Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Pleno

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… Refeição, Transporte, Combustível, Plano Médico e Odontológico, Seguro de Vida, convênios diversos). Gestão da Medicia e Segurança do Trabalho. Atendimento ao colaborador via Whatsapp e pessoalmente. Organização de eventos (Treinamentos, Happy Hour, confraternizações entre outras. Gestão de Remuneração( Cargos e Salários). Gestão de Projetos Específicos da área de Recursos Humanos (Gerados conforme demanda Gerencial e/ou Societária). Atendimento a Auditoria Interna (Juridico ADV Sergio Monelo) - Mensal Gestão de fornecedores de RH. Responsável pelas ações do setor. Relatórios Gerenciais e Indicadores. Experiências e/ou Qualificações: É necessário ter experiência na área. Ensino superior em Recursos Humanos ou Administração e pós graduação em Gestão e Estratégia de pessoas. Informações adicionais: O Profissional deverá ser apaixonado pela área de RH. E conhece-la de forma generalista. Benefício: Vale Refeição R$28,00 por dia. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

… representando a empresa em audiências trabalhistas. Sugerir ações corretivas e preventivas advindas de processos trabalhistas. Recepcionar solicitações do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) de colaboradores ativos e desligados, preenchendo formulário específico encaminhando para a área responsável (Segurança do Trabalho) e acompanhar o retorno para envio via correio. Realizar o processo de Desligamento (input em sistema, operacionalização e homologações, análise das estabilidades). Homologação das Verbas rescisórias internas ou externa no Sindicato da categoria como preposto. Atendimento dos colaboradores desligados para resolução e dúvidas referente ao processo pós de- missão. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Administração de Empresas ou/Gestão de Recursos Humanos. Conhecimento em Excel intermediário. Legislação trabalhista e de Administração de Pessoal. Conhecimento Sistema Módulo Folha Pagamento. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

… tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, estejam sendo cumpridas, visando o pleno atendimento às exigências legais. Implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, por meio de processos seletivos internos ou externos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Analista de recursos humanos generalista, atuando com todos os subsistemas da área: cargos e salários, departamento pessoal (admissão, controle de ponto, férias, folha de pagamento, rescisão), eventos corporativos, recrutamento e seleção (contratação de CLT, estagiários, PJ, freelance). Saúde e segurança no trabalho (ASO, entrega de EPI's, PPRA, PCMSO, PPP, LTCAT), T&D (avaliação de desempenho, cronogramas de treinamentos para as áreas, integração, pesquisa de clima). Experiências e/ou Qualificações: Experiência nos subsistemas de RH. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 3.001 até 4.000 / ()

Atividades Profissionais: Coaching com executivos, acompanhamento de processo de avaliação interna e atendimento ao cliente. Realizará apresentação para as áreas internas. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em RH com análise crítica, indicadores internos, acompanhamento de processos de avaliação interna e atendimento ao cliente. Conhecimentos em Excel avançado. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Auditoria na folha de terceiros: conferência na apuração do ponto eletrônico, conferência dos cálculos e pagamentos mensais tais como: folha de pagamento, rescisão, férias, 13º salário, cálculo e recolhimentos dos encargos trabalhistas (FGTS, INSS, PIS, IRRF, DIRF , CAGED e RAIS). Experiências e/ou Qualificações: ? Ensino superior completo; ? Desejável pós graduação em áreas afins; ? Excel em nível intermediário; ? Conhecimento do e-social; ? Experiência em auditoria de folha e cartão de ponto, cálculos de rescisão e folha de pagamento; ? Desejável conhecimento no sistema Senior.

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Atividades Profissionais: Responsável por todo o processo de admissão: encaminhar para exame médico, enviar carta proposta, garantir a entrega dos documentos completos para a área trabalhista, agendar integração. Programar integração respeitando as datas anuais já definidas: enviar convocação para as áreas envolvidas, recepcionar os novos colaboradores, preparar o kit de integração para os novos colaboradores, programar coffee, etc. Experiências e/ou Qualificações: Experiência em recrutamento e seleção de vagas de todos os níveis: administrativas, gerenciais, supervisão, liderança, engenharia, etc. Responsável por todo o processo de admissão: encaminhar para exame médico, enviar carta proposta, garantir a entrega dos documentos completos para a área trabalhista, agendar integração. Conhecimentos em sistema SAP e Datasul. Forte atuação com entrevistas e aplicação e correção de testes psicológicos: Palográfico, BPA, etc. Indispensável possuir inglês avançado. É obrigatório ter …

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção de profissionais de TI. Desenvolvimento de atividades nos subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Programas de Onboarding, Endomarketing e Clima Organizacional. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência em Recrutamento e Seleção de profissionais de TI., realizando todas as etapas desde alinhamento com gestores, divulgação, head hunting, triagem, entrevistas, testes e dinâmica, encaminhamentos, avaliações, manutenção e controle dos indicadores da área de R&S. Habilidade no mapeamento de necessidades de apoio do RH às áreas da empresa. Conhecimento de pacote Microsoft Office. Habilidade na escrita. Influência e habilidades de comunicação e transmissão de ideias. Maturidade e organização, proatividade e iniciativa. Resiliência. Regime de contratação: CLT

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Atividades Profissionais: Efetuar processo de recrutamento e de seleção (interna e externa), negociação de remunerações e contratação. Imprescindível experiência em R&S de TI, preferencialmente em seleção de profissionais Oracle. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Estar apto a aplicar testes psicológicos. Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos. Conhecimento pleno em todos os sistemas de RH. Inglês será um diferencial. Informações adicionais: Ter fácil acesso a região de Alphaville.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Efetuar processo de recrutamento e de seleção (interna e externa), negociação de remunerações e contratação. Imprescindível experiência em R&S de TI, preferencialmente em seleção de profissionais Oracle. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Estar apto a aplicar testes psicológicos. Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos. Conhecimento pleno em todos os sistemas de RH. Inglês será um diferencial. Informações adicionais: Ter fácil acesso a região de Alphaville.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Efetuar processo de recrutamento e de seleção (interna e externa), negociação de remunerações e contratação. Imprescindível experiência em R&S de TI, preferencialmente em seleção de profissionais Oracle. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Estar apto a aplicar testes psicológicos. Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos. Conhecimento pleno em todos os sistemas de RH. Inglês será um diferencial. Informações adicionais: Ter fácil acesso a região de Alphaville.

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar atividades dos principais subsistemas de Recursos Humanos, como, Benefícios, Administração Pessoal (Conferencia da Folha de Pagamento/Cadastros/Atendimento ao empregado) e Relações do Trabalho - Perfil RH Generalista, Conhecimento de WCM será um diferencial para esta vaga. Experiências e/ou Qualificações: Ensino superior em Administração, RH, Psicologia ou áreas a fins. Informações adicionais: Exigido conhecimento em Excel a nível avançado. Regime de contratação: CLT