Vagas de Emprego: Analista de Recursos Humanos Junior Generalista

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção de cargos operacionais e administrativos: triagem de Cv's, convocação para entrevistas, entrevistas iniciais. Processo admissional de colaboradores. Controle de férias. Suporte no Ponto Eletrônico ? ADP. Suporte em Benefícios. Comunicação Interna. Suporte em eventos internos. Atendimento a colaboradores. Experiências e/ou Qualificações: Conhecimento em sistema ADP ? imprescindível. Conhecimento em Excel ? intermediário. Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH. Inglês ? desejável Intermediário. Informações adicionais: Benefícios: VR ? 30,00 ao dia / AM / Seguro de Vida. Bônus de acordo com as metas atingidas (corporativas e pessoais). Fácil acesso as regiões de Jandira /Itapevi / Osasco / Barueri /Carapicuíba.

Rótulos: De 4.001 até 5.000 / ()

Atividades Profissionais: Realizar todo o planejamento e execução de demandas de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, comunicação interna. Experiências e/ou Qualificações: Experiência generalista com as demandas de RH, principalmente as descritas na vaga. Graduação em Psicologia, Recursos Humanos e/ou Administração de Empresas completa. Regime de contratação: Temporário

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Apoiar a diretoria e gerência da área em todas as atividades relativas a Gestão e Administração dos Recursos Humanos da empresa. Experiência em rotinas de Departamento Pessoal ( benefícios, apontamento e controle de horas, RSL, conferência de folha de pagamento). Possuir conhecimento em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento e em implatação de políticas de RH. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Psicologia ou Administração de Empresas ou Gestão de RH. Desejável vivência em indústrias. Informações adicionais: Possuir veículo próprio e disponibilidade para trabalhar em São João da Bela Vista - Minas Gerais, próximo a Pouso Alegre. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 2.001 até 3.000 / ()

Atividades Profissionais: Apoiar a diretoria e gerência da área em todas as atividades relativas a Gestão e Administração dos Recursos Humanos da empresa. Experiência em rotinas de Departamento Pessoal ( benefícios, apontamento e controle de horas, RSL, conferência de folha de pagamento). Possuir conhecimento em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento e em implatação de políticas de RH. Experiências e/ou Qualificações: Graduação completa em Psicologia ou Administração de Empresas ou Gestão de RH. Desejável vivência em indústrias. Informações adicionais: Possuir veículo próprio e disponibilidade para trabalhar em São João da Bela Vista - Minas Gerais, próximo a Pouso Alegre. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da área comercial; Mediar reuniões comerciais, e para isso precisa estar atento e gostar de números e indicadores; Acompanhar períodos de experiência, indicadores de desligamento e programas de melhorias contínuas; Responsável pela Gestão do clima organizacional (aplicação de pesquisa de clima e avaliação de desempenho). Experiências e/ou Qualificações: Vivência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento; Ter disponibilidade para trabalhar aos sábados (conforme escala); Habilidades com Excel; Perfil generalista na área de Recursos Humanos. Informações adicionais: Será um diferencial ter trabalhado na área comercial / varejo; Ter disponibilidade para viagens e ter experiência em dirigir para cidades do interior e litoral de São Paulo; Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientação aos assuntos relacionados à folha de pagamento, ponto eletrônico, banco de horas, declarações, procedimentos. Realizar admissões, demissões, apurar a folha de pagamento, homologações, conferência de encargos, compra de benefícios em geral, fechamento de ponto eletrônico, administração de Banco de Horas, interface com a segurança do trabalho e medicina. Responsável por processo de R&S. Gestão dos processos de treinamento, criar novos processos. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo Administração, Psicologia ou áreas afins. Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e com DP será um diferencial. Regime de contratação: CLT

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

Atividades Profissionais: Recrutamento e Seleção e aplicação de teste específicos da área. Controle de documentos do departamento pessoal. Integração dos colaboradores. Preparação de presentes em datas de aniversários. Projeto motivacionais. Confraternização de final de ano. Admissão. Demissão. Controle de férias. Administração de benefícios. Controle do ponto eletrônico. Envio do apontamento da folha de pagamento para contabilidade. Conferência da folha de pagamento e encargos de rescisão gerados pela contabilidade. Experiências e/ou Qualificações: Buscamos um profissional com bom relacionamento interpessoal, dinamismo e habilidade em transitar com diferentes níveis hierárquicos. Conhecimento em departamento pessoal e sistema de ponto. Ensino Superior Completo. Regime de contratação: CLT

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, ponto eletrônico, banco de horas, declarações, procedimentos, relatórios correlatos ao RH e normas internas. Conduzir todo processo de integração dos novos funcionários. Responsável por processo de R&S juntamente com consultoria. Gestão dos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas/ Aplicar os treinamentos adequados ao público local, visando o desenvolvimento dos colaboradores. Condução de processos admissionais e demissionais. Identificar e propor soluções para problemas ligados à gestão de clima organizacional. Criação de processos e novas estratégias relacionadas a gestão de pessoas. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia. Conhecimento no pacote Office. Necessário possuir sólida experiência na área de Administração de Pessoal e Treinamento. Importante ter …

Rótulos: De 1.001 até 2.000 / ()

… apoiar a matriz com as atividades: cartão ponto, solicitação de benefícios, recrutamento, entrevista, admissão, rescisão, avaliação de desempenho, advertências/suspensões, atividades de apoio ao SESMT, controles de atestados, relatórios diversos, entre outras atividades pertinentes ao cargo. Experiências e/ou Qualificações: Com ampla experiência como Rh generalista em empresa de grande porte: Industria. Perfil dinâmico, saber trabalhar em equipe, planejamento, organização, responsabilidade e pontualidade com prazos e processos. Preferencialmente com curso de Departamento Pessoal. Bom conhecimento em Legislação trabalhista, bem como seleção de pessoal. Bom desempenho no pacote office, principalmente Excel. Curso superior completo em RH, Administração, Contabilidade ou Psicologia. Informações adicionais: Com disponibilidade para atender o terceiro turno (noite) 01 a 02 vezes ao mês. Salário inicial (03 meses) R$ 1.900,00 + Vale A R$ 418,00 + VT.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Atuar com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e outras demandas do setor. Experiências e/ou Qualificações: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e experiência com DP será um diferencial.

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Você será responsável: Realizar processos seletivos em diferentes níveis e áreas de atuação; Triar os currículos pertinentes e buscar perfis compatíveis; Elaborar briefing das entrevistas para os gestores e acompanhar todo o processo até a admissão; Garantir que o processo de candidatura as nossas vagas sejam atraentes e gere boa experiência ao candidato; Suporte ao gestor quanto à estrutura da área (contratação, processo seletivo interno, movimentações na equipe, promoção, mérito, férias, desligamento etc.); Apoiar ações de endomarketing Identificar boas práticas de RH no mercado e propor a adoção delas; Realizar entrevista de desligamento com ex- profissionais, através de formulário padrão, buscando identificar oportunidades de desenvolvimento de gestores e ações de RH Aplicar os treinamentos adequados, visando o desenvolvimento dos profissionais; Onboarding de novos colaboradores; Vivência em R&S em vagas de grande volume nível operacional; …

Rótulos: ()

Atividades Profissionais: Admissões, demissões, folha de pagamento, homologações, impostos, E-social, benefícios em geral, Ponto eletrônico, recrutamento e seleção e dentre outras atividades pertinentes ao setor. Experiências e/ou Qualificações: Ter atuado no setor industrial. Regime de contratação: CLT