Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Pleno

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar de forma generalista, prestando suporte aos clientes internos. Conhecimentos em T&D, R&S e DP. Atuar com atividades administrativas com relatórios e reports gerenciais. Ser ponto focal em relação aos sistemas dos subsistemas de Recursos Humanos. Atuar com cálculos voltados a área de remuneração. Atuação com controle de budget, headcount e demais atividades da área. Experiências e/ou Qualificações: Experiência prévia generalista. Inglês (intermediário, conversação). Conhecimentos em sistemas de RH/DP, PowerPoint (realizará apresentações) e Excel (intermediário). Informações adicionais: Local: Água Branca, São Paulo - SP. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Resumo de atividades: Recrutamento e seleção para as áreas produtivas e alta gestão. Irá estudar os perfis, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento, atuar com triagem, técnicas de seleção de candidatos, e busca de currículos, integração de novos colaboradores, responsável por readequar o processo de recrutamento interno e externo, responsável sobre programa de diversidade, especialmente em relação a PCDs. Aplicar testes e dinâmicas para encontrar o melhor perfil para as vagas, elaboração e acompanhamento de KPIs. Experiências e/ou Qualificações: Pré-requisitos: Formação Superior completa. Experiência com implantação de projetos de R&S. Essencial que possua conhecimentos abrangentes na área de seleção e visão sistêmica. Experiência em área fabril e multinacionais. Inglês será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… tipos de pessoas. Que soubesse escutar e fosse efetivo em sua comunicação com os funcionários. Que divulgue e coloque em prática as normas de RH e seja firme em cobrar que sejam cumpridas. Nível pleno - sênior em conhecimentos técnicos na área de administração de RH, para satisfazer as dúvidas, questionamentos e demandas de todos os integrantes do quadro de funcionários da empresa. O profissional será responsável por enviar informações referentes à folha de pagamento para contabilidade e realizar posterior conferência, portanto precisará: Efetuar rotinas e cálculos de admissão, rescisão, férias, ponto manual, compra de benefícios- Cesta e vale transporte. Calcular e autorizar - folha de pagamento,encargos sociais (FGTS, INSS e IR) - Conectividade social - CAGED,RAIS e DIRF, cálculo de rescisão GRRF, controlar faltas e banco de horas, Conectividade social - CAGED, RAIS e DIRF, calculo de rescisão GRRF. Acompanhar condições e atualizações da convenção coletiva do …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável pelo processo de recrutamento e cadastro dos colaboradores admitidos e manter seus dados atualizados; emitir toda documentação pertinente a admissão do colaborador; controlar as férias, ponto e atestados. Responsável pelo desenvolvimento de colaboradores: atuando na elaboração de clima organizacional e de treinamentos, acolhimento, avaliação, plano de desenvolvimento e reconhecimento. Participação de projetos organizacionais como implementação dos processos de recursos humanos, considerando as políticas corporativas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência desejada em Legislação Trabalhista. Comunicativa, proativa, perfil analítico, raciocínio lógico, habilidades para resolver problemas, postura ética, integridade, transparência, resiliência, organização e liderança. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Capaz de realizar o acompanhamento e implementação de programas de capacitação para líderes e especialistas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência na área de Recursos Humanos, adquirida preferencialmente no segmento industrial e/ou de mineração. Experiente para realizar o acompanhamento e implementação dos Cronogramas das Academias, com habilidade para aperfeiçoar os modelos de Academias. Conhecimento em modelos de Educacionais vigentes. Vivência na condução de projetos ( Formação de Liderança, Desenvolvimento de Especialistas). Conhecimento e experiência anterior com métodos ágeis. Formação superior completa. Conhecimento avançado no pacote Office. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: PPD ()

Atividades Profissionais: Desenvolver diagnósticos e propor soluções às áreas de negócio em todos os subsistemas de RH. Implementar processos, programas e estratégias corporativas de recursos humanos nas áreas de negócio. Orientar líderes e colaboradores em demandas relacionadas aos subsistemas de recursos humanos visando propor a melhor solução junto às áreas especialistas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Comunicação Social, Psicologia ou correlatas. Experiência prévia na área de RH.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuação como parceiro estratégico de RH, influenciando na transformação da Cultura Organizacional e conexão com as área de negócio Assessorar o time de líderes quanto a gestão de pessoas e seus impactos na tomada de decisão Promover a cultura de alta performance Suporte aos gestores nos processos de R&S, T&D, carreira, entre outros. Apoiar na estratégia de indicadores da área. Garantir que as políticas definidas sejam conhecidas e cumpridas. Experiências e/ou Qualificações: Formação em Administração, Psicologia ou áreas afins. Experiência como BP e desenvolvimento de pessoas. Conhecimentos em subsistemas de RH (R&S, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Programas de Treinamento e Comunicação). Conhecimentos em Gestão por Competências e Pacote office.. Diferencial, formação em Coaching. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Atendimento consultivo às equipes de campo operacionais e administrativas (armazéns e escritórios), bem como aos gestores, referentes a temas relacionados a folha de pagamento e procedimentos e normas internas. Acompanhamento da gestão de terceiros/temporários. Apoio em demissões, admissões e integração de colaboradores. Apoio à gerência no controle de ponto e escalas dos times. Condução de processos de recrutamento e seleção. Apoio em campanhas de endormarketing e organização de eventos. Excel intermediário. Experiência em acompanhamento da gestão de terceiros/temporário. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens em 80% do tempo. CNH categoria B - Experiente na condução de automóveis em rodovias.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção, apoio em procedimentos e processos na área de Recursos Humanos e responsável pelo Programa de Trainee. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com recrutamento e seleção de TI. Experiência em entrevista por competência. Experiência em programa de Programa de Trainee. Experiência em elaboração de pareceres dos candidatos. Experiência em processo de admissão e demissional. Experiência em criação de relatórios, gráficos e tabulações de indicadores. Conhecimento em rotinas de departamento pessoal. Regime de contratação: A combinar

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar em recrutamento e seleção, responsável pelo processo completo (triagem, entrevistas individuais, dinâmicas de grupo, alinhamento do perfil com o gestor e demais atividades da área). Ser responsável pelo processo de enfermagem (todos os níveis). Experiências e/ou Qualificações: Imprescindível experiência no segmento hospitalar. Conhecimento em testes psicológicos (IFP, Palográfico). Informações adicionais: Hospital localizado na zona Norte - SP. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Alinhamento de perfil com o gerente solicitante, divulgação das vagas em sites de recrutamento, triagem de currículos, recebimento de indicações, controle de indicadores, gestão de aprendizes e PCD's, toda a rotina de seleção. Ministrar integração de novos funcionários, treinamentos técnicos e comportamentais, visando o desenvolvimento dos colaboradores. Visita em lojas, bem como, orientação de gerentes e funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com Recursos Humanos nos subsistemas de R&S, T&D. Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Desejável possuir CNH categoria B. Possuir carro próprio. Regime de contratação: CLT