Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Sênior

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Elaboração e apresentação de relatórios estatísticos de indicadores de recursos humanos, contribuindo com informações para tomada de decisão. Apoiar na definição da estratégia de remuneração e benefícios alinhados a cultura organizacional e ao mapeamento de mercado. Manutenção dos contratos de benefícios, e novas parcerias, visando a melhoria no pacote de benefícios e/ou redução de custos.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Elaboração e apresentação de relatórios estatísticos de indicadores de recursos humanos, contribuindo com informações para tomada de decisão. Apoiar na definição da estratégia de remuneração e benefícios alinhados a cultura organizacional e ao mapeamento de mercado. Manutenção dos contratos de benefícios, e novas parcerias, visando a melhoria no pacote de benefícios e/ou redução de custos. Apoiar as áreas de RH em análises profundas e seus impactos. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em análise de indicadores de RH e relatórios. Informações adicionais: Vaga extensiva para pessoas com deficiência. Regime de contratação: CLT

Rótulos: PPD ()

… de orientar e obter indicadores de turnover. Fazer a gestão dos eventos e comemorações internas. Acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores, conforme o fluxo definido. Acompanhar as análises e estudos relacionados à estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de desenvolvimento de pessoal. Garantir a realização das atualizações das descrições de cargos, visando fornecer elementos para administração de cargos e salários e outros processos da área. Acompanhar as analises dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal. Definir estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, conforme solicitação da Diretoria. Prospectar e negociar com fornecedores de benefícios durante a contratação e renovação dos serviços. Acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores. Acompanhar as solicitações e aprovações de treinamento, a fim …

Rótulos: ()

… / mapear as demandas para o desenvolvimento de competências dos profissionais, visando melhor atendimento ao negócio, ascensão / plano de carreira. Acompanhamento na integração dos novos funcionários. Desdobrar programas globais em parceria com a equipe de RH. Desenvolvimento Organizacional. Processos de avaliação de desempenho/performance, admissões, desligamentos, transferências e atendimento aos profissionais. Acompanhar pesquisas de clima organizacional. Responsável pela interface com os gerentes, diretores. Fazer a gestão de indicadores da área. Orientação dos profissionais quanto a procedimentos e políticas de RH. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de Recursos Humanos. Graduado em Psicologia, Recursos Humanos e Administração de empresas ou áreas correlatas. Experiência em processos de avaliação de performance, implementação de programas de RH e em temas de clima organizacional. Conhecimento em Excel avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Identificar / mapear as demandas para o desenvolvimento de competências dos profissionais, visando melhor atendimento ao negócio, ascensão / plano de carreira. Acompanhamento na integração dos novos funcionários. Desdobrar programas globais em parceria com a equipe de RH. Desenvolvimento organizacional. Processos de avaliação de desempenho/performance, admissões, desligamentos, transferências e atendimento aos profissionais. Acompanhar pesquisas de clima organizacional. Responsável pela interface com os gerentes, diretores. Fazer a gestão de indicadores da área. Orientação dos profissionais quanto a procedimentos e políticas de RH. Experiência na área de Recursos Humanos. Graduado em Psicologia, Recursos Humanos e Administração de empresas ou áreas correlatas. Experiência em processos de avaliação de performance, implementação de programas de RH e em temas de clima organizacional. Excel avançado. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar na íntegra as atividades inerentes às áreas e apoio ao gerente de Recursos Humanos. Descrições de cargos, mapeamento de Competências, avaliação de desempenho, desenvolvimento de planos de ação e PDI. Planos de carreira, planos de sucessão, treinamentos e Desenvolvimentos, além de apoio ao recrutamento e seleção. Representar a empresa quando necessário em audiências e sindicatos. Disponibilidade para viagens no desenvolvimento de trabalhos de RH junto as filiais, nível Brasil.

Rótulos: ()

… orientar e obter indicadores de turnover. Fazer a gestão dos eventos e comemorações internas. Acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores, conforme o fluxo definido. Acompanhar as análises e estudos relacionados à estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de desenvolvimento de pessoal. Garantir a realização das atualizações das descrições de cargos, visando fornecer elementos para administração de cargos e salários e outros processos da área. Acompanhar as analises dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal. Definir estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, conforme solicitação da Diretoria. Prospectar e negociar com fornecedores de benefícios durante a contratação e renovação dos serviços. Acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores. Acompanhar as solicitações e aprovações de treinamento, …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser responsável por atuar com recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis, fazer triagens e busca de currículos, convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas, presenciais e via Skype, estudar os perfis dos candidatos, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento, aplicação de testes psicológicos e operacionais, fazer dinâmicas, efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recrutamento e seleção de profissionais de TI. Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia / Administração. Informações adicionais: Local de trabalho: Lapa - SP. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Trabalhar com folha de pagamento e deverá ter experiências com recolhimento de encargos sociais e cálculos (como INSS, IR), FGTS, e-Social, admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, banco de horas, atendimento ao colaborador. Experiência em benefícios (vale transporte, vale refeição, vale alimentação) administração e manutenção de assistência médica. relações sindicais. Conhecimento com treinamento, ISO, desenvolvimento de pessoas. Relacionamento interpessoal. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento no sistema Totvs EMS (Módulo folha de pagamento, módulo rescisão, módulo férias, módulo controle de frequência, módulo benefícios). Conhecimento em planilhas de Excel. Informações adicionais: Local de trabalho: região de Interlagos.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Ponto focal em SP para os temas de RH sendo ponte com o grupo, realizar processos seletivos das clínicas, aplicar treinamentos na ponta que foram elaborados centralmente e replicas os programas voltados para o público de clínicas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração ou Psicologia. Experiência em DO, R&S e Treinamento. Informações adicionais: Disponibilidade de viagens. Vale alimentação R$184,00, vale refeição R$32,00. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo cálculo da folha de pagamento e geração de encargos, bem como pela administração de benefícios. Enviar todas as informações relativas a folha de pagamento ao e Social. Gerar a garantir o envio das obrigações mensais , anuais e demais obrigações acessórias (CAGED, DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos). Garantir as devidas parametrizações do sistema de Folha de Pagamento e acompanhar as atualizações disponibilizadas pelo fornecedor de folha. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas correlatas. Implantação do E-Social. Regime de contratação: Temporário