Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Pleno

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

… Aplicação de ferramentas de avaliação de perfis comportamentais ex: Hudson, Disc etc. Laudo de entrevista. Indicadores de Recrutamentos (KPIS). Treinamento, levantamento das necessidades de treinamento. Controle de treinamentos obrigatórios (NRs). Toda logística de treinamento. Definição de parceiros de treinamento. Soluções para treinamentos presenciais e online. Integração de novos colaboradores. Avaliação de Desempenho (controle e treinamento para líderes e liderados). Avaliação de Potencial (9box). Aplicação de Pesquisa de Clima. Ações para engajamento e reforço da cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Graduação Completo em Administração ou afins. Inglês Fluente. Vivência em RH atuação em Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Informações adicionais: Perfil bastante mão na massa, mas com visão analítica para sugestões de melhoria nos processos já existentes e participar da implantação de novos projetos. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analista de recursos humanos generalista, atuando com todos os subsistemas da área: cargos e salários, departamento pessoal (admissão, controle de ponto, férias, folha de pagamento, rescisão), eventos corporativos, recrutamento e seleção (contratação de CLT, estagiários, PJ, freelance). Saúde e segurança no trabalho (ASO, entrega de EPI's, PPRA, PCMSO, PPP, LTCAT), T&D (avaliação de desempenho, cronogramas de treinamentos para as áreas, integração, pesquisa de clima). Experiências e/ou Qualificações: Experiência nos subsistemas de RH. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Bons conhecimentos nas rotinas relacionadas a Departamento Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Benefícios. Ensino Superior em RH ou áreas afins. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelos processos envolvidos na administração dos colaboradores. Responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos que envolvam a gestão e desenvolvimento de pessoas da organização. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimentos em Rotina de Departamento pessoal; Conhecimentos da legislação trabalhista; Habilidade com gestão de pessoas; Experiência e conhecimento em tarefas de desenvolvimento humano e organizacional; Vivências com treinamentos; Experiência com recrutamento e seleção; Clima Organizacional; Capacidade planejamento estratégico e operacional. Generalista, com foco em desenvolvimento humano e organizacional (DHO); Proativa; Senso de Dono; Entusiasmada; Gostar de Pessoas; Habilidades de Gestão; Visão estratégica e operacional. Informações adicionais: Oportunidade para quem é APAIXONADO por desenvolvimento de pessoas/organizacional (DHO) e gosta de desafios! Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Desenvolver e implementar projetos de desenvolvimento humano organizacional (Clima e Cultura); Executar processos de Recrutamento e Seleção para vagas de tecnologia; Desenvolver e implantar ações de engajamento e comunicação interna; Ministrar treinamentos comportamentais e técnicos; Desenvolver atividades relacionadas a Cargos e Salários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com Desenvolvimento de Cultura Organizacional. Experiência com ferramentas de RH (Avaliação de Desempenho, 9Box, indicadores de RH e comunicação interna).

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com com Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing, Apoio as lideranças, Avaliação de Desempenho. Experiências e/ou Qualificações: Experiência nas atividades acima descritas. Formação em Psicologia ou Administração; desejável pós-graduação em negócios e/ou pessoas, vivência sólida na função e visão voltada para o desenvolvimento de pessoas e resultados. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Ser responsável por atuar com a área de recrutamento e seleção: efetuar o alinhamento de perfil com o gestor, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas, desenvolver parecer do candidato e devolutiva. Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado. Realizar o atendimento geral aos colaboradores (terá suporte) mas será um diferencial ter vivência no Departamento Pessoal. Essa pessoa será uma extensão entre RJ - SP e Nordeste. Experiências e/ou Qualificações: Ter experiência com recrutamento e seleção. Saber manusear o Excel para realizar os controles. Saber trabalhar com pressão (prazos e realizar mais de uma atividade no dia). Ter boa comunicação e gostar de lhe dar com pessoas. Informações adicionais: Ter fácil acesso ao Centro. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar no recrutamento e seleção, avaliar a necessidade de treinamentos, assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, garantir a execução das normas organizacionais, apoio em questões de DP. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Recursos Humanos cursando. Experiência comprovada na função. Informações adicionais: A empresa oferece remuneração compatível com o mercado e a função. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá atuar em processamento de folha de pagamento, controle de documentos, controle das demandas de benefícios, manutenção de ponto eletrônico, programa de treinamento e processos de recrutamento e seleção. Experiências e/ou Qualificações: Superior em Administração, Economia, Psicologia ou áreas afins completo. Experiência na função. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens.

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar na gestão e processos seletivos (recrutamento e seleção, orientação profissional, seleção de candidatos). Experiências e/ou Qualificações: Ter experiência na área de recrutamento e seleção, gestão de pessoas, gestão de projetos. Formação em Psicologia. Ter habilidade com ferramentas tecnológicas como, sistemas, sites de busca. Facilidade em se relacionar com empresas clientes, colaboradores. Comprometer-se com objetivos exigidos, e perseverar no alcançar das metas definidas. - Realizar com empenho e rigor as atividades ou projetos que lhe são distribuídos. Pró Atividade - Capacidade de atuar de modo independente e proativo no seu dia a dia profissional, de tomar iniciativas face a problemas e empenhar-se em solucioná-los. Tem habitualmente uma postura ativa e dinâmica, respondendo às solicitações e desafios profissionais. Informações adicionais: Atuar em entidade sem fins lucrativos, que atua com o programa jovem aprendiz, estágio e implantando …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Rotina de folha de pagamento, benefícios e realiza análise da área de Recursos Humanos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração ou Ciências Contábeis. Experiência com sistema ADP. Necessário estar atualizado na legislação trabalhista, previdenciária, e-social e Espeds. Informações adicionais: Loca: Botafogo - RJ.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Apoiar a implantação do plano de cargos e salários junto às áreas clientes, por meio da revisão das descrições de cargos. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração, Psicologia ou Tecnólogo em RH. Boa comunicação, escrita e redação. Conhecimentos em análise de pesquisas salariais e práticas de remuneração será considerada um diferencial. Excel avançado, Word e PowerPoint. Informações adicionais: Local de trabalho: Curitiba, Turvo e Embu das Artes - SP Regime de contratação: Temporário