Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Pleno

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar nos subsistemas de RH, realizar recrutamento e seleção, remuneração, controle de benefícios dos colaboradores, treinamento, controle de ponto eletrônico, escalas de revezamento, lançamentos e controles de atestados médicos, exames admissionais, demissionais, periódicos, mudanças de funções, aplicar medidas disciplinares de acordo com regulamentos e manuais. Visar a atração, retenção,  equilíbrio e motivação do pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função comprovada em carteira. Informações adicionais: Benefícios e informações adicionais Salário fixo. 44 horas semanais. Seguro de Vida. Refeição no Local. Vale Transporte (opcional). Assistência médica. Processo seletivo: Inscrição, Dinâmica de Grupo, Entrevista com R&S, Entrevista final com responsável da área, Admissão. Disponibilidade de horário.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Trabalhar com folha de pagamento e deverá ter experiências com recolhimento de encargos sociais e cálculos (como INSS, IR), FGTS, e-Social, admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, banco de horas, atendimento ao colaborador. Experiência em benefícios (vale transporte, vale refeição, vale alimentação) administração e manutenção de assistência médica. relações sindicais. Conhecimento com treinamento, ISO, desenvolvimento de pessoas. Relacionamento interpessoal. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento no sistema Totvs EMS (Módulo folha de pagamento, módulo rescisão, módulo férias, módulo controle de frequência, módulo benefícios). Conhecimento em planilhas de Excel. Informações adicionais: Local de trabalho: região de Interlagos. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar no recrutamento e seleção, avaliar a necessidade de treinamentos, assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, garantir a execução das normas organizacionais, apoio em questões de DP. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência comprovada na função. Informações adicionais: R$ 2.600,00 a R$ 3.000,00 (Bruto mensal). A empresa oferece remuneração compatível com o mercado e a função. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… Alinhar perfil técnico e comportamental com o gestor requisitante. Realizar a triagem de currículos, convocação de candidatos, dinâmicas, aplicação de testes e entrevistas. Elaborar pareceres dos profissionais avaliados, apresentar os perfis, através de competências e gaps identificados e apoiar a tomada de decisão do gestor requisitante. Gerir as vagas através de planilhas de controles e indicadores. Realizar entrevistas de desligamento, avaliações do período de experiência, processos de recrutamento interno e assessments. Participar de ações de Employer Branding. Participar de projeto piloto para implantação do Business Partner de RH. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo. Experiência em condução de processos seletivos com grandes volumes, preferencialmente no segmento de varejo. Conhecimento em seleção por competências. Conhecimento da ferramenta DISC. Habilidade em Excel. Visão generalista de Recursos Humanos. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Acompanhar o onboarding e a jornada dos colaboradores (afinal, as pessoas gostam de se sentir bem vindas!). Acompanhar e tratar indicadores do RH (sim, a gente também fala de número!). Aplicar treinamentos para perfis técnicos e de líderança (amamos fazer isso, não é?). Experiências e/ou Qualificações: Habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal (isso é fundamental). Facilidade para trabalhar com equipe multidisciplinar (com uma energia contagiante). Trabalhar com uma infinidade de equipes, gestores e clientes de todos os seguimentos (diversidade em todos os sentidos). Espaço para criação (melhoria de processos ou criar um projeto que se aplique a nossa realidade). Já se candidatou? Informações adicionais: Local de trabalho Butantã. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Executar atividades de administração de pessoal, tais como: Férias, rescisões, ponto eletrônico, declarações, homologações e outros documentos legais. Realizar o recolhimento de encargos sociais, folha de pagamento, cadastro de pessoal e arquivo da documentação da área, bem como, atendimento aos colaboradores. Operacionalizar o controle do PCMSO e PPRA de todas as unidades da empresa. Operacionalizar o processo de venda e resgate de ações de colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com folha de pagamento, ponto eletrônico e com o sistema TOTVS. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atua com todos os subsistemas de RH (Benefícios, remuneração, R&S, T&D, comunicação e eventos). Atendimento as áreas negócio. Experiências e/ou Qualificações: Diferencial experiência com sistema ADP para RH e Oracle HCM. Informações adicionais: Disponibilidade para atuar na região de Jaguariúna/SP. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Executar tarefas específicas no departamento de recursos humanos, dentre eles recrutamento e seleção, processo admissional e desligamento, integração de novos funcionários, atendimento a colaboradores e diretores, elaboração e controle de advertências internas, programação e controle de férias, controle de atestados e faltas, fechamento do cartão ponto, controle dos benefícios (Unimed, Dentaluni, Nissei, VT, VA, prêmio motoristas, vale combustível, seguro de vida), aplicação de pesquisa interna, dentre outros. Experiências e/ou Qualificações: Necessário formação e experiência na área. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Responsabilizar pelo setor de recursos humanos e departamento de pessoal nos aspectos relacionados a recrutamento, seleção, treinamento e acompanhamento de pessoal e folha de pagamento e demais rotinas. Avaliar o clima organizacional, desenvolvendo treinamentos conforme levantamento das necessidades. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na função. Vivência em recursos humanos e departamento pessoal. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar os processos de recrutamento e seleção. Realizar os treinamentos de integração de novos colaboradores. Treinar, capacitar e desenvolver as pessoas. Lidar com relatórios gerenciais, análise de resultados e indicadores. Gerir conflitos. Apoiar a gestão de benefícios. Apoiar a Segurança do trabalho no controle do uso de EPIs, CIPA, etc. Organizar confraternizações e eventos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo, experiência na execução das rotinas de Recursos Humanos e usuário do pacote Office. Conhecimento em processos operacionais de Departamento Pessoal será um diferencial. Informações adicionais: Desejável possuir veículo próprio e disponibilidade de horário. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuará com triagem de currículos, recrutar e selecionar novos funcionários, integrar novos funcionários, realizar dinâmicas de grupo, entrevistas, testes, treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo. Necessário experiência como analista de recursos humanos. Regime de contratação: A combinar