Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Sênior

Rótulos: De 8.001 até 9.000 / ()

… da mensalidade sindical e assistencial, calcular as pensões alimentícias e efetuar o controle e depósito para os beneficiários, via sistema. Controlar o recebimento de solicitações de férias, analisando informações diversas, emitindo documentação envolvida no processo via sistema informatizado e tomando providencias necessárias quanto aos pagamentos. Gerar relatórios, via sistema, para atendimentos de procedimentos legais (FGTS, INSS, SESI, SENAI), bem como providenciar o pagamento dos mesmos, e de relatórios de informações da área para formação de relatórios gerenciais. Elaborar declarações diversas, conforme modelo padrão, em atendimento as necessidades de funcionários. Realizar processos de admissões e desligamentos de funcionários, levantando, atualizando e inserindo informações necessárias para processar rotina em sistema informatizado, observando o cumprimento de prazos e determinações legais. Prestar atendimento aos clientes internos para assuntos em geral. Executar …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Gestão de Benefícios, fazendo a inclusão, exclusão, entregas e controle das empresas fornecedoras de benefícios; Contato com a Corretora de Seguros: Saúde e Vida; Controle, análise e pagamento das notas fiscais/faturas; Administrar os benefícios de Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, Assistência Médica e Odontológica. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo nas áreas de Administração de empresa ou Gestão de Recursos Humanos; Experiência com gestão de Planos de Saúde e demais benefícios; Excel avançado; Experiência com o sistema Protheus. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar na supervisão da área de recursos humanos, com maior foco em recrutamento & seleção; Apoiar os gestores das outras áreas, quando solicitado; Propor ações da área de RH, e garantir que as atividades estejam sendo executadas dentro da normalidade; Acompanhar o trabalho de parceiros; Apoiar na execução das ações contempladas no Planejamento Estratégico 2021. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis e áreas similares; Experiência em gestão de RH; Experiência em gestão de pessoas; Desejável experiência com Solides e DISC. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… de diferentes níveis em vagas operacionais e estratégicas de: Tecnologia e Telecom. Segmentos diversos (farmacêutico, saúde, financeiro entre outros). Estudar os perfis, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento e ferramentas. Atuar com triagem, hunting, técnicas de seleção de candidatos, dinâmicas de grupo e entrevistas para validação de competências. Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas. Documentar pareceres de profissionais avaliados. Validar junto ao requisitante o perfil comportamental e técnico necessário para a vaga, bem como o acompanhamento do processo seletivo. Dar feedback aos participantes de processos seletivos. Desenvolver e propor melhorias para a área; Atuar na integração de novos profissionais na empresa, bem como realizar sua gestão operacional. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo. Reuniões de apresentação de resultados em inglês. Ser um facilitador para os níveis de estagiários, …

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Atividades Profissionais: Buscamos profissional para apoiar nas atividades administrativas da área de Recursos Humanos da Imobiliária Plano&Vendas. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento no pacote Office e Outlook; Imprescindível conhecimento de Excel - nível intermediário; Formado em administração de empresas, RH, psicologia, pedagogia ou áreas afins; Experiência na função; Agilidade na condução das atividades e atenção a detalhes; Habilidade em comunicação para atender grande volume de profissionais e de diversas áreas. Informações adicionais: Estamos localizados próximo à estação de metrô Faria Lima - São Paulo.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por todo processo de Folha de pagamento, encargos, e-Social, atualização de tabelas. Acompanhamento junto a contabilidade, fechamento mensal (provisões e relatórios de fechamento financeiro). Responsável pelo fechamento mensal de benefícios. Responsável pelos processos de férias e rescisões contratuais. Atendimento a funcionários e gestores e apoio ao departamento. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento sistema de folha RM, Key User do Sistema. Experiência na função. Ensino superior completo. Informações adicionais: Local de trabalho na Zona Sul. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

… quanto a ineficiências e erros; Verificação se todos os valores são precisos com base nas horas trabalhadas e garantindo que os pagamentos sejam feitos dentro do prazo; Excelentes habilidades analíticas e habilidade de identificar erros numéricos e fluxos dos processos. E para tirar de letra, você precisa de: Revisar as folhas de ponto e os registros de presença assim como corrigir quaisquer imprecisões; Preparar e enviar toda a documentação necessária para deduções de impostos, benefícios e descontos em folha de pagamento; Analisar dados relacionados a remuneração, incluindo salários e bônus Supervisionar transações da folha de pagamento (por exemplo, por intermédio de serviço bancário eletrônico); Conduzir auditorias regulares dos procedimentos e registros da folha de pagamento; Processar os custos dos benefícios, como taxas de seguro e licenças médicas; Elaborar, documentar e implementar procedimentos para agilizar os processos da folha de pagamento; Organizar os …

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… quanto a ineficiências e erros; Verificação se todos os valores são precisos com base nas horas trabalhadas e garantindo que os pagamentos sejam feitos dentro do prazo; Excelentes habilidades analíticas e habilidade de identificar erros numéricos e fluxos dos processos. Revisar as folhas de ponto e os registros de presença assim como corrigir quaisquer imprecisões; Preparar e enviar toda a documentação necessária para deduções de impostos, benefícios e descontos em folha de pagamento; Analisar dados relacionados a remuneração, incluindo salários e bônus Supervisionar transações da folha de pagamento (por exemplo, por intermédio de serviço bancário eletrônico); Conduzir auditorias regulares dos procedimentos e registros da folha de pagamento; Processar os custos dos benefícios, como taxas de seguro e licenças médicas; Elaborar, documentar e implementar procedimentos para agilizar os processos da folha de pagamento; Organizar os calendários do pagamento do ano fiscal; Reportar …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Domínio dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Descrição e análise de cargos, folha de pagamento, plano de carreira e avaliação de desempenho. Aplicação de treinamentos, desenvolvimento e outras atividades pertinentes. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Recursos Humanos ou áreas afins. Vivência generalista na função. Sistema TOTVS. Cursos: Recrutamento e Seleção, treinamentos. Conhecimentos em informática: Totvs e Protheus ERP. Informações adicionais: CNH categoria B. Disponibilidade para trabalhar em Jaguariúna e Pedreira. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… , cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais. Realizará o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante. Efetuará a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. Administrará benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores. Efetuará o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria. Desenvolverá programa de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuação junto aos líderes para cascateamento das estratégias de RH dentro de sua área de atuação. Governança: liderar melhoria nos KPIs de RH de sua região e compartilhar boas práticas com os pares. EX: absenteismo, turn-over, hora extra, kpis de diversidade, etc. Organização: apoiar nas decisões organizacionais de forma que as estruturas estejam corretamente desenhadas para atingimentos das metas de negócio. EX: estrutura organizacional, posições e cargos. Cultura: liderar e/ou participar ativamente dos projetos e rotinas do pilar cultura, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, ações de diversidade, etc. Talento: liderar e/ou participar ativamente dos planos e rotinas de aquisição/gestão de talentos, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, ações de learning/capacitação, etc Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou …