Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Pleno

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Atividades Profissionais: Responsável por todo o processo admissão, férias, rescisão, controle de ponto. Fazer interface entre colaboradores e corporativo. Gerir o Departamento Pessoal da planta. Envio de informações para o E-Social. Atuar na Contabilização, provisão e guias Anuais. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Ciências Contábeis, Administração, Direito, e afins. Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas são um diferencial. Experiência comprovada na função. Conhecimento e experiência de E-Social.

Rótulos: ()

… dos treinamentos (internos ou externos) e elaborar o plano anual - Aplicar Programa de Integração. - Planejar e organizar todos os treinamentos da empresa; - Cargos e Salários: elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários; elaborar análise e descrição de cargos; elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios; comparar as práticas do mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração; analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observar as normas e procedimentos aplicáveis; elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal; elaborar e atualizar as tabelas salariais, com base na política definida pela empresa. - Consultoria Interna: acompanhar o andamento e necessidades das áreas da empresa, a fim de apoiar os gestores no que diz …

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Condução integral dos processos de recrutamento e seleção (alinhamento, divulgação, triagem, aplicação de testes e entrevistas, por competências alinhadas a cultura). condução de processos estratégicos como (programa de estagio, programa jovem aprendiz, inclusão e diversidade). processo de admissão. integração de novos funcionários. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Domínio na condução de todo o processo de recrutamento e seleção de aprendizes, estagiários, setores administrativos e principalmente TI. Experiência no processo de admissão e integração de novos funcionários. Domínio da ferramenta LinkedIn Recruiter. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… seletivo, elaborar briefing sobre cada projeto, cuidadosamente em conjunto com nossos clientes, aplicação e elaboração de laudos psicológicos de candidatos, cuidar de nossos clientes. Auxiliar no análise dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões visando identificar os melhores talentos para cada posição e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Profissional com perfil generalista. Será considerado diferencial experiência em área clínica. Cursos complementares: Inglês avançado - conversação e leitura. Excel intermediário (Fórmulas, tabela dinâmica, gráficos), PowerPoint (apresentações). Ensino Superior em Psicologia e/ou áreas afins. Será um diferencial experiência com empresa de terceirização. Experiência na função. Aplicações de …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Realizar análise da área de Recursos Humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Experiência com processos de seleção com alta demanda Experiência com entrevista por competências, testes psicológicos para seleção e dinâmicas de grupo Experiência com recrutamento na área de TI. Regime de contratação: A combinar

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Atividades Profissionais: Estabelecer parceria com a consultoria interna de RH (BPs) por meio do entendimento da estratégia da área requisitante. Recrutar e selecionar talentos. Realizar alinhamento de perfis técnicos e comportamentais junto aos gestores. Realizar divulgação das Vagas através das fontes existentes (Sites de Empregos, Rede Sociais e parcerias com instituições acadêmicas, Ongs e outros). Aplicar provas e inventário comportamental DISC, realizar dinâmicas de grupos e entrevistas por competência. Garantir atualização de relatórios semanais sobre vagas abertas x fechadas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em Recrutamento e Seleção. Regime de contratação: Autônomo

Rótulos: De 5.001 até 6.000 / ()

Atividades Profissionais: Atuar no departamento de RH, nas áreas que forem estabelecidas pelo superior hierárquico, tais como executar as atividades de rotina de Administração de Pessoal (ex. admissões, demissões, alteração funcional, cálculo de férias, folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, obrigações acessórias, guarda e organização de documentos, relatórios gerenciais, etc), participar do recrutamento de funcionários, ações de endomarketing, eventos internos, brindes, campanhas e demais ações que contribuam para a motivação e comunicação junto aos colaboradores e auxiliar na manutenção e facilities da empresa. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior em Administração de Empresas, Contábeis ou equivalente. Desejável especialização na área de Recursos Humanos (MBA, pós-graduação). Desejável conhecimento no Sistema RM Labore. Informações adicionais: Disponibilidade para início imediato. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Preparar, calcular e conferir a folha de Pagamento, adiantamento quinzenal e férias. Garantir o processo de desligamento conforme solicitação dos colaboradores ou gestores. Efetuar a manutenção do Ponto Eletrônico. Acompanhar e analisar convenções coletivas de trabalho. Assistir as cotações e renovações de contratos de benefícios. Efetuar o processo de admissão do colaborador. Comprar e controlar os benefícios mensais da empresa. Manter e organizar o arquivo de documentos legais da área. Experiências e/ou Qualificações: Graduação em Administração de Empresas / Gestão de Recursos Humanos. Conhecimento no pacote Office: Word, PowerPoint, Excel, Outlook). Regime de contratação: CLT

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… pagamento,dar suporte a gerência referente à reclamações trabalhistas, pagamentos, atuar como preposto em audiências, efetuar consulta cadastral no CNIS dos colaboradores e manter os cadastros atualizados e em conformidade, administrar e enviar os eventos de cadastro, eventos periódicos e eventos não periódicos relacionados as atividades de rh exigidos pelo e-social, administrar e configurar relógios de ponto, auxiliar os gerentes e coordenadores na aprovação de ponto de seus subordinados, administrar e parametrizar o sistema de folha de pagamento FPW, atender os clientes internos e terceiros da ABL, dentre outras. Experiências e/ou Qualificações: Superior (completa ou cursando) em Ciências contábeis, RH ou áreas afins. Vivência em Recursos Humanos( Folha de pagamento, encargos trabalhistas, obrigações acessórias, homologações, processos junto ao INSS, e- Social, etc). Será um diferencial se conhecer o sistema FPW. Conhecimento em Excel. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Irá atuar com Analista de RH generalista, em diversos subsistemas. Conduzir a avaliação de desempenho. Responsável pelo plano de cargos e salários. Desenvolvimento de ações de endomarketing e clima Apoio aos programas de Qualidade de Vida. Gestão de parcerias e convênios. Apoio aos projetos de Gestão de Pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento da operação dos subsistemas da área de Recursos Humanos: avaliação de desempenho, cargos e salários, pesquisa de clima, R&S e treinamento. comunicação clara, articulada e estruturada. Bom relacionamento com equipe e pares. Proativo. Informações adicionais: Local de Trabalho: Faria Lima. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… de documentações, controle de ponto eletrônico, programação e cálculo de férias, afastamentos, pensões, abonos, cálculo e conferência das rescisões de contrato, realizar o controle headcount e demais informações de KPIs, como controle de horas extras e absenteísmo, prestar assistência e informações aos colaboradores e a área operacional com atividade de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas. Experiente nas rotinas social e de benefícios, envolvendo também rotinas de encargos trabalhista, como E-Social (FGTS, INSS e IR). Atuar com conectividade social, informação SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal. Experiências e/ou Qualificações: Vivência em implantação de sistemas de folha de pagamento será um diferencial. Desejável experiência em empresa de serviços. Experiência como preposto na Justiça do Trabalho será um diferencial. Ensino Superior completo em Recursos Humanos ou Administração de Empresas.