graduação e curso voltados para área de atuação. Experiências e/ou Qualificações: Formação Superior Administração ou relacionadas. Desejável Pós-graduação e curso voltados para área de atuação. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com Leis e encargos trabalhistas (INSS / FGTS / 13º Salário / Férias / DSR, etc), elaboração da folha de pagamento, cálculo da rescisão contratual, obrigações acessórias (GFIP / RAIS / DIRF / CAGED / Informe de Rendimentos, etc). Benefícios (VT / PAT / Assistência Médica), sistema Protheus de folha de pagamento, outros: (controle de assistência médica, seguro de vida, vale transporte). Experiências e/ou Qualificações: Postura para negociações com sindicato, fazer entrevistas, integração. Superior completo. Inglês avançado conversação e escrita. Informações adicionais: Ser habilitado para dirigir, possuir veículo próprio.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Administração e descrição dos cargos e salários, reter talentos e realizar o plano de carreira e crescimento profissional dos colaboradores. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores a assuntos relacionados ao RH, procedimentos e normas internas. Idealização de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento, bem como desenvolvimento profissional e pessoal. Recrutamento e seleção e integração de novos colaboradores. Elaboração de relatórios de indicadores de RH Atividades inerentes à rotinas de folha de pagamento, férias, rescisão contratual, administração dos contratos de estagiários, e documentação de fechamento de folha mensal. Organização de documentação colaboradores e administração de benefícios. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo. Desejável pós-graduação. Experiência anterior na função.